工伤保险的具体时间

46位律师解答

• 

  李海涛

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  • 14″
    自动转换：我建议马上进行劳动仲裁，把这数额确定下来，她不给钱，就向法院强制执行，我不建议再等了。
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    2019-12-13 11:17:10
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• 

  张超

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  • 申请工伤认定的期限是一年，你们已经拿到了认定书，这个期限就没用了。拿到认定书后，应该去社保申领工伤待遇，如果单位未投保社保，应该由单位承担工伤责任，诉讼时效是三年。
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    2019-12-13 11:18:27
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• 

  李国民

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  • 15″
    自动转换：啊你好，那么可以，这个一年可以从你工商认定书发布自己啊进行啊维权申请劳动仲裁啊，现在是肯定没有错过时效的。
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    2019-12-13 11:19:28
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果已经认定工伤，出具了工伤认定书需要在一年内申请劳动仲裁来主张工伤标准赔偿，如果超过一年期限可以拿着劳动仲裁不予受案裁定书直接到法院起诉，诉讼时效为三年
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    2019-12-13 11:19:49
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• 

  刘学勤

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  • 好朋友，怎么按照您说的这个时间的话是按照工伤事故发生之日起一年内，那么按照您说的话，保存证据，就要从发生事故那一个时间点开始计算
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    2019-12-13 11:22:51
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• 

  李庆华

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  • 1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份) 2、填写《个人信息表》 3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等) 4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明 5、身份证复印件 6、交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书 7、复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证 8、见义勇为的，提交民政部门证明材料 9、工伤证明材料 10、二寸照片1张 11、企业营业执照复印件等其他 12、受伤经过简述报盘 工伤事故发生后，一般机构健全一些的单位会有专门的安全管理部门(如安全科等)来负责处理。确定申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳动局保险科审批。 以上11项材料或报表中第6、7、8、9项为特定事件下才有的，一般可以不需要。第12项是工伤审批现在信息化，受伤经过简述需要录入系统，需要我们录入到电脑直接报盘。 注意：医院诊断证明非常重要，无论是在认定、鉴定、报销等等时候都有重要作用。 劳动局保险科经7审核认定工伤后，会发《工伤认7定结论通知书》和《工伤证》。 提交完整材料之后的认定时间 1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
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    2019-12-13 11:24:27
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  • 李庆华 服务方：
    工伤认定时效的起止时间怎么计算 《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 《工伤保险条例》的立法主旨在于保护受害职工的合法权益，该条所规定的提出工伤认定申请时效的起算点应为事故伤害实际发生之日，而不仅仅是事故发生之日。从该条文的行文和立法本意看，着重点应在伤害事实的发生时间，而不是简单的事故发生时间。 受伤害人事故发生的时间和实际伤害事实发生的时间往往不一致，结合事故发生的实际，一般存在以下两种特殊情况： 1、受害职工所受的伤害具有一定的潜伏期和隐蔽性，在事故发生之时，并没有表现出来一定的伤害后果，经过一段时间，疾病发生病变或者加重才表现出受伤害的结果。在这种情况下，本着保护受害职工合法权益的宗旨，应以疾病发作并被医院确认的时间为实际伤害结果发生之日。但是需要注意的是，作为受害职工的原告应提供证据证明被医院确诊的伤害结果确系因涉案工伤事故所致。 2、在事故发生之日，受害职工所受的伤害表现出一定的后果(比如本案的左距骨陈旧性骨折的诊断)，但是随着治疗，疾病症状并没有减轻，反而加重(比如本案的左下肢深静脉血栓的诊断)。受害职工欲对加重后果申请工伤认定，需要证明其加重后果是由事故引起。 工伤认定的法定要件 根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定:“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。“工作场所”是指职工从事职业活动的场所，在存在多个场所的情形下，还包括职工往来于多个工作场所之间的必经区域。“因工作原因”，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。另外，《工伤保险条例》未将职工主观过错作为认定工伤的排除条件，除了该条例第十六条规定的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形外，不能因职工的故意或过失造成伤害结果而免除职工工伤认定。 声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】
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    2019-12-13 11:26:20
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• 

  范羲

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  • 有工伤保险走工伤保险，没有尽快去申请仲裁，在仲裁的过程中也可以协商，不影响，肯定是早点去仲裁诉讼最好啊。
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    2019-12-13 11:24:50
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，要在工伤认定之后，积极治疗，留存好相关的医疗费等票据收据等证明损失的材料，治疗终结之后，及时，深情伤残等级评定，按评定的伤残等级，计算赔偿金额。自评定伤残等级之日起计算，如果不能够理赔，一年内要申请仲裁。
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    2019-12-13 11:28:44
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• 

  王景生

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  • 你好，拿到工伤认定书后及时主张权利就是。如果不给赔偿的话，及时申请仲裁等处理。正常来说是一年期限，另外还需要进行劳动能力鉴定确定具体等级等。
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    2019-12-13 11:31:19
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• 

  南晓峰

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  • 你好 如果在职期间都可以申请劳动仲裁，如果离职后在一年内可以申请劳动仲裁，胜诉后，如果不赔偿，可以向法院申请强制执行。
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    2019-12-13 11:37:06
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  • 南晓峰 服务方：
    27″
    自动转换：现在已经拿到了工伤认定书，入如果单位没有缴纳工伤保险的话，这些赔偿项目呢？应当是由这个单位来进行赔偿，这个如果他们不赔偿的话，可以申请劳动仲裁，这个老总总裁呢，他是在在职的时候，这个没有失效，如果说离职后呢？他运动在一年之内，辛勤劳动中。
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    2019-12-13 11:44:20
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• 

  蒋巍巍

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  • 40″
    自动转换：像这种情况，实际你得尽快向劳动仲裁委或者是工商局去申请这个工商，嗯嗯，这个劳动关系认定只有在确定劳动关系之后，你才可以申请工程商鉴定如如果说劳动关系没有认定的话，这个是工商，你是不是构成工程就不一定有工商前提是劳动工具有劳动关系？如果说不是公交的话，那么你就属于是其他的人身权损害这个她的诉讼时效就是一年至这个事故方嗯，这个事故方执行一年。
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    2019-12-13 11:37:59
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 工伤认定后，需要做劳动能力鉴定。鉴定完毕，一般一年内要申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    2019-12-13 11:39:04
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• 

  程向玲

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  • 有了工伤认定书后，可以和对方协商，协商不成，就申请工伤赔偿了，看看需不需要劳动能力鉴定，工伤职工是否还愿意在单位继续工作等因素来决定赔偿数额。工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。
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    2019-12-13 11:39:53
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• 

  张凤启

  律师

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  • 85″
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    2019-12-13 11:41:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 61″
    自动转换：您好，目前如果已经拿到了工伤认定书，建议和单位进行协商，那如果单位给你缴纳了工伤保险，那么可以按照工商保险理赔的范围来主张赔偿，包括伤者医疗期间的医药费，护理费，营养费，交通费，鉴定费以及伤残赔偿金，都是可以主张的，那单位需要支付的是停工留薪期间的相应工资，如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那么上述费用需要由单位来承担位，现在拒绝赔偿，可以直接申请劳动仲裁来主张赔偿那劳动仲裁的时效是应当之四用工资就是受伤之日起，工伤认定之后开始计算，一年的时间，过了一年的话，那中种才实际不需要到法院起诉。
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    2019-12-13 11:41:46
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  • 刘闯 服务方：
    25″
    自动转换：伤残赔偿金主要需要根据伤残等级鉴定来确定，那么如果和单位解除劳动关系，还可以一次性主张医疗伤残补助金和伤残就业补助金，这两笔补助金的数额需要根据当地的省一级制定的标准来确定，必要时可以委托律师介入，帮你们主张维权。
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    2019-12-13 11:42:31
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• 

  苗世静

  律师

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  • 23″
    自动转换：你好，如果你你已经申请工伤认定的话，那么如果跟对方协商不成的话，建议您尽快申请劳动仲裁获得的话，有可能获得仲裁实践中仲裁实际上是从你工商人家说下发之日起一年内再提起行政诉讼的，提起劳动仲裁台，否则的话有可能或者过失效的。
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    2019-12-13 11:44:58
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• 

  李新宇

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  • 21″
    自动转换：哦，你好，你这个权利呢？一般是工伤认定之后，一年内都可以提出这个单位来，那个要要求承担这个工伤补偿啊，具体的你可以通过这个仲裁啊，走劳动裁的形式，那要求单位啊承担这个劳动补偿，在工程补偿。
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    2019-12-13 11:45:38
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 哦，你好，根据你的描述呢，就是既然现在工伤已经认定了，那你可以准备好相应的证据去申请劳动仲裁，以此来要求单位承担这个工伤应该给予的这种赔偿责任。
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    2019-12-13 11:48:46
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• 

  宋洋

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  • 你好，建议您抓紧在一年之内维权，申请劳动能力鉴定，拿到结果后，直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-12-13 12:18:13
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• 

  陈瑶

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  • 个人申请认定工伤的时间是一年，现在认定了工伤还要进行劳动能力鉴定，诉讼时效三年，你程序挨着挨着地走着，没有断就不算断时效。
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    2019-12-13 12:21:03
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• 

  金青松

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  • 根据你所陈述的，如果是发生工伤，用人单位需要在一个月内申请工伤认定，单位不申请的，劳动者必须在一年内自行申请工伤认定，经工伤认定后可以享受工伤待遇赔偿。
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    2019-12-13 12:24:33
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• 

  陆畅言

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  • 38″
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    2019-12-13 12:30:27
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• 

  陈宇峰

  律师

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  • 不是太明白你所谓的具体时间指的是什么，还是要说清楚你问的是理赔时间，还是你的工龄，或者是你的赔偿的金额。
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    2019-12-13 12:33:20
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• 

  孙成山

  律师

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  • 22″
    自动转换：把我们当任证书也拿到了，那就算你现在没有那个商场，商场的话，而且形那个商场里面的话，如果如果不用上课的话，如果我弄不出20块就可以了总裁的这个地方，对方对方向其基金支付这个花费的费用。
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    2019-12-13 12:36:47
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  • 孙成山 服务方：
    18″
    自动转换：啊，一般都是那个工商把帮助事故资企业年内身体劳动渐渐的比较啊，然后你劳动鉴定也下来吧，一般的就是啊，这个劳动鉴定资质写在一年。
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    2019-12-13 12:37:15
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• 

  张家平

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 你好，在诉讼时效期间之内，你随时可以起诉对方要求支付工伤保险赔偿金。从起诉之日起，重新计算诉讼时效期间。
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    2019-12-13 12:52:56
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• 

  邵伟林

  律师

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  ¥0.54

  • 你好，拿到工伤认定书之后，去申请做工伤鉴定，拿到鉴定意见书之后一年内需要办理理赔了，没有交社保的，需要向劳动仲裁委提起劳动仲裁要求公司赔偿。
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    2019-12-13 12:57:29
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.54

  • 你好，工伤赔偿仲裁时效工伤保险条例没有明确具体的规定，但由于劳动仲裁法规定劳动争议仲裁有效期一年，建议在医疗终结后一年内提出仲裁，或者在离职后一年申请劳动仲裁。
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    2019-12-13 12:59:33
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• 

  朱小方

  律师

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  • 工商所谓的一年指的是对于公司没有给你们申报工伤的劳动者，可以在受伤之日起一年内，向劳动部门申报工伤，待工伤鉴定确定后，确定赔偿事宜。
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    2019-12-13 13:14:40
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-12-13 13:15:08
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，工伤认定申请本人及家属需要在受到伤害之日起一年内申请。如果已经认定为工伤，等治疗完毕后由工伤保险基金支付，差额部分由用人单位补足。
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    2019-12-13 13:18:44
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，你己拿到工伤认定书，那么在拿到手之后一年内，公司如不付款，你应提出劳动仲裁申请，要求公司依法赔偿。
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    2019-12-13 13:31:17
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 49″
    自动转换：这个11年的速度失效，是指受伤以后没有任何的向厂方要求过赔偿，从这时间，从你知道自己手受伤的情况需要对方赔偿开始计算，但是如果是你，虽然知道了向厂方要求，但是对方不予赔偿，或者由于各种理由来拖延那么久，不是最后这个限制，从你要求赔偿的日志日期向后再拖一年再要祖宗失效的中止。
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    2019-12-13 13:54:23
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• 

  樊传恒

  律师

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  • 48″
    自动转换：按照民法的规定，知道还应当指导自己身体受伤，受损害的资质是今年内应当提起，呃，这个赔偿请求工商这个也有具体的规定，你们就是工商是在鉴定，就是如果职业病，还有是诊断，如果是受伤诊断呃之日起一年内可以一年内可以提起诉讼，因为参加工伤保险的，应当保险公司在保险责任范围内啊那个赔偿之外的剩余部分应当由用工单位，也就是建筑公司啊，由他进行普通赔偿。
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    2019-12-13 14:11:22
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• 

  陈光文

  律师

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  • 30″
    自动转换：啊，工伤待遇的赔偿额，是你的工商认定出来之后，屙一年之内要向单位提出，呃，这个索赔的要求，如果单位不给你赔偿的话，那么建议你尽快要向劳动部门来申请劳动仲裁，唉，由这个劳动仲裁单位来对你的这个需求进行一个裁决。
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    2019-12-13 14:27:37
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• 

  任金芳

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  • 喂，你好，嗯，做完工伤认定之后要赶快的评残，评残，结果出来之后才能够确定伤残等级，从而确定赔偿的数额，如果不经过平层，你这个赔偿依据是什么呢？是没有依据的，这个不要等着这个公司来做，这个作为家属要积极的，嗯，推进事件的进展好吧？
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    2019-12-13 14:27:43
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 1、委托律师审核工伤实际情况，可以单独告知情况；2、告知详细劳动过程纠纷事宜（欠薪、未签合同、未交社保等），委托（本）律师帮忙仲裁维权，索要应得利益。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2019-12-13 14:35:53
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，已经认定为工伤的，可以自收到认定书之日起一年内申请劳动仲裁，如果企业有支付能力，建议尽快解决。
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    2019-12-13 14:50:00
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• 

  李青枫

  律师

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  • 申请仲裁的时效是从劳动能力鉴定作出之日起一年，如果是诉讼的话时效是三年。建议你这边还是尽快申请仲裁。
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    2019-12-13 14:52:57
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 21″
    自动转换：你说这个情况属于工伤纠纷，是需要先提起劳动仲裁来维权的，劳动仲裁的仲裁时效是一年时间可以及时申请劳动仲裁。
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    2019-12-13 15:09:40
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你申请了工伤认定，已经确认为工伤，你还需要申请劳动能力鉴定，不知道你是否已经做过劳动能力鉴定。如果需要的鉴定都已经做过，有了鉴定结论，你的工伤赔偿由工伤保险基金和单位承担工伤赔付责任。不知道你为什么要延长赔偿时间，方便说明一下吗？
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    2019-12-13 15:10:10
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• 

  何勇

  律师

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  • 17″
    自动转换：你好，不是起诉，是到劳动委员会申请劳动仲裁只收到事故工伤认定决定书之日开始计算一年的时间。
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    2019-12-13 16:05:42
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，有工伤认定，还可以申请劳动能力等级鉴定，鉴定后，申请劳动仲裁。从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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    2019-12-13 16:15:28
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• 

  明月

  律师

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  • 你好，据你所述，建议你保留相关证据，尽快起诉对方行驶权利。人身损害赔偿诉讼时效期间是一年。不懂的你可以直接私信律师详细咨询。
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    2019-12-13 16:19:04
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• 

  黄浩

  律师

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  • 10″
    自动转换：你们尽快提起劳动仲裁吗？
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    2019-12-13 16:19:55
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，你想表达的是不是申请工伤认定的具体时间，工伤保险条例明确规定了工伤认定的时效为，自劳动者受伤之日起一个月内，用人单位应当为劳动者向社保部门申请工伤认定，如果用人单位未提出申请的，劳动者也可以携带相关的劳动关系及工伤的材料向社保部门申请认定，最好是在受伤后三个月内，最长不可以超过一年。
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    2019-12-13 16:41:41
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  周才豪

  律师

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  • 嗯，您好，一般申请工伤认定是等到伤情具体恢复的差不多的时候，是可以去申请工伤认定，而且你已经生产工伤认定成功，现在就等伤残鉴定伤残鉴定的等级一但是出来就可以赔偿的呀
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    2019-12-13 16:52:13
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