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52位律师解答

• 

  陆畅言

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  • 76″
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    2019-10-27 08:12:04
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• 

  刘学勤

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  • 您好，您这边我建议直接走劳动仲裁，那么像个的话带上啊原始的医疗票据等以及劳动合同等即可，那么后续问题可以联系私信我
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    2019-10-27 08:12:12
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• 

  李国民

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  • 22″
    自动转换：啊你好，那么首先我建议你带着你母亲去到当地人社部门们的工伤认定，可进行工伤认定，认定完毕之后申请伤残等级鉴定等级鉴定完毕之后直接申请劳动仲裁可以吗？
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    2019-10-27 08:12:59
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 86″
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    2019-10-27 08:13:03
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你母亲公司存在严重侵犯你母亲合法权益的行为，应当自你母亲受伤之日起，一个月之内由公司来申请工伤认定，即使你母亲自行申请工伤也需要自受伤之日起一年内来进行申请。因母亲公司的侵权行为导致不能及时认定工伤所对应的损失，可以向公司来主张
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    2019-10-27 08:14:30
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• 

  孙仁杰

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  • 您好！根据相关法律规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。伤残津贴一般不低于当地最低工资标准。
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    2019-10-27 08:14:32
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• 

  苏安娜

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 工伤理赔程序及发生工伤纠纷后的维权流程： 第一步，工伤认定申请程序 一、发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请。 二、劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。 如果劳动部门受理了申请应在60日内作出了工伤认定结论，如果不予受理，则进入下一步不予受理的诉讼程序。 第二步，不予受理的行政诉讼程序 一、劳动者对劳动部门不受理工伤认定申请不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。 二、行政诉讼一审的审判期限为6个月。 三、任何一方不服一审判决，可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为3个月。 二审的判决结果，可能是支持职工的诉讼请求，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。 第三步，工伤认定程序 劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。于是，案件将进入确认劳动关系的仲裁程序。 第四步，确认劳动关系的仲裁程序 劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁决。但是不服该裁决的，任何一方都可以向法院提起诉讼。于是，案件进入到确认劳动关系的诉讼程序。 第五步，确认劳动关系的诉讼程序 一、任何一方不服仲裁裁决，可以在15天内向法院起诉。劳动争议一审的审判期限为6个月。 二、任何一方对一审判决不服，可以提起上诉，二审的审判期限为3个月。 二审的判决结果可能是认定双方存在劳动关系，也可能是认定双方不存在劳动关系。假设是劳动者胜诉，即判决确认双方存在劳动关系。劳动者可以凭该判决要求劳动部门恢复工伤认定程序。案件再次进入恢复工伤认定程序。 第六步，恢复工伤认定程序 劳动部门恢复工伤认定后，可以根据双方提供的证据以及核实到的情况，在60日内作出工伤认定结论。工伤认定的结论可能是认定为工伤，也可能是认定不构成工伤。 收到工伤认定结论后，任何一方对认定结论不服，可以在60日内提起行政复议和或在3个月内提起行政诉讼。因此，案件可能进入到行政复议程序。 第七步，工伤认定行政复议程序 工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此案件可能又进入到行政诉讼程序。 第八步，工伤认定行政诉讼程序 一、申请人对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为6个月。 二、任何一方对一审判决不服，可以在15日内提起上诉。二审的审判期限为3个月。 假设法院最终维持了劳动部门构成工伤的认定结论，下一步进入到工伤赔偿的劳动争议程序。 第九步，劳动能力鉴定程序 一、劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下，职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 二、劳动能力鉴定委员会应当在60日内(情况复杂的，最多可延长30日)作出鉴定结论。 三、单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省(自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论(注：再次鉴定的期限未作规定)。 第十步，工伤赔偿劳动仲裁程序 虽然最终认定为工伤，但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。 劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院。于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。 第十一步，工伤赔偿诉讼程序 一、当事人不服劳动仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院的审判期限为6个月。 二、当事人对一审判决不服的，可以在15日内向二审法院上诉，二审法院的审判期限为3个月。 第十二步，工伤赔偿执行程序 如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。而执行的期限和能否得到执行则由法院决定。一般来说，法院执行顺利的话，至少3个月，不顺利的话，半年、一年甚至更长。 执行完毕，全部程序终结。
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    2019-10-27 08:15:55
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 员工发生工伤事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：( 1 )员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;( 2 )《职工工伤认定申请书》;( 3 )员工本人身份证和工作证(或工卡);( 4 )员工或用人单位工伤事故情况材料(如实叙述事故发生经过);( 5 )有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);( 6 )道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);( 7 )工伤认定所需的其他材料;( 8 )受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
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    2019-10-27 08:17:26
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• 

  张凤启

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  • 45″
    自动转换：嗨，您好，您妈的这个情况实际已经走了，工商程序，那就是说先进去了工商认定，现在又进去了，商城确定，也就是劳动能力的等级鉴定，不管退休还是不退休，这个伤残等级以及确定后续的赔偿，不因为退休而受到影响，如果公司认为刻意的哦拒绝支付的话，那您你妈可以向劳动局申请劳动仲裁。
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    2019-10-27 08:17:48
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• 

  邵新林

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  ¥0.6

  • 首先你妈妈在工伤治疗期间的工资公司应当100%发放，扣除合理的社会保险费用是合理的，如果工资不给发放，你们可以去劳动局申请劳动仲裁，对于公司，强调要在11月份申请工伤赔偿这个是没有效的，只有在工伤鉴定完成之后申请，请你完成之后申请是有效的
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    2019-10-27 08:18:09
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！ 公司这种缓兵之计的做法其实是枉然的。只要在达到退休年龄之前，所受到的伤害，符合工伤认定的条件，并且认定为工伤，并不影响后续 劳动者享受工伤待遇，以及如果达到伤残等级的，可以要求社保部门以及单位给予三个一次性的补助金。也就是一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
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    2019-10-27 08:19:11
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  • 黄振波 服务方：
    第二点，用人单位误导劳动者先做伤残鉴定程序上是不对的。按照《工伤保险条例》，必须是先做工伤认定之后再做劳动能力鉴定或者叫伤残鉴定，不知道您所说的伤残鉴定是不是当地的社保部门委托劳动能力鉴定委员会所作的鉴定， 如果是其它的第三方司法鉴定，所鉴定的级别与劳动能力鉴定是很大的差别的。并且在效力上，当地的社保部门也不会认可。社保部门只认可劳动鉴定委员会作为指定的鉴定机构。
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    2019-10-27 08:24:57
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  • 黄振波 服务方：
    第三，如果劳动者已经通过工伤认定以及劳动能力鉴定。不管公司使用什么样的方式解除劳动合同关系，都不会影响劳动者的维权，何况如果劳动者在工伤期间，即使达到了退休年龄也是不能任意解除的。即便是解除劳动者可以保留相关的劳动事实关系的证据，比方说工资条，工作服，工作证，以及工伤认定书等等能够证明与公司存在劳动关系以及所受到工伤的事实的证据。等到劳动能力鉴定报告出来之后，计算出具体的赔偿项目和赔偿金额，通过与用人单位协商，用人单位拒不配合劳动者办理社保部门的商场赔偿以及用人单位自身的就业补助赔偿。就可以向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
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    2019-10-27 08:29:39
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• 

  张超

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  ¥0.6

  • 根据工伤保险条例规定，职工发生后的停工留薪期内，工资待遇不变，由用人单位支付。所以，用人单位应当补发停工期间的工资，补缴社保。认定为属于工伤的，工伤保险目录内的治疗费用由工伤保险基金承担。 根据条例规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 建议你母亲申请劳动仲裁，要求补发各种费用，同时，你可以到劳动局询问有关医疗费的报销问题。
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    2019-10-27 08:19:24
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  • 楼主：
    需要去哪里哪个部分申请劳动仲裁
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    2019-10-27 08:22:19
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  • 张超 服务方：
    单位所在地的劳动仲裁院，是劳动局下设机构，可以问问劳动局，或者在网上查查，很好查，现在政府机构在网上都能查到。还可以去当地法律援助中心问问你们这情况是否对方免费法律援助，如果符合，他们可以派律师提供免费法律帮助，包括代理劳动仲裁。
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    2019-10-27 08:25:08
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• 

  任金芳

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  • 你好，工伤认定完现在已经进行伤残等级鉴定之后，你就不用管公司的行为了，这个就完全跟劳动人事部门来沟通就行，他不想发工资让退休，你这都不用管他，都不用再搭理他，而且受伤之后，应该发停工留薪期工资，他发基本生活费或者是停发工资都是违法的，你如果还有其他疑问建议指定律师单独的咨询，你现在这样不能得到一个很好的明确的回答，建议你电话单独咨询。
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    2019-10-27 08:25:17
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• 

  李新宇

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  • 13″
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    2019-10-27 08:45:40
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• 

  张晓妮

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  • 你好，工伤期间应该发放工资，与原工资标准一样，社保单位需要继续交，你们现在走工伤程序，工伤认定下来就申请伤残鉴定，单位在工伤期间解除劳动合同属于违法解除。建议你们申请劳动仲裁，把该要的都要上
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    2019-10-27 08:51:58
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• 

  王伟政

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  • 76″
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    2019-10-27 08:53:11
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• 

  杨志军

  律师

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  • 29″
    自动转换：阿轲不是他说看出其性取向其性，但是上课铃，所以最后的执行项目恒大融致一总裁，我也会生气的，同时工程就可以了，这个不影响你组长这个工伤保险的赔率相关，可以找个费用。
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    2019-10-27 09:00:19
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• 

  刘博

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 16″
    自动转换：你好，你这个嗯，建议到这个你们当地这个劳动仲裁部门的去申诉一下，嗯，完把这个相关材料提交给他们，他们去联系你们的那个你妈妈的单位去调查一下。
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    2019-10-27 09:01:11
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.6

  • 13″
    自动转换：等伤残鉴定结果出来之后，去法院起诉，要求公司赔偿最好委托律师帮你们处理。
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    2019-10-27 09:02:44
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 11″
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    2019-10-27 09:10:36
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• 

  李小苑

  律师

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  ¥0.6

  • 你们这个事情应该申请劳动仲裁的，现在申请已经过了仲裁时效，建议你们收集单位同意补偿的证据，以达到诉讼时效中断的效果，然后尽快想向劳动仲裁委员会申请仲裁，拿回赔偿
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    2019-10-27 09:20:26
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• 

  湖南廖香明律师事务所

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  ¥0.6

  • 提醒你几点:第一，鉴于你这种情况不要想太多了，直接等鉴定结论出来后申请劳动仲裁；第二，申请劳动仲裁有一年的时间限制，所以你必须尽快，如果劳动仲裁委问起，你就说是因为公司的原因；第三，如果没有达到你的预期，最好不要私下跟公司签订什么赔偿协议，切记切记！
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    2019-10-27 09:28:33
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• 

  黄浩

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  • 10″
    自动转换：申请劳动仲裁啊，申请劳动仲裁。
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    2019-10-27 09:37:37
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  • 楼主：
    伤残鉴定结果没出来，也可以申请劳动仲裁吗
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    2019-10-27 09:55:57
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• 

  秦晓锋

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  ¥0.6

  • 工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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    2019-10-27 09:46:34
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 84″
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    2019-10-27 09:47:02
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  • 楼主：
    如何申请劳动仲裁呢
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    2019-10-27 09:56:32
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• 

  杨康

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  ¥0.6

  • 办理退休和要求工伤赔偿没有必然联系，可以自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，直接要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿
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    2019-10-27 09:50:41
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• 

  颜忠军

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  ¥0.6

  • 朋友，劳动能力伤残等级鉴定其实当初出院后，三个月左右就可以做。根据您反映的情况，由于已经认定为工伤，如果构成伤残，相关待遇，虽然已经办理了退休手续，也不会受影响，这点请放心。根据《工伤保险条例》第33条之规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。故，将来可以通过劳动仲裁的方式进一步维权，要求原单位补足工伤待遇的差额。
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    2019-10-27 09:51:29
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，你母亲多大岁数了？如果说是公司有什么违法行为可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁？你说的工商，是去人社局做的工伤认定吗
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    2019-10-27 09:56:59
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  • 楼主：
    今年50周岁了，所有的都是和公司对接，他们申请的工伤认定
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    2019-10-27 09:58:45
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.6

  • 16″
    自动转换：你好，你这种情况下呢？不是你们那个退休和和那个工商工商正经的工作，正经的处理，不忙呢，你可以值直接升到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-10-27 10:08:07
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.6

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-10-27 10:10:24
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• 

  申迎杰

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  • 工伤赔付一般过程都很漫长，医疗费的部分，必须有正规发票才能报销，所以小诊所要是没有正规发票报不了正常。伤残鉴定一般都需要1年以后，这样情况稳定，利于确定伤残等级。工伤医疗期间是有工伤津贴的，如果公司没发，可以要求公司支付。对于工伤的赔偿公司是有义务协助办理的，如果不办理可以诉讼解决。
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    2019-10-27 10:26:09
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• 

  汪险峰

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，工伤期间应该发放公司。与原公司标准一样，社保单位需要继续交。你们现在做工商程序。工伤来临，下来就申请伤残鉴定。单位在工伤期间解除劳动合同。属于违法解除。建议你们申请劳动仲裁，宝盖要的都要上。
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    2019-10-27 10:55:13
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-10-27 11:21:16
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，公司的很多说法都是错误的，伤情稳定之后就可以进行伤残鉴定，对方所说的日期过了，也不会作废，如果协商不成，建议直接申请劳动仲裁
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    2019-10-27 11:32:51
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• 

  贺圭胤

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  ¥0.6

  • 40″
    自动转换：啊你好，在这个群公刘欣欣类，也就是说啊，因为你这个母亲受伤了啊，这个公司如果不是到这个法定年龄，或者说他他们是提前退休，甚至说他不管你母亲啊，是否退休，那么啊，对于这个在工作期间受伤的这个情况，因为它是属于工伤，所以在这个一定时间内申请这个工伤赔偿，那肯定是可以的。
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    2019-10-27 11:34:54
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  • 贺圭胤 服务方：
    56″
    自动转换：另外，这个工伤的话，他是以这个受伤之日起一年之内，如果这个单位啊不给你申请，那么你自己要也要在一年之内申请这个工伤赔偿并不是一定要这个啊，做鉴定，你首先要确认这个是工商你讲这个材料啊，递交给那个呃人社局就是现在的这个劳动部门，她因为一开始她并不需要啊，你是多少这个上传等级的他只然后先确认一下这个你是否是属于工伤，这个是第一个步骤，所以看你有没有在这个期间向有关部门申请这个啊？工商有没有记录在案？至于你这个是多少的这个商城等级那是这个程序开始之后的事情了。
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    收起
    2019-10-27 11:36:12
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  • 贺圭胤 服务方：
    37″
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    2019-10-27 11:37:07
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  • 贺圭胤 服务方：
    您好，请问您在看么，请尽量参与到你的问题的讨论中来，更有利于你问题的解决，网络咨询因为地域原因有时候比你当地的律师更能从实际出发为你解决问题。 如果您弄清楚了，可以选定我的答案为优选回复，我会更积极为每个咨询者服务。
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    2019-10-27 11:39:07
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• 

  庞帅

  律师

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  ¥0.6

  • 没事，等伤残鉴定结果出来后，你就去公司帮你们申领工商保险赔偿金。如果领不出来，你就起诉公司让他们赔付。
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    2019-10-27 11:43:17
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 这种情况下，不管你母亲有没有退休工资，都应当对工伤进行负责，所以你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求，其承担相应的工伤理赔，如果其拒绝，那你就可以让中介。
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    2019-10-27 11:46:21
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• 

  余炀

  律师

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  • 具体案情可以跟我详细联系，武汉市十佳律师事务所，刑事会见，刑事辩护，婚姻，继承，合同，买卖，房产等各种纠纷，联系电话13971374564（微信同号）
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    2019-10-27 11:47:18
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你母亲工伤待遇的处理存在很多问题。一是不知道母亲所在的单位是否为她申请了工伤认定，这是一个必须、必要、必经的程序，只有确认了工伤，后续的工伤赔偿程序才可以进行。如果单位没有为她申请工伤认定，你母亲， 或者你们自工伤事故发生之日起一年内，都可以向当地的工伤保险管理部门申请认定。二是劳动能力鉴定，你的母亲在治疗终结三个月后可以向当地设区的市集劳动能力鉴定委员会申请。这两个鉴定作出后，就可以进行工伤赔偿实际程序。三是你母亲在工伤事故发生后，单位仅发千元生活费肯定是违法的，况且仅发放一个月后就停发了她的薪资。建议你们可以陪同母亲到当地的总工会女工部举报单位的违法行为；到当地的法律援助中心申请法律援助，在律师的指导帮助下维权。
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    2019-10-27 11:53:55
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• 

  巴波

  律师

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  • 取得认定工伤决定书了吗？ 工伤停工留薪期间，单位应当支付正常的工资待遇，所以，只发基本生活费是不合法的，可以要求补发差额部分。 取得劳动能力等级鉴定意见书以后，可以向社保部门工伤保险基金申请领取一次性工伤伤残补助金、劳动关系终止的，可申请领取一次性医疗补助金，可以要求单位支付一次性就业补助金。 如果单位拒不支付，可以申请仲裁。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-27 12:03:21
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• 

  杨开元

  律师

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  • 17″
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    2019-10-27 12:39:06
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• 

  刘锐

  律师

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  • 建议你问社保局相对应的情况，单位告诉你的是否真实。单位的做法违法。因工伤休息期间是要全额发工资和缴纳社保的。另你可以到鉴定部门说明你母亲的情况，让其帮助早出结果来计算赔偿。你母亲可以对单位申请劳动仲裁，保护她的合法权益，单位的做法太坏。
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    2019-10-27 12:40:24
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• 

  刘威

  律师

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  • 13″
    自动转换：您好，您说的这种情况的话，基本上是可以申请工伤鉴定的工伤鉴定的相关费用的赔偿都是应该到位的，你们这个赔偿明显不到位，建议您可以到当地找律师，然后诉讼处理。
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    2019-10-27 12:57:54
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• 

  范月东

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  • 一，可以提起劳动仲裁，二，拖欠工资，三，工伤赔偿，四，如果因退休而造成无法伤残工伤理赔需要公司承担该损失赔偿。五，工伤认定劳动者也可以提起。具体最好面见律师咨询。
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    2019-10-27 12:58:26
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• 

  赵静

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  • 你好，你们可以直接申请劳动仲裁，并要求进行工伤认定及相关的赔偿，工伤期间的工资，社保等必须缴纳，也不能因退休而拒赔。
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    2019-10-27 13:12:38
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• 

  朱曼

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  • 所谓工伤是发生于工作期间的因公受伤，不因退休而变得无效，公司无权决定无效时间，你们尽管按照法律规定的程序进行鉴定，拿到鉴定报告结果去找公司让其按照程序申报赔偿款，也可以自己直接去社保基金处申报工伤赔偿，如果公司怠于处理你妈妈工伤赔偿的事，并且导致你妈妈也没拿到工伤赔偿款的话，那么你妈妈由此带来的所有损失就由公司来承担，不必担心，即使闹到法院，你们也一定会拿到工伤赔偿款的。
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    2019-10-27 13:16:33
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 10″
    自动转换：直接到那个劳动仲裁部门啊申请劳动仲裁。
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    2019-10-27 13:23:48
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• 

  朱家明

  律师

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  • 10″
    自动转换：你好嗯，这个情况下呢？嗯，单位应当在在订购了行行行的号召，从之后工资到时候肯定不行。
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    2019-10-27 13:38:15
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，职工在工伤期间是可以停工留薪的，公司的做法不符合法律规定，建议到劳动部门寻求帮助，以维护你母亲的合法权益
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    2019-10-27 13:58:39
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• 

  宋洋

  律师

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  • 你好，你先要确定单位是否缴纳工伤保险金，以及是否已经为你申报工伤，如果没有申报，可以自行申请工伤鉴定
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    2019-10-27 14:00:08
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• 

  金青松

  律师

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  • 答谢
    根据你所陈述的，你母亲受伤构成工伤，如用人单位不及时申请工伤认定的，你们可以自行申请工伤认定，进行劳动能力等级鉴定，之后就工伤待遇赔偿申请劳动仲裁。
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    2019-10-27 14:28:04
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 答谢
    12″
    自动转换：你好，你为什么不早点儿去联系呢？嗯，如果说是联系不上的话，你们就只能起诉了，因为这个劳动仲裁的时效已经过了。
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    2019-10-31 00:04:26
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