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50位律师解答

• 

  黄浩

  律师

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  • 10″
    自动转换：啊您好，根据劳动合同法的相关规定啊，你可以要两个半月加一个月，也就是三个半月的经济补偿金啊！
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    2019-11-13 08:52:48
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• 

  李国民

  律师

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  • 27″
    自动转换：啊你好，那么你手上有转账记录，那么可以以你每个月上一年度的月平均收入为标准计算出你每个月的平均通知，那么根据你的情况工作两年01个月，你可以要求单位承担二个月的经济赔偿金。
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    2019-11-13 08:53:05
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 77″
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    2019-11-13 08:54:02
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• 

  李新宇

  律师

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  • 13″
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    2019-11-13 08:54:13
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  • 李新宇 服务方：
    39″
    自动转换：哦，你好，这个公司如果那个经济裁员的话，修修给你这个经济补偿就是经济补偿呢，就是工作满一年给一个月的工资，而目前呢，这工地在单位啊，工作满两年应该是给你两个月的工资两年多，如果是两年多，如果那个没有满六个月的话，应该是给两个半月的工资，如果满六个月的话，应该是给三个月的工资啊，所以说公司给你少了，你可以申请劳动仲裁，如果没给你交保险的话，你也可以要求给你交交交劳动保险。
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    2019-11-13 08:55:47
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  • 李新宇 服务方：
    14″
    自动转换：啊另外啊，这个公司有那个违法解除合同的这个嫌疑啊，你可以要求啊，在这个家基本上基础上再乘以二倍的那个赔偿金啊，你可以主张这个赔偿金。
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    2019-11-13 09:02:09
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• 

  明月

  律师

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  • 你好，按照实际发放的工资向其要求经济赔偿金。经济赔偿金是月工资的二倍。你可以要求公司给付给你两个半月的经济赔偿金。
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    2019-11-13 08:55:35
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，单位如果没有再与你协商的前提下，合同期内与你解除劳动关系属于违法解除，你可以索要工作一年两个月工资作为赔偿，你所说两年一个月那么赔偿标准为五个月个人工资，现在难以确定你的月工资标准应该以你每月实际发放到手的数额来确定赔偿数额，必要时可以申请劳动仲裁来主张
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    2019-11-13 08:56:28
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• 

  刘志杰

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以公司应该补偿的是两个月的工资。你的工资条就是你的直接证明你工资两年的证据。
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    2019-11-13 08:56:52
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• 

  金青松

  律师

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  • 根据你所陈述的，建议申请劳动仲裁，用人单位提出辞退的，需要按照工作年限支付离职经济补偿金，2年1个月，可以要求支付2个半月的工资作为经济补偿金。工资不固定的，可以以前12个月的平均工资计算。
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    2019-11-13 08:59:10
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• 

  陈宇峰

  律师

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  • 仍然不建议你这样问，还是委托律师去提起劳动仲裁为好。简单的回答你两句，一是经济补偿金有一年算一个月，二是工资计算是本人所有应得薪酬。
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    2019-11-13 09:00:33
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 嗯，那么你好，两年零一个月，那么根据劳动合同法的规定，可以要求补偿两个半月的这个经济补偿金，那么如果公司不愿意付的话，那么您这个可以投诉到劳动监察大队，或者申请劳动仲裁
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    2019-11-13 09:01:14
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  • 刘学勤 服务方：
    工资的话以你实际到账的工资为标准，按照提出劳动仲裁前的，一年平均工资来算你的这个经济补偿，那么如果经济补偿低于当地最低工资标准的，参照这个最低标准来给你
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    2019-11-13 09:01:42
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  • 刘学勤 服务方：
    那么这里回答满意呢，可以给我一个奖励，后续问题您都可以联系私信我的。
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    2019-11-13 09:11:58
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• 

  任金芳

  律师

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  • 你好，公司这个所谓的裁员是否符合裁员的条件呢？比如说裁员20人以上或者是占企业职工总数10%以上，有没有提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，然后把这个产品方案向劳动行政部门报告呢，如果符合这些条件，它属于合法裁员，只需要支付2.5倍的工资加上。一个月的工资作为，嗯经济补偿金就可以解除，劳动合同，至于你的工资的这个，嗯数额呢，是以实际收入为准的，那你说的这个网上转账记录就可以作为一个有效的证据。如果公司是非法裁员，那需要向你支付2.5加一倍的工资的双倍的工资。
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    2019-11-13 09:09:44
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• 

  毛煜

  法律执业者

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  • 劳动存在争议应当首先向单位所属地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，公司因自身原因做出裁员决定的应当给予劳动者经济补偿金，建议到劳动仲裁委申请仲裁。
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    2019-11-13 09:11:15
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• 

  张超

  律师

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  • 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。工资按照前12个月本人的平均工资计算，即按照转账金额计算。 如果用人单位未经法定程序（工会、劳动部门批准等）即裁员，可能构成违法解除合同，则应支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 如果觉得有道理，请采纳，谢谢！
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    2019-11-13 09:11:30
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• 

  鲁强

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好，你的这个情况可以要四五个月的工资，如果他不赔偿的话，一个月都不赔偿，那你干脆直接收集你收集你手里的证据材料，合同工资流水，然后工资条工作凭证直接去你们。
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    2019-11-13 09:12:35
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• 

  苗志勇

  法律执业者

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  • 根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按每满一年支付一个月的标准，你工作了两年，至少应该补偿两个月，另外你看哪份劳动合同对你补偿有利，合同在谁手里不影响合同效力。
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    • 
    • 
    2019-11-13 09:13:22
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• 

  李庆华

  律师

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  • 你好，那个经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年给予一个月的经济补偿金，如果你工作了两年零一个月如果你工作了两年零一个两年零一个月，那么单位讲给你两个半月的经济补偿金
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    3″
    自动转换：可以了吧？买点她保持一个度。
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    2019-11-13 09:13:47
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  • 李庆华 服务方：
    你好，经济补偿是指用人单位，依照劳动合同法的规定与劳动者解除或者终止合同时，应当向劳动者支付经济补偿，你这种情况，就是你所说的n+1的情况下，就是每增加一年工作时间呢，就要给一个月的经济补偿，所以说不管什么情况下，单位提出，解除劳动合同，都是应该有经济补偿的
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    2019-11-13 09:36:00
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• 

  陈光文

  律师

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  • 20″
    自动转换：你好，公司裁员的话，呃，这个要支付你经济补偿金啊，也就是每工作满一年啊，补偿一个月工资啊，另外的话，解除合同，他还要额外支付一个月工资给你就是相当于三个月工资。
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    2019-11-13 09:18:23
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• 

  李小苑

  律师

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  • 您好！这种经济性裁员，应当按照每年一个月工资的标准进行补偿，你这种情况可以要求两个半月工资补偿。工资以你每月实际获得的全部工资为标准。
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    2019-11-13 09:19:26
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，你可以主张n+两个月半的工资，这个是有法律依据的，你可以根据工资流水主张你的权利。
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    2019-11-13 09:21:07
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• 

  申迎杰

  律师

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  • 您如果是合法解除劳动关系可以要求对方给付2个半月的工资，工资数额可以结合工资流水来证明。如果公司是非法解除劳动合同则需支付您2.5×2＝5个月的工资
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    2019-11-13 09:21:43
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• 

  赵静

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  • 你好，如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资，不到6个月的支付半个月工资，按照离职前十二个月平均工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。
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    2019-11-13 09:52:31
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果是违法解除劳动合同的话，你是可以要求双倍的经济补偿，可以要求五个月的工资，一般按照解除合同之前12个月的平均工资计算
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    2019-11-13 09:58:14
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• 

  唐雄英

  律师

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  • 你好，按工作年限计算补偿月数，工作两年半，支付2.5个月，未提前一个月通知，额外支付一个月待通知金，总共3.5个月。计算基数，按过去12个月总工资额除以12，包含底薪提成奖金在内，得到计算基数。
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    2019-11-13 09:59:27
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• 

  聂子钧

  律师

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  • 52″
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    2019-11-13 10:00:15
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 15″
    自动转换：你应该跟公司要三个月的工资，因为你是满两年多一个月，我不满一年按一年算是这样规定的。
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    2019-11-13 10:01:15
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• 

  陈华明

  律师

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  • 这里呢，就是无论你签的哪一个合同，你要看一下你平常公司是如何发放的，对吧，两份合同依据你实际的工资发放情况为准，哪一种符合就是哪种其次呢，这里面经济补偿金，对吧，他到最后他要是违法解除你的话，就不是经济补偿金了，是赔偿金，两年零一个月的话是，三个月×2也就是6个月的工资嗯，这种情况的，你可以先跟他协商，看他对方如何回复你，或者说你可以加利亚是额，让他把工资给你，对吧？如果他不同意的话那你就只能走先去仲裁劳动仲裁，然后如果仲裁还不同意的话，那最后只能走民事诉讼了
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    2019-11-13 10:06:53
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• 

  胡悦

  律师

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  ¥0.72

  • 你好，根据法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2019-11-13 10:08:55
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• 

  何勇

  律师

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  • 42″
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    2019-11-13 10:11:51
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• 

  时蔓利

  律师

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  ¥0.72

  • 你好，根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2019-11-13 10:13:43
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，合同期内公司裁员属于违法解除劳动合同，依据相关法律规定，公司应当承担每满一年赔偿两个月的，你本人离职前十二个月平均工资。
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    2019-11-13 10:22:14
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• 

  张通

  律师

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  • 75″
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    2019-11-13 10:51:23
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，按照你的陈述可以要求n+1的请求，是可以的。另外就是如果公司没有支付带薪年休假、高温津贴等费用的话，还需要一起支付的。如果还有其他费用可以一起主张就是的。
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    2019-11-13 11:12:51
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 12″
    自动转换：裁员的补偿金是n，也就是二个半月工资，不存在n+1的情形。
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    2019-11-13 11:20:10
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：你的合同中工资是底薪加业绩，对你不是很有利，想要劳动仲裁支持全额工资比较困难。
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    2019-11-13 11:21:37
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• 

  徐园园

  律师

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  • 根据《劳动合同法》第41、46条的规定，你工作两年，可以主张两个月的经济补偿金，超过的一个月按照半个月的工资计算，总共可以主张两个半月的工资作为经济补偿金。
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    2019-11-13 11:31:28
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-11-13 11:36:27
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• 

  李杰

  律师

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  • 您好，如果您和公司协商一致解除劳动合同，因为是公司提出的解除劳动合同，您们之间又达成一致协议，那么公司需要向你们支付两个半月的经济补偿金，以前12个月实际收到的工资计算月平均工资。 如果公司提出裁员，但是程序部合法，如果没向相关行政部门备案、没有通知工会，且你们之间未达成协商一致的协议（比如您不接受公司辞退您，且未签任何离职材料），公司属于违法解除，那么您可以在上述的经济补偿金的基础上要求双倍赔偿。那就是5个月的月平均工资。
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    2019-11-13 11:36:45
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.72

  • 您好，依据劳动合同法第41条规定，对于合同履行期内公司裁员的，除了承担一年一个月的经济补偿外，另外还需要支付一个月代通知金。如果提前一个月通知的，则无需支付代通知金，这就是我们所说的N+1原则，经济补偿的计算方式，如果合同有约定的从其约定，合同没有约定的，按照员工前12个月的平均工资计算标准，因此，您可以 向用人单位主张3个半月的平均工资，网上转账也是可以打流水清单的，用为劳动关系或收入证明及工资发放证明
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    2019-11-13 11:40:59
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 15″
    自动转换：现在公司还没有裁员，你可以跟公司来接近的是协议协商怎么来处理这件事？
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    2019-11-13 12:03:51
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• 

  刘超

  律师

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  • 找你商量没同意，那就不算通知，这叫协商，所以你现在还是正常上班，也不视为公司辞退你，你可以要n+1不同意就劳动仲裁。
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    2019-11-13 12:11:44
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• 

  颜忠军

  律师

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  • 朋友，经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件，包括实体性条件和程序性条件。劳动合同法第四十一条规定了用人单位经济性裁员的程序性条件和四种情形可裁员的实体性条件，用人单位只有同时具备了该条规定的实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。根据该条规定，经济性裁员的程序性规定要求用人单位必须履行一套法定程序，该法定程序是有顺序的，须全部履行，第一，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，第二，裁减人员方案向劳动行政部门报告。若不符合上述规定，就构成违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条之规定进行赔偿。工作满两年一个月，应当支付5个月工资的赔偿金。本律师在劳动争议领域积累了丰富的实践经验，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2019-11-13 12:14:01
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，根据劳动合同法的规定，嗯，工作满一年，应当支付一个月的经济补偿金，你工作两年了，那么申请劳动仲裁的时候，应当是支付两个月的经济补偿金
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    2019-11-13 12:17:36
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 11″
    自动转换：这个经济补偿金呢？他是每工作满一年支付一一一个月通知。
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    2019-11-13 12:26:37
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• 

  陈鹏

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  • 10″
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    2019-11-13 12:26:42
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿。”另外，企业如果要裁员必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则除了上面提到的赔偿外，企业还要额外支付劳动者一个月的工资。所以，如你所述情形，你可以要求公司给予3个月工资的赔偿。
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    2019-11-13 13:14:12
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果公司提出解除合同，应当依法支付经济补偿金，补偿金的标准是，员工工作年限每满一年，支付相当于本人一个月工资标准的经济补偿金。如果公司有违法解除情况，那就应当双倍支付经济补偿金。
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    2019-11-13 13:25:27
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• 

  杨康

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  • 根据劳动合同法的规定，公司提出裁员，应当支付经济补偿金，你的这种情况，应当支付2个半月的工资，可以申请仲裁。
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    2019-11-13 13:26:39
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.72

  • 您好，就你所述情况，既然还在合同期内，单位解除合同属于违法解除，你可以提出经济补偿金的要求，工作一年算一个月的，不到半年补偿半个月的，标准以你的实际收入为准
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    2019-11-13 14:09:13
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 24″
    自动转换：申请政策还是可以的，可以的，劳动状态是没有什么门槛，就是申请就可以了，你说那个没有同意让我协商那情况下呢，就是舍不得为这种人那个纪念统治，因为当时你特征的时候就是没有第一个月，那么协商的过程不错。
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    2019-11-13 14:54:39
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• 

  李梦辉

  律师

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    公司裁员得看是否符合劳动的规定，劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 不符合规定的是违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，是五个月的工资，如果符合规定，赔偿2个半月的经历补偿金
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    2019-11-13 14:59:01
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• 

  李曌

  法律执业者

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    13″
    自动转换：关梁宗报仇还有待遇的这些问题都可以去申请劳动仲裁的啊，即便您上现在还没有，那边也是可以的。
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    2019-11-13 23:24:54
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