厂家叫我走，按自动离职办手续，这样有工资吗，会扣钱吗

30位律师解答

• 

  南晓峰

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  ¥1.15

  • 27″
    自动转换：你好，长家长这样做法是违法劳动法的，因为你实际上不是自动离职，实际上是由厂家啊对你进行辞退不退步说？即使是你自动离职的话，给你劳动法劳动者离职的时候工资是一定能解决了，如果说QQ你工资是违法的，能达到你可以向劳动局投诉举报，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-01-08 23:28:59
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  • 南晓峰 服务方：
    16″
    自动转换：那你去找劳动局投诉举报的时候可以口头也可以说明有劳动局呢去进行调查，如果说申请劳动仲裁也需要提供存在劳动关系的证据就可以。
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    2020-01-08 23:30:52
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  • 南晓峰 服务方：
    15″
    自动转换：存在劳动关系的证据，包括工友证言，考勤记录，工资流水等等，证明存在劳动关系就可以。
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    2020-01-08 23:33:28
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  • 南晓峰 服务方：
    12″
    自动转换：就是说，无论是辞退还是自动离职，在离职的时候工资应该是结清的。
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    2020-01-08 23:36:22
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  • 南晓峰 服务方：
    23″
    自动转换：你只要能够证明你的厂房现在这种关系可以可以向劳动局投诉，也可以申请了劳动仲裁，因为劳动法规定了劳动而离职的时候这个工资呢，一定要结清，无论是何种情况下，离职都是一个激情的。
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    2020-01-08 23:39:24
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：如果回答对你有一定帮助，他他平行采纳奖励。
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    2020-01-08 23:45:28
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  • 南晓峰 服务方：
    13″
    自动转换：啊，可以写自动地址，但是自动地址，工资一定要是借钱，但是没有经济补偿。
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    2020-01-09 00:32:24
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• 

  刘学勤

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  • 厂家让你自动离职走工资肯定有的呀，那么如果说工资扣你工资你可以去劳动稽查大队投诉或者直接申请劳动仲裁，
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    2020-01-08 23:29:06
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 35″
    自动转换：你好，正常来讲的话，你需要提前30日书面申请离职，但是由于你们双方并没有签订书面合同，所以啊，你是可以随时与单位解除这个劳动关系，但是如果认定是临时雇用关系的话，那么双方可以随时解除你的用人单位不能以任何理由来克扣你的工资，否则你可以先到当地劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，这两个方法都是免费的，都可以索要到你的工资。
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    2020-01-08 23:29:37
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• 

  张超

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  • 根据劳动合同法规定，员工解除劳动合同要提前一个月通知。但你们合同约定提前七天，还是以约定为准。自动离职不是扣钱的法定依据和理由。
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    2020-01-08 23:31:04
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• 

  李新刚

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  • 自动离职，是无法获得单位应给的半个月工资经济补偿金的！如果单位未给你买社保，可以以此为由随时解除劳动关系！
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    2020-01-08 23:31:18
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果是临时用工，那么你可以直接离职，公司不能强行限制，扣你工资你可以通过诉讼来索要。你可以先到你本地人社局劳动保障监察大队以存在劳动关系克扣工资来进行投诉索要工资
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    2020-01-08 23:31:21
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• 

  庞帅

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  • 1、合同截止日期是哪天，有没有到期； 2、一般不会乱扣，在离职前，将工资给你算好，并出具证明，这样他们乱扣你就可以去举报或仲裁。
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    2020-01-08 23:31:35
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• 

  朱燕军

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  • 根据你的描述，建议收集相关证据，跟厂家工作人员沟通。协商不成，可以考虑到当地劳动监察大队或者劳动局等单位去反映问题
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    2020-01-08 23:33:21
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• 

  李晓轩

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  • 17″
    自动转换：不能写自动离职，你可以写个人原因离职，如果工厂扣钱，可以通过申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉解决。
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    2020-01-08 23:37:29
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• 

  李彩钰

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  • 自动离职对你不利，不要这样。 你可以按照劳动合同约定提出劳动合同履行完毕要求支付工资，如果他们不批，就是味道合同约定，构成违约，你可以要求公司赔偿损失
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    2020-01-08 23:37:54
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• 

  李沐

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  • 你好，临时工是可以直接离职的，工资厂家不可以扣。可以办理离职手续后，向当地劳动稽查大队反映情况或者向法院起诉。
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    2020-01-08 23:38:46
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 12″
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    2020-01-08 23:48:21
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 让你写自动离职是为了防止你告公司，要求违法解除劳动合同赔偿金。因为辞职克扣工资是违法的，可以去劳动监察大队投诉。你可以在离职前要求公司先结算工资。
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    2020-01-08 23:49:54
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！不管是属于自动离职，还是被迫离职，劳动者的劳动报酬是不可以扣除的，如果你们的劳动合同当中，明确临时工是完成一定的工作任务，交付劳动成果，有约定试用期的，在试用期期间，即可按照《劳动合同法》第37条的规定提前三天通知用人单位。但是如果，已经过了试用期，那就需要提前30天通知用人单位。在此期间，用人单位可以提前解除劳动关系，但不能延后，只要达到30天，不管用人单位是否病人，都需要支付吧劳动者劳动报酬
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    2020-01-08 23:50:42
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  • 黄振波 服务方：
    如果劳动者在这30天内提前解除劳动合同，公司要求你写一份紧急辞职书。也就是我们平常说的辞快工，这种情况用人单位就可以扣除劳动者20%的用工成本费。所以，要看自动离职是否属于急辞职的性质。
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    2020-01-08 23:53:29
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• 

  徐范霁

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  • 26″
    自动转换：你好，如果是属于你自己自动离职的，这么一种情形，那么单位是不需要给你额外的补偿的，只需要按照实际工作的时间给你支付工资，那从法律角度来说，是建议你尽量搜集证据，以备不时之需。
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    2020-01-08 23:56:04
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• 

  陈光文

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  • 你好，根据你说的情况，即使自动离职，用人单位也不可以克扣员工工资的，否则就是不合法，你可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2020-01-08 23:56:48
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• 

  马红丽

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  • 你好，可以离职，不应该扣钱，如果公司扣你工资，你可以先和公司协商，协商不成你可以到劳动局申请劳动仲裁。
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    2020-01-09 00:02:52
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，你无需自动离职，而是按着法定程序提前30，提出离职申请，对方就应当依法同意，并且仍应按时足额支付劳动报酬。否则对方的行为就是非法的，侵权行为，协商处理不成，您可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁
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    2020-01-09 00:14:31
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• 

  吴述松

  律师

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  • 不建议你主动提出离职，除非有法定的理由辞职，比如未按时发放工资，未交社保等原因解除劳动合同。否则主动离职是拿不到任何补偿的。
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    2020-01-09 00:28:35
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• 

  谭军

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  • 如果公司非要写自动离职也是可以的，公司应该是担心你会要求公司支付经济补偿金，即使是自动离职，公司也是无权扣你的工资的，工资应当正常支付。
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    2020-01-09 00:37:23
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• 

  陈景军

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  • 厂家让你走，而且按照自动离职处理，这明显是一个套路，既然这样，那就干脆让他主动解除合同，这样厂家就涉嫌违法解除合同，你可以主张赔偿金。
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    2020-01-09 00:43:04
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• 

  何勇

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  • 14″
    自动转换：你好，你这种情况下，不如实现到劳动节达到的是投资单位。
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    2020-01-09 01:50:28
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• 

  黄浩

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  • 10″
    自动转换：哦，您好，这种情况的话只能支付你经济补偿金的啊！
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    2020-01-09 01:55:12
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• 

  孙成山

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  • 11″
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    2020-01-09 03:33:53
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• 

  杨康

  律师

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  • 11″
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    2020-01-09 04:17:55
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• 

  牛振平

  律师

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  • 需要搜集 干活的证据，如果公司 乱扣工资，可以申请劳动仲裁，要求公司 支付工资。加微详询，同手机。。
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    2020-01-09 05:21:12
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• 

  孙冬梅

  律师

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    应按实际工作天数发放工资，如果公司扣发工资是违反劳动法规定的，让你写成自动离职，公司为了避免对你进行经济补偿
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    2020-01-09 06:20:03
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    37″
    自动转换：是否这种例子并不一定可以的，这个服务器除非经验限制，保密这个保密那没有腹肌就是竟然限制和服务器，这个是必须的，以后结合的，其他的没有，里面也不是那种特殊的工种，必须干完这段时间，你只要提钱，他的钱就可以了，作为那个职工来讲，那么七年三千七两三千就可以其他的都没有，这位置没有那个服务器这个说说啊，他也没有权利处理。
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    2020-01-09 06:55:22
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  • 许家苗 服务方：
    21″
    自动转换：关于夫妻条款啊，这个服务器啊是和那个专项培训费用是有关的，如果没有专项业务培训，就没有福气，所以这个你那个月月亮的服务器肯定给你培训，我没培训，另外的服务器不成立。
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    2020-01-09 07:07:18
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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    你一旦写，就是自书，相当于自己自认是不经批准的离职，目前你作为一名他们的员工，不受管理是不对的。你的权利要求你据理力争！不要写，先暂停以上行动。请假去劳动部门申诉讼
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    2020-01-09 07:17:18
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• 

  蒋巍巍

  律师

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    10″
    自动转换：啊，这种低，一直没事，虽然说你是这种，但是但是呢，你离职职之前的工资卡还是得给你，还是得造成给你计算？
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    2020-01-09 12:13:18
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