请问现在工作了十个月，如果这时间给公司辞退，应该如何补偿

40位律师解答

• 

  张凤启

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  ¥0.71

  • 21″
    自动转换：唉，你好，如果在疫情期间加班加加点，那么这个应该依法按照加班加点来支付工资，所以请你们注意收集和固定加班加点的相关证据，我想听。
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    2020-02-21 15:15:01
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• 

  范羲

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  • 工作半年以上不满一年按一个月工资计算补偿金，违法辞退是双倍的补偿金，赔偿金算下来也就是你两个月的工资。
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    2020-02-21 15:15:48
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  • 范羲 服务方：
    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2020-02-21 15:17:58
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照现行政策法律规定，疫情期间不得轻易辞退职工，解除劳动关系。这种情况应当双倍支付经济补偿金。补缴各项社保。像你您所说的这种情况，最少支付三个月工资标准的经济补偿金。
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    2020-02-21 15:15:49
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• 

  张晓

  律师

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  • 公司属于违法辞退，应当赔偿两个月工资。可以去劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。如果有拖欠工资或加班费等，可以一并解决。
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    2020-02-21 15:16:31
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.71

  • 根据规定，单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张经济赔偿金。 根据你的工作年限，应该支付两个月工资。
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    2020-02-21 15:16:40
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• 

  杨康

  律师

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  • 如果公司因为疫情原因辞退员工，属于违法解除劳动合同。单位应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿标准为两个月工资。
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    2020-02-21 15:17:27
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• 

  郭启兰

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  • 你好，公司因为疫情单位辞退员工肯定是不合法的，可以向劳动监察部门进行举报。或者劳动仲裁中心进行仲裁，公司需要承担月工资两倍的经济补偿金。
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    2020-02-21 15:17:37
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 22″
    自动转换：十个月的工龄了，那么就是超过半年不足一年的，就是补那个也一年的按照一年算就是补那个一个月的工资，如果是不足半年的话，那就是补半个月的工资。
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    2020-02-21 15:18:12
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.71

  • 嗯你好，按照您的描述他们工作10个月，根据劳动合同法规定满六个月以上不满一年的可以要求公司支付一个月的经济补偿金。
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    2020-02-21 15:18:14
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 41″
    自动转换：您好，如果劳动合同没有购买啊，这种情况，单位与你解除劳动关系属于违法辞退，你是可以主张每工作满一年，对应两个月的工资来作为补偿，嗯，如果工作未满一年，但已经满半年的话，应当按照一年来计算，所以你这种情况如果单位辞退你，你是可以要求单位支付您本人工资标准的，两个月工资来作为补偿，那如果单位拒绝发放相应补偿，你可以向当地劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁来主张。
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    2020-02-21 15:18:20
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，如果公司辞退你你可以向公司索要两个月工资作为补偿金，法律依据是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    2020-02-21 15:19:59
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• 

  任金芳

  律师

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  • 26″
    自动转换：你好，嗯，如果公司还是正常经营的公司，现在非法辞退名额啊，应该支付经济赔偿金进行赔偿金是您工作十个月，应该支付您两个月的本人工资，还有就是他如果没有提前通知您解除劳动合同，还有一个大通知金额一共下来是三个月的本人工资。
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    2020-02-21 15:20:04
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 你好！2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同
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    2020-02-21 15:21:21
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  • 黄振波 服务方：
    因此，如果在劳动合同期间用人单位以此为由解除与劳动者的劳动关系。如果劳动者不同意，用人单位单方解除属于过错解除劳动合同，应当依据《劳动合同法》第64条，67条以及第87条的规定，向劳动者支付一年一个月的经济补偿的两倍作为赔偿金。而如果劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，可以依照《劳动合同法》第41条提前30天解除劳动合同，当即解除的另行支付一个月作为代通知金再加上一年一个月的经济补偿。也就是我们所说的n+1
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    2020-02-21 15:24:21
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• 

  吕海

  律师

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  • 如果您与该公司签订的劳动合同未到期，公司提出辞退您，且您对解除劳动合同没有过错，则在此情形下，您有权依据我国《劳动合同法》的相关规定要求公司向您支付经济补偿。由于您在该公司工作十个月，您可要求其以您一个月的工资为标准向您支付经济补偿。
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    2020-02-21 15:23:17
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• 

  李国民

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  • 20″
    自动转换：啊你好，那么如果工作十个月，那么对方应当给你你一个月的经济补偿金，此外，如果公司没有给和你签署劳动合同的话，那必须在另外增加一个月的佩长剑。
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    2020-02-21 15:23:39
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• 

  秦惠芳

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  ¥0.71

  • 您好，如果是违法解除劳动合同的话，用人单位是需要支付双倍经济补偿金的，每工作一年为两个月的工资补偿，你这种情况也可以要求两个月的工资补偿
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    2020-02-21 15:25:24
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• 

  蒋巍巍

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  • 12″
    自动转换：你就等着他把你辞退吧，把你吃了以后，然后你可以像哦，那就是你唯一出这个劳动仲裁。
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    2020-02-21 15:27:23
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• 

  楼红锋

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  • 用人单位违法解除合同应向劳动者赔偿相当于双倍经济补偿金的赔偿金，如果公司没为你交社保，你还可以要交补缴社保。
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    2020-02-21 15:27:42
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• 

  王孟辉

  律师

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  • 你好，如果因公司原因导致你这边离职，后期条件没有满足的话，可以进行劳动仲裁。有一定的经济补偿金。你这边要准备好证据材料收集
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    2020-02-21 15:28:22
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.71

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-02-21 15:30:20
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• 

  朱家明

  律师

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  • 11″
    自动转换：哦，你好，如果这个时间没功夫，我把你吃了的话，我们也可以要求公司复我一个月的工资都都会不同。
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    2020-02-21 15:32:13
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 44″
    自动转换：公司不安排工作，这属于不履行劳动合同的行为，即使你们没有签订劳动合同，但是你们事，你们事实上已经形成了劳动关系，公司的只能是安排你们工作，比技能啊啊15日发放工资，就这个情况，公司存在违反劳动法的行为，你可以主动历史，注重立志呢？这个情况也是可以要求经济补偿的，根据劳动法制定这个经济补偿呢？在正常情况下是美满工作一年支付一月的工资，由于你现在还不满一年，可以按一年来计算，可以要求公司支付你一个月的公司额外支付的一个月工资。
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    2020-02-21 15:37:53
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• 

  侯铁男

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  • 你好，因疫情解除劳动合同属于违法解除，用人单位应当支付赔偿金，入职10个月应当支付两个月的工资作为赔偿金。或者你也可以要求继续履行劳动合同。
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    2020-02-21 15:39:40
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• 

  徐欢

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  • 如你所述，在公司工作了十个月，这时被公司辞退，公司应当补偿你相当于一个月工资的经济补偿，并支付你一个月的工资。
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    2020-02-21 15:48:22
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你可以不同意离职。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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    2020-02-21 15:55:17
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• 

  王聪

  律师

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  • 19″
    自动转换：公司解除的话，嗯，工作十个月是吧？工作十个月算一年，一年的话公司违法解除的话就给你两个月工资如郭谢商一致，或者是经济不长的话，就一个月工资呗！
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    2020-02-21 15:56:05
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• 

  鲁强

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好，目前根据我国的相应的法律规定，还有相应的政策疫情期间公司正常支付及时不上班，所以说的话，他不管是提出试驾也好，还是出去也好，公司的这种做法都是违法的。
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    2020-02-21 16:05:59
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• 

  石雪华

  律师

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  • 你好，你是上班10个月，所以如果单位辞退你的话，又没有经过协商一致，那就属于违法解除，违法解除单位需要向你支付三个月的经济赔偿金。 人社部出的新规定，如果企业停工停产，在一个工资支付周期内劳动者提供的劳动应该按照劳动合同规定，发放工资，如果没有提供劳动应该发放生活费。所以应该正常支付工资。
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    2020-02-21 16:06:31
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• 

  李晓轩

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  • 11″
    自动转换：保留证据可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿两个月工资。
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    2020-02-21 16:12:55
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，如果公司违法辞退你，你可以去申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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    2020-02-21 16:16:14
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• 

  彭桂江

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  • 42″
    自动转换：根据你所说的情况，要看公司是否要主动对应进行退，如果说公司不主动辞退，而且美国一个不低于当地的工资标准的情况下，您自己主动提出解除合同是没有这个恶相关的补助的，但是呢，如果公司存在这个违反劳动合同法的行为，或者说是公司主动与你解除合同，在这种情况下，可以向公司申请劳动裁，向公司主张相应的赔偿或者是补偿。
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    2020-02-21 16:16:26
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• 

  金青松

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  • 根据你所陈述的，如果是公司提出辞退的，可以要求按照工作年限，你工作不满一年的，可以要求支付一个月的离职经济补偿金。
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    2020-02-21 16:16:46
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• 

  黄浩

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  • 12″
    自动转换：啊，这种情况的话，公司是不应当正常的支付工资的啊，如果你是属于劳务派遣公司的话，公司最多也就支付你一个最低的工资收入。
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    2020-02-21 16:19:00
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• 

  庞帅

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  • 31″
    自动转换：首先，如果是公司主动辞退你的话，那他应该是给你两个月的，就是啊，经济赔偿金，如果是你，你不同意公司的就是任何安排，嗯，你可以主动去申请劳动仲裁你他没有机会，但他没有提供，嗯，劳动条件为由解除跟对方解除劳动活动，这样的话也是嗯，两个月的经济赔偿那首先你们要有劳动合同。
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    2020-02-21 16:22:01
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 劳动法和相关解释规定，如果遇到特殊情况，是可以降低工资的，比如疫情，战争等情况，所以还是建议你走劳动仲裁对你有利，经济补偿金也是需要给你的
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    2020-02-21 16:25:58
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• 

  宋洋

  律师

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  • 答谢
    你好，根据国务院的文件规定，疫情期间是不允许辞退员工的，辞退员工您可以要求继续履行劳动合同，如果解除的话，您可以要求一个月的经济补偿金交纳养老保险
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    2020-02-21 16:26:57
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，你可以不同意，公司应该按照正常支付工资报酬，如果你没有去上班，可以保留无法上班的证据，即当地新疫情无法到岗等。
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    2020-02-21 16:44:31
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• 

  郑东升

  律师

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  • 答谢
    《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
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    2020-02-21 18:18:41
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• 

  郑鹏东

  法律执业者

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  • 答谢
    劳动关系继续存续，企业不得解除劳动合同。对于这些非患病或非隔离原因但也不能在假期结束后回单位上班的，可协商年休假、待岗、事假、劳动合同中止等方式保持劳动关系。
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    2020-02-21 18:23:01
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    如果单位单方解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金（1个月工资）。因疫情导致无法复工的，单位应正常支付工资。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-02-21 20:20:33
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