代购买社保风险免除文件/方案

33位律师解答

• 

  王宝珊

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  ¥1.36

  • 你好，首先你们双方需要签订书面的劳动合同，之后才能员工的身份依法给他缴纳社保，但是同样也形成了劳动关系，没有法定辞退情节，是不得与员工解除劳动合同，否则需要支付员工年满一年两个月的工资赔偿。
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    2019-12-05 23:18:29
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• 

  刘威

  律师

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  ¥1.36

  • 您好，您说的这种情况，如果不出现什么其他后续问题是没有什么风险的，但凡如果其他出现其他后续问题的话，有可能说说被冻结呀，或者被设诉啊，这都是有可能的，建议您谨慎一点。如果是实在推脱不了的话，建议你们私下写一个协议，就关于这件事，出现什么责任的话，你概不负责，全部由对方来承担责任，也可以相对来说免除你一部分，有其他情况的话可以补充再给你解答。
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    2019-12-05 23:18:43
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• 

  刘学勤

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  ¥1.36

  • 20″
    自动转换：呃，你好朋友啊，那么分析肯定有了呀，那么就是要看您这个朋友靠不靠得住了？那么如果他以您您这边没和他签劳动合同为由而申请劳动仲裁啊，那么你要承担相应的赔偿责任的。
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    2019-12-05 23:19:53
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• 

  南晓峰

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  ¥1.36

  • 你好，企业自主经营，你自愿为你朋友用单位账号为他购买社保是可以的，你们可以签订一份代缴社保协议，因为一般单位只为员工购买社保，特殊情况还是书面约定好比较好。
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    2019-12-05 23:20:46
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• 

  常彦奎

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  ¥1.36

  • 19″
    自动转换：这个要想，只能说你要是减轻水源的话，只能是最好的，他今天的协议，把这个整个这个过程记录的这个行为学习有发生诉讼的时候也特别强，反正。
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    2019-12-05 23:25:40
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥1.36

  • 43″
    自动转换：你好，如果以单位的名义缴纳社保的话，必须和单位之间存在劳动关系，而且是不单要签订一份书面协议，而且还要签订劳动合同啊，之后呢，双方才能以单位的名义给员工缴纳社保，因此双方签订完合同，有收入，劳动法和劳动合同法的调整建议你还是三思，因为如果形成劳动关系，那么如果你的朋友彼此就是此次合同来向你主张啊，按照劳动合同法的规定向你主张权利的话，那很可能到时会比较麻烦。
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    2019-12-05 23:28:28
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥1.36

  • 对于你所讲的这种情况，你的企业需要鱼，该朋友订立劳动合同，确定双方的劳动关系，同时，与该朋友订立一份盖浇社会保险协议或者合同，对双方的权利和义务，进行约定。如果你本人对相关法律知识不熟悉，可以委托律师代为书写，尽量减少或者避免自己的法律风险。
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    2019-12-05 23:29:23
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• 

  徐范霁

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  • 32″
    自动转换：你好，你说的这个情况吧，最好是你和你的这个朋友之间签一份协议，就是约定清楚你们之间的这个情况，也就是说就写清楚你们俩之间不存在实际用工是不存在实际劳动关系的这么一个事实写清楚了就可以了然后呢，最好再去给这个协议做个公证。
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    2019-12-05 23:31:01
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• 

  李长泉

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  • 你好，根据你陈述的情况，如果你决定为你的朋友代买社保，企业与你朋友之间可以签订书面的协议或者合同，将相关的事实及权利义务约定清楚，企业不承担任何的责任。
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    2019-12-05 23:31:30
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• 

  李曌

  法律执业者

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  ¥1.36

  • 用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。所以可以通过和他签订有效协议防范风险，需要可以带您起草。
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    2019-12-05 23:33:58
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• 

  朱小方

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  ¥1.36

  • 你好，一般来说单位的员工为单位进行工作的情况下，那么单位是应当支付报酬以及缴纳社保的，如果非单位的员工，这种情况现实普遍也是存在的，一般也不会出现什么太大的问题了吗？如果你怕出现问题，就可以不答应他的要求
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    2019-12-05 23:55:18
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 11″
    自动转换：你给她购买的是吧，那么是否要跟他签劳动合同的，如果要是签订劳动合同，那么未来也可能他主张也是现在在下红旗到现在这样。
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    2019-12-06 00:00:45
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• 

  侯艳霞

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  • 代缴纳社保，在表面看来就是和公司产生了劳动关系，对方可以要求你支付工资，甚至因未签订劳动合同主张双倍工资，以及经济补偿金，如果实在推脱不了，双方可以就该事情签订相关的协议，约定清楚
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    2019-12-06 00:03:09
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• 

  赵静

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  • 你好，需要看出问题后的严重程度，这种属于通过虚构劳动关系等方式获取社会保险参保和缴费资格，破坏了公共秩序，损坏了社会公共利益，严重的还会涉及我国刑法规定的以欺诈、伪造证明材料骗取社会保险金或者其他社会保障待遇的犯罪行为。
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    2019-12-06 00:11:57
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• 

  金青松

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  • 根据你所陈述的，建议还是让朋友正式作为员工或者不要帮其代办社保，如果办理社保，一般需要提供劳动合同等，证明员工身份等，对外你的企业与朋友形成劳动关系。
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    2019-12-06 00:15:28
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，你这样做是有法律风险的。如果你朋友通过社保证明之间存在劳动关系的话，你要支付工资。同时该可能存在逃税的可能。
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    2019-12-06 00:18:54
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• 

  何勇

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  • 你好，购买社保一般情况下存在劳动关系，需要签订劳动合同。如何签订劳动合同的，有可能会涉及到仲裁或者被投诉的可能。建议不要答应。你无法归避责任，你这个本身就存在非常大的法律风险。
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    2019-12-06 01:15:12
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• 

  侯铁男

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  • 你好，这类问题最直接的风险就是可能会要求你履行劳动合同、支付劳动报酬。我在实务中代理过相似案件:企业代缴社保，该“员工”起诉要求企业支付工资。私下签订一份代缴社保的协议，证明你们之间不具有劳动关系，对你的公司来说是一种保障。
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    2019-12-06 02:44:21
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• 

  王景生

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  • 你好，如果说呢，你想帮你朋友在你企业购买社保的话呢，你与你朋友之间签订一份社保，委托缴纳协议或者说类似的承诺就可以了，也就是说你朋友只是委托你，在你单位交社保，与单位之间实际上并不存在劳动合同关系，同时来说的话呢，把有关的权利义务约定清楚就可以了，有事情随时联系。
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    2019-12-06 03:37:00
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，这种挂靠的方式，一般情形下是不可以的。如果确实要挂靠，需要双方进行协议约定，比方出了事故，由企业承担的部分由其个人承担
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    2019-12-06 04:35:00
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，既然他不是你的员工，你的朋友以你企业的机构编码缴纳社会保险，会存在一定的潜在风险，而且一旦发生状况，可能无法规避承担风险的责任，一旦被社保发现可能会对你不利，所以建议勿为。
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    2019-12-06 04:37:21
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• 

  马晓鹏

  律师

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  • 12″
    自动转换：一般这种情况，司法机关会员给你俩存在着劳动关系，你可能要给他承担劳动公共风险。
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    2019-12-06 05:16:41
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• 

  朱曼

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  • 答谢
    双方可以签订一份免责协议，内容约定此人并非单位职工，为缴纳社保挂靠在本单位，社保金额全部由本人每月按时打到单位账户，由单位代为缴纳，但凡有一期未按时缴纳，挂靠关系立即停止，如因挂靠之人任何行为导致对单位不利，一切不利后果皆有对方承担，与单位无关。以上拟订好了，签订一式两份，各执一份，具有同等法律效力。
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    2019-12-06 05:35:38
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    1.上社保的前提是本公司的员工，一旦你给他上社保，那么你就等于默认他是你们公司内部的员工，后面他的一些行为，公司要承担连带责任，甚至引发劳动纠纷。 2.最好让他自己交社保，或者让他找一些代缴社保的机构自己交社保，从而避免可能引发的风险。
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    2019-12-06 06:44:53
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：无法避免，现在购买社保都必须要开工资，而且必须要交税，通过税务局购买社保，所以都有记录，你最好拒绝他。
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    2019-12-06 06:49:08
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• 

  范月东

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  • 答谢
    一，双方签署只是代理缴纳社保不存在劳动关系的协议规避法律风险。二，并且留好其转账记录证明仅为了缴纳社保。
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    2019-12-06 07:12:48
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    33″
    自动转换：哎，您好，根据您介绍的情况，您您帮朋友，这是好心的问题，是因为您的朋友不是你单位的员工，那么社保是带有福利性质的，如果不是你单位的员工而已，你单位员工去买保社保的话，那么会涉及到一个诈骗的问题，所以请您不要这样做。
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    2019-12-06 08:02:59
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• 

  李新刚

  律师

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  • 答谢
    帮他人代买社保，被社保部门发现，会收到相应处罚。如果私下操作，建议你们签订协议，防止对方以是本单位员工名义提起仲裁。
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    2019-12-06 08:37:24
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• 

  李庆华

  律师

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  • 答谢
    不是你的员工，你给予购买保险，那么相当于你承认是你公司员工，那么一旦出现工伤事故等纠纷，你公司难以逃脱责任，建议还是不要给代缴纳劳动劳动保险。希望对你有所帮助。
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    2019-12-06 08:46:18
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• 

  毛煜

  法律执业者

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  • 答谢
    一般这种缴纳社保后，在你们之间就默认建立了劳动关系，鉴于现在实践中，法院往往是偏向劳动者的，风险免除是存在实际困难的。 当然双方可以签订类似于并不存在劳动关系的声明，但是真的到劳动仲裁或者法院诉讼阶段，仅有该声明法院是不会采信的，建议尽量多的保留相应证据，如其并未有过打卡记录，并未到单位实际参加工作等事实的证据。
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    2019-12-06 08:49:30
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• 

  樊传恒

  律师

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  • 答谢
    27″
    自动转换：这种情况是有一定风险的，如果您的朋友和您关系可密切，非常好的可以，但如果是嗯嗯，你是蛇蛇，他是你单位员工的名义起诉你要求支付双倍工资经济补偿啊，要求以单位职工的那个待遇来起诉你的话，你可能要承担非常的风险。
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    2019-12-06 09:12:53
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    28″
    自动转换：地面风险，那就是先接纳伯贤进博中心必须得放在你这样下去，保证金一直拖欠，但这个发生问题的话，需要单位补偿保证金，还要掏钱的话，也应用着用着，否则的话你不能让他用，否则的话，这个变化很大，出现那个安全事故的放生身体伤害，那就需要你这个工厂负担这个负担啊，这个负担太大了。
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    2019-12-06 09:51:24
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• 

  陈宇峰

  律师

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  • 答谢
    你们两个人再签一个内部协议不对外的，约定一下你们的权利义务关系即可。但仍然需要说明的是，最好不要代买保险。
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    2019-12-06 15:27:47
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