快递承包区三个月工资全部罚没了

47位律师解答

• 

  朱家明

  律师

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  • 10″
    自动转换：你好，你到底想问什么问题了？你把你的问题说一下嘛，然后你那个跟老板签那个合同啊，你商场一下跟我们干什么？
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    2020-02-03 07:46:27
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  • 楼主：
    你看下我的合同，有一万的押金，就签了一年的
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    2020-02-03 08:32:24
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• 

  邵新林

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  • 首先你们这个属于承包合同关系，不属于劳动关系。 其次对于老板的这种罚款的形式，在你们合同中有没有明确的约定？如有约定老板认定的标准是否合理合规，这些你都是可以提出异议的。 如果与老板协商不成，也可以向法院提起诉讼，但法院进行裁决。
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    2020-02-03 07:47:23
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 96″
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    2020-02-03 07:48:17
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• 

  陈华明

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  • 1.对方的行为是不合法的，公司不是行政机关，没有处罚的权利，所以无权做出罚款的决定。 2.如果跟对方协商，罚款一些你同意，但是，如果对方明显处罚不合理，将你的工资全部扣除，在协商无果的情况下，你可以向劳动监察大队投诉，甚至提起劳动仲裁。
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    2020-02-03 07:48:56
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，如果说你和你的上家老板有承包合同来说的话，那实在不行你就按照合同约定，然后呢，你也负起证据后到法院或者仲裁委员会执行起诉就可以了，然后呢，对方既然说罚你的款，他就需要提供法律依据和合同依据以及事实依据，如果没有的话那就不应该对你罚款，有事情随时联系
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    2020-02-03 07:49:48
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，首先单位拖欠你工资和你因个人原因导致公司损失是两个不同的法律事实，就工资部分，你可以申请劳动仲裁来索要。单位就你的过错造成的损失，也可以申请劳动仲裁或者到法院起诉来主张赔偿，只有双方都同意的情况下才能进行折抵。
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    2020-02-03 07:49:52
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  • 王宝珊 服务方：
    总而言之单位是不得在你不知情或者不同意的情况下，直接从你的工资中扣扣损失，这是违反劳动合同法相关规定。你是可以通过劳动仲裁或诉讼来进行维权和索要被拖欠的部分工资，至于单位的损失也需要走诉讼程序来主张赔偿。
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    2020-02-03 07:55:05
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• 

  蒋巍巍

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  • 14″
    自动转换：像这种情况的话，你可以去反正洗漱，然后让他把所以终于拉出来就对对账可以的，你就这种不合理的，有反应裁决。
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    2020-02-03 07:52:43
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• 

  张博

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  • 你好，你和公司是什么关系？你是公司的员工吗？还是你从这个公司手下，承包了一个片区？用人单位无权对员工进行罚款，你作为劳动者可以向劳动监察大队反映。但是如果你是承包商的话，那么你们俩在法律上应当受承包合同制约，如果合同约定了，可以对你进行惩罚，那么属于你自你放弃自己的权利很难得到法院支持。
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    2020-02-03 07:55:19
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• 

  吕海

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  • 首先，对您现在的心情表示理解。 ①对于您遇到的这种情况，要看您与对方签订的相关合同是如何约定的，以及对方是否有相应的管理制度。如果对方有完备的管理规章制度，且有证据表明您对相关管理制度明知，在您违反相关制度的情况下，的确需要缴纳相应罚款。但是，如果对方滥用相关管理制度，对相关管理制度进行扩大解释，你方有权拒绝缴纳相应罚款。 ②现阶段，建议您先与对方协商相关事宜，如协商不成，你们可以请当地人民调解委员会对此组织调解。人民调解委员会一般设在当地居民委员会或者村民委员会，由其组织调解不收取任何费用。
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    2020-02-03 07:56:47
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• 

  周留成

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  • 根据内容反映解答如下： 1.快递承包：从性质上看，属于经济合同法律关系，而非劳动合同关系。 2.你所获得的报酬不能称之为工资。 3.你与快递公司应该签定了合同。该合同受《合同法》调整。根据《合同法》规定，当事人签定合同，不得违反没律、法规，以及有关强制性规定。 4.“罚款”属于行政上的公权利，社会团体无权行使罚款权力。但如果合同一方违反合同约定，守约方可以要求违约方承担合同约定的违约责任。但是违约责任，不得超过合同总价款的30%。就此可以看出，快递公司所谓的罚款（或谓之违约金）全部扣除是错误的。 5.你可以通过当地法院起诉要求快递公司依合同履行义务。 6.具体案情，尚需进一步看材料，以及详细了解案情，建议向当地律师进一步咨询。 希望上述解答对你有作用。
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    2020-02-03 08:02:54
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 16″
    自动转换：要看你在承包这个区域的时候签署的协议里面对于罚款是如何规定的，如果有明确的规定，对方案的规定罚款，那是没有争议的，如果没有规定对方的罚款是违法行为。
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    2020-02-03 08:07:45
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，恕我直言，快递是一个要求很高的服务行业，你导致丢失那么多快递，如果有特别重要的快递的话，后果就不是罚款那么简单了，人要为自己的行为负责。
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    2020-02-03 08:10:09
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 11″
    自动转换：你和科技公司之间属于劳动关系，你可以向劳动局投诉举报，可以申请劳动仲裁。
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    2020-02-03 08:13:46
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• 

  朱燕军

  律师

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  • 等描述你们之间就合作协议，是如何约定的，你可以单方不告知老板的情况下进行转让吗？转让之后的相关责任是如何承担的？老板罚款的各项数据是如何计算的？依据之前是否有约定？
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    2020-02-03 08:22:43
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• 

  辛保国

  律师

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  • 不管是劳动关系还是承包关系，对方无权私自罚款，劳动关系也是故意或重大过失造成的损失赔偿，承包也得按照合同约定的一些指标扣减不得随意扣减，合作合同约定的明显不公平也不得按照合同扣减，这十来万建议及时协商，协商不成及时起诉！
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    2020-02-03 08:30:19
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，关键是看双方的合同如何约定？以及合同当中对于违约的一方需要承担的违约金这类型是惩罚性违约金还是损失性的违约金？如果没有约定惩罚性违约金，这只能按照快递店面实际造成损失进行赔偿。主张一方不能举证所造成的损失，其对全部劳动报酬的罚没是没有法律依据的
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    2020-02-03 08:30:52
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  • 黄振波 服务方：
    另外，本合同第五条规定的两倍违约金确实约定过高，一般不能超过其损失金额的30%，否则可以以违约金过高为由向法院提起诉讼。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并做出裁决。 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 157.货物损失快递费。根据《中华人民共和国邮政法》第四十七条的规定“未保价的
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    2020-02-03 08:35:29
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  • 楼主：
    你好，你看我这个合同，他对我这个罚款是对的吗，我现在就是想要回钱，还有剩下的2万块转让费
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    2020-02-03 08:37:52
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  • 黄振波 服务方：
    你好，个人认为，如果双方签订的合作协议是这个文本，那么，合同相对方所设定的条款显然是显失公平的。本条款第五章第二条的规定，只是针对乙方违反合同的约定，就重量，数量弄虚作假，包括邮件遗失在内，按照我国民事上财产损害赔偿原则，只能是以填补为原则，不可以超出损失的部分，这超出损失部分可以要求返还，并且最繁琐设定条款是格式条款，甲方有义务对该条款做出不利于乙方的解释，否则该条款为无效
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    2020-02-03 08:45:58
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 11″
    自动转换：这种情况你可以去法院起诉，要求老板退回押金和多扣的罚款。
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    2020-02-03 08:40:04
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  • 楼主：
    你看我合同，丢失快递的罚款我认，其他的罚款我不认，还有剩下的2万转让费，这些我可以去劳动仲裁那起诉他吗
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    2020-02-03 08:42:16
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：采纳奖励后，可以给你进一步详细解答，指导你具体如何操作，维护你的最大权益。
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    2020-02-03 08:55:23
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• 

  张立峰

  律师

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  • 这个要根据你和老板老板之间的这个合同约定以及相关的规定具体计算一下，这个收入罚款，如果不合理不合法，那么这个罚款就是违法的，违法的就是无效的
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    2020-02-03 08:44:24
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• 

  段晓婷

  律师

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  • 146″
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    2020-02-03 08:47:03
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  • 楼主：
    合作合同，是老板给我发工资的。就是微信或者支付宝
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    2020-02-03 08:50:15
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 66″
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    2020-02-03 08:48:44
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 86″
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    2020-02-03 09:00:25
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• 

  张康兄

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  • 根据合同，向法院起诉老板，同事作为第三人。立案所需材料：1.起诉状 2. 原被告身份信息 3.证据材料（书证、物证、证人证言、微信聊天记录、录音录像、照片等均可）在被告所在地起诉。借贷、网络购物、侵权等案件，可以在原告所在地立案，方便诉讼。起诉前，也可以委托律师发律师函催告。
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    2020-02-03 09:04:05
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• 

  张凤启

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  • 36″
    自动转换：唉，您好，虽然您所在做一个工作时知道丢失快递的问题，但是这个按照你们当初的合同约定进行罚款，而显然这个现在实际罚款的金额12万，这个显然是不公平，所以您可以就用人单位对于对您这个高额的还款申请劳动仲裁。
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    2020-02-03 09:08:00
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，这种情况的话，建议你可以和单位的负责人沟通一下，把具体情况和他好好的沟通，如果沟通不成的情况下，那么对于你的罚款比较重的，你可以上，嗯，上一级的部门去反映投诉
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    2020-02-03 09:08:54
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• 

  李国民

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  • 15″
    自动转换：那你好那么这种属于承揽合同纠纷，产生纠纷，协商不成，可你也要通过诉讼对方必须举证证实你存在重大过失。
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    2020-02-03 09:12:37
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• 

  张超

  律师

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  • 合作合同属于平等主体之间的经济合同，不同于劳动合同，不适用劳动法规定，报酬也并非工资性质。如果认为甲方罚款没有依据，可以依据合同起诉，要求返还。
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    2020-02-03 09:22:31
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• 

  黄浩

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  • 21″
    自动转换：哦，你好，你们这个合同是怎么签的呀？有合同吗？你可以把合同发出来，大家看看啊，因为你们这是一个承包的一个关系啊，一个承包合同，他这个罚款在合同里是怎么约定的啊？是不是合理的啊？
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    2020-02-03 09:25:20
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• 

  李彩钰

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  • 如果确实是你在承包项目之后没有按照合同约定的来管理经营，那么确实是你违约了，且合同约定了，不经允许不可以转让给其他人，因此你转让给你同事的行为也不成立，只能是你来承担责任，你丢失的件肯定你要承担责任，违约责任的话你可以按照合同约定来算一下，看看公司有没有给你扣多了
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    2020-02-03 09:27:54
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• 

  鲁强

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  • 29″
    自动转换：你好，跟着你说这个情况，你这个事儿不大对啊，我建议你拿着你所有的材料找找律师当面咨询咨询看看，不行就起诉吧，毕竟是十万块钱，也不是个小数，法式，一个做的不到位，确实，根据规章制度应该处罚一部分，但是你这个也太罚款，那个罚的太多了，高的离谱了，而且正正好好把你所有应该给你的钱全都交给了，一分钱都不给你了。
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    2020-02-03 09:28:52
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• 

  王聪

  律师

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  • 20″
    自动转换：你这个得看你们那个就是入职的时候签了这个劳动合同罚款是怎么罚的？还有是不是应该罚？还有你转让是不是可以那就得看合同？如果合同没有约定或者是约定不是这样的话，你可以提起一个诉讼要求赔偿的。
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    2020-02-03 09:35:58
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 建议协商解决，如果协商不成，可以向法院起诉，你应该核实一下你的损失。你提供的合同是模板，无法看出你们签合同时真实的意思表示。
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    2020-02-03 09:53:06
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.74

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-02-03 10:03:51
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• 

  宋洋

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  • 首先需要看一下您的合同。对什么情况进行罚款及罚款数额有没有明确的约定，如果没有约定他罚款的行为不能得到支持。
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    2020-02-03 10:19:08
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• 

  范月东

  律师

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  • 这个要结合罚款是否合理？损失如何计算？如果有合同有证据证明损失远低于罚款可以通过诉讼主张权利。否则有些东西即便你认可了从而对自己不利。
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    2020-02-03 10:39:57
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• 

  桂方芳

  律师

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  • 如果你跟你老板之间存在劳动关系，属于拖欠工资的情况，建议您直接向劳动监察大队投诉举报，或者向当地劳动仲裁申请仲裁。
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    2020-02-03 10:45:44
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，你承担了自己的责任，进行了罚款，公司没有权利再进行处罚。可以和公司沟通，如果不行可以到法院起诉。
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    2020-02-03 11:01:56
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 140″
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    2020-02-03 11:02:34
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，首先你应按合同第四条第3款的约定在结算支付5个工作日内向甲方提交书面的异议申请。其次要求甲方出示详细的处罚依据，如为什么罚款5800，哪里规定的等。再次，你仍可以要求你的同事向你支付剩余的2万元转让费，未经你的同意他交给老板或者老板从他的工资中代扣不等于向你支付了转让费。以上事项协商不成的，可以起诉到人民法院解决。
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    2020-02-03 11:04:23
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• 

  杨康

  律师

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  • 你与快递公司之间属于合作关系，并非劳动关系，根据合同法的规定，违约责任承担不能超过实际损失的30%，快递公司罚款没有任何法律依据，可以起诉对方支付相关费用
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    2020-02-03 11:33:54
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-02-03 11:35:09
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，你们之间如果不是劳动关系的话，属于平等的合同关系，对方没有罚款的权利，双方应当依照合同来履行义务，享受权利协商不成，可以通过法院诉讼
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    2020-02-03 11:56:42
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 罚款没有依据，可以去法院起诉，要求返还。另外2万元，可以要求受让方向你支付。协商不成，可以向法院起诉。
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    2020-02-03 12:00:26
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，你得看当时你们合同，对于罚款这一块是否有详细的约定？如果没有约定，他处罚肯定是不合理的，你可以根据合同约定要求返还款项。
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    2020-02-03 12:01:54
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• 

  倪津

  律师

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  • 17″
    自动转换：如果你们双方是合同关系，可以直接去法院起诉，我说你们这个那个只是绩效考核，是这个劳动关系可以去劳动劳动，劳动仲裁委申请仲裁，这个去挽回你的损失，但是都是需要证据，包括对方罚款，他也是需要证据的。
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    2020-02-03 12:24:24
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• 

  苗世静

  律师

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  • 13″
    自动转换：您好，手机你们是承包关系的话，那么这种情况下，他对于金处罚，这个处罚的一批的合理如果不合理的话，那么这种情况下您可以去反应急促。
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    2020-02-03 12:57:05
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• 

  陈光文

  律师

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  • 13″
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    2020-02-03 13:00:13
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  • 陈光文 服务方：
    18″
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    2020-02-03 13:00:42
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  • 陈光文 服务方：
    13″
    自动转换：额，你好，根据你说的这个情况，用人单位苛扣员工工资资，这个是不合法的，你可以直接去劳动部门啊申请劳动仲裁。
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    2020-02-03 13:01:05
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• 

  钱雪冬

  律师

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  • 16″
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    2020-02-03 13:15:54
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