公司要我离职，不赔偿，这个合理么

55位律师解答

• 

  朱琦菡

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  • 10″
    自动转换：如果是公司提出来的解除劳动关系的话，他是要支付相应的赔偿金或者是补偿金。
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    2019-12-26 15:47:50
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• 

  黄浩

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  • 10″
    自动转换：您好，这种情况不见您自己离职啊，让用人单位去主动的辞退你。
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    2019-12-26 15:48:12
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• 

  南晓峰

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  • 36″
    自动转换：你好，如果说你对公司的这个离职决定不服的话，你可以向劳动局去投诉举报，并且呢可以申请劳动仲裁，如果说你接受辞职，接受单位的这个支队，你可以要求经济补偿要求的，收费的经济补偿，正常情况下是每工作满一年支付一个月的工资，这个违法次对篮可以要求两个月的工资，你想这个情况你是因为疾病而让我们做下这个情况下单位应当是批准了你的请假，所以说呢，单位属于违法支队。
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    2019-12-26 15:48:23
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• 

  陈历云

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  • 13″
    自动转换：你这种情况建议你可以不用辞，就让自己不要主动的辞职，让公司去辞退你，然后工资是应该要进行赔偿的。
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    2019-12-26 15:48:25
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• 

  李国民

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  • 17″
    自动转换：啊你好，那么你由于个人生病，导致了知道嗯嗯，同时不应当对你进行处分处罚，并抢分的例子，你可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的经济公开创作。
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    2019-12-26 15:48:28
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• 

  张超

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  • 自己不辞职，如果单位认为你违反了公司规章制度，让单位解除合同，然后去申请劳动仲裁，可以要求继续履行劳动合同，或者同意解除，但要求经济赔偿金。
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    2019-12-26 15:48:39
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果你能到医院开具病志或诊断书来确定你迟到确实是因病造成，那么单位无权以此解除你的劳动关系，否则属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁来维权
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    2019-12-26 15:48:53
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• 

  陈海霞

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  • 看你们员工守则，如果有迟到多次可以开除的规定的话，那么，可以不赔偿，你如果是因为病痛可以请假，没有请假的情况下迟到的话，属于违反公司规定，公司可以开除你
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    2019-12-26 15:49:25
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• 

  邵伟林

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  • 你好，公司有没有没签合同、没交社保的问题，如果有的，可以以这些为由提出离职，然后申请劳动仲裁要求补偿。如果没有，而且还是自己提离职的，到时候没法主张经济补偿。
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    2019-12-26 15:50:16
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• 

  李彩钰

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  • 因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是： （1）在试用期被证明不符合录用条件的； （2）严重违反单位规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿
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    2019-12-26 15:50:18
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• 

  张凤启

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  • 26″
    自动转换：诶您好，如果像您这个情况是因为您自己这个经常迟到，并且因为其他原因记过大过两次，那这个情况下，公司根据自己的劳动几率，对于信息开除，这是合法的，在这种情况下也不存在赔偿的问题。
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    2019-12-26 15:50:44
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• 

  庞帅

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  • 1、首先你有没有提前请假； 2、其次是否已经达到你们劳动合同或规章制度里对你开除的规定，若没有，就不要离职，否则让他们给钱，你走人。
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    2019-12-26 15:51:22
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 65″
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    2019-12-26 15:52:56
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 36″
    自动转换：这个主要是看你是否会把握的解决，我可以自己能保养的状态，但是之前还想跟我家家他们被投诉，让他们来那个出面调节一下，看是不是非常的问题？是不是不是估计也没有啥问题，我说是估计的，没法了在不在啊？正常的商品，这种床的病假，这是多大方保护的，不能因为啊，因为有病，撤退或者是要求自己。
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    2019-12-26 15:54:29
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• 

  朱家明

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  • 14″
    自动转换：哦，你好你因为病痛，不知道是否原因的证据，你就是这个目的并加的那个，如果是因为你违反公司规章制度和工作可以有权利开除你。
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    2019-12-26 15:54:39
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• 

  陆畅言

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  • 33″
    自动转换：根据你描述的情况，你那个是病痛使迟到，你如果说是有效是单位是请假说起过的，或者是有病例证明的，那么单位对你的吉大故事违法的违反劳动法的。
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    2019-12-26 15:54:55
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• 

  赵筱睿

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  • 这个涉及到你们公司具体的规章制度，你的行为是否违反了规章制度，如果确实是因为病痛多次迟到，并且有病痛的证据证明迟到不是主观过错，可以去申请劳动仲裁
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    2019-12-26 15:59:30
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• 

  李晶晶

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  • 要看是否有规章制度，如果有明确规章制度并告知员工，且员工拒不遵守可以开除不予补偿，如果是没有，应该给予一个月工资的经济补偿
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    2019-12-26 16:01:38
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，公司的做法虽然是损害了劳动者的合法权利，依据1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。这是劳动者应当享有的权利，应当争取。
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    2019-12-26 16:03:33
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  • 黄振波 服务方：
    但是劳动者也要遵守公司规章制度，先提出非因工患病的休假申请，除非有证据证明公司有不批复的情形。如果在规定的病休期内，用人单位限制劳动者病休，又因治疗因素导致迟到而认为是严重违反公司规章制度，以劳动合同法第39条规定无补偿解除劳动合同关系对员工是不公平的。更何况，公司的规章制度在内容、形式和程序是否违反也待商榷，如果没有经过民主程序，多次迟到就被以严重违反规章制度为由单方解除劳动者，则属于过错解除，依据本法46、47及87条的规定应当给予2N的经济补偿的双倍作为赔偿金，您有了上述证据，可以申请劳动仲裁以维护权利
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    2019-12-26 16:10:45
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• 

  范月东

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  • 一，公司要你离职保留相关的证据比如录音或者微信聊天记录，书面材料等。二，工作多长时间？病情如何？疾病治疗期间不允许解除。请单独和我联系维权。必须赔偿。
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    2019-12-26 16:05:11
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  • 楼主：
    有迟到无补偿辞退这个规定，入职一年，病情二个月，头晕
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    2019-12-26 16:52:44
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• 

  范羲

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  • 多次迟到的原因能够证明是因为病痛吗？如果没有证据表明，并且公司有规章制度，那开除是符合规定的。你得提供证据
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    2019-12-26 16:06:47
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• 

  王国强

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  • 你好，这个是不合理的。建议你向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付你经济赔偿（补偿）金。
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    2019-12-26 16:09:42
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• 

  陈华明

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  • 1.你如果已经事先请假，那么，对方的要求完全不合理，如果对方辞退，你可以要求赔偿。 2.如果你没有事先通知，行政人员已经多次提醒，你仍然不听劝阻，对方依据公司规章制度辞退你，那没有问题。
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    2019-12-26 16:10:13
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• 

  杨康

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  • 根据劳动合同法的规定，用人单位主动辞退劳动者，需要支付经济补偿金，如果属于违法解除劳动合同，可以索要双倍经济补偿金。
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    2019-12-26 16:13:22
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• 

  李庆华

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  • 必须有经济补偿的，公司单方解除劳动合同，是要给经济补偿的，按工作时间，一般一年给一个月，满半年以上按一年计算，不满半年的按半年计算。
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    2019-12-26 16:13:25
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，建议抓紧时间到医院复印当时的病例，以作为证据使用，然后与单位协商，如果协商不下来，也不要辞职，单位辞退你，是需要给予相应补偿的，否则，可以到劳动部门寻求帮助
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    2019-12-26 16:21:06
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• 

  李新宇

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  • 24″
    自动转换：啊你好，这个需要看公司有没有相应的规定是不是你这个啊？你这个请假是有合理的理由理由假如有个理由的话，就是公司啊，对于这两个对于这个评价，而是辞退，你这个属于违法辞退这种情况你可以申请公司的赔偿，给予经济补偿金啊，可以申请仲裁。
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    2019-12-26 16:35:52
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• 

  苗世静

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  • 23″
    自动转换：有些这种情况下，你肯定不能主动位置，如果主动离职的话，肯定是没有相应的补偿或者赔偿，如果但是要辞退你的话嗯，如果你们单位没有任何规章制度规定，如果这两次大家就可以开始的话，那么单位这种开口的先行行为肯定属于违违违违违，这种情况下，你可以要求相应的赔偿。
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    2019-12-26 16:37:03
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• 

  梁文彦

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  • 你对公司的决定不服的话，可以申请劳动仲裁，如果仲裁才对裁决不服的话，可以在15日内向法院起诉。如果是单位要求你辞职的话，你可以要求经济补偿。本案中你也存在一定的过错，多次迟到是违反公司规定。
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    2019-12-26 16:38:24
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• 

  吴述松

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  • 这个要看你们公司有没有迟到离职的规章制度，如果没有的话是不可以的。如果违法解除劳动合同是要支付经济赔偿金的。
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    2019-12-26 16:46:07
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，你不要主动辞职，最起码要单位辞退你，当然了，他辞退你，不符合法律规定，你可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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    2019-12-26 16:46:52
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• 

  朱小方

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  • 你好，你如果因为很严重的病导致的无法正常上班，那你要有相关的病历和基本的情况说明的，正常情况下公司有公司的规定一般的病情，并不能导致你经常性的迟到
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    2019-12-26 16:51:25
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• 

  李小苑

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  • 49″
    自动转换：你好，对于你生病这种情况呢？首先要看是不是因公生病的？如果不是因为你的工作原因，生病的这种情况是需要请病假的，而且病假的原则上来说，如果你特殊情况是不能够超过六个月的，具体的要根据您的情况来看，如果公司的规章制度里面明确了这种情况的话，你又不属于非因工致病的情况的话，话啊，单位经过调整岗位，你如果仍然不能使用的情况下，是可以跟你解除劳动合同的时候，如果无视的话，这边是可以向单位主张相应的一个补偿的。
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    2019-12-26 16:58:26
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 自己辞职，要不到经济补偿。因为正当理由迟到，不构成合法辞退你的理由。不要自己离职，公司违法辞退，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续上班或者支付给你赔偿金。
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    2019-12-26 17:08:19
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• 

  王伟政

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  ¥0.63

  • 对于你所讲的这种情况，如果用人单位提出解除劳动关系，用人单位就应当依法支付经济补偿金。工作年限每满一年支付你相当于一个月工资标准的经济补偿金，协商处理不成，可及时申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2019-12-26 17:12:22
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• 

  徐范霁

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  ¥0.63

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-12-26 17:15:44
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• 

  王景生

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  • 你好，如果说你仅仅是因为有病迟到的话呢，这个情况是有情可愿的，公司如果说以这个情况跟你过几天开除的话，那肯定是不合理的，同时来说呢，也是没有相关依据的，实在不行的话那你可以去投诉举报或者说了去劳动仲裁就可以了，有事情随时联系
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    2019-12-26 17:20:30
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• 

  赵静

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  • 你好，首先要看你们公司是否有相关的规章制度，而且该规章制度你是否知晓，如果并不知晓，对方要解除合同的，必须支付相关的经济赔偿
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    2019-12-26 17:41:43
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• 

  陈光文

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  • 16″
    自动转换：啊你好，根据你说的这个情况啊，公司让你离职的话，那你可以拒绝的啊，除非这个他们支付经济补偿给你啊，否则他这个支配的行为就是不合法的。
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    2019-12-26 17:44:16
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• 

  王保芳

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  • 你好，如果记大过的处罚制度不是事先告知你的单位的规章制度中明确记载的内容，单位的做法就是违法的，你可以申请劳动仲裁维权
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    2019-12-26 17:50:04
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• 

  李刚

  律师

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  • 按照劳动合同法，员工严重违反了公司管理制度，确实可以辞退的，不过如果不到开除的地步，退职补偿费还是要给的。
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    2019-12-26 18:12:45
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 11″
    自动转换：你可以不离职，让单位辞退你辞退，你需要给你经济补偿金。
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    2019-12-26 18:34:51
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• 

  金青松

  律师

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  • 根据你所陈述的，如果单位提出辞退的，一般需要根据工作年限支付离职经济补偿金的。公司提出记大过的处分有无明确的规章制度标准。
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    2019-12-26 18:36:22
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• 

  任金芳

  律师

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  • 51″
    自动转换：你好啊，如果因为病痛呢？这个有医院的病假条是可以请假，或者是晚到公司的，但是如果没有金下调您多次迟到，然后公司按按照规章制度呢，给您记过处分，然后嗯，因为这个寄过两次要求你离职，这个是合理的，但是您可以向这个工会反映您存在的这个情况，看能不能嗯嗯？作为一个例外处理，如果那工会不欲理睬的话要您离职啊你也可以去劳动部门来询问一下，看看能不能维护自己的权益？
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    2019-12-26 18:40:09
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• 

  鄢丽

  法律执业者

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  ¥0.63

  • 只要你没有严重违反公司的规章制度，用人单位是不可以单方辞退你的。同样，用人单位要求你辞职，就算你们协商一致解除合同，单位也是需要支付经济补偿金的。经济补偿金的数额根据工作年限计算，每满一年支付一个月经济补偿金，不满一年的，支付半个月经济补偿金。
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    2019-12-26 18:46:48
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• 

  何勇

  律师

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  • 23″
    自动转换：你好，这个人情况不合理，只有严重失职啊，严重违反单位规章制度的穿内裤与解除劳动合同，你可以到咱们监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-12-26 18:46:56
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述是因“病痛多次迟到，记了两个大过”，所以，建议你当地委托律师帮你申请劳动仲裁，并收集固定你因病治疗的门诊、住院等证据材料，还是有胜诉的可能。
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    2019-12-26 18:48:40
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你因病痛多次迟到，有医院的病假建议书吗？有病痛完全可以经医院诊断开出病假建议书，持病假建议书向单位请假呀，方便说明为何没有呢？
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    2019-12-26 18:57:38
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，你迟到导致记大过并辞退，公司都是不违法法律规定的。但是，离职公司不补偿就属于违法行为。你可以申请劳动仲裁！
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    2019-12-26 19:19:26
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 哦你好，是这样子的，根据劳动合同法规定，如果说你因为生病提前请假，那么导致最终您这个迟到的，那么这个是属于法律允许的范围内呢，那么公司以此为理由开除你的话是不合理，不合法的，您可以申请劳动仲裁，那么后续问题啊，您都可以联系我这里呢，可以给我一个奖励
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    2019-12-26 19:26:02
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  ¥0.63

  • 你的病痛是什么疾病，有病历吗？为什么不请假看病，请长期病假啊，是不是职业病引起的病痛呢？到底几次迟到呢？公司的规章制度怎么规定的，是不是违反了劳动法？你没有详细叙述，无法为你提供中肯的建议，望您理解
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    2019-12-26 19:39:20
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 16″
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    2019-12-26 19:58:16
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• 

  常彦奎

  律师

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    自动转换：你这种情况下见你就是那什么到农村上去有用才用人单位违法要跟你解除劳动合同没有
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    2019-12-26 20:14:46
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  孔繁越

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    自动转换：合不合理？要看公司制度，如果公司的制度已经规定了多次迟到，要记大过，那么就满足制度要求辞退是不赔的，如果没有通知到你，你就可以主张劳动单位违法解除，要求双倍赔偿。
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    2019-12-26 21:06:09
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  孙成山

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    2019-12-26 21:42:30
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