劳动讨薪问题

50位律师解答

• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 19″
    自动转换：派出所的调节是由法律效力的，录的视频也是有法律效力的，如果你说的属实，劳动仲裁可能不会支持你们的请求，除非你们有证据证明你们是在被胁迫的情况下录的视频。
    展开
    收起
    2019-10-25 09:42:03
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 您好，如果对方不存在欺诈或者胁迫的情况下，你们录的视频和协议是有效的，是应当按照协议来履行义务的，这对你们是不利的
    展开
    收起
    2019-10-25 09:43:01
    回复
• 

  范羲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 不会的，即使对方主张损失也只能是实际损失和直接损失，对方就算那样主张了，判决也不会支持，你就放心仲裁
    展开
    收起
    2019-10-25 09:43:24
    回复
  • 楼主：
    我在调解室录制的视频说的放弃工资这个没有法律效应的对吗
    展开
    收起
    2019-10-25 09:47:32
    回复 删除
  • 范羲 服务方：
    你完全可以说是情况所破的，调解室的视频只是一个约定，是没有强制效力的，不影响你以后仲裁提出要工资的。
    展开
    收起
    2019-10-25 09:53:38
    回复
  • 楼主：
    那关于他签的调节协议，造成的损失要求我们赔偿，保留追究我们的责任，仲裁时他们提出要求赔偿，是否有效呢
    展开
    收起
    2019-10-25 09:59:22
    回复 删除
  • 范羲 服务方：
    这个你放心，就算仲裁时对方提出了，仲裁委也会跟对方讲在仲裁时不会处理他提的。仲裁时候审计的范围仅仅是劳动者也就是你这方提出的仲裁请求。
    展开
    收起
    2019-10-25 15:32:58
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 你好，这种调解协议和方式免除了你们合法权利应该视为无效调解，即使你们再申请劳动仲裁也不会受该证据的限制
    展开
    收起
    2019-10-25 09:46:39
    回复
  • 楼主：
    那关于他们要求我们赔偿损失的问题，他们能否因为我们仲裁而让我们去赔偿呢，在调解协议上没有写具体金额，但是他们口头把金额说的很大
    展开
    收起
    2019-10-25 09:49:30
    回复 删除
  • 刘闯 服务方：
    对方也很可能起诉的，但是对方需要向法院提供相应证据来证明对方实际损失，否则你们不承认存在损失的具体价值，法院不会完全支持，所以对方虚高的主张没有依据法院是不会支持的
    展开
    收起
    2019-10-25 10:05:26
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 协议即合同，是否具有法律效力，取决于几个因素： 签约主体是否有完全民事行为能力。 签署协议是否是签约人本人真实意思表示。有无欺诈、胁迫、显失公平、重大误解、恶意磋商、违反国家强制性法律规定等。 如果希望推翻这份协议，就需要从以上几点入手，找出突破口。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2019-10-25 09:47:46
    回复
• 

  徐同亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 你好，具体得看你那个协议上是如何约定的，你看协议的内容是否有写到，双方互不追究责任之类的话语如果有的话，有可能仲裁驳回你们的请求。
    展开
    收起
    2019-10-25 09:51:42
    回复
  • 楼主：
    上面写了保留追究我们责任的权利
    展开
    收起
    2019-10-25 09:52:21
    回复 删除
• 

  李杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 1.根据《合同法》 第五十四条 【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 根据你的描述，你们签订的协议和视频有被胁迫的嫌疑，建议在仲裁的庭审中说明自己受到了胁迫。那么该协议和承诺的视频是可以撤销的，撤销后无效。 2.对于双方协商不得申请仲裁，这协商条款无效，对于公民的诉讼权利是法定的，不能通过协商免去该权利。你是可以申请劳动仲裁的。
    展开
    收起
    2019-10-25 09:52:53
    回复
• 

  苏安娜

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 当事人对自己提出的主张有举证责任。比如你们老板主张损失，那就有责任举示存在损失，损失多少，以及损失是谁造成的证据。不能说是多少就是多少，可要求他们提供损失证明，建议不要签订调解协议，否则有可能构成自认 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，确定了我国民事诉讼程序中证明责任分配的一般规则，即“谁主张谁举证”。 原告的主张责任要求原告需为法院支持其诉讼请求而提出事实和为证明该事实而提供证据。 原告的主张责任包括：①主张产生合法民事权利的事实，比如合法继承(使继承人取得遗产的所有权)、签订合同(是当事人享有因合同而形成的债权、物权等)等等;②主张合法民事权利被侵犯的纠纷事实，比如侵权事实(使当事人获得赔偿请求权等)、违约事实(使当事人获得赔偿请求权等)等等。这两类事实，前者是基础和前提，后者则是引起诉讼的客观原因，因后者而产生民事救济的需要和诉争利益请求。 被告的主张责任要求被告需为推翻原告诉讼请求而提出否定和抗辩事实，并为证明该抗辩事实而提供证据。 被告的抗辩事实主要包括权利消灭事实、权利阻却事实和权利妨碍事实。权利消灭事实即使既存的民事权利消灭的事实，如物的灭失、债务履行、抵消、合同解除等等;权利阻却事实即阻却某项民事权利的行使，如诉讼时效届满、同时履行抗辩权、先诉抗辩等等;权利妨碍事实则为妨碍某项民事权利的发生，如合同不成立，免责事由等等。 至于被告否认的事实，则无需被告承担举证责任，而应由原告承担具有该事实的举证责任。 (2)“举证责任倒置”： 在大多数案件中，按照一般标准分配证明责任能够获得公平合理的结果，但客观案情复杂多变，机械的套用“谁主张谁举证”的举证责任，有时难免会强人所难，甚至出现与公平正义要求背道而驰的举证结果，这就需要设定另外一种举证规则，对举证责任施行倒置。 “举证责任倒置”指一方当事人对自己主张的利己事实，并不承担证明责任，而由对方当事人承担证伪的责任。 我国民事诉讼法中没有举证责任倒置的规定。《民事诉讼法适用意见》第七十四条对举证责任倒置设置了6种情形，但对于由哪一方倒置哪些事项的责任不明确。后，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》在第四条对我国民事法律的有关规定和《民事诉讼适用意见》第七十四条举证责任倒置的规定进一步细化，同时根据审判实践经验，增加了共同危险致人损害、医疗行为致人损害的侵权诉讼的举证责任倒置规定。该规定使举证责任原则在实践中具备了很好的可操作性。 (3)自认： 自认是当事人对于己不利的事实的承认。诉讼中的自认一经做出，不仅对当事人产生约束力，使另一方当事人免除了该事实的举证责任，对于对法院的裁判行为也产生拘束力。《民事诉讼法适用意见》第七十五条及《关于民事诉讼的若干规定》第八条、十三条、七十四条、七十五条均对当事人自认的情形做出了具体的规定。 诉讼上自认包括明示自认和默示自认。明示自认指当事人在诉讼中对于己不利的事实，以口头或书面方式明确表示承认的情形;默示自认也称“拟制自认”，指的是当事人在诉讼中，对另一方当事人所称于己不利事实既不表示承认也不表示否认的情形。默示自认需经审判人员对该事实向当事人作出充分说明，使其明确所说事实，并对当事人进行充分询问，并如实、详细地计入笔录。
    展开
    收起
    2019-10-25 09:59:00
    回复
• 

  汪险峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 这个你已经。签了协议。你们的工资作为补偿。再要工资的话，不好要。
    展开
    收起
    10″
    自动转换：我不知道。
    展开
    收起
    2019-10-25 10:02:13
    回复
• 

  张慧君

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 你好，根据你的描述，如果协议是自愿签订的，视为你们放弃了相应的权利。但是从过程来看，上述协议并不是你们自愿签订的，可以撤销。
    展开
    收起
    2019-10-25 10:04:37
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 你们可以主张是迫于压力才写的协议，不是你们真实意思。但仲裁员能否采信，不好说。 协议中赔偿损失的内容应该没有效力，因为对方也无法举证损失情况。但是里面放弃工资、不再仲裁的内容，就看仲裁员如何采信了。不同的人可能有不同的认识。但一般来说，还是会倾向于你们。
    展开
    收起
    2019-10-25 10:05:12
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 你好，这份调解协议没有完全的法律依据，法院也不会直接按照该协议来进行判决。建议直接到当地劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资。
    展开
    收起
    2019-10-25 10:09:21
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 18″
    自动转换：你好，你们这个证据呢？额，是有证明力的，但是证明力不大，不能以此来作为说不给你们发薪水的，这个证据啊，该给的还是给啊，建议你还是走这个法律程序啊，要回这个甜心。
    展开
    收起
    2019-10-25 10:10:56
    回复
• 

  张通

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 73″
    展开
    收起
    2019-10-25 10:13:33
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 21″
    自动转换：这些视频从你的描述来看你们是受到了外界的压力，再见的字工资是受劳动法保护的，我想仲裁委应该是分得清是非得清事实。
    展开
    收起
    2019-10-25 10:15:49
    回复
• 

  任金芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 你好，根据你说的情况，你们在调解协议当中说的那些放弃仲裁的事情，其实是你可以申请的仲裁的金额来抵偿了你们造成的损失，这个调解协议和视频都是有法律效力的，你现在再次提起仲裁，即使仲裁要求对方支付你经济工资和经济补偿金，但是，你给公司造成的损失，你还是需要再次赔偿的。
    展开
    收起
    2019-10-25 10:23:11
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 如你所述，单位欠薪肯定是违反劳动法、劳动合同法，往大里说是违宪行为，劳动者追索劳动者追索劳动报酬本是天经地义的事儿。但是，前提是需要依法维护自己的合法权益。你们采取的有些过激的维权方式，可能会产生一些负面效应，如果协商不成，你们可以申请委托有资质的审计事务所对单位提出的造成损失的部分进行审计评估后再行协商。
    展开
    收起
    2019-10-25 10:38:12
    回复
• 

  李彩娥

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 即使签署了不再去仲裁的协议并录制了视频，你去仲裁维护自己的合法权益也是你的权利。 但是你签的这个协议对你很不利，里面承诺了赔偿责任，没有写具体金额，对方可能另行向你主张损失赔偿，不过损失证明要对方举证。 劳动者权益受到侵害，要积极以法律手段维权，切莫冲动行事，你们搬运公司财务，除了可能涉及民事赔偿，还有可能入刑。以后请多相信法律。切莫因小失大。
    展开
    收起
    2019-10-25 10:43:50
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 这种情况下，你们放弃这个仲裁的权利，并不是当然有效的，因为仲裁这个权利是每个公民法律赋予的，不能够被任何人剥夺，也不存在放弃不能在行驶的情况
    展开
    收起
    2019-10-25 10:52:17
    回复
• 

  黄浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 10″
    展开
    收起
    2019-10-25 10:53:47
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开
    收起
    2019-10-25 10:54:41
    回复
• 

  朱小方

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 你好，单位不管以任何原因都不能拖欠劳动者的工资，这是劳动合同法的相关规定，只要你付出劳动了，那么就一定必须是要付工资的，单位没有任何理由不付，所以说不管他拿出怎样的证据，只要他们没有付你工资，都是没有理由的。
    展开
    收起
    2019-10-25 10:55:20
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 52″
    自动转换：您好，协议上说肯定是有效的，呃，至于那个食品资料，他仅仅是证明事实的一个证据，现在问题双方的这个就这个赔对方的损失得多少？这是一个最大的争议，那么这个争议应该是由对方来举证，但是我方的这个工资损失，这是非常确定的，因此双方如果能够调解是最好的，但是如果调节不好，我帮可以依法申请中。
    展开
    收起
    2019-10-25 10:58:12
    回复
• 

  王建勋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 你所反映的是两个问题或者两个法律关系 公司和你们之间的关系是劳动用工关系 公司是要支付你们的工资 另一个问题就是你们搬公司物品造成公司损失 这个是侵权 造成损失赔偿就可以
    展开
    收起
    2019-10-25 10:58:27
    回复
• 

  吴述松

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 协议和视频你们有没有签字，如果签字认可了这个事就不太好说了。如果没有签字这个协议也是没有效力的，对你们申请劳动仲裁也是没有影响的。
    展开
    收起
    2019-10-25 10:59:33
    回复
• 

  赵静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 你好，协议只要是双方在平等自愿的情形下签订的，是具有法律效应的，但是公司要你们赔偿，需要有证据证明损失，你们要仲裁他们，也是你们的权利。
    展开
    收起
    2019-10-25 11:00:17
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 11″
    自动转换：如果说这个协议还有视频是你的真实意思表示，一定是有效的。
    展开
    收起
    2019-10-25 11:03:18
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 61″
    自动转换：那间协议和条约和视频不影响到你你你你向对方索要工资要求啊，这一场劳动报酬是你们的法定权利和赔偿对方的损失是两回事，不能混为混为一潭，也就是对方，即便即使对方要求你们赔偿损失，对方应当对他的损失提供证据来证明，如果不能提供证据证明的话，对方的要求你们赔偿时是正经，不充分，也不会得到仲裁委员会和法院的知识，这点你可以放心索要你的工资，劳动报酬，这个是法定权利。
    展开
    收起
    2019-10-25 11:10:22
    回复
• 

  贺圭胤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 10″
    展开
    收起
    2019-10-25 11:14:37
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 11″
    自动转换：哦，你好，这个视频中和我说，不要放弃那个去那个中财，这个是不成效的话，你们还是可以去仲裁的。
    展开
    收起
    2019-10-25 11:34:27
    回复
• 

  宋成海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 您好，这种情况协商不成，到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。是否支付工资，举证责任在于公司而不在于职工。
    展开
    收起
    2019-10-25 11:53:10
    回复
• 

  李欢欢

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 53″
    自动转换：然后个人觉得呃呃，这个还是可以通过劳动仲裁要求我们要要求我们我们来索要我们的工资啊，因为这个我们调节的话啊，毕竟实在啊，公安机关，然后调节，而且这种调节还非常的不公平，具体损失是否存在损失一损失多少，应该由这个公司来承担举证责任，并不是说他们索要多少就是多少啊承担嗯，如果说这个嗯举证不能的话那就是相当于没有损失，所以说这个协议是存在不公平之处的，我们仍然可以通过劳动仲裁的方式来索要我们工作的劳动者的工资是劳动者的基本权利和基本保障，所以我们是可以通过这个仲裁也索要的。
    展开
    收起
    2019-10-25 11:57:57
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 你好，只要是你们没有在协议书或调解笔录中放弃工资的话，就可以仲裁处理。视频中说的话一般没有法律效力，也不要很担心就是的。
    展开
    收起
    2019-10-25 12:10:50
    回复
• 

  张晓妮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 你好，单位拖欠或者克扣工资，你们可以申请劳动仲裁。对于单位让你们签写协议和录制道歉视频可以认定为胁迫，胁迫签订的协议可以撤销
    展开
    收起
    2019-10-25 12:24:26
    回复
• 

  庞帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 你们协议签了再去仲裁，有可能法院不会支持你们诉求，因为他认为你们已经私下调解了。现在要看下你们的协议，看看能不能向法院申请无效或撤销。
    展开
    收起
    2019-10-25 12:26:38
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 你好！用人单位欠薪行为，我们劳动者可以通过法律的程序解决这种违法行为。但是，如果没有经过用人单位的许可，不可以以物抵债，侵占单位的财产， 否则劳动者有理就变成没理，但是有人单位也不能以此为由，漫天要价，如果不能提供真实的数据，就属于敲诈勒索行为。想以合法的形式去掩盖或者免除拖欠劳动报酬的恶行，这是没有社会责任的表现。
    展开
    收起
    2019-10-25 12:27:14
    回复
• 

  刘博

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 14″
    自动转换：啊你好，这个协议所有效啊，都劳动仲裁机构，他们认定，如果他们仲裁机构设置点受理的话，就是你这个协议是不是具有法律效力的？
    展开
    收起
    2019-10-25 12:27:43
    回复
• 

  施鸿伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 1、需要联系本律师了解劳动争议相关事宜；2、可以尽快联系本律师全权代理（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
    展开
    收起
    2019-10-25 12:36:58
    回复
• 

  宋洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 你好，您的问题已经清楚，视听资料是要可以作为证据使用的，并且之前报案的话警方会有出警记录和询问笔录，这些都可以作为证据使用
    展开
    收起
    2019-10-25 12:38:16
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 如你所述，你们已经申请劳动仲裁了，相信仲裁庭会作出公正裁决。至于签的调解协议，要么对方会在仲裁中作为证据抗辩，要么会另行诉讼。所以，建议在仲裁时如能调解最好，如不能调解则各自仲裁或诉讼。
    展开
    收起
    2019-10-25 12:39:12
    回复
• 

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 你好，我是刘律师，根据你的描述,这个协议，你们是已经签订了是吗？关于协议上约定不不可以申请劳动仲裁或不能到人民法院起诉，这类约定是无效的，但是协议的其他内容如果不违反法律规定，则是有效的，所以你们签订的那份协议，要从整体内容来看，最好详细咨询本律师
    展开
    收起
    2019-10-25 12:52:04
    回复
• 

  杨开元

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 20″
    自动转换：然后他们这个您肯定是可以去起诉他们劳动仲裁肯定没问题了，中国仲裁中裁定的时候，他们以这个为证据提交的话，你就说是当时当时是由于那个称他们是趁人之危，然后说是这个协议是无效的，然后以这个为抗辩理由。
    展开
    收起
    2019-10-25 12:59:57
    回复
• 

  申迎杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 如果协议能证明是在对方胁迫下，才被迫签定的，才能认定为可撤销的，这时这个协议撤销后就是无效的，就不能作为证据使用了
    展开
    收起
    2019-10-25 13:01:05
    回复
• 

  朱曼

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 被迫签订的调解协议，违反法律的公平和平等原则，应该没有法律效力，你们该提起仲裁还是去提去做，这是两个法律关系，如果公司认为你们的行为给他们造成损失，那么谁主张谁举证，没有证据证明他们所说的内容是事实真相，那么你们也不必承担责任。
    展开
    收起
    2019-10-25 13:05:46
    回复
• 

  陈景军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 所谓调解协议，必须是双方自愿合法的基本上，才能成立，任何强迫威胁，都不能成为达成协议的条件，对方无理要求可以拒绝。
    展开
    收起
    2019-10-25 13:13:08
    回复
• 

  秦晓锋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 您好，如果是对方采取威胁的手段，你们才进行的意思表示，放弃工资的等内容，属于无效的，但是如果是自愿的，则是有效的，对你不利。
    展开
    收起
    2019-10-25 13:13:36
    回复
• 

  陈鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 10″
    展开
    收起
    2019-10-25 13:19:23
    回复
• 

  项检

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 13″
    自动转换：你好，这个劳动工资和这个搬设备对公司造成的形容是是两回事，不妨碍你们进行劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-10-25 13:23:20
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.51

  • 支付工资报酬和赔偿损失属于不同的法律关系，你仍然有权申请仲裁，索要劳动报酬，至于对方主张损失，需要提供证据证明，存在实际损失
    展开
    收起
    2019-10-25 13:27:57
    回复
• 

  金青松

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你所陈述的，你们因为追要工资，采取了不合法的方式，可能涉嫌刑事犯罪，后来因调解撤案。建议还是尽量先协商解决。
    展开
    收起
    2019-10-25 20:08:36
    回复