由第三人侵权的工伤湖北工伤赔偿，帮忙看看算的对不对

47位律师解答

• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，申请双赔没有问题，可以向侵权人主张人身侵权赔偿，同时又构成工伤，可以在申请工伤认定后主张工伤保险理赔，但是医疗费不能同时主张
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    2019-11-07 10:55:43
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  • 楼主：
    麻烦帮忙看看，算的金额款项有没有问题，我是准备向老板谈判。
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    2019-11-07 10:58:31
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  • 王宝珊 服务方：
    你上述列的工伤赔偿标准需要根据你本省制定的赔付标准来确定，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要拨打当地12333或者到人社局详细咨询帮你计算
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    2019-11-07 11:01:05
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• 

  刘学勤

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  • 您好，这个计算的话，你只要按照自己的标准就可以来工伤的话，嗯，还有一个就是医疗费用从里面扣除掉的，这个不能算进去，其他费用的话你自己按照实际的工资水平来算就可以了，没问题的
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    2019-11-07 10:57:34
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  • 楼主：
    您指的医疗费，我没有算进去，是指的一次性医疗补助金吗
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    2019-11-07 11:00:04
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  • 刘学勤 服务方：
    医疗费，住院等医药费这些，不是指这个一次性医疗补助金。那么我仔细看了你的表述的，没有签合同的双倍工资，那么双倍工资的话，是要他单位主动开除你，那么才能主张的
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    2019-11-07 11:07:36
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  • 楼主：
    双倍没算进去，帮忙看看计算的对不对。是想先跟老板谈判。
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    2019-11-07 11:11:22
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  • 刘学勤 服务方：
    计算金额肯定没问题的，但是标准的话，每个省自治区直辖市，人民政府的规定是不一样的，那么我们杭州这边是7个月，但我看到你是8个月的这个标准和6个月的这个标准，跟我们是不一样的
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    2019-11-07 11:14:51
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• 

  李晓轩

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  • 11″
    自动转换：计算金额没有什么问题，但是不会双培。
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    2019-11-07 10:57:48
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• 

  李国民

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  • 19″
    自动转换：哈你好，那么这种工伤也算得记得很正确的，那么此外，双双陪侍这个也是啊，第三方侵权方应当适用侵权责任法的生产规定给你给你进行非常，而不是你所算的15万增营养费。
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    2019-11-07 10:57:55
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  • 楼主：
    这个只是算的工伤的款哦，我是准备向老板谈判，交通已经找了律师
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    2019-11-07 11:01:23
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 16″
    自动转换：计算的是没错，标准是没错啊，但是你说的那个双陪我们明明明白啥意思，你是既有工商啊，也工商8000也有那个商业保险吗？
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    2019-11-07 10:59:34
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  • 楼主：
    就是由由第三人侵权交通事故，造成了工伤。
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    2019-11-07 11:02:36
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  • 蒋巍巍 服务方：
    20″
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    2019-11-07 11:09:01
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• 

  唐雄英

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  • 首先，统筹地区职工上年度月平均工资有市级标准，武汉市2018年度职工月平均工资为6139元！其次，你的护理费计算过高。通常按居民服务业收入水平主张。再次，是否有工伤认定书？
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    2019-11-07 10:59:51
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  • 楼主：
    您好，请问统筹工资是算湖北的还是，武汉市的。护理费一般是96元吗，因为4500是我女朋友护理的，算他的工资
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    2019-11-07 11:04:09
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  • 唐雄英 服务方：
    你好，如果你是在武汉，那么按武汉市标准计算。护理费，如果是家属护理，需证明其月工资标准，因护理导致的误工损失。
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    2019-11-07 11:07:25
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  • 楼主：
    您好，我只是想找老板谈判，估计出来的金额，不知道算的对不对。按伤残标准是九级。交通事故已出来，十级伤残，足弓结构破坏。如果私了10w亏不亏。
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    2019-11-07 11:10:29
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  • 唐雄英 服务方：
    如果只是谈判，建议从九级开始谈，至少13万。另外还有支付时间等问题都需要综合考虑。如果后续有需要，可以咨询13163204578
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    2019-11-07 11:15:21
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• 

  李晶晶

  法律执业者

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  • 可以双赔，但医疗费你没有计算啊，十级伤残劳动能力鉴定了吗？无法工作了吗？与单位解除合同了？否则一次性伤残就业补助金怎么出
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    2019-11-07 11:02:09
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  • 楼主：
    没有签劳动合同。也没有缴纳保险。工伤暗标准大概九级，与老板谈判10w亏不亏。
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    2019-11-07 11:05:30
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-11-07 11:04:19
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• 

  金青松

  律师

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  • 根据你所陈述的，关于第三人侵权需要区分是用人单位以外的第三人以及在工作岗位或者履行工作职责的过程中发生的事故，符合该条件的，受伤的劳动者可以要求双重赔偿。
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    2019-11-07 11:10:13
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 64″
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    2019-11-07 11:11:52
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  • 楼主：
    好的，谢谢您。如果没有交社保，这三个一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，是否全部由公司出，还有要求停薪工资，是否合理
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    2019-11-07 11:21:30
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  • 刘闯 服务方：
    26″
    自动转换：单位如果没有缴纳社保的情况下，那这些费用都应当由单位来承担，那那如果给你缴纳了社保的情况下，你的一次性的工伤医疗补助金和伤残补助金，应当由工伤保险基金理赔，那你的一次性伤残就业补助金和停工留薪期间工资由单位来支付。
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    2019-11-07 11:22:50
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• 

  李杰

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  • 您好，如果第三人侵权是因为交通事故的话，是可以双赔的，您可以按照人身损害标准要求侵权人赔偿，但是医疗费和误工费、护理费等费用不能主张双份，人身伤残赔偿金可以主张双份。
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    2019-11-07 11:12:27
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条规定，职工因第三人的原因导致工伤，工伤职工或者其近亲属可以按照有关规定索取民事赔偿。经办机构不得以工伤职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外。从上述规定可见，可以双赔。注：医疗费除外。其它项目计算正确。
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    2019-11-07 11:13:00
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• 

  徐同亮

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  • 你好，算的没什么问题，但是需要有证据来支持你计算的标准。这个是你向加害方主张的，对于未签订书面劳动合同得向用人单位主张双倍工资。
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    2019-11-07 11:13:04
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• 

  张晋

  律师

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  • 10″
    自动转换：那基本是没有问题的，嗯，所以第三次进去还可以在纸张上双倍的赔偿。
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    2019-11-07 11:25:35
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• 

  张帅

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  • 你好，你的工资，如果非常准确的话要到社保局来查询你的缴费基数，这个是应当得到双陪的，但医疗费除外。多谢。
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    2019-11-07 11:28:07
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• 

  赵静

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  • 你好，如果是第三人侵权，一般的情况下是不支持双倍赔偿的；这个赔偿金额是在解除劳动关系的情况下的可能赔偿额度。
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    2019-11-07 11:28:23
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• 

  何勇

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  • 38″
    自动转换：你好，你后面的两项费用那个商场，呃呃，工伤就业补助金跟那个一一次性医疗补补助金，这个是呃而辞职的话，解除劳动合同才有的，如果不解释到能合作的话是没有的，但是可以享受相应的商商场，进去全国都是一样的那个工商，工商和人生人生损害的是可以同时要求赔偿的，只是要扣除医疗费部分。
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    2019-11-07 11:37:07
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  • 楼主：
    没有签劳动合同，这些都还有没有，补助金
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    2019-11-07 11:39:03
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 10″
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    2019-11-07 11:39:10
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  • 楼主：
    ？
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    2019-11-07 11:40:47
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，你的计算方式基本是没有问题的，你可以以此标准省公司的负责人，或者老板进行主张权利，协商处理。
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    2019-11-07 11:39:34
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• 

  张凤启

  律师

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  • 58″
    自动转换：哎，您好，如果是因为第三人的侵权而发生的工伤，那么伤者得到工伤赔偿以后是不能像债权人要求第二次赔偿的，但是我国的法律规定就是说这个交通事故啊，在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故而导致的工伤是可以获得双倍赔偿的，一般的民事侵权就说工工伤赔偿由单位赔偿了，以后额单位可以向侵权人主张，这个追偿就是要求侵权人赔偿单位已经垫付给你的相关的工伤赔偿金额。
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    2019-11-07 11:40:29
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 11″
    自动转换：呃，你好，根据你提供的这个材料来看，这个计算方法都是对的，只要是符合你当这个数据，这个是没有问题。
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    2019-11-07 11:47:54
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• 

  鲁强

  律师

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  • 14″
    自动转换：你这个明细应该也是有律师的给你算了吧？你这样你这个东西，你就是直接找你们当地的律师来给你计算流行，这个应该是没有插座的相关的各项费用什么的。
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    2019-11-07 12:12:46
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• 

  宋洋

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  • 侵权责任的赔偿与工伤赔偿竞合时，可以要求双倍赔偿，但是医疗费，误工费，住院伙食补助费，护理费，营养费，等属于重复费用，不能双份
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    2019-11-07 12:14:54
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，二个问题点指引:1.伙食补助费湖北省最低标准80元。2.三个一次性补助计算月份过高，十级伤残，一般都是在受伤前十二个月平均工资。
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    2019-11-07 12:23:25
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• 

  李新宇

  律师

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  • 18″
    自动转换：哎呦，这这这，这他妈就咽了这么多我靠。
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    2019-11-07 12:24:35
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• 

  陈鹏

  律师

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  ¥0.54

  • 算得没问题 除了医药费 其他部分还可以向侵权人主张
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    10″
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    2019-11-07 12:27:03
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 25″
    自动转换：工伤赔偿按照社保的工伤赔偿标准，就是风扇保险条例的规定来赔偿未签劳动合同是两个法律关系，也可以是分别来组成，可以在一个仲裁里完成。
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    2019-11-07 12:28:56
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• 

  任金芳

  律师

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  • 嗯，你好，这种情况下还有交通费，交通费以实际票据为准，现在有一点没看明白，就是住院17天，护理费两个月，这个护理费的标准，4500是从哪里来的？两个月是如何计算的？其他方面，计算还是比较准确的。
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    2019-11-07 12:32:27
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• 

  刘威

  律师

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  • 11″
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    2019-11-07 12:39:51
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• 

  刘锐

  律师

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  ¥0.54

  • 第三人侵权十级伤残还要有精神损害抚慰金。根据你的描述，只要你的数额查询正确，算的就正确。可以要求两方赔偿。
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    2019-11-07 12:42:11
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• 

  秦晓锋

  律师

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  ¥0.54

  • 您好，可以用以下软件进行计算一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金的内容，以下截图可以作为参考。
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    • 
    2019-11-07 12:49:50
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  • 楼主：
    这个是什么软件
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    2019-11-07 13:26:10
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• 

  董彦良

  律师

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  ¥0.54

  • 首先你的案子要关注的是因为第3人损害造成的工伤案件，是否可以双赔才是你这个案件的关键点，根据最高人民法院关于审理人身伤害案件的司法解释明确规定在施害人导致第3人受伤的案件中，除了第3人支付的民事赔偿之外，伤者是可以另行提起工伤诉讼，要求用人单位进行赔偿的。 但这两起事件的案由不一样，起诉的地点也不一样，人身损害赔偿案件是由人民法院直接受理的，而工伤案件则是先要到用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁才能够确定赔偿的金额
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    2019-11-07 13:03:05
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• 

  孙成山

  律师

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  ¥0.54

  • 10″
    自动转换：就是你。
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    2019-11-07 13:13:39
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• 

  张建松

  律师

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  ¥0.54

  • 11″
    自动转换：可以可以，没有多大问题是可以的，好吧，没问题，网上哪儿都有这些数据啊？计算方式啊，都是公开的东西。
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    2019-11-07 13:17:26
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.54

  • 护理费在住院期间是由单位解决，定残后经劳动鉴定委员会评定确需护理，按照三个级别完全不能，大部分不能，部分不能三个级别确定护理费，按照上年度职工平均工资的百分之五十，四十，三十确定。看你计算的护理费可能有问题。
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    2019-11-07 13:19:08
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 如你所述，工伤赔偿和人身损害赔偿，因分属不同的法律关系，可以双赔。但其中的医疗费不能重复，只能在一处赔偿。
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    2019-11-07 13:28:57
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 15″
    自动转换：既然是第三人侵权，应当不属于工伤计算方式是对的，当时你没有明确到底是侵权责任还是工伤保险赔偿。
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    2019-11-07 13:34:56
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• 

  施鸿伟

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  ¥0.54

  • 1、关于工伤赔偿，建议直接委托律师根据手头证据材料，鉴定结果，帮忙计算具体数额；2、可以联系本人帮忙直接代为解决索赔事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2019-11-07 13:54:23
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 如你所述，经申请工伤认定后已经确认为工伤，除享受工伤保险赔偿待遇，还可以向加害人追偿，这个事没问题的，但是，医疗费是不可以重复要求赔偿的。至于具体赔偿金额，你可以携带所有资料到当地的法律援助中心，请求援助律师根据当地的标准进行核定和计算，因为各省、自治区的标准不同而无法核算。还有，工伤赔付是由工伤保险基金和单位分别承担赔偿责任，你和老板谈不能全部解决问题。而工伤保险管理部门是按照相关法律法规的规定进行赔偿，不存在可以“谈判”的问题。或者你也可以在平台发布委托当地律师代理的订单，由你的律师介入了解具体情况，为你制定与单位、侵权人谈判的方案可能更好。
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    2019-11-07 13:59:04
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• 

  孔繁越

  律师

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  ¥0.54

  • 你计算的方式发放都没什么问题，但是其中后面两个一次性是要解除劳动关系才能主张的，这一点你要注意，这种情况工资是不双倍赔偿的。
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    2019-11-07 14:12:00
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.54

  • 您好，就你提供的资料来看，计算是没问题的，如果是由于第三人侵权，是可以要求双赔的.因为它们是不同的法律关系医疗费不可以重复赔偿
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    2019-11-07 14:21:46
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• 

  刘超

  律师

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  ¥0.54

  • 可以的，不过具体需要结合实际情况来解决，可以找我详细询问，帮你计算一下，另外就是操作步骤具体给你说说
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    2019-11-07 15:20:15
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• 

  杨康

  律师

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  • 如果单位缴纳了工伤保险，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，未签劳动合同双倍工资，和工伤赔偿不属于同一法律关系，需要另行主张
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    2019-11-07 15:42:35
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
    自动转换：这个人啊，都十几公分，非常的多，人比较那个工作的交易。
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    2019-11-07 16:11:23
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，首先赔付的伤残赔付资金是不需要缴纳个人所得税的。也没有伤残赔付按照双倍工资支付的标准，建议你委托律师仔细核算。
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    2019-11-07 16:28:33
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• 

  陈光文

  律师

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  • 36″
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    2019-11-07 16:43:02
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    58″
    自动转换：这个一次性伤残就业补助金额与法定退休年龄五年以上的，应当享受全额的补助金，你的应该是全额的法定退休年龄不足五年的美加上一年不至今七点20%，就是法定退休年龄不足一年的相处，10%都不着急，你这个算法是比较还是比较紧缺的，但是你那个双倍的补偿啊，工资驾驶另外一个部分应该获得双倍的工资补偿，因为那个没有签订劳动合同，这个是令另外的一种补偿，那个那个差办法，其他的应该是没问题，司机伤残就是七个月，这是国家统一规定湖北省的这个医疗补助是六个月，这个也是没问题，个个个地市是不一样。
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    2019-11-07 19:06:41
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  • 许家苗 服务方：
    27″
    自动转换：另外还有一个问题，你这个是集团让人导致的赔偿，那么你这个出了工商那个保险待遇，其他的这个集团嗯嗯，如果能找到的话，也他对你的赔偿也应该是有的，这个是双倍的，这个也是他他应该是负负负责任对你赔偿的，你别忘了向他追偿。
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    2019-11-07 19:07:23
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