小时工合同到期

25位律师解答

• 

  刘学勤

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    嗯，你好，根据劳动合同法规定小时工的话是按天结算工资的，那么像您这个情况的话，三个月买了就可以随时走掉，那如果说公司还要求你继续上班，需要和你签订劳动合同
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    2020-02-16 12:57:19
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  • 刘学勤 服务方：
    那么这里回答满意可以给我一个奖励，后续问题您可以联系私信我，那么我本人处理过很多类似的案件。
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    2020-02-16 12:57:39
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  • 楼主：
    因为到期正好是到过年前一天，现在到期快一个月了，天天要求上班，去过一次，然后还强制加班两个小时，所以既然合同到期了，我不想去了，这边就说不去就算旷离，开旷离单
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    2020-02-16 12:59:58
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  • 刘学勤 服务方：
    哦，你好，如果对方强制这样的话，您可以去劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，嗯，那么您只要提供相应的初步证据，比如说聊天记录。证人证言等
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    2020-02-16 13:01:52
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• 

  蒋巍巍

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    11″
    自动转换：这个是不合理的，但适合约定你干嘛？三个月了，你是可以提出粒子的，既然活干的话，那么这个前台应该是彼此给的。
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    2020-02-16 12:57:34
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• 

  李长东

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  ¥25

  • 你好，如果你的合同约定的就是三个月，那么三个月期满你是可以走的。 如果对方不给你开工资的话那么你可以去劳动监察大队投诉带着劳动合同。
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    1″
    自动转换：非常。
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    2020-02-16 12:58:15
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• 

  宋成海

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    您好，既然合同签订三个月到期了，合同自动终结。对方不支付你工资那是违法的，可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2020-02-16 12:58:57
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• 

  王伟政

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    对于你所讲的这种情况，如果双方合同到期，是否继续保持劳动关系，或者劳务关系，自行选择决定。对方不能强求，更不能因此而扣发之前的工资报酬。协商处理不成，可及时向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁
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    2020-02-16 12:59:17
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• 

  朱燕军

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    根据你的描述，你和用人单位之间的劳动合同对离职对于离职是如何约定的，你有没有将你的离职意愿提前30日内告诉你的用工单位？
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    2020-02-16 13:00:06
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• 

  庞帅

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    合同到期了，你如果不想去就可以不去了，如果工作需要交接配合下就好了，如果没有要交接的工作就按你的意思做就好。不管怎么选择对方都不能克扣工资，否则你可以起诉对方。
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    2020-02-16 13:00:20
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• 

  任金芳

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  • 答谢
    29″
    自动转换：你好啊，劳动合同已经到期了，您有权选择离职或者是继续上班啊，建议您跟人力再次沟通一下，说哦，您啊，准备离职了，准备续签合同啊，如果人力嗯，不管对方同不同意吧？这个都需要发放工资的，嗯，一般不发放工资，你立即去劳动局申请劳动仲裁。
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    2020-02-16 13:00:39
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• 

  胡悦

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    你好，根据你的叙述，你们双方之前签署的合同是三个月，你已经履行了合同义务，对方无权扣你的工资。如果对方无故扣你工资，你可以到劳动监察大队进行投诉。以后如果还需要工作双方可以协商。
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    2020-02-16 13:00:42
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    38″
    自动转换：您好，如果你是小时工的话，那么属于临时雇佣关系，按照劳动合同法明确规定，像这种情况你不需要提前30日书面申请离职，只要提前通知相关部门领导是可以随时离开单位的，单位不得以矿工来句发你上个月的工资，如果拒发工资，你可以直接向法院提起诉讼，因为你们之间属于临时雇佣关系，并不是劳动关系，所以你向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁动仲裁，可能不会被受理。
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    2020-02-16 13:01:09
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  • 刘闯 服务方：
    49″
    自动转换：您和单位是否签订书面的劳动合同，如果已经签订书面劳动合同，那么虽然工资是按照小时进行发放，那仍成立劳动关系是可以啊，直接向当地劳动监察大队进行投诉来索要被拖欠的工资，因为合同约定的时间，劳动期限已经到期，所以说是直接可以与单位解除劳动关系，那你可以提前与与安慰的人士部门进行沟通，如果单位拒绝发放工资，那么就拖欠工资行为，可以向当地人社局劳动保障监察大队进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资。
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    2020-02-16 13:02:36
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• 

  孔繁越

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    11″
    自动转换：你是可以离开的，而且这种情况下，公司如果不发工资，可以要回来这些钱没有问题，这都是你应当得到的工钱，任何原因都不能去扣除。
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    2020-02-16 13:01:16
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• 

  宋太旺

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    你好，如果劳动合同到期，可以自动离职，不需要公司同意。已经工作时间对应工资，单位应该无条件支付给你。
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    2020-02-16 13:01:43
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    12″
    自动转换：啊你好啊，这种情况下是不合法的啊，你可以先去劳动监察大队去投诉，不行的话也可以申请劳动仲裁，都是可以的。
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    2020-02-16 13:03:46
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• 

  张超

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    合同到期后没有延续的，自然终止，可以走人？单位因此扣发工资，不合法，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-02-16 13:04:27
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• 

  王宝珊

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    你好，因为你们的劳动合同所约定的工期已经届满。你可以要求与单位解除劳动关系不再继续签订书面合同，如果单位拒绝与你解除劳动关系，那么你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来确认合同解除并且索要被扣发的工资
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    2020-02-16 13:05:11
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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    你好，不给上个月的工资是不合法的。你想要离职，建议你提前跟公司说，最好微信或书面说。如果还不给工资，直接起诉要回就行？
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    2020-02-16 13:08:35
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• 

  侯铁男

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    你好，合同到期你可以选择不去上班或者继续签订新的合同延续劳务或劳动关系。如果选择不去上班，应按约定做好工作上的交接。单位不支付工资的做法违法，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2020-02-16 13:10:41
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• 

  邹飞红

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    1.你多大岁数了？有没有达到退休年纪？ 2.每天工作多长时间，是不是和正常上班差不多，只是约定了就干三个月？ 是的话个人认为你这属于劳动合同关系，有合同按合同，没合同就提前一个月书面通知单位。单位要是扣你工资可以去劳动监察大队反映，也可以去劳动仲裁申请仲裁。 希望能对你有帮助，望采纳
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    2020-02-16 13:21:56
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  • 楼主：
    我们是签订的合同，三个月合同，现在合同到期了，很多和我一样的人都不给走，年后又出现疫情，提离职也不给离，不去了不行，不然算旷工，或者旷离
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    2020-02-16 15:07:32
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• 

  秦宫

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  • 答谢
    13″
    自动转换：你好，你可以拿到，你已经干完活的工资，这个是不会我们国家没有法律规定，行政法规和其他规定的话是没有企业是不能自主扣罚的，这个没有事。
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    2020-02-16 13:31:55
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• 

  王聪

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    13″
    自动转换：这个看合同，合同到期的话哦可以终止中止硫酸而然中止了，不给工资的话，可以进行仲裁的，就是提起用法律的武器维护自己的权益。
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    2020-02-16 13:45:03
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• 

  王秋明

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    不合法，可以按实际工作时间要求结算工资后离职。对方不同意的，投诉到劳动执法监察大队，再不行，可以提起劳动仲裁。
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    2020-02-16 14:05:34
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• 

  李国民

  律师

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    17″
    自动转换：然后你好，那么合同已经干满三个月，你可以自动离职啊不需要啊，承担相应的违法合同的责任，如果对方拖欠你的工资，你也可以起诉这一块。
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    2020-02-16 14:31:12
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• 

  许家苗

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    38″
    自动转换：既然是合同，到企业了，能不能你们那儿已经结束了？那你为什么还在干呢？他如果让你干的话，那么稍微合同继续履行吗？是你同意了吗？在你同意的前提下，你们合同继续履行，按照其继续履行的合同，按照原来的待遇就执行了，就是了，你现在想结束合同，那么就按照原来的合同执行，一定合同年到期，按照旷工，这是他是威胁你，这个没有用，因为你们双方有劳动合同，他如果在扣你的工资的话，你可以辛苦劳动仲裁。
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    2020-02-16 15:03:34
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• 

  陈庆

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    你好，如果是非全日制用工的话，合同到期可以不去，如果对方扣发上月工资可以去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁
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    2020-02-16 17:06:11
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• 

  巴波

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    上个月如果已经提供了劳动服务的，相应的劳动报酬，用人单位应当支付，不得拖欠，否则可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-02-17 19:38:18
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