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47位律师解答

• 

  陆畅言

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  ¥0.54

  • 41″
    自动转换：看了你咨询的问题，劳动能力鉴定设计商城，如果交社保的，那么这件事由单位向社保局使申请公不赔偿就行了当然如果说是单位不愿意配合的，那么可以通过劳动仲裁来解决，如果说是没有交社保的，那么是可以跟单位协商，或者是痛苦劳动仲裁来得到的工伤保险的赔偿。
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    2019-12-18 21:07:48
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• 

  李庆华

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  • 一、2019伤残鉴定赔偿流程 劳动能力鉴定结果出来后，你才能根据伤残等级获得相应赔偿，现以十级伤残为例： 1、停工留薪期：暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、鉴定伤残等级后：支付一次性伤残补助金：本人工资×7个月【工伤基金】； 3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：上旦厂测断爻登诧券超猾年度市平工资×3个月；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：上年度市平工资×3个月。 二、伤残鉴定程序是什么 （一）受理范围：已经过有关部门认定工伤的职工，才能申请伤残等级鉴定。 1、用人单位职工因工负伤，经治疗且医疗终结后，由用人单位向市劳鉴办办理申请鉴定手续。 2、1995年以前的“旧工伤”，因用人单位改制、人员分流或工伤职工要求提前退休申请劳动能力鉴定的，应持原工伤事故认定档案材料，或由现用人单位出示工伤人员鉴定委托书，市劳鉴办才能给予受理。 （二）申请手续：一次性提交以下资料： 1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份； 2、填交《厦门市职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份（加贴一寸照片、用人单位加盖公章）； 3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份（加盖医院公章）并附医院各种检查报告单； 4、职工工伤全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份； 5、职业病患者，应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书； 6、肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张； 7、缴交鉴定费； （三）鉴定时间 1、符合医疗终结标准和医疗终结期限的，一般在鉴定材料交齐后60日内由市劳鉴办安排鉴定。特殊情况可再延长30日作出。 三、伤残等级评定标准赔偿 伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下： 一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。 伤残鉴定后然后单位就会给你办理工伤赔偿了。赔偿的钱会到社保机构。一般鉴定结果出来后，让你去领钱了，社保机构收到钱后就会给你打电话，你就申请仲裁就可以了，单位会留一份。如果单位不管你，你自己留一份。按照工伤保险条例进行赔偿向单位要求工伤赔偿
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    2019-12-18 21:08:20
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• 

  王宝珊

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  • 你好，伤残等级鉴定报告已经出来，直接可以与单位进行沟通，如果单位已经给员工缴纳社保时，可以走社保保险统筹基金来予以赔偿。包括伤者医疗期间的医药费，护理费，营养费，交通费，鉴定费以及10级伤残补助金补偿标准为本人七个月工资，另外如果与单位解除劳动关系，还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这两笔补助金可以到当地人社局详细咨询每一个地方这两笔补助金的补偿标准是不同的
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    2019-12-18 21:08:27
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• 

  南晓峰

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  • 一、医疗费 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。 二、误工费 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 三、护理费 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 四、交通费 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 五、住院伙食补助费 可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 六、营养费 七、残疾赔偿金根 据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 具体计算系数如下： (1)   受害人在60岁以下 城镇居民残疾赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数 农村居民残疾赔偿金=上一年度农村居民人均纯收入×20年×伤残赔偿系数 (2)   受害人在60-75岁之间 城镇居民残疾赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数 农村居民残疾赔偿金=上一年度农村居民人均纯收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数 (3)   受害人在75岁以上 城镇居民残疾赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数 农村居民残疾赔偿金=上一年度农村居民人均纯收入×5年×伤残赔偿系数 伤残等级与赔偿系数对应表： 十级伤残，赔偿系数为10% 九级伤残，赔偿系数为20% 八级伤残，赔偿系数为30% 七级伤残，赔偿系数为40% 六级伤残，赔偿系数为50% 五级伤残，赔偿系数为60% 四级伤残，赔偿系数为70% 三级伤残，赔偿系数为80% 二级伤残，赔偿系数为90% 一级伤残，赔偿系数为100% 八、 残疾辅助器具费 按照普通适用器具的合理费用标准计算。 九、丧葬费 被扶养人生活费 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
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    2019-12-18 21:09:18
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  • 南晓峰 服务方：
    10″
    自动转换：对于这个赔偿事宜，首先和对方协商，协商不成的话，可以向法院起诉。
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    2019-12-18 21:10:58
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  • 南晓峰 服务方：
    工伤十级伤残待遇:1 治疗工伤医疗费和康复费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2 住院治疗伙食补助费 交通费据实报销：含长途车（不包括出租车），火车（硬座、硬卧、动车二等座），轮船（三等舱）。住宿费限额最高每人每天150元(各地自行规定） 3 一次性伤残补助金:7个月本人工资 4 一次性工伤医疗补助金：4个月统筹地区上年度职工月平均工资 5 一次性伤残就业补助金：8个月统筹地区上年度职工月平均工资 6 停工留薪期：原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况延长不超过12个月。参照工伤职工停工留薪期分类目录 7 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 8 劳动关系：合同期满终止，或职工提出解除的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
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    2019-12-18 21:12:53
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  • 南晓峰 服务方：
    工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
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    2019-12-18 21:14:18
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• 

  徐霞

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  • 你好，你已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，那么下一步就是赔偿问题了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
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    2019-12-18 21:09:42
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• 

  李晶晶

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  ¥0.54

  • 走工伤，如果公司有买保险就走保险，没有就直接由公司赔付，误工陪护残疾赔偿金营养护理各项费用，如果不上班了还可以申请一次性补助，公司不同意就仲裁再诉讼
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    2019-12-18 21:10:13
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• 

  朱琦菡

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  • 1.已认定为工伤，与公司协商让其配合进行工伤基金赔偿2.协商不成，公司未提出重新鉴定的话就申请劳动仲裁，赔偿项目医疗费停工留薪期工资一次性经济补偿金等。
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    2019-12-18 21:10:38
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• 

  张超

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  • 首先更正，这叫工伤劳动能力鉴定，不叫伤残鉴定。主要待遇包括1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
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    2019-12-18 21:10:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 104″
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    2019-12-18 21:11:21
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  • 刘闯 服务方：
    11″
    自动转换：如果对劳动仲裁的裁决不服的话，应当是在15日内也是裁决书下达15日内向本地法院提起诉讼。
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    2019-12-18 21:11:53
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• 

  庞帅

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  • 1、联系公司，让他们向社保局申请工伤赔偿 2、工伤赔偿项目一般有医疗费，交通费，护理费，营养费，工伤期间待遇，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，如果你离职还要有一次性就业补助金，要看你的工资水平才能知道你具体能拿多少钱； 3、如果和协议谈不拢，就去劳动仲裁
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    2019-12-18 21:11:34
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• 

  任金芳

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  • 你好，您完成这个劳动能力鉴定的下面不是要报销什么流程？是应该获得伤残的相关的补偿了具体的，您可以电话咨询为您算个账，先大体跟您说一下吧，包括医药费，停工留薪期工资，护理费，交通费，食宿费。还有残疾伤残补助金，医疗补助金，就业补助金，建议您聘请律师为您具体计算一下金额。
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    2019-12-18 21:12:38
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• 

  邵伟林

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  • 你好，有交社保的，去社保局办理理赔；没有社保的，申请劳动仲裁要求公司赔偿。理赔项目包括：医药费、伤残补助金、鉴定费（社保报销的项目，没有社保，找公司赔偿）、一次性医疗和一次性就业补助金（离职后可以报销或者赔偿）
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    2019-12-18 21:15:27
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• 

  宋成海

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  • 您好，需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，营养费，交通费等。停工留薪期，原工资福利待遇不变。构成伤残了，还有一次性伤残补助金。
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    2019-12-18 21:16:29
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• 

  鲁强

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  • 你好，去你公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，可以要一次性伤残补助金，就业补助金，医疗补助金，误工费，医疗费等费用。前两天我刚处理了一个八级的工伤案子。
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    2019-12-18 21:26:33
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-12-18 21:31:35
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• 

  徐欢

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  • 如你所示，已经鉴定为工伤十级，接下来应当向单位提出赔偿申请，单位若不能与你达成赔偿协议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-12-18 21:32:52
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• 

  黄浩

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  • 19″
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    2019-12-18 21:33:03
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• 

  黄振波

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  • 你好！如果对劳动能力鉴定没有歧义，如果认定为十级工伤，应当至少可以享受12个月的补助金。可以凭劳动能力鉴定结论书向当地社保部门申请发放一次性伤残补助金，以及其他工伤社保规定可以报销的相关费用。至于其他的一次性就业补助金和一次性医疗补助金共计为五到六个月。这两项一次性补助金在与用人单位解除劳动关系或者劳动合同届满之日起终止劳动关系时，由社保部门发放一次性医疗补助金，那么一次性就业补助金则由用人单位发放。
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    2019-12-18 21:34:50
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• 

  杨康

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  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，停工留薪期按原工资福利待遇发放另外劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    2019-12-18 21:37:22
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• 

  常彦奎

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  • 15″
    自动转换：主要伤身赔偿金，误工费，护理费，营养费，主要是这些新闻是事实。
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    2019-12-18 21:48:55
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• 

  黄春华

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  • 如你所在单位为职工办理了职工工伤保险，去你们当地工伤部门交材料，领取主要的法定工伤待遇；如没有保险，与单位协商，协商不成，申请劳动争议仲裁。另你可以申请当地的法律援助，免费为你提供专业律师服务。
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    2019-12-18 21:51:25
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• 

  彭桂江

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  • 像你所说的这种情况，结合你现在发生的这个图片，可以确定公司已经交纳了工伤保险，在这种情况下直接找工伤保险主管部门去申报，就可以。具体的要求以及申报的项目都有明确的规定。
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    2019-12-18 21:53:32
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• 

  周明明

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  ¥0.54

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-12-18 22:08:19
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• 

  吴志越

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  • 可以申请劳动仲裁，要求支付伤残补助金，一次性医疗和一次性就业补助金，停工留薪期工资等。具体可以委托律师全权处理或代为起草申请书。
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    2019-12-18 22:22:44
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• 

  李新宇

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  • 18″
    自动转换：啊你好，需要报销的有那个啊，医疗费，护理费啊，鉴定费啊，还有营养费，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金啊，还有伤残津贴。
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    2019-12-18 22:22:46
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• 

  刘学勤

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  ¥0.54

  • 嗯，你好像你这个10级伤残认定，那么可以直接要求对方赔，都一次性就业补助金，一次性伤残赔偿金，那么等相关费用，还有误工费的，也是可以要求对方赔偿
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    2019-12-18 22:24:27
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• 

  项检

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  • 11″
    自动转换：你好，这个需要结合你的当地的工资和收入进行准确的进行计算。
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    2019-12-18 22:24:31
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• 

  崔勇强

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  • 22″
    自动转换：你说这个情况属于工伤伤残鉴定，实际上是劳动能力障碍鉴定，如果用人单位达不成协议，你可以及时申请劳动仲裁，按照工商程序来处理。
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    2019-12-18 22:27:09
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• 

  张森

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  • 找公司要求支付赔偿款，一般赔偿款先打给公司账户，公司再给劳动者，能报销的医疗费用可以申请走报销流程。
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    2019-12-18 22:28:16
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-12-18 22:30:40
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• 

  何勇

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  • 19″
    自动转换：这个是先和应用单位协商的，如果当个单位英语单位不协商，不能达成一致了，你这个需要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-12-18 22:35:41
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• 

  刘志杰

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  • 十级伤残需要报销费用，一)医疗费,(二)住院伙食补助费,(三)交通费、食宿费,(四)康复治疗费,(五)辅助器具费,(六)停工留薪,(七)护理费等
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    2019-12-18 22:42:27
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• 

  金青松

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  • 根据你所陈述的，目前发生工伤，伤残等级为十级，根据提供的材料，你有缴纳社保，可以有社保基金赔付各项工伤待遇，单位支付停职留薪待遇，如果提出离职的，可以要求单位支付一次性伤残就业补助金。
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    2019-12-18 22:43:13
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• 

  张凤启

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  • 93″
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    2019-12-18 22:59:32
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• 

  苗世静

  律师

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  • 24″
    自动转换：然后这种情况下如果单位嗯嗯可以赔偿的话那么这种情况下你只能去劳动动作做才能申请劳动仲裁要求单位赔偿相应的损失如果停工留薪期间的损失还有相当于长期如果以单位接触劳动合同的话还有一次性医疗补助金和一次性就业不出去
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    2019-12-18 23:02:35
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• 

  陈光文

  律师

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  • 27″
    自动转换：额，你好，你的受伤是因为工作的原因是属于工伤吗？如果是属于工伤的话，那你要去劳动部门申请工伤鉴定，然后建立的结果是十级你再跟用人单位去提出工伤大意的赔偿啊，如果单位他不给赔偿的话，那你可以直接去劳动部门申请劳动仲仲仲仲仲仲啊。
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    2019-12-18 23:10:37
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• 

  李国民

  律师

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  • 41″
    自动转换：啊你好那么你的情况是属于工伤而且鉴定为四级那么下一步我建议你委托律师提起劳动仲裁要求对方之后三个一次性比如一次性伤残赔偿金一次性医疗补助金一次性就业补助金等还可以要求对方支付护理费交通费而营养费等费用根据目前你的等级至少能够获得赔偿十万元以上
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    2019-12-18 23:14:01
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• 

  张康兄

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  • 人身损害赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。具体可以委托律师计算（因计算比较复杂，一般需要您提供各类票据、伤残鉴定报告、三期鉴定报告等材料）。 仲裁：1.仲裁申请书（委托律师代写500起步）2.原告身份信息 3.单位工商信息（国家企业信用系统网站打印）4.证据材料（劳动合同、社保证明、工牌、解除合同证明、聊天记录、录音等，有多少提供多少），向单位所在地的劳动仲裁委员会申请，无需缴纳费用。不服仲裁，可以向法院起诉。
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    2019-12-18 23:15:11
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• 

  唐丹优

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  • 可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，经济赔偿的费用包括医疗费，医疗期间的工资，伤残补助金等，赔偿事项比较多，建议向当地的司法局申请援助律师(不需要自己支付律师费)。
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    2019-12-18 23:25:08
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• 

  范羲

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  • 你这个情况应该是有缴纳工伤保险的，已经拿到工伤认定书和劳动能力鉴定书可以直接去工伤部门申请工伤保险赔付的
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    2019-12-18 23:32:31
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• 

  彭云霞

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  • 这个需要看您发生工伤之前，前12个月的平均工资，再根据您这个劳动关系所在地，伤残等级来进行计算。您算算您发生工伤前12个月的平均工资告诉我，我给你算具体的赔偿费
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    2019-12-18 23:43:42
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• 

  周才豪

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  • 嗯，您好，根据您的问题，请问是怎么受的伤，如果这是交通事故的话，可以申请工伤或者直接起诉对方赔偿，一般有医疗费，误工费 工商的话有生产今天跟一次性伤残补助金 要求对方的话，有人身损害赔偿以及精神赔偿
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    2019-12-18 23:45:15
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• 

  朱小方

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  • 你好，这个可以根据伤残鉴定的级别计算出伤残赔偿金以及营养期护理期，误工期的相关费用，计算出来以后，就医所产生的医药费，基本交通费，以及精神损害抚慰金，直接向法院起诉
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    2019-12-18 23:52:05
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• 

  王伟政

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  • 与您所讲的这种情况依法认定工伤，并进行上限等级评定之后，如果用人单位缴纳社保的，应当向社保中心办理理赔手续。没有缴纳社保的用人单位依法理赔。赔偿项目主要包括医疗费，停工留薪期间，误工费，交通费，住院伙食补助费，营养费，护理费，残疾补助金，就业补助金等等。具体金额，如果自己对相关法律知识不熟悉，可以委托律师代为计算，或提供代理帮助。
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    2019-12-19 00:38:58
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• 

  孙成山

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  • 27″
    自动转换：可以进行劳动仲裁了啊，根据一个最大个位位置就行了，根据这个，我那个工作管理条例和上海市的和南京市人的那个江苏省的那个省条例要求，有需要可以点击我头像，我可以帮你说，你就去死吧。
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    2019-12-19 00:45:10
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• 

  宋洋

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  • 你好，现在你需要到劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据等级计算赔偿数额，之后申请劳动仲裁，根据等级
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    2019-12-19 02:39:03
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    46″
    自动转换：这个司机商谈啊，这个赔偿的数额并不是很多，它主要是一种对于你这个是失去劳动能力这一块做一定的补偿户户礼飞机没有没有了啊，然后有一点的啊，残疾复仇剧有毒剧就容易买那个，而残疾补助的那个，哦，对了，然后桑拿仅仅切呃由于就是事，主要是伤害剪切唉，主要是现在建立也出来，就是按照服务商没打球绿的那个申请的呗意思这样的伤残不住？
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    2019-12-19 06:21:18
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