如何辞退一名工作一年多且未签合同的员工

53位律师解答

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  任金芳

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  ¥0.8

  • 89″
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    2019-12-08 17:21:28
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  • 楼主：
    现在A并没有提及未签订劳动合同赔偿的事情，只是认为公司让他离职的话就要给他赔偿，要了三十万。 我朋友很苦恼，他怕他给了A一定的赔偿金后，A离职之后又提出再给他11个月（未签劳动合同）的赔偿，这样就雪上加霜了。 现在能否跟A谈，给他一定的赔偿金，尽可能压到十万以内，与A签到一分协议，要求对方之后不可以再要求其它赔偿，比如未签劳动合同的赔偿？
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    2019-12-08 17:35:03
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  • 任金芳 服务方：
    50″
    自动转换：如果没有提及劳动合同，那她要30万的理由是什么？它的业绩提成吗？这个我感觉都是比较虚的，你这个做做出业绩才有这个，所以它不是稳定的，嗯，他要30万是没有道理的，现在呢？如果谈不好，就让他去提起劳动仲裁，或者是直接提起来诉讼那是有理由的，他30万也得说个理由呀，没有的话，那就是嗯嗯，没有签劳动合同的双倍工资，然后是公司单方面解除劳动合同的经济赔偿金，也就是这两项没有别的了那个嗯如果对你有所帮助，一定要给约好好评和奖励啊。
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    2019-12-08 17:36:57
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  • 楼主：
    现在我朋友说，A员工已经跟他闹掰了。微信威胁我朋友，说将公司机密信息告诉客户，有微信截图。另外公司上班期间，他恶意拉电闸，造成试验中断。 这种情况，您看是补签劳动合同，再补绩效考核，证明该员工不符合岗位要求再辞退，还是直接辞退，让他走法律流程？
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    2019-12-08 18:38:20
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  • 任金芳 服务方：
    79″
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    2019-12-08 18:44:40
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• 

  王宝珊

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  ¥0.8

  • 您好，1.如果是员工没签订书面劳动合同需要支付其额外十一个月工资补偿2.其他主张的补偿没有法律依据，你的朋友完全可以拒绝3.这个工资标准不能超过当地平均工资标准三倍，并不是双倍工资补偿只是额外的十一个月工资，就是11万4.如果有考核标准，那么a违反的话，可以予以法定进行辞退
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    2019-12-08 17:25:34
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  • 楼主：
    我让我朋友跟A去沟通，看能否把赔偿降到十万以内。如果对方同意，让他签协议，要求他以后不可以再提出其它赔偿，比如未签订劳动合同的赔偿，这个协议合法吗？
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    2019-12-08 18:04:37
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  • 王宝珊 服务方：
    这个协议是合法的如果按照一万元的工资来计算的话，对方能够获得的也就是没有签订书面劳动合同，额外11个月工资补偿，大概补偿的数额就是11万，所以可以签订一次性补偿协议
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    2019-12-08 18:53:01
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• 

  贾志红

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  • 41″
    自动转换：按照劳动合同法的规定，一年内，位于七签订劳动合同，应当双倍工资，另外，解除劳动合同需要支付每一年工龄一个月工资的被强奸，所以合计应当是14个月的工资赔偿，所以提出30万是比较高，可以学生解决。
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    2019-12-08 17:25:42
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  • 楼主：
    我朋友想去跟A谈，尽可能把赔偿费用降到最低，比如十万以内。如果A同意，让他签订一份协议，要求他以后不可以再提出其它赔偿，比如未签订劳动合同的11个月赔偿金，这个协议合法吗？
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    2019-12-08 18:08:28
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• 

  李国民

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  • 23″
    自动转换：那就好，那么对方没有任何权利啊，你们也没有任何义务给她30万的赔偿，那么建议你们双方进行协商，协商不成，直接向申请仲裁并解除劳动合同，有啊，这么仲裁部门与解决。
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    2019-12-08 17:27:55
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  • 楼主：
    我朋友想去跟A谈，尽可能把赔偿费用降到最低，比如十万以内。如果A同意，让他签订一份协议，要求他以后不可以再提出其它赔偿，比如未签订劳动合同的11个月赔偿金，这个协议合法吗？
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    2019-12-08 18:08:42
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  • 李国民 服务方：
    20″
    自动转换：啊，那个那么这个最长是一个月啊，是最高限度啊，有的时候不需要赔偿如此高的限额啊是没有必要的，建议商场直接解除劳动合同，然后由对方啊提请劳动仲裁就可以了。
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    2019-12-08 18:09:59
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  • 楼主：
    我朋友想去跟A谈，尽可能把赔偿费用降到最低，比如十万以内。如果A同意，让他签订一份协议，要求他以后不可以再提出其它赔偿，比如未签订劳动合同的11个月赔偿金，这个协议合法吗？
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    2019-12-08 18:13:20
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  • 楼主：
    现在我朋友说，A员工已经跟他闹掰了。微信威胁我朋友，说将公司机密信息告诉客户，有微信截图。另外公司上班期间，他恶意拉电闸，造成试验中断。 这种情况，您看是补签劳动合同，再补绩效考核，证明该员工不符合岗位要求再辞退，还是直接辞退，让他走法律流程？
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    2019-12-08 18:38:37
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• 

  陈华明

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  • 1.因为你们没有和这个员工签订劳动合同，如果有证据证明是对方死活不签，那么，你们就不需要承担11个月双倍工资的赔偿责任，如果是你们老板自己认识失误，那么，就需要承担。 2.如果在对方没有违法，违反公司内部管理规定，的情况下，你们解除劳动关系，是需要向对方支付赔偿金的，对方工作一年多，那就是3个月的工资。 3.你可以跟对方说，股权是公司内部股权激励措施，首先需要时公司员工，或者说年底劳动部门抽查等的借口，先把劳动合同补上。然后对公司员工进行统一考核，如果他屡次不合格，先调岗，调岗之后还是不行，那么就可以依据公司内部规定，解除劳动关系。
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    2019-12-08 17:28:04
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  • 楼主：
    我朋友想去跟A谈，尽可能把赔偿费用降到最低，比如十万以内。如果A同意，让他签订一份协议，要求他以后不可以再提出其它赔偿，比如未签订劳动合同的11个月赔偿金，这个协议合法吗？
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    2019-12-08 18:08:59
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  • 陈华明 服务方：
    可以在补签劳动合同以后，日期就写用工日期，签一个补充协议，对方明确放弃各种补偿金，你方一次性补偿到位，双方再无其他纠纷，可以试着去协商。
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    2019-12-08 18:18:09
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  • 陈华明 服务方：
    注意，这份劳动者自愿放弃经济补偿金，如果发生在在职期间，那么协议是无效的，因为他这个时候还没有享受经济补偿金的资格；只有等他与公司解除劳动关系以后，再签订该协议，协议才会有效，那是他在自愿处分自己的权利。
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    2019-12-08 18:25:28
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  • 楼主：
    现在我朋友说，A员工已经跟他闹掰了。微信威胁我朋友，说将公司机密信息告诉客户，有微信截图。另外公司上班期间，他恶意拉电闸，造成试验中断。 这种情况，您看是补签劳动合同，再补绩效考核，证明该员工不符合岗位要求再辞退，还是直接辞退，让他走法律流程？
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    2019-12-08 18:38:52
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  • 陈华明 服务方：
    你们追问很多，大多时候不想回答，因为最后我可能只拿到几毛钱，很不值。这次可以破例回答你，对方的行为已经严重损害公司的正常经营，估计你们的管理制度当中应该有这属于可以开除的情况，因此，我建议：1.立刻报警，要求警方对他进行处罚，最不济，利用公安局给他施加压力。2.跟他协商，补签劳动合同，然后签订离职手续（注名对方自愿离职），公司可以给他一定的补偿，然后大家和平解决，否则，公司可以要求公安局对他来具处罚，并且保留向法院起诉，追究他行为给公司带来的损失的权利。
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    2019-12-08 18:44:52
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，未签订书面劳动合同确实得支付十一个月的双倍工资，得11万元，不是22万元。还有辞退员工一个月的经济补偿金。
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    2019-12-08 17:29:37
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  • 楼主：
    我朋友想去跟A谈，尽可能把赔偿费用降到最低，比如十万以内。如果A同意，让他签订一份协议，要求他以后不可以再提出其它赔偿，比如未签订劳动合同的11个月赔偿金，这个协议合法吗？
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    2019-12-08 18:13:01
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  • 徐同亮 服务方：
    你好，如果他们能够达成协议，双方在自愿知情的前提下，嘛那么该协议是合法有效的。问题是关键是如果做好谈判工作。
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    2019-12-08 18:36:14
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  • 楼主：
    现在我朋友说，A员工已经跟他闹掰了。微信威胁我朋友，说将公司机密信息告诉客户，有微信截图。另外公司上班期间，他恶意拉电闸，造成试验中断。 这种情况，您看是补签劳动合同，再补绩效考核，证明该员工不符合岗位要求再辞退，还是直接辞退，让他走法律流程？
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    2019-12-08 18:40:27
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• 

  陈鸿雁

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  • 可以先直接把他辞退。等到他以后有证据拿过来去仲裁的时候，再给他双倍经济补偿就可以了。本人多次办理此类案件，请选我一对一或电话咨询。
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    2019-12-08 17:30:16
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  • 楼主：
    我朋友想去跟A谈，尽可能把赔偿费用降到最低，比如十万以内。如果A同意，让他签订一份协议，要求他以后不可以再提出其它赔偿，比如未签订劳动合同的11个月赔偿金，这个协议合法吗？
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    2019-12-08 18:12:47
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的这种情况，一定要转告你的朋友，不能操之过急，否则欲速则不达，会致自己受到很大损失。 因为涉及到很多法律和个人隐私的问题，可釆纳后，建议您可以与本劳动法专业律师电话联系，为您进行全面详细的咨询指导，达到最佳效果。
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    2019-12-08 17:30:55
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  • 楼主：
    我朋友想去跟A谈，尽可能把赔偿费用降到最低，比如十万以内。如果A同意，让他签订一份协议，要求他以后不可以再提出其它赔偿，比如未签订劳动合同的11个月赔偿金，这个协议合法吗？
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    2019-12-08 18:12:29
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  • 王伟政 服务方：
    可以的。只要双方在真实自愿的基础上，进行平等协商，达成一致意见，对双方的权利和义务作出约定，就是合乎法律规定的。
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    2019-12-08 18:14:19
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自动转换：没有这个邀请，我才可以一定要考核的方式和一起一起，不能胜任这工作委员会第一次书面通知解除劳动合同。
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    2019-12-08 17:34:37
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  • 楼主：
    我朋友想去跟A谈，尽可能把赔偿费用降到最低，比如十万以内。如果A同意，让他签订一份协议，要求他以后不可以再提出其它赔偿，比如未签订劳动合同的11个月赔偿金，这个协议合法吗？
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    2019-12-08 18:12:13
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• 

  侯艳霞

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  • 你好，根据你的描述，未签订劳动合同是支付11个月双倍工资的差额，即11万，而不是22万，另外因为已经入职一年四个月左右，因此还需要另外支付1个半月的补偿金，因此共计需要支付其12.5万元，对方主张30万过高。
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    2019-12-08 17:39:07
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  • 楼主：
    我朋友想去跟A谈，尽可能把赔偿费用降到最低，比如十万以内。如果A同意，让他签订一份协议，要求他以后不可以再提出其它赔偿，比如未签订劳动合同的11个月赔偿金，这个协议合法吗？
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    2019-12-08 18:11:55
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果双方协商解除劳动合同的话，每工作一年，可以支付一个月的工资补偿，违法解除是需要双倍的经济补偿金
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    2019-12-08 17:45:07
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  • 楼主：
    我朋友想去跟A谈，尽可能把赔偿费用降到最低，比如十万以内。如果A同意，让他签订一份协议，要求他以后不可以再提出其它赔偿，比如未签订劳动合同的11个月赔偿金，这个协议合法吗？
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    2019-12-08 18:11:42
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  • 秦惠芳 服务方：
    你好，没有签订合同，要求双倍工资是需要在一年内申请的，过了时效可以不必赔偿的，双方可以就赔偿事宜签订协议，签字认可是有效的
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    2019-12-08 18:51:36
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• 

  陆畅言

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  • 41″
    自动转换：根据你描述的情况是，双倍工资的11个月的问题，要看看该员工录制什么时候录制的，如果说进公司录制的时间已经超过一年以上的，那么他的第一个月工资是不支持的，至于其他问题，我建议你的61对一等的信息系咨询，因为你的问题很多，单靠这样是类三言两语的简单是解决不了你的问题。
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    2019-12-08 17:46:22
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  • 楼主：
    我朋友想去跟A谈，尽可能把赔偿费用降到最低，比如十万以内。如果A同意，让他签订一份协议，要求他以后不可以再提出其它赔偿，比如未签订劳动合同的11个月赔偿金，这个协议合法吗？
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    2019-12-08 18:11:29
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  • 陆畅言 服务方：
    48″
    自动转换：刚刚给你的解答里面，你没有告诉我这位a员工进单位多少时间了，如果说是未满一年的，那么是要支付三个月双倍工资的，如果说是已经超过一年了，是不需要支付双倍工资的，你双倍工资的计算也有错误，已经已经付掉了，你如果支付的话再需要付11万。
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    2019-12-08 18:34:33
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  • 楼主：
    现在我朋友说，A员工已经跟他闹掰了。微信威胁我朋友，说将公司机密信息告诉客户，有微信截图。另外公司上班期间，他恶意拉电闸，造成试验中断。 这种情况，您看是补签劳动合同，再补绩效考核，证明该员工不符合岗位要求再辞退，还是直接辞退，让他走法律流程？
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    2019-12-08 18:39:55
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  • 陆畅言 服务方：
    12″
    自动转换：你描述的情况具有危险的，那么是可以向公安部门报案处理的。
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    2019-12-08 18:50:02
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• 

  张凤启

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  • 79″
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    2019-12-08 18:06:24
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  • 楼主：
    我朋友想去跟A谈，尽可能把赔偿费用降到最低，比如十万以内。如果A同意，让他签订一份协议，要求他以后不可以再提出其它赔偿，比如未签订劳动合同的11个月赔偿金，这个协议合法吗？
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    2019-12-08 18:15:06
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• 

  张名哲

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  • 86″
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    2019-12-08 18:11:19
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  • 楼主：
    我朋友想去跟A谈，尽可能把赔偿费用降到最低，比如十万以内。如果A同意，让他签订一份协议，要求他以后不可以再提出其它赔偿，比如未签订劳动合同的11个月赔偿金，这个协议合法吗？
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    2019-12-08 18:15:14
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  • 张名哲 服务方：
    86″
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    2019-12-08 18:21:09
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  • 楼主：
    现在我朋友说，A员工已经跟他闹掰了。微信威胁我朋友，说将公司机密信息告诉客户，有微信截图。另外公司上班期间，他恶意拉电闸，造成试验中断。 这种情况，您看是补签劳动合同，再补绩效考核，证明该员工不符合岗位要求再辞退，还是直接辞退，让他走法律流程？
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    2019-12-08 18:38:04
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  • 张名哲 服务方：
    18″
    自动转换：能补签劳动合同的话尽量补签一份劳动合同，嗯，把这日期签在用工时也可以避免这个呃11，一个月的工资工资补偿，尽量那什么吧，尽量减少损失吧。
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    2019-12-08 18:54:03
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  • 张名哲 服务方：
    24″
    自动转换：而且这个员工在上班期间恶意拉电闸给公司造成损失的，那么这种情况下，员工应当对公司承担赔偿责任，同时嗯，有可能嗯，属于严重违反公司制度的进行，那么你可以依据这个相关的公司制度来解除劳动合同，这个是可以的。
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    2019-12-08 18:55:15
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• 

  南晓峰

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  • 你好，看了你的问题，虽然，从情感上说不认同他，但是，从法律上说，第一，属于无过错，。第二 ，可以从轻处罚。
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    2019-12-08 18:23:30
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  • 南晓峰 服务方：
    24″
    自动转换：你好，根据你说的这个情况来看，只是法律援并没有暴力执法，忽然不挡之法，他这个情况呢，属于就是最后一个，那个是落网是吧，跟那老板意思，他说就是呃不好是吧？嗯，根据这个穷人看这个地方历史不存在过头了。
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    2019-12-08 18:24:57
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• 

  王国强

  律师

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  • 你好，这种情况只需要赔偿对方未签订劳动合同的双倍工资以及辞退对方的经济赔偿金，也就一个月的工资就可以了。
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    2019-12-08 18:29:48
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  • 楼主：
    现在我朋友说，A员工已经跟他闹掰了。微信威胁我朋友，说将公司机密信息告诉客户，有微信截图。另外公司上班期间，他恶意拉电闸，造成试验中断。 这种情况，您看是补签劳动合同，再补绩效考核，证明该员工不符合岗位要求再辞退，还是直接辞退，让他走法律流程？
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    2019-12-08 18:39:18
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 118″
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    2019-12-08 18:31:42
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  • 楼主：
    现在我朋友说，A员工已经跟他闹掰了。微信威胁我朋友，说将公司机密信息告诉客户，有微信截图。另外公司上班期间，他恶意拉电闸，造成试验中断。 这种情况，您看是补签劳动合同，再补绩效考核，证明该员工不符合岗位要求再辞退，还是直接辞退，让他走法律流程？
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    2019-12-08 18:39:08
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  • 许家苗 服务方：
    110″
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    2019-12-08 20:32:44
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，因未签订书面劳动合同，所以根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即A要求公司给他11个月的双倍工资，也就是22万元，合法。另单位辞退员工，应当每工作一年给予1个月的经济补偿，外加通知1个月的补偿。综上，该员工可以要求相当于24个月的经济补偿即24万元。
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    2019-12-08 19:04:47
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• 

  常彦奎

  律师

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  ¥0.8

  • 24″
    自动转换：这个你需要给他一个半月，将近两个月两个月吧，你工作这两个月的经济补偿金，因为还有一个，如果你想要马上走了，还得给他加一个月呗，一个月的那个工资。
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    2019-12-08 19:14:16
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  • 常彦奎 服务方：
    14″
    自动转换：另外，你没权劳工合同吗？你还需要从第11个月开始，每个月开始给人家多给一个月的工资就是罚金啊！
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    2019-12-08 19:15:12
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  • 常彦奎 服务方：
    11″
    自动转换：另外，你协商一下，协商不成就走到工作台吧。
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    2019-12-08 19:16:15
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• 

  彭云霞

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  • 119″
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    2019-12-08 19:14:58
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  • 楼主：
    现在我朋友说，A员工已经跟他闹掰了。微信威胁我朋友，说将公司机密信息告诉客户，有微信截图。另外公司上班期间，他恶意拉电闸，造成试验中断。 这种情况，您看是补签劳动合同，再补绩效考核，证明该员工不符合岗位要求再辞退，还是直接辞退，让他走法律流程？
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    2019-12-08 19:16:32
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  • 彭云霞 服务方：
    101″
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    2019-12-08 19:16:50
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  • 彭云霞 服务方：
    wxkaixinjiuhao1234，这是我的微信，因为我有多年公司法务的经验，所以对于用工这块比一般的律师的实务经验更丰富。
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    2019-12-08 19:18:05
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  • 楼主：
    微信文字或者语音沟通，电话录音，可以作为证据吗？
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    2019-12-08 19:24:27
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  • 彭云霞 服务方：
    105″
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    2019-12-08 19:24:48
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  • 彭云霞 服务方：
    17″
    自动转换：微信和这些电话沟通是可以作为证据的，但是这里面会有一些如何将它作为证据的一些技巧，您这边可以加我的微信，把这个事情咱们语音就是沟通一下，因为这样子的话，那效率会变的话，那效率会变小曼。
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    2019-12-08 19:25:18
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.8

  • 76″
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    2019-12-08 19:20:43
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  • 楼主：
    现在我朋友说，A员工已经跟他闹掰了。微信威胁我朋友，说将公司机密信息告诉客户，有微信截图。另外公司上班期间，他恶意拉电闸，造成试验中断。 这种情况，您看是补签劳动合同，再补绩效考核，证明该员工不符合岗位要求再辞退，还是直接辞退，让他走法律流程？
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    2019-12-08 19:24:42
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  • 刘闯 服务方：
    29″
    自动转换：您好，如果他违反法律规定，泄露公司的商业机密，那这种情况是严重违反公司规章制度，并且给公司造成损失，也违反了公司法相应的规定，那这种情况公司是直接可以也与她解除劳动关系，不需要支付相应的补偿款，另外，对于他的泄密行为，公司可以报警，那么也可以直接提起侵权，素来主张赔长的。
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    2019-12-08 19:25:39
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• 

  鲁强

  律师

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  ¥0.8

  • 21″
    自动转换：你好，他那个什么在你们公司工作几年了，没有钱，劳动合同现在已经视为是无固定期限劳动合同有没有装备公司句还要看工作的年限？如果超过一年多的话，那就没有双倍工资了，如果没超过的话，还是有这个双倍工资的话，具体的还要看工作年限。
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    2019-12-08 19:26:06
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  • 楼主：
    现在我朋友说，A员工已经跟他闹掰了。微信威胁我朋友，说将公司机密信息告诉客户，有微信截图。另外公司上班期间，他恶意拉电闸，造成试验中断。 这种情况，您看是补签劳动合同，再补绩效考核，证明该员工不符合岗位要求再辞退，还是直接辞退，让他走法律流程？
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    2019-12-08 19:29:11
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，违法解除劳动关系的，双倍赔偿，给3-4个月本人工资；未签劳动合同的，最多给11个月本人工资，不是双倍工资；你们可以签协议，协议里约定双方再无争议纠纷，后续对方要是再拿这个事情起诉或者仲裁，按照这个协议来就行。
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    2019-12-08 19:30:15
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• 

  李刚

  律师

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  • 这事比较麻烦，最大的麻烦就是没有签合同，如果要辞退，只要提前一个月通知即可，双倍工资就是11个月，按你说的就是11万，其他这位员工提出来也得不到支持的。不过，因为承诺他可以入股，那么作为准股东，这是不需要签订合同的，如果公司是认缴资本，既便给他10%的股权，他也应当交纳10%的应交出资，我的意见，干脆直接承认你股东资格，但是可以不安排他的工作，也可以不再支付工资，也不存在双倍工资问题。至于股东之间的问题，按照公司法来解决，这样最简单，损失最小。
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    2019-12-08 19:39:17
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥0.8

  • 如你所述，你说你朋友的员工“工作态度敷衍，工作能力有限，影响了公司市场开发进度”。那你朋友当初允诺给其股份的依据是什么呢？相信你朋友不会每位员工都给股份吧？事实上，你朋友既未依法与员工签订劳动合同、缴纳社会保险，那位员工也未按约成为股东。所以建议你朋友不要事后再补签劳动合同，直接依照法律法规的规定给予辞退的员工补偿就可以了，依照法律法规的规定给予了补偿，对方即使之后再申请劳动仲裁，提起诉讼，也不会得到支持了。
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    2019-12-08 19:51:59
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• 

  贺圭胤

  律师

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  ¥0.8

  • 11″
    自动转换：5000，多年去找达到大关于没关系，我们来。
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    2019-12-08 20:02:59
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.8

  • 你好！这是用人单位对《劳动合同法》第82条理解上的平常而已。本法中第14条第三款明确规定，如果用人单位超过一年没有与劳动者订立劳动合同的，应当视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，这种情形，如果劳动者在有本法第82条规定提出双倍工资差额的赔偿，劳动仲裁委以及法院不予支持。用人单位完全可以不需要杞人忧天。
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    2019-12-08 20:08:11
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  • 黄振波 服务方：
    如果该员工不思上进，能力业绩低下，可以对其进行业绩考核，并且依据劳动合同法第40条的规定，有对该员工进行培训考核教育的相关培训人员以及该员工的签名确认的相关记录，证明确实是不能胜任本职工作，可以N加一的方式解除与劳动者的劳动关系。也就是一年一个月经济补偿再加一个月的代通知金即可解除与劳动者的劳动合同关系。有的上述证据就不会认定为用人单位违法解除劳动合同。
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    2019-12-08 20:14:34
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• 

  苗世静

  律师

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  • 49″
    自动转换：你好主任，这种情况下，a公司不能明确去主动辞退这个员工只能跟对方协商，如果协商的话，按法律规定来说，嗯，应该支付对方经济补偿金，也就是每工作满一年给对方一个月的工资作为一种补偿如果是辞退的话，就是双倍的，当然这个肯定达不到她所谓的这个30啊，这个金额太高，这个肯定不符合法律规定，而且对于他没有签订劳动合同的双工资，他有很大的一部分已经超过了诉讼时效，所以说不一定会得到全部支持，建议是公司跟对方去协商，千万不要主动去辞退对方，否则的话，公司的代价会比较大哎呀。
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    2019-12-08 20:17:50
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 10″
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    2019-12-08 20:25:08
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.8

  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    2019-12-08 20:31:08
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• 

  李曌

  法律执业者

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  ¥0.8

  • 您好，一年多没有签订劳动合同，那么按照劳动法确实是要赔偿22万的。这一方面的问题一旦落入劳动合同就麻烦了，我建议的套路就是尽量往劳务合作关系上定性！
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    2019-12-08 20:40:17
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  • 李曌 服务方：
    您好，如果他是业务经理，可以按照他的提成方式尽量把他往合伙人上靠拢定性。因为交社保也可能是代缴，，但是如果是特别明确的指示关系就只能从劳动纪律上找了。
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    2019-12-08 21:16:00
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• 

  李长泉

  律师

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  ¥0.8

  • 你好，根据你的陈述，建议公司这边跟该经理签订书面的劳动合同，因为不签订书面劳动合同的双倍工资代价太大；在劳动合同中可以约定绩效考核条款，如果该经理的考核不合格，可以据此辞退对方；关于股权的问题，双方没有签订书面的合同，对方没有证据证明的话，基本也不会得到支持。
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    2019-12-08 20:41:41
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  • 楼主：
    我朋友口头承诺给A百分之十的股权，在微信客户群里向客户介绍A是公司合伙人，但是没有实现事实股权变更。 这个可以被A当做索要股权的证据吗？
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    2019-12-08 22:18:16
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• 

  华盛

  法律执业者

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  ¥0.8

  • 你好，根据你的描述，建议你们现在尽快补签一份书面的劳动合同，如果没有书面的劳动合同，到时候那个员工辞职了之后，他是可以反过来要求你们承担双倍的工资，这是会造成很大的一个损失，所以让你们建议你们现在可以先补签一个劳动合同，劳动合同的日期可以是他入职的一个时间，然后另外你们不要明面上提出要辞退他，要让员工他自己提出来你可以做事，另外比如说增加考勤之类的，收集好证据，如果他存在旷工啊，或者绩效没有达到要求，那些你可以都可以在聊天记录中体现出来，然后保存作为证据，等到他旷工到一定次数 或者绩效没达到要求可以提出辞退
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    2019-12-08 20:44:32
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.8

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-12-08 20:48:16
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.8

  • 37″
    自动转换：如果公司以他能力不行，辞退需要支付经济补偿金工作每满一年补偿一个月工资，未签合同双倍工资赔偿是有诉讼时效限制的，他工作到底多长时间了，超过一年的话得不到11个月的赔偿，而且未签合同双倍工资赔偿是指支付一倍，不是要支付两倍，因为那一辈已经在正常支付工资时支付过了，所以你说的22万呢，是不可能的。
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    2019-12-08 20:53:42
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  • 楼主：
    我朋友口头承诺给A百分之十的股权，在微信客户群里向客户介绍A是公司合伙人，但是没有实现事实股权变更。 这个可以被A当做索要股权的证据吗？
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    2019-12-08 22:11:56
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：采纳奖励后，可以给你更进一步详细解答，具体指导你如何操作，能够减少损失。
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    2019-12-08 22:31:04
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• 

  刘威

  律师

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  ¥0.8

  • 您好，您说的这种情况如果要无故辞退一名员工的话，肯定是要给相关赔偿的，尤其是没有签劳动合同的，对方可以主张最高时一个月的双倍工资的，你这种情况建议您找一个律师给您做一个专业的，这个计划思路比较好，包括对你们公司类似的情况可以做一套方案，有其他问题的话建议您补充咨询
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    2019-12-08 20:57:38
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• 

  孙成山

  律师

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  ¥0.8

  • 11″
    自动转换：是啊！
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    2019-12-08 21:08:59
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• 

  孔繁越

  律师

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  ¥0.8

  • 18″
    自动转换：这种情况下，首先你要有公司的制度标准，对于他岗位在什么情况下是不符合公司的劳动用工标准的，有明确的规定，然后在它不符合的情况下给他发送通知，对她进行调岗调岗，再不符合然后再次退。
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    2019-12-08 21:13:49
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  • 楼主：
    我朋友口头承诺给A百分之十的股权，在微信客户群里向客户介绍A是公司合伙人，但是没有实现事实股权变更。 这个可以被A当做索要股权的证据吗？
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    2019-12-08 22:10:11
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• 

  周才豪

  律师

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  ¥0.8

  • 你好你好，根据您的问题目前来说的话如果工人他没有签合同的话是比较麻烦的，因为他肯定可以去劳动仲裁申请这一年的，11个月的双倍的，工资的赔偿 但是如果你们不签合同是可以的，对方愿不愿意呢？你们可以先补签合同，然后再如果他有一些违反了公司的章程是可以辞退的。
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    2019-12-08 21:33:21
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• 

  李梦辉

  律师

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  ¥0.8

  • 1没有签劳动合同的话，是需要发放11个月的双倍工资，你已经给了他一倍工资，也就是你再补足他11个月工资就好，所以不会有30万那么多，但是最好是能补签劳动合同。 2你们公司不是有规章制度和考核嘛，如果他违反规章制度，或者多次考核不合格，调岗还不合格，可以依据制度解除其劳动关系。
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    2019-12-08 21:36:41
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  • 楼主：
    我朋友口头承诺给A百分之十的股权，在微信客户群里向客户介绍A是公司合伙人，但是没有实现事实股权变更。 这个可以被A当做索要股权的证据吗？
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    2019-12-08 21:52:43
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.8

  • 你好，公司如果有相应的规章制度，达到一定程度，可以解除劳动关系的，且制度员工知晓的，才可以解除劳动关系而不支付经济补偿。关于未签劳动合同双倍工资的，超过一年的部分是可以不予支持的。
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    2019-12-08 21:42:32
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  • 楼主：
    我朋友口头承诺给A百分之十的股权，在微信客户群里向客户介绍A是公司合伙人，但是没有实现事实股权变更。 这个可以被A当做索要股权的证据吗？
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    2019-12-08 21:52:28
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.8

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-12-08 21:43:58
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  • 楼主：
    我朋友口头承诺给A百分之十的股权，在微信客户群里向客户介绍A是公司合伙人，但是没有实现事实股权变更。 这个可以被A当做索要股权的证据吗？
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    2019-12-08 21:52:12
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• 

  金青松

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  ¥0.8

  • 根据你所陈述的，如果没有签订劳动合同的，需要支付11个月的未签订劳动的2倍工资，另外如果涉及违法辞退，还需要根据工作年限支付赔偿金。
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    2019-12-08 21:46:52
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  • 楼主：
    我朋友口头承诺给A百分之十的股权，在微信客户群里向客户介绍A是公司合伙人，但是没有实现事实股权变更。 这个可以被A当做索要股权的证据吗？
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    2019-12-08 21:51:52
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.8

  • 你好，如果一年之内未签订劳动合同的，那么可以主张双倍工资，超过一年未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位是不得随意辞退员工的，那如果辞退的话需要根据其工作年限，支付经济补偿金
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    2019-12-08 21:52:53
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  • 楼主：
    我朋友口头承诺给A百分之十的股权，在微信客户群里向客户介绍A是公司合伙人，但是没有实现事实股权变更。 这个可以被A当做索要股权的证据吗？
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    2019-12-08 22:11:28
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.8

  • 没有协议的情况，他要求三十万的请求很难得到支持。未签劳动合同的双倍工资已经过了仲裁时效。辞退员工要有规章制度衔接
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    2019-12-08 22:02:01
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  • 楼主：
    我朋友口头承诺给A百分之十的股权，在微信客户群里向客户介绍A是公司合伙人，但是没有实现事实股权变更。 这个可以被A当做索要股权的证据吗？
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    2019-12-08 22:11:08
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  • 宋洋 服务方：
    我认为不能
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    2019-12-09 00:04:43
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据你的描述，这种情况可以跟对方签署一份协议，将离职后产生的所有补偿金，赔偿金，双倍工资等一并处理，对方不得，在协议签署后，以劳动关系为由，向乙方主张任何赔偿
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    2019-12-08 22:04:23
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  • 楼主：
    我朋友口头承诺给A百分之十的股权，在微信客户群里向客户介绍A是公司合伙人，但是没有实现事实股权变更。 这个可以被A当做索要股权的证据吗？
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    2019-12-08 22:10:52
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• 

  王燕凤

  律师

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  • 未签劳动合同的双倍工资是在他干满两年以后，是不能要求的，就是说他如果在公司干满24个月，第25个月的时候，他就不能提11个月的双倍工资了，但是，他在24个月内可以要求11个月的双倍工资差额是11万，不是22万。如果你要开除他，要收集他违反本公司的员工手册或规章制度等，如果收集不到，公司提前一个月通知他离职，然后给他14个月的工资。
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    2019-12-08 22:22:14
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  • 楼主：
    我朋友口头承诺给A百分之十的股权，在微信客户群里向客户介绍A是公司合伙人，但是没有实现事实股权变更。 这个可以被A当做索要股权的证据吗？
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    2019-12-08 22:22:52
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  • 王燕凤 服务方：
    这个没关系的呀，股东是要登记的，现在公司决定不加股东了，也是正常的，没关系的，没问题，口头的，可以说的活一点的，没有纸面证据
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    2019-12-08 22:26:57
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  • 楼主：
    但是我朋友有在微信群里向客户介绍A是公司合伙人，这个属于默认A是股东吗？A会不会拿此类证明，要求我朋友兑现股权分红？
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    2019-12-08 22:28:45
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  • 王燕凤 服务方：
    那可以说为了工作的方便，所以在这样说的，但实际上你一个公司要加入一个股东的话，是要有一个花名册的，就是公司内部有一个股东的一个名册，如果他不在这个名册里面的话，那对外跟客户介绍，是股东，这个也没关系呀。
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    2019-12-08 22:31:32
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  • 楼主：
    我朋友换了手机，所以他查不到手机里面跟A的一切沟通信息，我朋友不确定之前有没有通过语音或者文字的形式允诺给A10%的股权，就怕A用文字或者语音记录证明我朋友之前答应过他，以此要求变更股权或者获得分红？
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    2019-12-08 22:34:51
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  • 王燕凤 服务方：
    一个公司的股东，必须在公司的股东名册上记载，还要在工商局登记，是不是这个公司的股东，不是靠介绍的，是在这个公司的花名册上是可以体现的
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    2019-12-08 22:35:15
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  • 楼主：
    所以A手上哪怕有文字或者语音记录证明我朋友答应给他股份，但是事实上没有股权变更，都可以不理会A吗？
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    2019-12-08 22:39:39
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，按照当时的约定来处理就是。也需要对方提供证据来证实。如果没有变更股权，一般是没有效力的。不要很担心就是。
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    2019-12-08 22:31:25
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  • 楼主：
    我朋友口头承诺给A百分之十的股权，在微信客户群里向客户介绍A是公司合伙人，但是没有实现事实股权变更。 这个可以被A当做索要股权的证据吗？
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    2019-12-08 22:47:58
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  • 楼主：
    所以哪怕A手上有关于我朋友的语音或者文字信息承诺给他股权的证据，但是没有事实上变更股权，都可以不用理会A吗？
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    2019-12-08 22:49:40
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• 

  张超

  律师

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  • 1.应该给他的补偿，未签劳动合同期间十一个月的一倍工资，以及因没有劳动合同，规章制度不完善，不能证明绩效考核合法性，而违法解除劳动合同的经济赔偿，大约三个月赔偿。其他的，如股权等问题，看对方举证情况。 2.以上述法定赔偿项目为基础，和对方协商解除合同。如果不行，让对方申请劳动仲裁。 3.可以协商签这种一次性解决协议，但需要跟法定赔偿数额相差不大，否则，对方可以申请法院撤销。 4.可以，但由于工资已经发放，实际是增发一倍工资，就是十一万。 5.绩效考核需要有明确的规章制度，而且规章制度要经过法定程序制定，并告知过劳动者。估计你们不可能有这方面证据。即便有，考核不合格也只是不适合工作岗位，根据劳动合同法规定，单位应该对劳动者经营培训、调岗安排，而不是解除合同。所以，以考核为由解除劳动合同是违法的，需要承担经济赔偿金。
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    2019-12-08 22:52:31
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  • 楼主：
    我朋友跟A说达成业绩考核后才会给他百分之十的股份，但是A拒绝了。目前A处于不汇报工作，不来公司报到的游离状态。 现在我朋友担心，对方手机有他允诺给A股权的文字或者语音证据，如果对方有，要不要紧？
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    2019-12-08 23:02:24
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  • 张超 服务方：
    如果对方不来工作，可以发函，发信息等方式限期上班，逾期不来，解除劳动合同。这个至少比以考核为由解除合同要合理的多。限期的时限可以长些，比如十天。至于有录音，要看具体没事，这百分之十到底怎么回事，怎么个给发，听具体的对话内容。如果觉得有道理，还请采纳，后边再有问题我们随时沟通。
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    2019-12-08 23:17:47
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• 

  李萌立

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  • 你们现在很被动啊，这种情况下能跟劳动者和谈最好，不能跟劳动者和谈走到诉讼和仲裁也行，那就可能是照法律赔了。 1公司尽量找理由合法解除劳动合同，比如严重违反用人单位的规章制度，这样赔偿会少一点 2大头是没签劳动合同，可以找没签劳动合同的原因，把责任归于对方的话，这部分就不用赔了
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    2019-12-08 23:16:41
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• 

  刘俊强

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  • 答谢
    从你描述的事实来看，没有这么高的赔偿，至于股权的口头协议，因协议内容不确定则不必履行，可以通过法律程序解决纠纷，
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    2019-12-09 11:22:36
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• 

  曾颖超

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  • 答谢
    为了保护劳动者的合法权益，公司一般不得无故解除劳动合同。你们公司与A之间虽然没有签订书面劳动合同，但事实上已经形成了劳动关系，所以辞退的话也必须符合劳动法规定的劳动者具有过错的情形，如违反了公司规章制度等；至于对方的赔偿肯定是不合理的，尚未办理工商变更登记，只是为了工作便利之需，说他是股东而已，对方起诉要求股权也不会得到支持。
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    2019-12-09 12:04:10
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• 

  李青枫

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  • 答谢
    你好，未签劳动合同的情况下，若对方提起劳动仲裁、要求支付11个月的双倍工资的话，大概率会得到支持。口头承诺没有证据的话，这个是不能证明有作出股权转让承诺的。
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    2019-12-09 13:40:52
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