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55位律师解答

• 

  李国民

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  ¥0.9

  • 24″
    自动转换：啊你好，那么建议你不要辞职啊，建议你父亲不要辞职啊，你的父亲这种情况属于工伤，建议你也首先申请工伤认定完毕之后啊，建议你做做商场等级鉴定商场等级鉴定完毕之后可以执行劳动仲裁，那么你们所遭受的所有的损失啊，都可以获得全部可以长。
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    2019-10-29 19:57:26
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• 

  贾志红

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  • 26″
    自动转换：有无签订劳动合同？如果没有签订的话，最好不要主动辞职，可以要求按工伤保险程序赔偿，如果没有工伤保险可以要求工厂继续支付相关费用。
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    2019-10-29 19:58:24
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 36″
    自动转换：根据你描述的情况是，首先是指工伤程序向劳动部门申请工伤住院治疗完毕以后呢，是申请劳动能力鉴定，按照鉴定的工伤等级选择工伤赔偿程序是护理费对处理肺结核是住院的，胡适菩提按照法律规定来说是。
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    2019-10-29 19:59:19
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• 

  金青松

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  • 根据你所陈述的，如果有签订书面劳动合同的，建议要求公司尽快申请工伤认定，如果单位不配合的，可以自己向社保局申请工伤认定，认定构成工伤后进行劳动能力等级鉴定，确定伤残等级，之后可以按照伤残等级具体计算各项工伤待遇赔偿。
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    2019-10-29 19:59:43
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 40″
    自动转换：建议你先替你爸爸去申请工伤认定工伤认定下来后等汤全部支行可以申请劳动能力鉴定，确定构成积极生产，然后可以要求单位支付一次性伤残补助金，如果不在单位继续做下去，还可以要求一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，护理费和住院伙食可以要求单位支付。
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    2019-10-29 19:59:49
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  • 李晓轩 服务方：
    18″
    自动转换：如果工伤认定下来，还可以要求单位支付停工留薪期工资，如果不申请工伤认定，那索赔的金额就比较少了。
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    2019-10-29 20:00:42
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：还没治好呢，你就弄来个九级，这不是顺嘴糊涂了吗？你说九级就九级啊！
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    2019-10-29 21:55:53
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• 

  薛景荡

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  • 你父亲这种情况属于工伤事故，首先应该到工伤部门申报工伤认定，认定工伤后，做劳动能力鉴定， 认定之后可以计算赔偿金额。如果构成工伤等级，继续在公司工作的话，每月会领到伤残补助金，辞职的话，可以领取一次性补助金
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    2019-10-29 20:01:31
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 102″
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    2019-10-29 20:02:22
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• 

  张超

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  • 先不要急着辞职，先申请工伤，做劳动能力鉴定，看是几级伤残。在工伤后的停工留薪期内，单位要继续发放工资待遇。等劳动能力鉴定出来后，根据等级再确定是继续留下还是辞职合算，因为不同的伤残级别，离职有不同待遇。 工伤职工住院期间的伙食补助，由工伤保险基金支付。停工留薪期内需要护理的，由单位负责。
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    2019-10-29 20:03:27
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• 

  王伟政

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  ¥0.9

  • 对于你所讲的这种情况，你父亲所受的伤害，是典型的工伤。按照规定，用人单位在30日之内不申报工伤认定的，自己要在一年内向当地劳动保障机构申报工伤认定，治疗终结之后，再进行伤残等级评定，按照平静的结论计算各项工伤待遇即赔偿的标准。赔偿项目，一般包括医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，营养费，交通费，伤残补助金，医疗补助金等等。 如果用人单位办理了工伤保险，大部分由工伤保险机构支付没有，办理工伤保险的，由用人单位依法赔偿支付。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。
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    2019-10-29 20:03:58
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，不管是继续工作还是辞职，因为工伤造成的损失，红场是应当承担的，一般要承担药费，护理费，误工费，伤残补助金，交通费，营养费，住院伙食补助费等等
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    2019-10-29 20:04:39
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• 

  湖南廖香明律师事务所

  法律执业者

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  • 您好，很高兴为您服务。麻烦您认真看一下我的解答。首先你要尽快进行工伤认定。如果公司不申请工伤认定你们自己就要去劳动部门申请工伤认定。认定了工伤并等到你爸爸的病情稳定了之后，可以进行劳动能力等级鉴定。看看你爸爸是否构成伤残以及构成几级伤残。最后你自己可以比照一下《工伤保险条例》里面关于伤残的具体赔偿项目。
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    2019-10-29 20:05:02
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  • 湖南廖香明律师事务所 服务方：
    这个《工伤保险条例》你可以在网上搜索一下。很简单，你比照上面的赔偿项目以及赔偿数额的计算方法。计算一下就可以了。如果你觉得我的回答对你有帮助麻烦你给个奖励。谢谢！
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    2019-10-29 20:06:32
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  • 湖南廖香明律师事务所 服务方：
    另外像这种工厂一般不会为工人缴纳社保。那么等你计算出了具体的赔偿总额之后，你可以和工厂进行协商，要求他们赔偿。如果他们不同意，你就到当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问可以向我提问。谢谢！
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    2019-10-29 20:10:53
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你父亲的这种情况可以先认定工伤，认定工伤之后可以按照工伤标准理赔，如果单位给你父亲缴纳了社保，可以优先由工伤保险基金在理赔范围内赔偿，具体包括医疗期间的医药费，护理费（您母亲的误工费），伙食补助费，辅助器具费，伤残鉴定费，停工留薪工资等相关费用。如果单位拒绝给你父亲认定工伤，你父亲可以自受伤之日起一年之内自行申请工伤认定，具体可以拨打本地12333进行详询
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    2019-10-29 20:05:07
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• 

  李新宇

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  • 16″
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    2019-10-29 20:06:01
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• 

  何旭辉

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  ¥0.9

  • 单位是否缴纳工伤保险，有没有申报工伤，出院后需要劳动能力鉴定委员会对工伤伤残等级鉴定。确定赔偿标准。
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    2019-10-29 20:07:13
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• 

  张凤启

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  • 66″
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    2019-10-29 20:07:33
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述“你爸上班期间，被工厂叉车压到手臂”，那么，你爸可以要求工厂向劳动行政主管部门申报工伤，工厂若不申报可以自行申报。认定工伤后，可以要求工厂按工伤标准进行赔偿。
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    2019-10-29 20:07:44
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• 

  董娜

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  • 工伤案件的赔偿划分为，解除劳动关系和不解除劳动关系两种情况。骨折以后打内固定基本上会定为9级伤残。9级残的，如果解除劳动合同会有一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，停工留薪期工资，还有护理人员的护理费，住院伙食补助费，医疗费，二次手术费这些都是应当由用人单位承担的。如果说用人单位派人派人护理的话，不用支付护理费，如果说没有派人护理家人护理的话，应当支付给家属护理费。如果不解除劳动关系的话，继续在原工作单位工作的话，这时候用人单位需要支付医疗费，二次手术费，住院伙食补助费，护理费，如果说达到9级残，还要支付一次性伤残赔偿金。
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    2019-10-29 20:08:02
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  • 董娜 服务方：
    一次性伤残赔偿金，是9个月的本人工资，停工留薪期工资，是劳动能力鉴定委员会鉴定出停工留薪期工资的天数，然后乘以本人的每天工资钱数，就是停工留薪期工资。然后一次性医疗补助金和一次性就业补助金，是由广东省的工伤保险条例，规定的。
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    2019-10-29 21:52:00
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  • 董娜 服务方：
    根据广东省现行的工伤保险条例，9级残一次性医疗补助金是2个月的本人工资，9级残一次性就业补助金是8个月的本人工资。
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    2019-10-29 21:58:37
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 42″
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    2019-10-29 20:11:34
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  • 贺圭胤 服务方：
    16″
    自动转换：对于第三个一次性啊，就业补助金，那么这个需要辞职之后才会有，现在是没有的，所以你说的这个区别也就是在这里。
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    2019-10-29 20:13:03
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  • 贺圭胤 服务方：
    35″
    自动转换：这个补助金是怎么计算的呢？根据你的这个商场等级，比方说十级的话，那么就是啊，计算19个月里面是由这三个补助金构成的，如果是九级，那么相应的这个额补助金的，这个月份就会越高比方说实习的话，他就是呃这个19个月乘以你父亲每个月的工资，这个就是啊，补助金3000补助金总共的这个赔偿数额。
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    2019-10-29 20:13:47
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  • 贺圭胤 服务方：
    20″
    自动转换：啊，其他的这个啊，住院伙食补助费，也就是你说的这个在住院期间的这个餐饮费这个是啊，可以赔偿的啊，另外还有这个护工费也是需要支付的。
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    2019-10-29 20:14:38
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  • 贺圭胤 服务方：
    30″
    自动转换：以上啊，所有的这个赔偿是属于工伤赔偿的范围，工商赔偿的话是需要工厂为你父亲购买这个工伤保险，如果工厂没有尽到买这个保险的义务，那么相对应的这个工伤赔偿就应该由这个工商就是应该由这个工厂来赔偿，呃，如果是工厂买了那么了，这个钱是国家赔偿的。
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    2019-10-29 20:16:16
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  • 贺圭胤 服务方：
    62″
    自动转换：也就是说，在你父亲受伤之后啊，一个月之内这个单位要为你父亲向这个工商局去申请这个工伤认定，如果一个月之后啊单位没有替你父亲申请，那么你父亲本人可以啊，把这个资料准备好，去这个工商局申请这个工伤认定啊，但是呢，我建议啊，能够协商的话就尽量去协商，因为这个工商程序实在是太漫长了啊，如果这个工厂拖时间的话，那么你可能要两年左右才能获得这个赔偿款才能下来，所以啊，即使这个协商的这个金额不是那么多，那么也算了啊，所以说你现在的话，因为这个商场等级还没有下来，所以是无法叛判断你父亲大概能做到多少，这个赔偿的。
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    2019-10-29 20:17:29
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  • 贺圭胤 服务方：
    15″
    自动转换：啊你好，我把这个第三个这个赔偿金的这个标准发放给你，因为这是湖南省的，如果你去其他省份的话也可以百度啊，相关的这个月份。
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    • 
    2019-10-29 20:19:35
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 13″
    自动转换：现在情况可能构成伤残，应当是申请工伤认定，然后呢，再坐上谭静静根据鉴定结果进行索赔。
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    2019-10-29 20:13:25
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.9

  • 您好，护理的问题，后续在劳动能力鉴定时，鉴定报告上均会依据受伤劳动者的伤害程度确定护理人数及护理天数的规定。除此之外，还有营养费天数，医疗期的天数，以及后续治疗费，和伤残等级均在报告上表述很明确。届时即可根据报告计算出以下项目的数额。
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    2019-10-29 20:13:58
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  • 黄振波 服务方：
    一次性伤残补助金，一次就业补助金，一次医疗补助金、护理费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费、后续治疗费。这些项目均可以依据劳动能力的伤残鉴定来计算出最终数额，当然，如果单位有给劳动者缴纳社保的，前一个补助金和后面的项目，由社保审核后就可支付，后二个补助金则在劳动者离职或与用人单位终止劳动关系时，由社保支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。规定医疗期间的停工留薪工资为12个月平均工资按月发放。如果用人单位未给劳动者购买社保，上述费用由单位全额承担。这样解释您应该比较清楚了，如有不明白的，可以追问。
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    2019-10-29 20:20:59
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• 

  何勇

  律师

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  • 77″
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    2019-10-29 20:15:00
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-10-29 20:19:19
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• 

  杨康

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  ¥0.9

  • 这种情况可以申请工伤认定，并对于伤残进行伤残等级鉴定，如果认定为工伤，可以向单位主张一次性医疗补助金，一次性伤残赔偿金，一次性就业补助金
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    2019-10-29 20:19:20
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• 

  魏敬环

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  • 你好，你父亲本身受伤，构成工伤。因工伤而产生的相关费用会根据法律规定的相关项目，进行赔偿，根据你的叙述，你的父亲至少构成10级伤残，会结合统筹地区的标准，计算赔偿金额。
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    2019-10-29 20:25:45
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• 

  姜博轩

  律师

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  • 对老人的遭遇深表同情，您这个问题是工伤的问题。因为有些东西您说的不细致，我就按照这个思路给您分析。 1.你要明确老人的用工性质，是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系的话可以享受工伤保险待遇，如果是雇佣，基本是用人单位承担责任，本人违规抄作，一般也就承担次要责任，具体看法院如何支持。 2.我看你的介绍，我觉得老人这个年纪，很大程度应该是雇佣关系，那么老人可以主张的就是用人单位的雇佣者责任，具体你可以看一下侵权责任法和人身损害赔偿司法解释。 3.用人单位应当承担的责任，主要有残疾赔偿金、医药费、误工费、护理费、营养费、后续治疗费等。 4.相关的费用你要负责举证，残疾赔偿金需要评残然后根据规定算法计算、误工费需要有一年前的平均收入证明，无法证明的有行业平均工资可用，护理费主要有两部分，护理人的收入和估计期，一般住院期间有护理等级，医院会开证明，至于护理工资标准，如果无法证明就用去年的服务业平均工资标准。后续治疗费需要通过鉴定，或者实际产生后在索要。 5.这些费用和你父亲离职与否没关系，要说有就是和你主张权利的方式有关系，如果协商解决还好，如果诉讼解决，雇佣关系恐怕很难保留。 6.一般的护理都是认定一个人，我们这住院期间营养费，法院有的支持有的不支持，可以鉴定营养期，营养费一般支持100一天。 7. 个人建议可以先和用工方商谈，让对方支付医药费，老人治病第一，如果开始就激化矛盾，诉讼解决起来时间很长，别耽误病情。等治疗结束，在提其他的费用，个人建议，具体情况还要看你们实际情况。 遇到过这样的案子，有的非常严重，是我作为律师最不愿意看到的，非常抱歉写了这么多，最后希望你们家人要调整情绪，合理合法的解决问题，实现自己利益最大化
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    2019-10-29 20:30:18
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  • 姜博轩 服务方：
    这个标准是以省为单位计算的，你问问当地的标准，应该都能知道，用这个标准乘以二十在乘以百分之十就是伤残等赔偿金，还有什么不懂得？
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    • 
    2019-10-29 22:16:40
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• 

  宋洋

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  • 是否签订了劳动合同？先要鉴定伤残，根据情况赔偿一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，如果劳动合同解除，还可以主张一次性就业补助金。
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    2019-10-29 20:32:08
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 你好，朋友，您爸爸的这个情况，如果想得到相应赔偿，还是建议做个伤残鉴定，那么，你爸爸的情况肯定能平定的上，这个伤残的，那么十级的话，也有7个月的一次性工资补助，还有伤残津贴等
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    2019-10-29 20:38:29
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  • 刘学勤 服务方：
    那么您可以联系私信我，我今天刚好出来处理了一起类似的案件，那么可以知道你爸爸后期的伤残认定问题啊，以及怎么跟对方谈判，怎么申请问题
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    2019-10-29 20:39:06
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 63″
    自动转换：为什么要辞职呢？现在是工伤治疗期间治疗还没有稳定，为什么要辞职呢？在这种情况下，医疗工程并治疗期间是这个工厂是不能辞退的，所以你那个不能不能辞职，按照什么护理费，交通费这个营养费，这些都是工厂负担的，如果工厂部分单的话呢，邮政工伤保险条例的范围之内，按照这个工商保险来来来负担，我们那个治疗终结以后还有一个呢呃，残疾定残补偿，这都需要需要我们那个熟悉的从工厂里边呃得到了一些赔偿事项，下面不能分别，你又不能工作啊，你干嘛要自己？
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    2019-10-29 20:41:09
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• 

  付秀梅

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  • 你好，工伤的话，工伤待遇是不变的，护理费，住院伙食补助费都是由单位承担，解除劳动合同可以要求一次性工伤赔偿金，包括伤残赔偿金，医疗补助金就业补助金。
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    2019-10-29 20:51:24
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• 

  樊传恒

  律师

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  • 29″
    自动转换：你这是工伤期间不用辞职啊，工伤期间，这个单位和用工单位会给你发的所有的工资，嗯，待有不会少，再一个如果你治疗终结了，以后三个月取完钢板，你还可以申请这个这个这个申请这个这个这个伤残鉴定，如果是购买商品的话，单位还要给你就是工商的那个补偿赔偿。
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    2019-10-29 20:51:40
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• 

  熊培云

  律师

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  • 你好，目前看来，您父亲的情况属于工伤，工伤的话，有三个一次性赔付，一次性伤残补助金是9个月的工资，如果他的伤残是9级的话。一次性医疗补助金和一次性就业补助金，最后两个，是辞职的时候才有的，如果不辞职没有这个钱。
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    2019-10-29 21:09:25
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• 

  孙仁杰

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  • 您好！首先对您父亲的遭遇深表同情，但是遭遇工伤的情况下不应离职，而应要求用人单位配合申请工伤鉴定并办理后续工伤保险待遇手续。
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    2019-10-29 21:09:30
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• 

  马超

  律师

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  • 您好! 1、你父亲跟单位之间属于合法有效的劳动合同关系，应当支付住院费、医疗费、营养费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。总的费用需要具体计算，如果是如果是四级工上不愿意在单位继续上班话，需要支付一次性的以上补助金，如果继续上班的话就不用。 2、建议委托律师协商处理，协商不行列清赔偿清单，请律师调解，无结果建议申请劳动仲裁，但前提是了解是否可以评的起伤残，如果评不起伤残，没有必要委托律师，最好协商。
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    2019-10-29 21:21:47
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• 

  李彩娥

  律师

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  • 为什么要直接辞职呢？直接辞职对你爸很不利。只能要到现在已经发生的医药费。后面继续发生的医药费，就难以再找他们要了，倒不是说法律不支持，是可能都找不到人了，走法律程序又太慢。 被迫离职的话，可以要求继续履行劳动合同，继续享受工伤待遇。工伤期间，单位是不能主动解除劳动合同的。
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    2019-10-29 21:32:31
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就你所述情况，建议先去进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定如果继续工作，还可以要求支付一次性伤残补助金以及护理费，住院费等款项
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    2019-10-29 21:38:00
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• 

  陈鹏

  律师

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  • 10″
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    2019-10-29 21:42:16
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• 

  黄浩

  律师

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  • 14″
    自动转换：哦，您好，这个九级伤残，大概可以赔偿20个月左右的工资啊，你可以先去做一下工伤认定吧，做完工商认定，然后再呃申请劳动仲裁啊。
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    2019-10-29 21:42:25
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• 

  任金芳

  律师

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  • 这种情况先进行工伤认定，工伤认定之后，评残评残的时候同时评定停工留薪期，然后再协商一下是否解除劳动关系，解除劳动关系的话可以获得伤残补助金，医疗补助金和就业补助金，如果不解除劳动关系，只能获得伤残补助金，但是不管什么时候解除劳动关系都可以获得后面两项工伤补偿，护理费和营养费，交通费，食宿费都是需要支付的。
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    2019-10-29 21:44:03
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• 

  杨开元

  律师

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  • 90″
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    2019-10-29 21:48:57
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 26″
    自动转换：您您好，您这个咨询的话，计算机基础，还有非常像当时问的非常的详细，您您的意识挺强的，但是有一点还不清楚你那附近是劳动合同还是劳务合同呢？如果只是劳务合同的话，是只能按照一个面试平赔偿的标准去计算，如果是劳动合同的话，那这个九级伤残是有一次性的，那个工伤不住的劳务合同是没有的。
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    2019-10-29 21:55:13
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• 

  巴波

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  • 第一，参照广东省标准，如果是九级工伤，那么： 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九个月的本人工资；劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项在职期间是不能领取的。一次性工伤医疗补助金，九级伤残为二个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为八个月的本人工资。 第二，伙食补助和护理费问题。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。 工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-29 21:57:46
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你父亲与单位是否签订了劳动合同？单位应当自事故发生之日起三十日内为奴父亲申请工伤认定；如果单位没有申请工伤认定，你父亲或是直系亲属可以自事故发生之日起一年内向工伤管理部门申请工伤认定。建议尽早申请，因为在你父亲治疗终结三个月后还需要申请劳动能力鉴定。鉴定作出后，由工伤保险基金和你父亲所在的单位分别承担各自应承担的工伤赔付责任。你父亲应当获得医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、交通费、伤残补助金。如果单位未缴纳社会保险，则由单位承担全部赔偿责任。
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    2019-10-29 22:17:12
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• 

  王景生

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  • 你好，发生事故之日起30日内单位需要申报工伤处理。如果单位不申报的话，自己需要在一年内申报工伤处理。如果继续上班的话，需要得到一次性伤残补助金、护理费等费用。如果辞职不干的话，还需要得到一次性医疗补助金和一次性就业补助金等有关款项。
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    2019-10-29 22:19:13
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• 

  蔡云剑

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  • 28″
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    2019-10-29 22:49:42
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• 

  赵小龙

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  • 你爸的这种情况是属于工伤，建议申请工伤认定，然后进行工伤等级的鉴定，根据工伤的等级，享受相应的工伤待遇，你说的这些费用，要么是由公司承担，要么是由工伤保险基金支付。
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    2019-10-29 22:57:13
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• 

  朱曼

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  • 继续工作和辞职都不妨碍构成工伤的事实，单位应该给你爸爸申报工伤，按照法律程序认定工伤并且经过鉴定后，按照工伤等级进行赔偿，如果单位喂给你爸爸缴纳社保，那么赔偿责任就应该由单位承担，关于护理费和住院伙食补助费，营养费，交通费，医疗费，构成伤残等级的费用都是赔偿款的组成部分，都应该按照当地的标准进行计算赔偿。
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    2019-10-29 22:57:39
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• 

  项检

  律师

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  • 17″
    自动转换：您好，这个需要进行仔细的计算，一般情况这种律师很少能帮你仔细计算的。
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    2019-10-29 23:01:00
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• 

  彭桂江

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  • 这种情况首先看对方是否给缴纳工伤保险，如果缴纳了，直接申请工伤赔偿。 如果没有缴纳，建议通过劳动检查大队进行举报，或者提起劳动仲裁，要求对方承担责任。
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    2019-10-29 23:24:42
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• 

  陈景军

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  • 继续工作和辞职，分别有什么样的待遇，这个问题很大，最好咨询一下当地律师，然后让律师给您出具一份书面的详实的咨询意见。
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    2019-10-29 23:25:52
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，不知道公司是否为你爸爸交付社保。构成九级伤残的话，如果辞职可以获得一次性就业补助和医疗补助。
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    2019-10-29 23:34:14
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• 

  李刚

  律师

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  • 实际上整体来看，公司并没有不管，也不存在推脱。不过按照你说的9级来看，也许是可能的，但是因为涉及伤残等赔偿补偿，不含治疗等费用，也有25个月的工资，应该不会少于10万，因此估计还是需要进行工伤认定，伤残鉴定，而且如果公司不确认，还需要进行劳动纠纷仲裁。慢慢来，好事多磨
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    2019-10-29 23:54:32
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，根据国务院《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》之规定，九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。假如月平均工资为5000元，那这三项的补偿为：95000元。再加上其它的小项目，比如：停工留薪工资、护理费等。总计在人民币12万元左右（注：医药费除外）。本律师是劳动工伤领域的资深律师，后续维权的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2019-10-30 00:03:14
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• 

  赵静

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  • 1、一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资×9个月。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、医疗保险待遇4、住院伙食补助费5、食宿交通费6、康复治疗费7、辅助器具费8、停工留薪： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付9、生活护理费
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    2019-10-30 00:03:17
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• 

  孙成山

  律师

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  • 10″
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    2019-10-30 00:28:41
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• 

  李小苑

  律师

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  • 83″
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    2019-10-30 00:35:45
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