因连续工作15天没有休息，导致疾病

52位律师解答

• 

  刘学勤

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  ¥0.5

  • 那么老板这个行为明显违反劳动法规定，连续工作15天没有休息，那么根据法律规定，一个礼拜至少休息一天，那么您可以去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁
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    2020-01-07 20:32:23
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.5

  • 14″
    自动转换：那只能跟老板协商，如果老板不同意，很难办，因为这种情况也无法认定工伤。
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    2020-01-07 20:32:42
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，由于加班导致身体患有疾病，如果不能认定是职业病，那么就不能认定为工伤，不能按照工伤标准来主张赔偿，但是仍可以按照侵权责任法来索赔，包括你医疗期间花销的所有费用
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    2020-01-07 20:32:45
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 你好，你可以留存证据，证明这是属于工伤，然后按照工伤的程序要求相应的诉求就行了。连续的工作谁也顶不住吧。
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    2020-01-07 20:33:17
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 国家对标准工作时间是怎样规定的 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 “” 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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    1″
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    2020-01-07 20:33:42
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  • 南晓峰 服务方：
    42″
    自动转换：首先进行协商如郭谢商不成的话可以向劳动局投诉也可以让向法院基础因为它违反了这个标准的工作实践这是违法的所有行为违法的可以下载东西投诉因为这个工作时间超标导致了你的身体受损害这其中的有限了因果关系可以按一般的人身损害要求对方赔偿如果说协商不成的话可以考虑向法院起诉但是要一定提供相应的证据证明那这个工作时间存在超标的问题
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    2020-01-07 20:34:39
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• 

  刘威

  律师

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  ¥0.5

  • 您好，您说这种情况的话，是可以申请劳动仲裁的，嗯，可以委托律师处理，嗯，如果可以的话可以先协商一下协商能够解决是最好的老师办给一定的补偿
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    2020-01-07 20:33:43
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 34″
    自动转换：您好，因为工作时间较短，很很难确认是劳动关系，那你这种情况也不能认定工伤，因为是患有疾病，所以你与老板进行协商沟通，老板不予赔偿的情况下，你可以收集好你医疗期间花销的所有费用单据，呃，可以向法院提起诉讼，来主张赔偿，因为你们之间雇佣期间呃，雇雇员受伤，或者是患有疾病，因工作患有疾病是可以向雇主来主张赔偿的。
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    2020-01-07 20:34:25
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• 

  李彩钰

  律师

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  ¥0.5

  • 是想取得工伤赔偿吗？首先要确定突发脑出血是否与连续加班，劳动强度过大有关，建议到当地劳动局申请工伤鉴定，如无效，直接起诉到法院，应该能得到一定经济补偿。
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    2020-01-07 20:34:27
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  • 李彩钰 服务方：
    要看看导致的疾病跟劳动强度有没有关联，如果你在工地上干活有劳动合同的话，可以申请认定工伤，按工伤来赔偿，如果不能，主张侵权，跟老板协商要赔偿，如果协商不成，搜集证据起诉就好。
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    2020-01-07 20:36:02
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 你好！如果是在工作时间工作场所因为工作导致发生的疾病，尽管不是属于人身损害方面伤害也应当按照行业性质认定为工伤。
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    2020-01-07 20:35:03
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  • 黄振波 服务方：
    如果工地为员工购买工伤保险，建议先通过当地的社保部门申请工伤认定。一旦确认属于工伤工地应当按照员工受伤情的平均工资按月足额发放给员工作为停工带薪的工资。
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    2020-01-07 20:37:53
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  • 黄振波 服务方：
    另外住院费，伙食补助费，护理费，营养费等等一些合理的支出是应当由用人单位以及社保部门承担的。如果，工地没有给劳动者购买工伤保险，劳动者也是可以凭与工地建立劳动关系的证据，向社保部门自己申请工伤认定，只不过是所有的损失都由用人单位来承担。而社保部门因为没有缴纳社保则不承担这方面的费用。
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    2020-01-07 20:40:55
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.5

  • 看双方是什么关系，如果是劳动关系，可以申请工伤认定。如果是雇佣关系，雇主存在过错，应当承担赔偿责任。
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    2020-01-07 20:35:24
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• 

  郭启兰

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，根据工伤条例的规定，只有因工作导致受伤和患职业病，才符合工伤的认定条件。你目前没有具体说明，是什么病情？如果是职业病是可以申请认定工伤的。
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    2020-01-07 20:36:02
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• 

  李国民

  律师

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  • 16″
    自动转换：把你好，那么你所得的这种疾病，应当是属于工伤，那么由于因工而产生的相应的损失，尤其是啊，医疗费，误工费，或者是护理费，必须有老板会承担。
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    2020-01-07 20:36:07
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• 

  廖海珊

  律师

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  ¥0.5

  • 请核实该疾病是自身就有的还是职业病，如果严重的话建议申请工伤，保留好劳动关系的材料，如劳动合同、工资单、平时出勤记录等。
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    2020-01-07 20:36:31
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• 

  张凤启

  律师

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  • 32″
    自动转换：你好，这种情况啊，首先要确定是不是这个过程？如果属于过劳造成的这个疾病，那应该是属于工伤，所以根据这个病情啊，可以去当地的劳动局做一个生劳动工伤的，做一个生气的认定申请工伤认定，然后再做一个界定。
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    2020-01-07 20:37:04
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 依据《劳动法》规定，工作时间每天工作8小时，每周工作40小时。对于严重超时又不能支付加班工资的，建议到当地劳动执法监察大队投诉，对单位进行监督检查，并责令其纠正。
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    2020-01-07 20:38:20
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 83″
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    2020-01-07 20:39:16
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥0.5

  • 你这应该是工伤，可以申请工伤认定，然后要求公司按照工伤赔偿，同时，因为工伤期间的工资也不能停发，需要办理正常的停工留薪手续。
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    2020-01-07 20:40:43
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.5

  • ①对于这种情况，你方维权的关键在于证据。首先建议您先去医院就医，并保存全部诊疗记录和支出凭证。其次，你方需证明患病是因劳累过度造成的。此外，你方还需保存相关证据，证明在该用人单位连续工作15日且有全天无休息的情形。 ②在保存相关证据之后，您可先同用人单位协商赔偿事宜。您有权要求该用人单位赔偿您医疗费，护理费，交通费，误工费以及必要的营养费等各项费用。 ③如您与用人单位无法达成一致意见，您有权向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
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    2020-01-07 20:40:53
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• 

  任金芳

  律师

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  • 12″
    自动转换：你好啊，如果有证据证明这个疾病是因为过度疲劳引起的呢，这个老板应该承担部分赔偿责任。
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    2020-01-07 20:41:48
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• 

  施鸿伟

  律师

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  ¥0.5

  • 1、委托律师申请因公生病的赔偿问题；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-01-07 20:44:29
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 这个是要工伤认定的，工作时间在工作场所，因为从事工作任务，导致受伤，认定工伤，至于疾病应由医疗机构出具医疗该疾病因疲劳作业引起。与老板有没有劳动合同？
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    2020-01-07 20:48:35
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• 

  李长泉

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，根据你陈述的情况，你和老板之间形成雇佣关系了，你因工作导致疾病产生的损失，包括但不限于医疗费、误工费、住院伙食补助费等都可以要求老板承担的。
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    2020-01-07 20:50:14
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• 

  孙成山

  律师

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  ¥0.5

  • 13″
    自动转换：所以这个疾病住院费用在承担啊，如果不行的话可以申请那个老总总裁。
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    2020-01-07 20:52:04
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• 

  段晓婷

  律师

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  • 81″
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    2020-01-07 20:57:47
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• 

  倪津

  律师

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  ¥0.5

  • 1,是否工作导致，需要医疗机关或鉴定机关鉴定，包括因果关系，律师或本人说话不算。 2.如果属于工伤或者职业病 可以要求工伤赔偿。 3.可以向老板索要医疗费，及合理的误工费，营养费。
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    2020-01-07 20:59:51
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.5

  • 22″
    自动转换：看来你咨询的问题，连续工作15天到，直接病了，那么要看是什么呢？结冰如果不是身体自身的原因，由于劳累成绩，那么是可以按照工商来处理的。
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    2020-01-07 21:00:11
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• 

  王景生

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，按照你这种说法的话呢，如果说有证据证实，确实连续加班连续上班如此长的时间的话呢，导致你疾病很明显是属于工伤，这是很明确的，然后上报工伤，让单位给你承担责任就可以了，有事情随时联系
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    2020-01-07 21:04:10
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• 

  李庆华

  律师

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  ¥0.5

  • 第一，判断是否属于过度加班。 我国劳动法第三十六条、第四十一条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 也就是说每天加班超过3小时，或每月超过36小时，应可以认定为过度劳动。当然，自然灾害等特殊情况除外。 第二，判断过度加班导致生病是否属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，判断是否认定为工伤，或视同工伤。一般来说，问题中所说的“生病”，如果属于职业病，或突发疾病死亡等情形，应可认定为工伤；如果只是其他的疾病，应不认为是工伤，可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据工作年限给予给予三个月到二十四个月的医疗期，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第三，出现上述情形，劳动者应怎么办？ 除用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班外，劳动者可以拒绝加班。同时，注意留存相关证据，及时向劳动监察部门反映和举报。 一经查实，劳动保障行政部门将根据国务院《劳动保障监察条例》，给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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    2020-01-07 21:14:06
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• 

  周才豪

  律师

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  ¥0.5

  • 嗯，您好，根据您的问题目前来看的话，疾病状态是什么样子的？可以请求对方先垫付医疗费，然后看看有没有构成工伤，如果构成工伤的话，可以要求对方赔偿
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    2020-01-07 21:25:18
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• 

  庞帅

  律师

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  ¥0.5

  • 1、有没有签劳动合同或劳务合同； 2、为个人工作还是公司； 3、一般享受医疗期待遇及病后的劳动能力鉴定后待遇。 2、
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    2020-01-07 21:48:37
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• 

  李曌

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 19″
    自动转换：您好请问是什么疾病呢然后这个疾病更跟工作有什么关系呢如果是有劳动合同的话呢这个是可以认定为工伤的但是说如果说是不是劳动关系而是偶然的劳务关系的话呢也可以就是说看看是不是直接
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    2020-01-07 21:50:05
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  • 楼主：
    高血压疾病
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    2020-01-07 22:22:22
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• 

  朱欣正

  律师

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  • 可以向公司工会投诉，也可以向当地劳动局投诉，还可以申请劳动仲裁，最后也可以提起侵权之诉，要求赔偿损失。
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    2020-01-07 21:54:50
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• 

  金青松

  律师

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  ¥0.5

  • 根据你所陈述的，如果是因为连续工作15天没有休息造成工伤的，可以申请工伤认定，要求依法享有工伤待遇赔偿。
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    2020-01-07 21:58:14
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-01-07 22:00:00
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• 

  周明明

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  ¥0.5

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-01-07 22:04:17
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• 

  王伟政

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  ¥0.5

  • 对于您所讲的这种情况，用人单位的做法首先是非法的。侵害了劳动者的正常休息权利。在你所描述的这种情况下形成的伤害，显然应当依法认定为工伤。事发后要及时向用人单位所在地的劳动保障机构申报工伤认定。治疗终结后再进行伤残等级评定。按照评定的伤残等级以及所花费的医疗费等损失进行理赔。 对于这种非法行为，可及时向劳动监察机构投诉。对造成的损失协商处理不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请裁决。
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    2020-01-07 22:06:59
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，这种情况如果不是职业病的话，很难作为工伤要求赔偿，但你可以要求老板支付加班费用，协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2020-01-07 22:34:24
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 12″
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    2020-01-07 22:34:53
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.5

  • 15″
    自动转换：你好盛情况的话，如果实在工作干个工作岗位上，并且是由于工作原因受到伤，可以申请公工伤鉴定啊，如果有保险的话可以走保险，没有保险的话有公司佩孚。
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    2020-01-07 22:38:12
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• 

  陈景军

  律师

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  ¥0.5

  • 导致什么样的疾病？首先说明，老板的这些行为都是法律所不允许的，是违法行为。另外，看你的病是不是职业病，需要认定。
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    2020-01-07 22:44:04
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• 

  吴述松

  律师

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  ¥0.5

  • 你可以要求你的老板给你进行补偿并同时支付你加班的工资，不知道你是做什么工作，针对不合理么工作安排可以拒绝。
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    2020-01-07 22:53:00
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.5

  • 根据你的描述，除非能够提供证据证明疾病与高强度劳动存在直接因果关系，否则通过法律诉讼，败诉风险很大。
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    2020-01-07 23:00:50
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.5

  • 22″
    自动转换：你好，你这种情况下，请你行道劳动机器申请可让身体如果人进不了，可以直接到反起诉，按雇佣关系处理，要求对方支付赔偿。
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    2020-01-07 23:10:13
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 如你所述，什么原因十五天不休息，连续工作？生了什么疾病，方便说明一下吗？你与单位是什么关系，劳动关系，还是劳务雇佣关系？
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    2020-01-07 23:12:21
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• 

  苗世静

  律师

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  ¥0.5

  • 22″
    自动转换：首先，这种情况得证明你的疾病跟工作之间存在英文关系正常的，你这种成为申请职业病鉴定的，但是你这种情况达不到职业病的鉴定标准，这个只能说正常的给你确实不太好说你这个。
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    2020-01-07 23:15:43
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• 

  彭桂江

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  ¥0.5

  • 目前您这种情况认定工伤是不太可能的，但是针对对方违反劳动法，要求对方支付相应的报酬。通过申请劳动仲裁或者向劳动监察队进行投诉的方式进行办理就可以。
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    2020-01-07 23:17:58
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 12″
    自动转换：第一次学生会的帮助，他们投诉，然后再在就她跟我吵了一下就同意。
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    2020-01-07 23:18:10
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• 

  李刚

  律师

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  ¥0.5

  • 拿出证据，证明他违法强制要求你加班，然后把你的病情申请职业病或者工伤认定和鉴定，然后协商，协商不成，就申请劳动仲裁，再不行就诉讼
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    2020-01-07 23:20:55
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 11″
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    2020-01-08 00:15:18
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.5

  • 先协商，同时录音取证，保留好病历，如果确实是过度劳累导致，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等等。对是否过度劳累导致疾病可以申请司法鉴定。
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    2020-01-08 02:10:36
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    34″
    自动转换：你好，如果您的疾病确实是因为工作原因所致的话，您这边呢，可以向单位主张相应的医疗费用，可以走工伤的赔偿，如果确实公司存在啊超至超过法律规定的加班这块儿是可以要求单位支付相应的，这个加班费用等赔偿和补偿金的具体要根据您的情况来详细的分析。
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    2020-01-08 12:54:29
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• 

  李青枫

  律师

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  • 答谢
    你好，加班导致疾病的情况下很难要求工地承担赔偿责任，无法确认疾病和加班之间的因果关系，除非是职业病。
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    2020-01-08 13:52:32
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