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46位律师解答

• 

  李国民

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  • 13″
    自动转换：她能好，那么这种情况实际上是劳动合同关系啊，对方虽然也以劳务为名，是这样，是掩盖了那劳动合同的事实，那么当然可以要求赔偿。
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    2019-11-06 14:08:58
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• 

  李新宇

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  • 10″
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    2019-11-06 14:09:55
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  • 李新宇 服务方：
    21″
    自动转换：啊你好，这个地方如果就是说嗯，乙方人员考核达标，那是按照什么标准来考核的，这个标准是否正确合理合法，如果不合法，不合理的话，就涉及对方违约，乙方可以解除合同，要求对方支付相应的赔偿金我的月经。
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    2019-11-06 14:11:25
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 11″
    自动转换：只要有证据证明给你们造成了损失，就可以去法院起诉，要求对方赔偿你们的损失。
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    2019-11-06 14:09:58
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 98″
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    2019-11-06 14:11:22
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• 

  张超

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  • 这封函件没有直接要求解除合同，而是要求按照合同约定替换演员。如果你们认为对方考核有问题，就向对方提异议，让他们明确具体问题，并提供证据。为你们双方继续合作考虑，建议一边更换演员，一边和对方协商存在的问题，不要影响演出。
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    2019-11-06 14:12:08
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 41″
    自动转换：你好，虽然双方在合同中明确约定了啊，甲方有随时更换为乙方提供的演员就是不合格的情况，下游更换演员的权利，但是没有详细明确约定具体，嗯不合格演员的标准，所以说啊，以此来要求乙方更换演员又不拿不出来相应的依据，这种情况下来解除这个合同仍属于构成违约，乙方仍有权利要求甲方按照原合同继续履行或者解除合同，向甲方主张违约赔偿。
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    2019-11-06 14:12:55
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• 

  南晓峰

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  • 13″
    自动转换：可以申请劳动仲裁，如果说违法解除合同的情况下，可以要求双倍的经济补偿金。
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    2019-11-06 14:13:04
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果对方没有足够的充足证据，证明你方违反合同的约定，演员的演出不符合约定标准，擅自提出所谓的整改要求。对方的行为就构成违约。协商处理不成，可及时向法院起诉，要求解除合同，由对方承担违约责任并赔偿因此造成的全部损失。
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    2019-11-06 14:13:05
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• 

  王宝珊

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  • 你好，因为上月考核是全部达标的，甲方突然提出乙方提供的演员不合格没有明确的依据和证据，以此解除合同构成违约，乙方有权向甲方主张违约责任，包括主张违约赔偿金
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    2019-11-06 14:18:01
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• 

  孙成山

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  • 25″
    自动转换：首先，那就要看你们约定的合格标准了，是不是统一的啊？这个合格与否的评价标准，如果确实如果她所说的话，那根据合同约定，如果有这种条款是可以解除的啊，但是如果没有这个单位预订，那如果说你拍出这个人员，他也应该适当给予你也发发那个损失。
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    2019-11-06 14:19:17
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  • 孙成山 服务方：
    有需要可以通过平台与我私信或者加578138229
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    2019-11-06 14:22:45
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• 

  朱小方

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  • 你好，甲方提出解除合同，要有解除合同的事由发生才可以，如果合同约定的内容中并未体现出甲方提出的一个合同解除的事由的情况下，是不得解除合同的，甲方说，没有达到标准，应当提供相关的证据
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    2019-11-06 14:20:17
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• 

  李晶晶

  法律执业者

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  • 合同纠纷，可以起诉，将合同以及来往资料收集，向对方公司所在地法院起诉，建议聘请专业律师指导.合同条款需要研读
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    2019-11-06 14:21:15
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• 

  陈华明

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  ¥0.54

  • 首先你需要确认跟他讲的到底是不是劳动合同，上一次因为之前你们是全员达标，这次突然之间全部达标，你可以要求让他提供达标的标准是什么？另外如果对方不给你支付费用，无论是劳务费也好还是公司也好，甚至把你解聘就是开除也好，你到时候可以去，嗯，申请仲裁
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    2019-11-06 14:21:36
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• 

  任金芳

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  • 你好，原合同当中虽然对演员演出不合格的责任有一个约定，但是并没有明确的说明，演员演出合格与否的评定标准，所以也属于双方约定不明的情况，如果园区因此而终止合同，构成单方面解除合同，是违约的。双方可以进行协商，协商不成的向法院提起诉讼，由对方支付演出费用，并违约责任。
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    2019-11-06 14:28:50
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• 

  张凤启

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  • 33″
    自动转换：哎，你好，我公司考核都达标，那么把这个相关的证据要保留对方说或公司的考核不达标，那么在争议，不能协商解决的情况下，我公司可以依法向法院起诉，要求按合同履行，要要对方公司支付相应的合同款项。
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    2019-11-06 14:32:46
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• 

  陆畅言

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  • 14″
    自动转换：如果说是你不达标要求解除合同，那么是要求提供不达标的依据的，不是口头说说，不打表就不打表的。
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    2019-11-06 14:44:05
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• 

  董彦良

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  • 你是有权利要求对方赔偿的，如果没有达标，那么我们友谊有权利要求对方出示，考核达标的成绩，以及考核的标准，通过这个来衡量，我们这边的公司员工是不是真正如他所说的全员不合格一旦出现对方做虚假的评价，恶意认定我方员工不合格，那么我们就有了要求对方赔偿的依据
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    2019-11-06 14:48:59
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• 

  黄浩

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  • 10″
    自动转换：啊，这种情况还是起诉到法院吧，你们该举证举证啊，让法院做一个这种法定的一个赔偿。
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    2019-11-06 15:11:54
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• 

  明月

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  • 你好，你们属于劳务派遣同关系，用工方与派遣方签订合同，明确权利义务，用工方觉得派遣方所派遣的劳动者不符合其要求的是可以退回，派遣方应重新派遣符合条件的人员，具体赔偿问题与对方协商，协商不成起诉解决。
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    2019-11-06 15:15:29
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• 

  杨子兴

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  • 45″
    自动转换：你好，你们这一个，嗯，你想考好，有没有特殊的标准？又没有约定这个课课课的标准是什么？还是说他说哪个不合格就不合格？还是怎么转？你们是钱或者是时候有没有这种扣头约定或者是书面约定又没有证据你如果真是有特殊的这个标准约定不不不可能不打表，对方有权解除这一个合同，但是如果是没有约定这个考核标准，那肯定最好是协商一下。
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    2019-11-06 15:26:43
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，应该两个公司之间有相对的合同协议，那得看原来的合同是如何约定的，看如果是有一方违约，应如何维权。
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    2019-11-06 15:26:55
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• 

  张通

  律师

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  • 微信18682951945
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    139″
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    2019-11-06 15:32:42
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• 

  毛煜

  法律执业者

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  • 一般这种情形在一开始签订合同的时候就应该找专业律师针对合同内容进行审查，如果错过这个时机，真的遇到问题，只能吃哑巴亏，劳务关系不同于劳动关系，本身就不具有倾向性保护，所以在签订前要慎之又慎。
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    2019-11-06 15:33:26
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 10″
    自动转换：但是就是这样，其实也可以帮助帮助参与政治就是这个。
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    2019-11-06 15:49:46
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-11-06 15:50:16
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• 

  项检

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  • 15″
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    2019-11-06 15:54:01
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• 

  张钊

  律师

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  • 67″
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    2019-11-06 16:02:22
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  • 张钊 服务方：
    36″
    自动转换：这个能不能赔偿呢？主要是看五个责任，看看哪一方违约啊，如果说你这个表现的表现，这个这个这个这个演员表现个表现各方面啊，还是很按照这按照一般的公众标准还是能够能接受的那就是你们美美美美对对方挑剔儿挑刺然后呢，就是想想象一下赖账这类的东西，那就是对方为当然可以要求赔偿，如果你自己演员表现有问题啊，的却确不合格，不合格可能违约的是你啊，那就没办法要求人家赔偿。
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    2019-11-06 16:03:12
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• 

  刘学勤

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  • 嗯，那么你好，不能仅凭甲方一面之词就认定你们没有相应的演出标准，那么您可以申请这个第三方专业机构，评估你们的这个演出能力等标准
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    2019-11-06 16:16:32
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• 

  朱燕军

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  • 根据你的描述，对方提出演员不达标是否有相关的证据可以证明？如果合同对此处无约定，建议双方协商解决，达成补充协议
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    2019-11-06 16:18:32
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• 

  朱家明

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  • 12″
    自动转换：哦你好嗯嗯，路上没有对那个标准的话，达到标准，最终确定了他那个行为行为行为约的可以要求承担违约等于等于等于等于等。
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    2019-11-06 16:37:04
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！这是用工关系与用人单位之间的合同纠纷问题，如果劳动派遣公司与用工单位在合同上没有明确被派遣的员工达不到用工单位的要求，用工单位有权解除与用人单位派遣的劳动者， 如果双方双方的劳动派遣合同没有约定，这是属于违约之诉，而不是属于劳动纠纷的审查范围，如果派遣单位因劳动者不能达到用工单位考核的要求我主张经济补偿或者赔偿金的，很难得到法院的支持。
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    2019-11-06 16:48:32
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  • 黄振波 服务方：
    至于说用工单位对于员工的考核用人单位有知情权，并且用工单位需要提供相应的考核依据，以及劳动者确认的考核结果。否则用工单位解除与劳动者劳务关系的行为属于恶意违反双方的劳动派遣合同。可以以合同违约理由主张用工单位承担违约责任，并赔偿违约金。
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    2019-11-06 16:52:40
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• 

  李青枫

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  • 你好，若对方以员工无法胜任工作来解除合同，那么需要合同中约定了明确的标准、考核模式、考核方法，或者甲方公司制定了相应的程序并由你公司签收过，否则可以提起诉讼、要求对方赔偿损失。
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    2019-11-06 16:51:26
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• 

  鲁强

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  • 14″
    自动转换：你好，如果那个合同没有约定的话，那么你们协商，如果没法协商的话，那就通过诉讼解决，如果属于她违约的话，就要求他赔偿赔偿那个什么赔偿违约金，经济损失。
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    2019-11-06 17:21:49
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• 

  何勇

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  • 25″
    自动转换：你好，甲方除不达标，甲方应当提供你们不达标的证据，另外你们外挂的时候再也不打标的标准应当有约定，如果没有约定参照你们国内演出的演员标准进行评判，如果对甲方的处理决定不服的话，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-11-06 17:39:15
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• 

  秦晓锋

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  • 您好，如果双方合同没有约定考核标准，那么对方主张解除合同没有依据，法院审理必须要求对方举证证明没有达标，否则不支持解除。
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    2019-11-06 17:56:21
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• 

  赵静

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  • 你好，对方提出的问题需要有相应的证据予以辅助，否则不能作为解除合同的理由，而且强制要求一次性更换所有演员，明显不符合常理。
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    2019-11-06 17:58:23
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• 

  杨康

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  • 根据你的描述，如果双方在合同中没有关于演员达标标准进行约定，只要你提供了演出劳务，即视为你方已经完成合同约定的义务
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    2019-11-06 18:02:06
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• 

  苗世静

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  • 15″
    自动转换：您好，如果对方说你方便演员不打折的话，他得提供证据，如果没有证据的话，那也不能说他们说他们想怎么样？但这种情况下再协商不成则只能只能只能反应来反应来作为中间机构来做出来了。
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    2019-11-06 18:03:54
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• 

  范月东

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  • 一，考核不合格需要提供证据，否则不认可。二，考核标准有无约定？三，对于无约定的考核标准对方不能太任性，可以起诉法院委托律师维权，可以和我联系。
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    2019-11-06 18:16:42
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• 

  张飞

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  • 您好，合同有没有约定？对方在该种情形下享有优先接授权，如果没有约定，那么对方单方解除合同就属于违约行为，可以要求对方给予赔偿。
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    2019-11-06 18:23:22
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• 

  宋洋

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  • 签订合同时有没有达标和不达标的标准约定？说不达标的理由是什么？需要对方来举证证明，如果举证不能，应当视为达标
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    2019-11-06 18:37:07
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• 

  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-11-06 18:54:18
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• 

  刘威

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  • 19″
    自动转换：您好，对方要求解除合同，可以看看美日之间想不想解除合同？如果你波波解除合同的，可以要求继续履行，或者是说同意对方解除合同，要求要求相关的赔偿的，关键看对方存不存在违约的情况？和你们那边全部存在违约的情况有问题的话，可以在补充之后继续咨询。
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    2019-11-06 18:56:26
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• 

  徐欢

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  • 如果对方坚持解除合同，必须向你们送达解除合同通知书，你们收到后可以在3个月内向法院起诉，要求确认解除合同通知无效，并要求对方继续履行合同，并向你方承担违约责任。
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    2019-11-06 19:23:48
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• 

  王景生

  律师

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  • 哦，你好，如果说对方正因为你们不打折的话让对方提供依据，如果对方没有依据的话，那对方就属于违约，你们可以要求对方承担违约责任，赔偿你们的损失就可以了，现在不承认的话呢，可以到法院进行起诉，有时间随时联系
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    2019-11-06 19:45:51
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 你在这里咨询，站在你方的角度，可以要求对方赔偿，合同上面没有约定考核标准，甲方单方面说考核不达标，要求解除合同是说不通的，可以协商解除。
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    2019-11-06 19:55:46
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