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28位律师解答

• 

  李国民

  律师

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  ¥2.18

  • 16″
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    2019-10-23 16:20:59
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• 

  李新宇

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  • 20″
    自动转换：哦，你好，给你都没有说啊千里啊，只能说相关的这个材料啊，是一个劳动仲裁。啊，你可以主张这个双倍的工资，11个月双倍工资，也就是22个月的工资，还有比较保险啊，还有给你给你一定的这个建议不上进。
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    2019-10-23 16:21:09
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 32″
    自动转换：你好，劳劳务派遣公司应当自用工之日一个月之内与单位员工签订书面的劳动合同，未予签订的话，是因为做一个月对应双倍工资的补偿那句组长11个月的补偿依据一个月的补偿。手中的证据，那到当地劳动仲裁就仲裁委员会申请劳动仲裁来索要双倍工资补偿。
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    2019-10-23 16:21:20
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  • 楼主：
    需要准备哪些资料？
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    2019-10-23 16:25:07
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  • 刘闯 服务方：
    40″
    自动转换：需要你向劳动仲裁委员会提交能够证明你和单位之间存在劳动关系的证据，包括发放工资的工资流水凭证，工资条能给你缴纳社保的。凭证啊，你和单位负责人沟通时的通话录音等那另外呢，还需要证明你的工作时长，也就是说，这个通话录音也可以证明包括工友的证人证言也可以证明也可以证明你在。的劳务派遣工作时长，公司的工作时长来主张对应的补偿。
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    2019-10-23 16:28:40
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• 

  黄浩

  律师

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  • 10″
    自动转换：那你既然证据这么全，你直接自己劳动仲裁吧，直接申请劳动仲裁就行了。
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    2019-10-23 16:21:20
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，完全可以主张双倍工资。协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。申请仲裁的仲裁时效期限为一年，只要在一年之内，申请仲裁即可。
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    2019-10-23 16:22:06
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• 

  张通

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  • 36″
    自动转换：呃，你好，你的问题是问这个能不能去申请劳动仲裁？你的这种情况没有签劳动合同，这个是可以去申请劳动裁的，你要申请劳动裁的话，你需要准备好这个申请书。以及证据材料都准备好，然后将这材料递交到你们这个当地啊，就是你和这个劳务派遣单位的劳动关系所在地的。这个劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。
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    2019-10-23 16:22:27
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议收集手中现有的能够证明存在劳动关系的证据，尽快到当地人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要未签订书面合同对应的每个月双倍工资补偿，是可以自用工之日起，一个月之后开始计算索要
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    2019-10-23 16:22:32
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• 

  熊培云

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  • 您好，这种情况是可以主张双倍工资的，双倍工资最多可以主张11个月。您需要的，单位所在的仲裁委申请仲裁，提交一份仲裁申请书，把你上述应有的证据材料提交即可。
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    2019-10-23 16:22:37
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• 

  任金芳

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  • 你好，你现有的证据是比较齐全的，直接申请劳动仲裁吧，可以要求至少22个月的工资。如果你觉得困难也可以在当地聘请律师维护你的合法权益。
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    2019-10-23 16:23:57
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• 

  张飞

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  • 您好，根据您的描述，您的相关证据比较充分清晰，建议您聘请当地的律师及时向仲裁委员会申请仲裁。 我是武汉地区的，可以委托本律师来代理。
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    2019-10-23 16:25:10
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• 

  秦宫

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  • 你好，你这个工作了多久，双工工资是从工作之日起次月起算，最多不得超过11个月。你还打算继续做吗？。q
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    2019-10-23 16:25:19
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• 

  庞帅

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  • 你什么时间入职的，离职是什么时间，还是现在没有离职呢。通过你的描述，是可以申请劳动仲裁，主张双倍工资，经济赔偿金等。
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    2019-10-23 16:26:03
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  • 楼主：
    离职时间没有超过一年。需要准备那些材料，这些材料如何取得。
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    2019-10-23 16:28:03
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  • 庞帅 服务方：
    你只需要工资条，打卡流水及交保流水，流水就去银行和社保局拉。这是证据材料。其他的材料有仲裁申请书，你的身份证复印件，被告的地址及联系方式等。
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    2019-10-23 16:30:58
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• 

  赵静

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  • 你好，目前你的证据材料足以证明双方有劳动关系，要求未签合同的双倍工资，仲裁时效是一年，超过时效，申请的话，可能得不到支持。
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    2019-10-23 16:28:43
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• 

  傅擎龙

  法律执业者

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  • 根据法律规定，无论被派遣的劳动者和公司是以什么形式对外进行工作，被派遣的人都适用于劳动关系。也就是说是用于劳动法。 你在文章中表明的证据已经足够了，可以申请劳动仲裁或者劳动监察大队，不能直接提起诉讼。 双倍工资是从你开始劳动之后的第2个月算起，最多不超过11个月。 如还有问题可私聊。
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    2019-10-23 16:29:14
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• 

  李翠晓

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  • 10″
    自动转换：根据法律规定，如果工作满一年，单位一直没有给钱，劳动劳动是可以组装双倍你赔偿的。
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    2019-10-23 16:32:43
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• 

  马超

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  • 您好！高兴为您解答，劳动合同纠纷有一下解决途径 1、为了你能够快速的拿到工资，建议你先去劳动监察大队投诉处理，劳动行政机关可以责令公司限期内支付报酬 2、可以打电话到市长公开热线12345，去电咨询他们会传递到相关职能部门，一般会在7个工作日之日出结果 3、如果前两种方法都没有解决问题，建议申请劳动仲裁，去劳动单位所在地的人社局的劳动人事争议仲裁委员会申请，需要的材料是劳动合同（没有的可以用其他替代）、你所说的上述材料，工资条这些一并提交，费用只要几块钱 4、一般劳动仲裁最长45天出结果，你可以根据仲裁结果看是否申请起诉，一般情况下，仲裁要看你主张的证据材料 5、如果没有任何瑕疵你说的完全属实的话，可以获得属于你自己的赔偿 感谢咨询！
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    2019-10-23 16:34:16
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• 

  杨开元

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  • 答谢
    76″
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    2019-10-23 16:36:23
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• 

  李青枫

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  • 答谢
    你好，这种情况下是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，可以主张最多11个月的经济补偿金。需要准备仲裁申请书，以及证明实施劳动关系存在的证据，包括工资支付记录、工作的拍照、相关聊天记录等等，以及身份信息、用人单位的工商信息，工商信息可从企业信用信息网打印即可。
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    2019-10-23 16:39:27
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• 

  金青松

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  • 答谢
    根据你所陈述的，劳务派遣单位作为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，符合劳动法规定的可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，你可以证明存在事实劳动关系，要求支付2倍工资。
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    2019-10-23 16:47:01
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• 

  张超

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  • 答谢
    证据比较充分，可以要求工作期间未签劳动合同的双倍工资。如果不想在这家干了，也可以提出解除合同，并主张经济赔偿金。
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    2019-10-23 16:49:30
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，结合劳动法和劳动合同法相关规定，用人单位未与你签订劳动合同，你是可以主张双倍工资的准备仲裁申请书，上述证明劳动关系的证据材料以及身份证到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-10-23 16:51:10
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• 

  叶慧

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  • 答谢
    要明确未签订劳动合同的原因:是单位不签还是劳动者不签。现有的证据是否能够证明劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系。
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    2019-10-23 17:11:03
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• 

  周羊

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    未签订劳动合同可以主张双倍工资，最多主张11个月。但想问一点你是否在公司工作超过一年了，如果超过一年，多一个月您主张的双倍工资就减少一个月
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    2019-10-23 17:47:47
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• 

  李曌

  法律执业者

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    18″
    自动转换：您好，这种情况下您我感觉您那个。怎么说呢？劳动合同法已经学很好了，直接去申请劳动仲裁就可以了呀，可以去申请双倍工资的补偿，也可以申请劳动那个呃，经济补偿金啊！
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    2019-10-23 17:56:05
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• 

  林松华

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  • 答谢
    1、可以收集材料先劳动仲裁，不服方可到法院诉讼。2、你与劳务派遣单位没有签合同，但根据你所述有工资条、保险等情况，存在事实劳动关系，可以追偿未签订劳动合同的双倍工资（最长不超过11个月）。
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    2019-10-23 18:05:41
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• 

  汪险峰

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  • 答谢
    申请劳动仲裁获取你的诉求满意表示奖励一下心意后续可以加好友继续给你解答
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    10″
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    2019-10-23 18:23:20
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• 

  孙仁杰

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  • 答谢
    您好！您的问题是什么呢？根据您介绍的情况您有权向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。这些材料都可以作为证明劳动关系的有力证据。
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    2019-10-23 18:40:17
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    先仲裁，后诉讼，证据没有问题，劳动纠纷，人社部门都可以支持，尽快提起仲裁，尽快起诉。不要有任何顾虑。
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    2019-10-23 18:42:02
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