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52位律师解答

• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，你可以打电话或让家人去劳动部门咨询看单位是否申请工伤认定，如果没有申请，需要你自己去申请。有时间限制。
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    2020-02-16 14:39:14
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 107″
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    2020-02-16 14:40:26
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  • 刘闯 服务方：
    18″
    自动转换：还有就是你所提到的，如果身份证和你档案的时间记载的退休时间不相符，应当以你档案记载的时间为准，这是相关政策明确规定的，也就是以档案记记载的时间为准，计算你的退休时间。
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    2020-02-16 14:40:55
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• 

  秦宫

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好，这种情况下，可以在当地委托律师走工伤认定程序等工商认定完以后，根据工商等级计算相应的工商一次性个一次性费用，然后向你的单位为维权走劳动仲裁。
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    2020-02-16 14:40:46
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• 

  宋成海

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  • 您好，这种情况属于工伤，需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，交通费等。停工留薪期，原工资福利待遇不变。
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    2020-02-16 14:40:52
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 那您这个情况的话，可以到您当地的民政部门啊，咨询一下相关的一个保障政策，那么您这个情况的话，按照你的描述是属于工伤的哦，那么直接可以去这个社保行政部门去咨询一下
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    2020-02-16 14:40:56
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• 

  任金芳

  律师

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  • 64″
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    2020-02-16 14:40:59
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• 

  李国民

  律师

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  • 16″
    自动转换：啊你好，你的这种情况应当被人你一个工伤，首先建议您申请工伤认定，认定完毕之后，证券劳动仲裁总裁就可以要求你的合法权利得到保障。
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    2020-02-16 14:41:09
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 你好，这种情况属于工伤，单位在三个月内没有申请工伤认定的，本人或者近亲属可以向劳动局申请工伤认定，认定工伤后，等伤情稳定后做伤残鉴定，根据鉴定结果主张工伤保险赔偿，如果单位没有缴纳工伤保险，则有单位支付工伤赔偿项目。
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    2020-02-16 14:41:10
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  • 南晓峰 服务方：
    17″
    自动转换：如果单位没有缴纳工伤保险的话，所有的工伤赔偿项目有单位支付，如果单位拒不支付的话，第一个可以向劳动局投诉，第二呢，可以申请劳动仲裁。
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    2020-02-16 14:41:37
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  • 南晓峰 服务方：
    申请工伤认定需要材料:（1）《工伤认定申请表》 （2）《工伤认定申请证据清单》（注：罗列所提交的申报丁伤的所有材料的名称） （3）受伤人身份证正反面复印件 （4）事故报告（注：写清楚事故时间、事故地点、事故经过、事故原因、论断医院、诊断时间、受伤具体部位、诊断结果等，加盖单位公章） （若是因工外出期间出的事故，另需提供派工单或者因工外出证明，加盖公章） （5）两个《证人证言》＋两个证明人身份证正反面复印件 （6）门诊病历复印件（含封面）；若拍过片子，需提供拍片报告单复印件；若住过院，需提供出院小结复印件；若有病假条，需提供疾病证明书复印件 （7）劳动合同复印件或有效的事实劳动关系证明 （若是劳务公司，另需提供实际用工单位与劳务公司的派遣协议、花名册）
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    2020-02-16 14:43:23
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• 

  李长东

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  • 你好，退休是按照你的实际年龄而不是工龄执行，所以你可以向社保局申请退休。单位不给你办理你可以自己办理。 再次手术的费用工伤保险也是要报销的。 希望能对你有帮助！
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    2020-02-16 14:42:51
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• 

  王宝珊

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  • 你好，首先您的这种情况是可以先申请认定工伤，认定工伤之后可以走工伤保险积极赔偿医疗期间的花销以及对应伤残补助金，同时可以向单位索要停工留薪期间的工资。尽早申请工伤，单位如果没有给你申请工伤，你需要在受伤之日起一年内自行向工伤认定部门申请。
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    2020-02-16 14:44:02
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 要求工伤认定就好，工伤认定后，你的有关待遇就应当得到支持，并且不要忘记要求后期摘除钢板手术费用。至于退休手续，的确是要以年龄最小的档案记录作为你办理退休的依据。
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    2020-02-16 14:46:14
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• 

  王伟政

  律师

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  • 依照你所描述的这种情况，属于工伤，应当依法，即使相当的人力资源和社会保障机构申请认定工伤，认定工伤之后，应当享受全部的工伤待遇，在休假期间，所有的误工费应当由用人单位或者社保机构支付
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    2020-02-16 14:50:07
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• 

  梁文彦

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  • 请您不要着急，您是在工作中受伤，根据事实情况应当属于工伤。如果用人单位在一个月内未申请认定工伤，你及家属有权利在一年之内申请工伤认定。至于退休应当按照招工表上计算。
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    2020-02-16 14:50:10
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• 

  邹飞红

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  • 首先单位有没有帮你申请工伤认定？下面假设是工伤： 然后医院有没有给你开病假单，开了的话你按日子在家休息就行。 工伤的话停工留薪期单位是要正常发放工资的，后期的治疗费用也可以走保险或找单位报销。 希望能帮到你，望采纳
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    2020-02-16 14:50:11
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• 

  庞帅

  律师

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  • 110″
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    2020-02-16 14:54:06
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 48″
    自动转换：退休和工伤是两个事情，这个退休啊，你是按照那个那个招工表哈，退休时间这个是没有问题的，但是您的工伤就按照你那个工作期间受伤的时间，12月24号这个时间，这是你在工作期间，而不是半里面退休这个出去并没有办按照工伤保险条例是没有绝对没有问题的，这个其他的款项如果是这个有单位去办，不需要你去吧，如果单位不给办的话，你就住单位也行了，像咱们的话题激素让他那个按照工伤保险条例，这个这个条款如一补偿，这就是你说的就是说的医疗费啊，工商这个残疾补偿，还有这个营养费，护理费，交通费这些的费用都在拿货在其中了。
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    2020-02-16 14:56:51
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• 

  朱家明

  律师

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  • 10″
    自动转换：你这个退休年龄一大的，那身份证上那个日期来计算啊那你的二月份之后，你这个已经到了退休年龄了，可以退休了。
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    2020-02-16 14:59:56
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• 

  张凤启

  律师

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  • 48″
    自动转换：唉，您好，根据您介绍的情况，您的年龄虽然有出入，但是这不影响工伤认定，不影响工商，并且不影响工伤的认定您这个伤好了以后，虽然医疗费以及结清，但是其他的损失么有带你的这个商场等级，也就是劳动能力的等级借力出来以后结合你本人的公司才可以计算出其他的赔偿金额，所以您现在也应该去当地的人社局申请工伤认申请劳动能力的等级鉴定，后续在进一步的根据这个事情。
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    2020-02-16 15:03:49
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，用人单位应当自工伤事故发生之日起一个月内申报，如果用人单位未申报的，劳动者可以在一年内申请工伤认定。认定为工伤后享受工伤保险待遇，如果单位缴纳了工伤保险，大部分的费用由工伤保险基金支付，如果未缴纳工伤保险，由用人单位支付。包括了你后续治疗的费用。
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    2020-02-16 15:04:17
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• 

  胡悦

  律师

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  ¥0.49

  • 你好，根据你的叙述，因公受伤，属于工伤，可以依法认定工伤，退休年龄是按照招工上的日期计算的，受了工伤不影响走退休流程。
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    2020-02-16 15:04:25
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2020-02-16 15:04:43
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.49

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-02-16 15:06:33
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！对于退休日期的计算，依据人事部的相关文件还是你填表的日期作为计算标准。对于上述相关损失的赔偿项目，一般是由社保部门来支付的，您需要单位配合通过社保部门工伤认定之后再做劳动能力鉴定，鉴定是否确定认为伤残等级？才可以在与申请一次性伤残补助金的同时申请上述的费用。其他的一次性就业补助金和一次性医疗补助金等在退休离职时由单位和社保分别一次性支付。
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    2020-02-16 15:09:40
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• 

  宋洋

  律师

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  • 您这种情况，如果有劳动合同的话，要求单位给你报工伤保险部门，进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果来进行赔偿，如果单位没给你缴纳工伤保险，是由单位来承担上述费用
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    2020-02-16 15:10:37
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.49

  • 这种情况可以先办理工伤认定，按照工伤保险待遇要求赔偿，工伤事宜办理完毕后，另行办理退休手续。后续治疗费也应当包含在工伤保险之中
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    2020-02-16 15:12:17
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 13″
    自动转换：你这个属于工商，你可以向劳动仲裁委员向社保局申请工伤，如果说不同意的话，那么你就是老子作为申请当中才确定了关系，然后进一步在全国工商。
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    2020-02-16 15:15:36
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• 

  王聪

  律师

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  • 18″
    自动转换：这个申请工伤认定了没有做工商保险呀，走了工商保险之后要求赔偿呀，然后这个有停工留薪期的刘星期，如果过了的话，这个看看你停工留薪期多长时间，然后再考虑退休的问题。
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    2020-02-16 15:17:31
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• 

  张超

  律师

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  • 你说的营养费那些费用，是交通事故等人身损害案件的赔偿项目，不是工伤的赔偿项目。工伤待遇根据工伤伤残等级确定。退休年龄，按照规定，是根据档案中的年龄计算。由单位申请工伤，然后做劳动能力伤残等级鉴定，然后确定待遇。
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    2020-02-16 15:20:39
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 41″
    自动转换：这个招工表秀了，你如果现在就退休，那你就不能按照工伤标准赔偿了，因为还没到退休年龄，你可以先申请工伤认定认定下来后，做劳动能力鉴定，确定构成几级伤残确定构成几级伤残之后，可以找律师帮你计算赔偿标准，按照工伤标准计算，算完之后要求单位赔偿，如果单位不赔偿，可以申请劳动仲裁，比你退休后要求的赔偿要多。
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    2020-02-16 15:20:53
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• 

  邬登成

  律师

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  • 就工伤来说公司需要1个月内报工伤保险，如果公司没报 劳动者需要半年内报保险 如果公司给你交保险了保险给钱如果没报公司给钱 退休日期不影响你工伤期间的收入
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    2020-02-16 15:34:12
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• 

  桂方芳

  律师

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  • 你是问的哪块费用？如果是医疗费，毫无疑问是单位或者工伤保险基金来承担，如果按照退休人员，那你和单位之间成立劳务关系，应该由单位承担所有赔偿责任 ，而如果按照正常人员，那你和单位之间成立劳动关系，在单位缴纳了工伤保险的情况下，由工伤保险基金和单位共同承担责任
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    2020-02-16 15:39:14
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• 

  张博

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  • 你好，你这个工伤的问题，首先跟各单位沟通一下，当时有没有给你工伤认定还有当事人有没有签字？没有签字的话跟当地的人社局12333沟通。退休的问题是看你档案的。具体也要跟人社局沟通。
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    2020-02-16 15:52:00
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• 

  吕海

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  • 首先，对您在工作中不幸受伤表示慰问。现对您提出的问题答复如下。 ①从您介绍的基本情况来看，建议您尽快向相关部门申请认定工伤。此外，建议您先仔细阅读我国《工伤保险条例》的相关规定。 ②在认定工伤后，医疗费，护理费，伙食补助费等费用均由工伤保险基金支付。此外，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ③在您被认定为工伤之后，可以依照您被评定的工伤等级享受一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，伤残津贴等工伤保险待遇。 ④如您因本次工伤事故所受伤害需进一步治疗，在认定工伤之后，相关治疗费用由工伤保险基金支付。 ⑤综上，只要您被认定为工伤，则相应保障即由单位和工伤保险基金提供。因此，当务之急是认定工伤，而不是办理退休。通常情况下，办理退休的年龄应当以档案记录的年龄为准。
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    2020-02-16 16:02:02
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 11″
    自动转换：你该花的费用可以让公司来出，如果公司不出的话，自己店铺拿好所有的票据，未来票据都可以作为你主张的证据。
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    2020-02-16 16:04:51
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，这种情况可以申请工伤认定，享受工伤待遇的，跟你的退休并不会有冲突，如果有纠纷的话，可以通过劳动仲裁，退休一般要按照档案上的年龄
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    2020-02-16 16:19:00
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• 

  魏敬环

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  • 你好，首先呢，在医疗期内工伤医疗期内，有人单位不可以解除劳动合同，即便劳动合同终止，按照2月8号也不可以解除的其次您的伤，由于是工伤，您可以主张相应的工伤赔偿，如果对方是按照7月份退休的话对您是有利的，并非不利。您现在受伤了，根据法律规定，有停工留薪期。
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    2020-02-16 16:21:02
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• 

  张康兄

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  • 在工作场所因为工作原因受伤，属于工伤，可以去申请工伤认定。个人在受伤之日起一年之内，单位在员工受伤之日起30天之内申请。认定工伤之后，应该有劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。然后根据鉴定结果协商赔偿，协商不成的申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。人身损害赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。具体可以委托律师计算（因计算比较复杂，一般需要您提供各类票据、伤残鉴定报告、三期鉴定报告等材料）。
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    2020-02-16 16:37:30
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 15″
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    2020-02-16 16:56:49
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，你是工伤，首先应由单位为你向劳动部门申请工伤认定，单位若不申请，你也可以自行申请。工伤认定作出后，按相应标准给你补偿。退休手续，依法办理。
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    2020-02-16 17:01:56
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• 

  陈庆

  律师

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  • 你好，你的这个情况属于工伤，如果单位没有为你申报工伤的话，个人可以去社保局申报工伤，工伤有一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助费，营养、伙食费、护理费有工伤部门报销，可以等工伤认定下来后申报
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    2020-02-16 17:03:17
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 10″
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    2020-02-16 17:06:01
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• 

  张晓妮

  律师

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  • 你好，由单位承担费用，单位没有申请工伤认定，个人可以申请工伤认定，构成工伤由单位承担医院治疗费等其他费用
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    2020-02-16 17:30:22
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-02-16 17:35:38
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• 

  鲁强

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  • 23″
    自动转换：你好，你这个伤属于工伤，然后你再次期间耽误没有上班期间都是有这个误工费的，这个你不用担心，然后你可以申请认定工伤，如果单位没有给你申请的话，你申请认定工商就可以了，这个这一点你不用担心，如果能构成伤残的话还有伤残补助金。
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    2020-02-16 17:50:10
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 尊敬的用户您好，您可以委托律师处理工伤赔偿事宜，尤其是工伤认定，伤情鉴定，伤情赔偿争取最大利益。委托本律师解决问题。
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    2020-02-16 17:53:25
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，按照你说的这个事情的话呢，很明显的话你是工伤，这样的话让你及时的向你们当地的企业所在地的社保部门去申报工伤就可以了，认定工伤以后呢，你按照工伤的赔偿待遇就是。包括你的后续治疗费，包括你的有关的津贴等来处理就可以了，有事情随时联系
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    2020-02-16 17:58:05
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 您好，工伤保险单位是否已经给你申报，要搞清楚。因为报销需要你本人办理，单位有可能存在瞒报的情况。建议给当地劳动监察大队举报
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    2020-02-16 18:25:33
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• 

  苗世静

  律师

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  • 27″
    自动转换：您好，您这种情况下属于工伤，可以申请工伤认定，认定工伤后可以享受相应的工伤待遇，即便达到退休年相应的，这些医药费用，包括护理费用，营养费用，如果经鉴定工程商谈的话，还有伤残赔偿金，这些费用单位如果跟你讲的稍微保险申请工伤之后有工伤保险没赔偿，如果但是没有缴纳的话，是有单位来全部承担。
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    2020-02-16 19:13:51
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，你因为工作原因受伤已属于工伤，你可以要求单位赔偿工伤待遇，否则你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
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    2020-02-16 19:31:34
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，如果单位没有去认定工伤，你可以自己去劳动部门申请工伤认定。从受伤之日起一年内，不要过了期限。申请完工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据相应的等级确定相应的赔偿。包括住院费，误工费等等以及可以享受停工留薪等相关的待遇。
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    2020-02-16 20:24:55
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• 

  黄浩

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    2020-02-16 20:25:58
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• 

  巴波

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  • 答谢
    如果认定为工伤，且鉴定达到相应伤残等级的，依法享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、一次性工伤伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-02-17 19:36:32
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