在装修中，工人在业主的工地施工时受伤，业主有责任赔偿吗？

56位律师解答

• 

  孔繁越

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  • 15″
    自动转换：如果这个施工队是有资质的，那么业主不需要承担责任，除非这个受伤是因为业主原因导致的，如果不是说业主愿意导致的，那就有施工方公司的空间责任。
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    2020-02-01 18:33:34
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• 

  李彩钰

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  • 这个具体要看装修工人有没有过错，如果没有过错，业主也就是雇主要承担责任为工人支付全部损失，如果工人也有过错的话，根据过错来分配责任
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    2020-02-01 18:34:18
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• 

  张康兄

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  • 如果业主有过错，需要承担一定的责任，人身损害赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。具体可以委托律师计算（因计算比较复杂，一般需要您提供各类票据、伤残鉴定报告、三期鉴定报告等材料）。
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    2020-02-01 18:34:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 25″
    自动转换：您好，按照您所描述的这种情况呢，工人和教育机构之间应当属于雇佣关系，那么在雇佣期间，顾雇工受伤，应当由雇主来承担赔偿责任，这是侵权法明确规定的，所以医疗期间的医药费是可以向雇主来主张赔偿的。
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    2020-02-01 18:35:20
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  • 刘闯 服务方：
    最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
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    2020-02-01 18:41:24
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  • 楼主：
    如果业主口头答应支付百分之五十的费用，有电话录音，然后说是等到手术后再给钱，因为不起诉我会走保险，如果后期手术完他们反悔，我们用电话录音再告有用么
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    2020-02-01 23:28:55
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• 

  陈华明

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  • 实际用工者（业主）与雇佣者（朋友）要对受伤的工人的人身损害承担连带责任，也就是医药费和误工费直接找他们两个，他们都有赔偿责任。
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    2020-02-01 18:35:41
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• 

  李国民

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  • 18″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，受伤的工人应当而由于雇主应承担相应的好经济赔偿责任么？你们如果和工人之间是承揽关系，那么是否需要承担相应的？
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    2020-02-01 18:36:15
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  • 李国民 服务方：
    15″
    自动转换：如果你能确认哈，你和业主这件事共同关系的情况下，那么作为雇主，那么雇员受伤肯定已经有雇主承担相应的经济赔偿责。
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    2020-02-01 20:08:09
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• 

  黄浩

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  • 装修是承揽合同关系，你无责任。【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
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    2020-02-01 18:36:42
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，应该是业主直接雇佣的你们给其装修，如果是这样的话，是可以走工伤认定程序主张对你们的赔偿的。也就是这些事实需要证据证明，要注意前期取证，比如聊天记录，交涉的相关证据。
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    2020-02-01 18:37:10
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  • 130****7303 服务方：
    你好，我来回复下，雇佣的话，按照工伤相关规定，业主承担全部赔偿责任，因为工伤不考虑被侵害人的过错的。
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    2020-02-01 21:55:07
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• 

  杨康

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  • 故按照雇佣关系的法律规定，雇主应对你的损伤承担相应的赔偿责任。而你本人属完全民事行为能力人，应有较强的风险防范意识和风险防范措施，提高工作中的自我保护能力，谨慎安全的完成工作任务，你不慎摔伤的事实证明你也存在明显的过错。按照法律规定也应对自身的损伤承担相应的责任。
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    2020-02-01 18:37:23
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• 

  王宝珊

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  • 你好，店主是否承担赔偿责任主要看工人和店主之间是临时雇佣关系还是承揽关系，如果是临时雇佣关系的话，那么店主需要对工人的医药费以及误工费进行赔偿，如果是承揽关系，那么店主是免除赔偿责任的。雇佣关系主要是看店主是否提供建筑材料、员工受店主的指挥和管理、工钱的支付方式等来判断
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    2020-02-01 18:39:31
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• 

  朱燕军

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  • 根据你的描述，你们是自己单干，还是在隶属于装修公司的？如果单干，你们和业主之间在法律上形成的是雇佣关系！业主是雇主，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。
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    2020-02-01 18:40:01
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  • 楼主：
    该回复2020-02-01 19:51:45被作者删除。
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    2020-02-01 18:58:39
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• 

  郭启兰

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  • 你好，你们这样情况双方形成了提供劳务者受害责任纠纷案例，业主作为接受劳务一方，劳动者在雇佣活动受伤，业主应该承担赔偿责任。但是作为伤者，在本次事故中没有尽到安全注意义务，自身也有过错，所以赔偿责任业主一般承担60-70%左右。
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    2020-02-01 18:40:50
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• 

  张立峰

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  • 雇佣工在劳动，提供劳务过程中造成人身伤害作为雇主应当对雇工的人身安全承担赔偿责任，业主作为受益人，承担相应的补偿责任。
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    2020-02-01 18:41:20
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• 

  范羲

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  • 要看你们是什么性质的工程，还要看摔落的原因是否和业主有关系，你都说是工人不小心了，不是出了问题就全部由业主来承担的。
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    2020-02-01 18:41:34
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• 

  李晓轩

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  • 13″
    自动转换：业主需要支付一部分的费用，不需要支付全部工人自己也存在过错，自己也要承担一部分，按照双方的过错比例来承担。
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    2020-02-01 18:44:06
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• 

  李道静

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  • 业主没有过错的话，是不需要承担责任的，工人受伤，如果其自身对摔落结果有责任也需要承担一部分责任，你们属于雇主，应该承担赔偿责任。
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    2020-02-01 18:44:07
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• 

  张通

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  • 微信18682951945
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    90″
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    2020-02-01 18:46:46
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• 

  南晓峰

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  • 你好，如果你们这边有工头，你与工头形成雇佣关系，工头应当承担责任，你们与业主是承揽关系，一般情况业主是没有责任的，如果工头没有资质，业主承担相应的过错责任。
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    2020-02-01 18:47:22
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  • 南晓峰 服务方：
    如果是雇佣关系，雇主应当承担责任，如果对于赔偿不能协商一致，可以考虑走法律途径，尽快搜集属于雇佣关系的证据，以及固定在雇佣活动中受伤的证据。
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    2020-02-01 20:02:37
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  • 南晓峰 服务方：
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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    2020-02-01 20:42:32
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  • 南晓峰 服务方：
    10″
    自动转换：如果以上回答对你有帮助的话，肯定奖励采纳一下。
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    2020-02-01 20:42:53
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• 

  周明明

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  ¥0.64

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-02-01 18:54:20
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• 

  张凤启

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  • 65″
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    2020-02-01 18:54:31
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• 

  王燕凤

  律师

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  • 你这个是属于劳动者提供劳务责任纠纷，这个是嗯劳务纠纷劳务纠纷的话是有那个责任比例的，但是你可以去起诉，要求业主，要求业主就是嗯这个房东吧，来支付所有的费用。
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    2020-02-01 18:56:18
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• 

  陆畅言

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  • 17″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这个要看是跟业主发生雇佣关系还是你跟谁承包人发生关系来决定。
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    2020-02-01 18:56:19
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，如果说呢，是计时工，就是按天支付费用的话呢，业主作为雇佣人是要承担雇主责任的，这是很明确的，如果说那业主是把这个活承包给这些工人来干活的话呢，这是一种承包承揽关系，你要做的只是在承担相关的法律责任，业主不会承担全部责任，所以说呢，这里面呢，首先要分清楚业主和受伤工人之间的法律关系是雇佣还是承包承揽关系这是很关键的，有事情随时联系
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    2020-02-01 19:05:44
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  • 楼主：
    我们应该是雇佣关系，我们不是包活，就是业主通过朋友找的我们，我们也没有资质，没有公司，这种情况业主要负责全部责任还是业主和工人都有责任？
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    2020-02-01 19:08:32
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• 

  宋洋

  律师

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  • 法律规定，提供劳务者在工作过程中发生意外，造成身体损伤，雇主应当承担赔偿责任，但是提供劳务者自身存在过错的，应当减轻雇主的责任
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    2020-02-01 19:07:08
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 要看是雇佣关系还是承包关系，并能够证明存在相关关系，建议你们还是让中间人予以调解，实际上是侵权关系，本人上架也有有一定的过错。建议你们协调解决，不伤和气。
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    2020-02-01 19:07:53
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  • 楼主：
    如果是雇佣关系业主要承担全部责任吗？还是承担部分责任？
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    2020-02-01 19:21:42
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• 

  汪险峰

  律师

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  • 你好，这个具体要看装修工人有没有过错，如果有过错，公安也是要承担责任的，业主也就是雇主要承担责任为公安支付，如果工人也有过错的，赶紧过错，比例来分配责任
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    2020-02-01 19:09:01
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• 

  辛保国

  律师

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  • 根据仅有表述，你们给别人装修，工人与业主没有直接雇佣等关系，你们与工人是雇佣关系，业主一般是没有责任赔偿的！
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    2020-02-01 19:10:23
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  • 楼主：
    我们就是工人，我们不是包工头，我们自己受伤了，这种情况业主不承担责任吗？
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    2020-02-01 19:13:09
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  • 辛保国 服务方：
    如果你确定是雇佣关系那么就会由业主承担无过错责任，但你前面表述缺乏细节性事实，不能判断到底是什么关系！
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    2020-02-01 19:48:19
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 109″
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    2020-02-01 19:12:08
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  • 许家苗 服务方：
    44″
    自动转换：如果确实是雇佣关系的话，那么业主群啊，但是这个责任呢？应该是业主有过错的话，太丑没有过错，不承担的，就是说主要的责任还是公务员这一数不小心当时业主孤影姑娘者在有过错的情况下承担自己的过程当中没有过错，那不得不愁难得了，所以这个他充了多少，是根据她的过错程度。
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    2020-02-01 20:47:55
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• 

  段晓婷

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  • 79″
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    2020-02-01 19:28:27
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  • 段晓婷 服务方：
    26″
    自动转换：哦，你们中间没有包工头，就是业主直接让你们来干活，你们来买材料这个呢，也不能说明你们和业主是不用关系，是劳务关系，应该是加工承揽关系，这个还是很难找到业主的责任的。
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    2020-02-01 19:30:49
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  • 楼主：
    我们没有资质，没有工头，业主直接指挥我们干活，每天支付给我们的工费也有微信截图，这种情况下业主有没有过错呢？
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    2020-02-01 19:32:17
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  • 楼主：
    如果这种情况下我们作为起诉方会赢吗？
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    2020-02-01 19:34:17
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  • 楼主：
    当时出问题的时候没有叫公安局过来，如果现在想起诉的话需要去公安局备案吗？
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    2020-02-01 19:39:47
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，需要根据双方提供的证据，如果能够确认为雇佣关系，则业主需要承担责任；如果确认为承包关系，则你们个人承担责任。
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    2020-02-01 19:41:16
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  • 楼主：
    业主需要承担全部责任吗？需不需要业主要有过错才有责任？
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    2020-02-01 19:45:01
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• 

  张超

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  • 根据侵权责任法规定，提供劳务者在劳务过程中造成伤害的，根据双方过错程度承担责任。所以，要想让对方承担责任，需要证明对方有过错，比如，梯子是对方提供，梯子有问题，等等。
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    2020-02-01 19:42:08
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  • 楼主：
    梯子是我们自己的，我们没有资质就是个人干活，这种情况业主有过错吗？
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    2020-02-01 19:43:35
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  • 张超 服务方：
    不是所有的装饰工程都需要有装修资质的公司承担。所以不要把所有的砝码都放这一点上。而且，即便对方承担，一般也只是一部分责任。
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    2020-02-01 19:53:17
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• 

  朱家明

  律师

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  • 10″
    自动转换：哦，你好，这个人是因为什么原因受伤的呢？嗯，如果他受伤的话，一个人这边肯定需要适应赔偿的。
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    2020-02-01 19:57:23
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• 

  庞帅

  律师

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  • 36″
    自动转换：啊，首先你们和业主是你个人还是说你们是一个施工队和业主而成单单是一个就是雇佣关系，这要确定一下，首先是嗯，你们跟施工如果是你们是一个队的一个施工队的话，那你们施工队和业主是承担的，一个是合同关系，法律意义上的合同关系，然后你和施工队之间又承担的是一个雇佣关系啊！
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    2020-02-01 19:57:56
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  • 庞帅 服务方：
    51″
    自动转换：也就是如果是你在这个工作中受伤的话，因为施工队他不是一个企业法人，他没有这个相应的资质，所以你可以向这个施工队的头头就是包工头和这个业主一起索要这个赔偿啊，这个责任是那个呃，是连带责任他们承担的是连带着人这些这个他们的比例是怎么划分的？是他们自己来竟丧命的，你就不用问了，你就像他们两个组长，这个赔偿，然后如果你在这个过程中不是因为故意或重大过失造成的，这个伤害，你就不用承担责任，你不用承担任何的人。
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    2020-02-01 19:59:06
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  • 庞帅 服务方：
    33″
    自动转换：假如你们这个施工队就是没有组织者，你们都是个人跟这个业主形成的关系，那你就可以直接向业主主要这个赔偿，嗯，那你和业主之间形成的是一个雇佣关系，就是他是你的故事，也是她是他的，就是空你们这个责任是无辜错的人就是说只要你不是那个因故意或重大过失造成的这个伤伤害，以这个责任是都有哭出来，利用承担100%承担。
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    2020-02-01 19:59:58
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述“做装修的活”“是业主通过朋友介绍找的工人，算是计时工”。那么，业主与你们可以成立雇佣关系。所以，在此情形下，工人不慎摔伤，业主应当承揽赔偿责任。
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    2020-02-01 20:03:54
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• 

  金青松

  律师

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  • 根据你所陈述的，如果是雇佣关系的，雇员在履行职务期间受伤的，需要根据雇员和雇主双方的过错责任确定赔偿责任的比例。
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    2020-02-01 20:08:48
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，根据法律规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本人是沈阳律师，如果需要进一步法律帮助，可以点击头像进行深度咨询。
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    2020-02-01 20:14:50
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• 

  范月东

  律师

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  • 一，你们是安排过去干的活？二，谁给你们发工资？三，业主是雇主的话雇主有赔偿义务。四，三角架是谁的？业主提供的业主担全部责任。否则可减轻雇主责任。先协商处理吧！
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    2020-02-01 20:18:58
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• 

  梁文彦

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  • 不清楚你们之间有没有签订书面之类的协议。你们属于物业公司派遣吗？如果是受物业公司派遣而受伤的话，这个可以算作是工伤。如果是雇佣关系，一般根据一般是雇主来承担这个赔偿责任的故根据过错程度划分责任。
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    2020-02-01 20:21:19
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.64

  • 首先，对工人在工作中不幸遭受伤害表示慰问。现对您提出的问题答复如下。 ①根据我国《侵权责任法》的相关规定，如果有证据证明业主对你方所受伤害有过错，则业主应当对此承担相应的侵权责任。 ②前述证据包括但不限于诊断证明，现场录像或者照片，证人证言，报警记录等等。如果有证据表明工人摔伤是因业主提供的劳动工具有瑕疵，或者业主未尽到谨慎注意义务，则业主需对你方所受伤害承担全部责任。 ③如果有证据表明你方对自身摔伤亦有过错，则可相应减轻业主的责任。对你方过错的证明责任需由业主承担。
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    2020-02-01 20:42:02
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• 

  王聪

  律师

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  • 21″
    自动转换：如果是雇佣关系的话，应该也能赔偿，有四八节肾可以要求业主进行赔偿，应该严格来说，我是全部，但是你如果有故意和重大过生日的话就不行。
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    2020-02-01 20:43:14
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 13″
    自动转换：像这种按天支付的属于是雇佣关系雇佣关系的话，雇主对这个金权是要承担一定的，这个平常责任的就是可以跟他们要求一样的。
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    2020-02-01 20:47:52
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-02-01 20:48:02
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• 

  张博

  律师

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  • 你好，根据你们所说，你们是按日付工费的，而不是以完成一个工作给报酬的，双方应当属于雇佣关系，有雇佣者负责承担责任。
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    2020-02-01 20:52:37
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• 

  孙成山

  律师

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  • 14″
    自动转换：啊，雇人在这个从事可用劳务故事当中受到伤害，一般是雇主承担责任，但是那个雇员在雇员当中有些失误的情况下，可以减少过度的承担责任的。
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    2020-02-01 21:09:33
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！必须要看具体的情况具体分析。如果装修装潢的承包承揽者没有施工资质，业主本身就存在过错，应当承担本事故的百分之60责任。施工者自身没有履行安全注意义务，应当对该事故承担10%左右的责任，那么其余的有该承包方的负责人承担。这是在民间建筑发生伤害时，法院判例当中通常的裁量。
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    2020-02-01 21:27:48
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 20″
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    2020-02-01 21:33:50
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• 

  倪津

  律师

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  • 22″
    自动转换：雇主应该承担主要的赔偿责任，工人自己如果有操作失误，有个人过去的话，应该这个承担部分补充责任，另外的话也看受伤的轻重，如果构成伤残的话，那么赔偿金就不仅仅是医疗费或者营养费而已，会增加很多建议和雇主协商清楚，也可以委托律师处理。
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    2020-02-01 21:38:59
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  • 楼主：
    如果业主口头答应支付百分之五十的费用，有电话录音，然后说是等到手术后再给钱，因为不起诉我会走保险，如果后期手术完他们反悔，我们用电话录音再告有用么
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    2020-02-01 23:33:12
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• 

  罗林

  律师

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  • 按照你的描述，伤者跟业主之间形成的个人之间的劳务关系，业主和伤者之间需要按照各自的过错承担相应责任。 法律依据：《侵权责任法》第三十五条规定：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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    2020-02-01 23:15:19
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  • 楼主：
    如果业主口头答应支付百分之五十的费用，有电话录音，然后说是等到手术后再给钱，因为不起诉我会走保险，如果后期手术完他们反悔，我们用电话录音再告有用么
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    2020-02-01 23:32:28
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  • 罗林 服务方：
    有录音可以证明的话，是可以主张的，但是后面业主反悔，会有争议，建议在手术前，让业主签一份书面的协议或者承诺书。
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    2020-02-02 04:44:21
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• 

  苗世静

  律师

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  • 24″
    自动转换：你好，如果属于雇佣关系的话，那么这种情况下，业主可能需要承担相应的赔偿责任，具体这个责任化，但需要看受受伤者在这个事故中时候有没有过错？如果双方协商不成的话，那么这个是由法院最终根据说双方的证据来确定最终的责任承担。
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    2020-02-01 23:17:31
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  • 楼主：
    如果业主口头答应支付百分之五十的费用，有电话录音，然后说是等到手术后再给钱，因为不起诉我会走保险，如果后期手术完他们反悔，我们用电话录音再告有用么
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    2020-02-01 23:29:40
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  • 苗世静 服务方：
    57″
    自动转换：这个你们可以签订一个书面的协议是明确清楚后期他承担全部费用的百分之多少，如果你也同意的话，可以建立一个协议，不要说嗯，对方不愿意签我的建议是你保留好相应的租赁的票据，还有哦，我相应的紧张病例，如果好几十张部长的话可以给几百元，如我如果我把你洗漱的话，你可以获取不光医药费还有误工费，护理费，营养费等这些费用你可能说实实在在的，可能现在对方给你调节的话，他可能相对来说我得的这个嗯，损失颗粒，你可以试试看的话打一下。
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    2020-02-01 23:31:48
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  • 苗世静 服务方：
    10″
    自动转换：当然，你也可以加一下好友的的私私聊一下，具体给你解答一下，因为确实这样不是方便。
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    2020-02-01 23:32:59
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 17″
    自动转换：这个认定成长的可能性很大，要不然就成了了对方业主存在的时候就比较少一般是两个人就是二。
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    2020-02-01 23:20:54
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  • 楼主：
    如果业主口头答应支付百分之五十的费用，有电话录音，然后说是等到手术后再给钱，因为不起诉我会走保险，如果后期手术完他们反悔，我们用电话录音再告有用么
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    2020-02-01 23:31:00
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
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    2020-02-01 23:35:11
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，按照法律规定，业主作为雇主应当对雇工在雇佣过程中在工作中造成的伤害，承担损害赔偿责任。建议及时报警，由公安机关依法立案后锁定证据和事实，以免对方反悔。将来理赔你缺乏证据。
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    2020-02-01 23:44:08
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• 

  陈光文

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  • 你好，根据你说的情况，如果业主对工人的受伤没有尽到协助义务，没有提供相关安全措施，那也是要承担相应责任的。
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    2020-02-01 23:53:59
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，你们两个之间形成的是雇佣关系，那么在此情况下，如果工人受伤了，业主是要承担相应的赔偿责任的，否则，可以收集证据，起诉解决
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    2020-02-02 00:24:08
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• 

  陈历云

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  • 答谢
    这个要区分于你们这个关系，用工关系是什么关系？如果是雇佣关系，那么雇员在工作中受伤，雇主是要承担相应的责任的，如果是承揽关系，那么如果雇主，但选调或者是选人没有过错的情况下，是不需要承担责任的。
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    2020-02-02 10:02:03
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• 

  陈景军

  律师

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  • 答谢
    装修公司与受伤的工人属于雇佣关系或者劳动关系，一般情况下工人在从事雇佣活动中受伤由公司或者老板负责。。
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    2020-02-02 22:34:32
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