39位律师解答

• 

  南晓峰

  律师

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    14″
    自动转换：而根据劳动法的规定，劳动者离职的时候工资应当是结清及时，即使你工作了几天这个工资呢，也应当是给你结清的。
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    2019-12-17 20:40:13
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  • 南晓峰 服务方：
    《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
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    2019-12-17 20:42:37
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• 

  黄浩

  律师

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    16″
    自动转换：您好像您这种情况，公司是应当给您发工资的，并不能说因为你工作了七天就会不给你发工资，如果不给你发工资是一种违法行为，你可以去劳动监察大队去投诉举报。
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    2019-12-17 20:40:18
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：这一天就应该给一天的工资，如果公司不给，可以通过申请劳动仲裁维权。
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    2019-12-17 20:40:29
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    嗯，你好，你所出的时候工作7天了，是应该发你工资的，有合同的按合同，没有合同的话按照那个约定的工资的80%，一般来讲有试用期的工资不能低于80%
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    2019-12-17 20:40:31
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• 

  刘学勤

  律师

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    你好，工作满7天离职，当然公司要给您发工资了，你也是实际付出劳动的，就算在试用期公司也应当付您相应的天数的工资，那么如果不支付的话，您可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察大队投诉
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    2019-12-17 20:40:31
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• 

  王宝珊

  律师

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    你好，工资需要按天进行发放虽然你只做了七天的工作，仍可以依法获得对应的工资，拒绝发放工资可以申请劳动仲裁或者到劳动保障监察大队投诉索要
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    2019-12-17 20:40:41
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• 

  任金芳

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    32″
    自动转换：那你好，这个跟做满七天不七天的没关系，就算是入职一天也是应该发放工资的，嗯，这个公司的制度可能说七天才可以离职，然后或者是不满七天就不发红工资这制度是违法的啊，只要工作了，付出的劳动，就应该获得劳动报酬，如果公司不发放工资的话，您直接就提起劳动仲裁就可以，希望可以帮到你。
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    2019-12-17 20:40:42
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• 

  范羲

  律师

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  • 答谢
    就算在试用期内也是有工资的，做了多少天算多少天的工资，公司会不会给不知道，如果不给你可以向劳动监察部门投诉
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    2019-12-17 20:40:58
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• 

  李国民

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    14″
    自动转换：肯定好，那凡是提供劳动的，或者说劳务的，必须要发放工资啊，如果公司不发放工资，你可以举报到劳动检查大队也可以提起劳动仲裁。
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    2019-12-17 20:41:23
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• 

  李新宇

  律师

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    14″
    自动转换：你好，你所描述的情况呢？这个七天是应该是有工资的，如果合同有约定的是按照合同约定，没有约定的话是法律规定的，是不能低于约定工资的80%。
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    2019-12-17 20:41:39
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• 

  蒋巍巍

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    11″
    自动转换：按照法律规定是应该做的，但是呢，一般情况下，这种收益是407，然后获得的是正常工资的80%。
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    2019-12-17 20:41:50
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• 

  郭启兰

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    你好，这种情况根据法律规定是应当发放工资的，如果对方没有对你发放工资，可以向当地的劳动监察部门进行举报。
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    2019-12-17 20:42:04
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• 

  唐丹优

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    根据劳动法的规定，劳动者每工作一天都是应该要支付劳动报酬的。单位如果不支付工资可以向当地劳动监察部门投诉。
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    2019-12-17 20:43:44
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• 

  李庆华

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    能的，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。 当劳动者自理造成用人单位时，劳动者应当承担赔偿责任。 劳动者应当依法离职，试用期提前3天告知用人单位，3天后离职属于合法。 根据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 扩展资料： 一、从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。 (1).确定工资支付的项目及工资总额 根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目； (2).按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间； (3).根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。 二、在支付工资的过程中，企业应注意以下几点： 第一，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付； 第二，企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明。 第三，企业应及时支付工资。企业必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。 对完成一次性临时劳动或某项具8体工作的劳动者，企业应按照约定在其完成劳动任务后即期支付工资。工资如果按月支付，必须确定支付日期。 如遇法定假日或休息日，通过银行发放工资的不得推迟支付工资，直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者，企业应当每月按不低于当地最低工资的标准预付工资，年终或考核期满时结算。
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    2019-12-17 20:43:53
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• 

  李长泉

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  • 答谢
    你好，根据你的陈述，你可以要求公司支付你七天的工资，至于工资的支付标准，需要看你们之间的具体约定，你可以要求公司对你的工资进行结算的。
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    2019-12-17 20:45:36
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• 

  程向玲

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  • 答谢
    1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位拒不支付拖欠、克扣工资，你也可以去劳动监察部门投诉处理，由劳动行政部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。4、你也可以选择申请劳动仲裁维权。
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    2019-12-17 20:47:28
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    离职了相应的工资还是要发的因为这是你的劳动报酬要根据你的工作时间给予相应的劳动报酬，根据之前的约定发放工资。
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    2019-12-17 20:47:38
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• 

  陆畅言

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    20″
    自动转换：根据你描述的情况，工作了七天有了多少个？怎么还在试用期？按照劳动法律法规定，试用期也要给你工资，所以你工作的前提应该是要发给工资的。
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    2019-12-17 20:50:35
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• 

  王晓丽

  律师

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  ¥12.5

  • 您好，根据劳动合同法规定，就算在试用期也是有工资的，做一天有一天的工资，拒绝发放工资你可以申请劳动仲裁。
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    2019-12-17 20:52:24
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  • 王晓丽 服务方：
    1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位拒不支付拖欠、克扣工资，你也可以去劳动监察部门投诉处理，由劳动行政部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。4、你也可以选择申请劳动仲裁维权。
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    2019-12-27 16:29:08
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• 

  石琴

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  • 答谢
    应该要给你工资。因为你依法与用人单位签订劳动合同并参加劳动，用人单位应当支付你相应的工资，但是你应当提前向单位提出离职申请。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2019-12-17 20:53:13
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    25″
    自动转换：干一天发一天的钱，当然是有工资了，就是就是按照你的唠叨好的吗？你不是就是唠叨核桃吗？那个盒子是怎么确定的？就是这么确定的？如果说是在一个月之内不签劳动合同的话，可能你不知道人多多，肯定是有的。
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    2019-12-17 20:53:42
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• 

  刘帅军

  律师

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    公司应当给你发放这七天的工资，公司给你签订劳动合同了吗？如果没有签订劳动合同，那么有填写过入职申请表吗？或者有其他证据证明在这家公司上班就行，不给你发工资，可以申请劳动仲裁。
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    2019-12-17 20:54:47
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• 

  宋洋

  律师

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  • 答谢
    你好，跟你你的情况，公司应该发给你七天的工资，如果没有发放，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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    2019-12-17 20:55:34
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• 

  金青松

  律师

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  • 答谢
    根据你所陈述的，如果是试用期，可以提前3日书面通知用人单位解除劳动合同，也可以协商一致解除，但是工资需要据实结算。
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    2019-12-17 20:57:47
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• 

  邵伟林

  律师

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    你好，按照劳动合同法及相关法律规定，有实际工作了的，就应当按照实际天数发放工资报酬，计算方式为月工资除以21.75天乘以7天
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    2019-12-17 21:02:41
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• 

  魏海峰

  律师

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    32″
    自动转换：根据劳动法，劳动合同法的规定，只要劳动者实实在在给用人单位提供了劳动，那么这个都是可以依法获取劳动报酬的，额，不满一个月就是按天来算，这个劳动报酬那么日工资一般都是按月月工资除以2175乘以你工作的天数怎样算出来？
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    2019-12-17 21:02:54
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• 

  庞帅

  律师

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    13″
    自动转换：是要发的，如果不发的话，你可以去那个劳动监察大队去举报一下，或者是当地的那个劳动部门。
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    2019-12-17 21:03:16
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• 

  张凌雪

  法律执业者

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  ¥12.5

  • 就算在试用期也是有工资的，也是付出自己劳动的，做一天就得给一天的工资，如果公司不给，可以去申请劳动仲裁。
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    2019-12-17 21:03:52
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    22″
    自动转换：您好，这七天的工资你完全可以要回啊，如果到下个月发工资时，对方拒绝支付，你就是七天的工资，那么你可以到当地人社部门下属劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-12-17 21:09:25
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• 

  彭云霞

  律师

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    只要是提供了劳动，都应当发工资的，而且应当在您办理离职手续时结清工资费用的。如果公司没有给您发工资，您可以去劳动监察大队投诉的
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    2019-12-17 21:11:12
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• 

  张超

  律师

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    根据劳动合同法规定，辞职应该提前一个月。如果突然离职给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿损失。有的地方规定，可以从工资中扣减。
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    2019-12-17 21:12:26
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，工作一天就有一天的工资，用人单位是需要支付的，否则的话，你可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁
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    2019-12-17 21:16:22
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    您好！只要用人单位实际用工一天，劳动者实际提供劳动一天，劳动者依据《劳动合同法》第37条规定，以书面形式提前三天通知用人单位。用人单位应当为劳动者办理离职手续，并结清劳动报酬。
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    2019-12-17 21:23:49
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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    应该发工资，7天时间是试用期，也应该有试用期工资，如果是零星用工，用工单位更应该将工资每日一结，这种情况要看劳动合同怎么约定的？
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    2019-12-17 21:24:49
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  • 胡泽鹏 服务方：
    有合同要看劳动合同约定内容，7天离职，没有给单位预留足够的时间，寻找顶替该职位的员工的时间。反过来讲，该公司有权追究其责任的
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    2019-12-17 21:28:27
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• 

  崔勇强

  律师

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    20″
    自动转换：你说这个情况如果是正常的离职，用人单位是应当向你支付工资的，如果用人单位拒不支付，你可以申请劳动仲裁来维权，或者也可以向劳动局监察大队投诉解决。
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    2019-12-17 21:26:56
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• 

  黄春华

  律师

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  • 答谢
    你的情况属于试用期期间，劳动者一方要求不继续履行劳动合同。因为试用期间，无论是用人单位还是劳动者，都可以解除劳动合同。你已付出7天劳动，当然有权获得劳动报酬。
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    2019-12-17 21:39:46
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    23″
    自动转换：你好，你有劳动合同七天就不知道您是用人单位还是职工那一边，另外就是目的是什么？要整顿，目的才可以采取相应的措施，律师才可能有底有底放式的回答你的问题。
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    2019-12-17 22:33:23
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• 

  韩晨雪

  律师

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  • 答谢
    根据签署的劳动合同约定，你已经做了七天了，是应该发你工资的。一般来说试用期工资不能低于百分之八十的。
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    2019-12-18 16:43:20
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• 

  张超

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，您这种情况，公司是应该给您发工资的，并不能说因为你工作了7天就不发工资，如果不发是一种违法行为，可以去劳动监察大队投诉举报。
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    2019-12-19 19:41:32
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  • 张超 服务方：
    谢谢
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    2019-12-19 19:41:44
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