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21位律师解答

• 

  李新宇

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    2019-10-20 16:56:09
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• 

  李晓轩

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    2019-10-20 16:56:44
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• 

  黄浩

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    2019-10-20 16:57:15
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• 

  巴波

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    停工留薪期期间，单位应当按照工伤前正常工资水平，照常支付工资报酬。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-20 16:57:33
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• 

  王宝珊

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    你好，这个期间应当属于停工留薪期间，停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
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    2019-10-20 16:58:19
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• 

  黄振波

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    你好！这是属于停工留薪期，按照受伤前的12个月平均工资来计算。包括岗位津贴考勤以及各种公司福利待遇在内
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    2019-10-20 16:58:36
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  • 黄振波 服务方：
    在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
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    2019-10-20 17:02:55
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• 

  李国民

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    25″
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    2019-10-20 16:59:30
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• 

  张超

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  ¥35

  • 工伤保险条例第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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    2019-10-20 17:00:06
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  • 张超 服务方：
    不好意思，原条款引用条数有误，是修改前的条款数。修改前后内容一样。 工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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    2019-10-20 17:24:21
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  • 楼主：
    请问工伤之后需要申请什么证明 以便以后纠纷诉讼呢
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    2019-10-20 17:26:28
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  • 张超 服务方：
    主张两方面，主要是第二个方面。一个是双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同，工资条，工资支付记录，员工卡。一个是因公受伤的证据，比如同事证言，现场监控。如果公司拖延不给你申请工伤，表示可能有别的想法，你自己要尽快申请。时间拖的越久，证据方面就可能越不好找。
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    2019-10-20 17:33:19
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  • 楼主：
    劳动合同应该没有 因为不是我本人 不是很清楚 工伤申请是在公司申请还是在行政单位
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    2019-10-20 17:47:55
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  • 楼主：
    工伤期间老板是只愿意赔赏每月支付修养费 并不愿意赔标准工资 这是不是违规法律法规
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    2019-10-20 17:55:07
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  • 张超 服务方：
    根据工伤保险条例的规定，应该由公司向所在地的劳动和社会保障局局申请，如果公司不申请的，本人去劳动局申请。
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    2019-10-20 17:55:16
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  • 张超 服务方：
    应该赔什么，赔多少都是法律规定的，你老板无权决定。如果他不同意支付，你可以起诉单位。当然，能协商尽量协商。如果起诉，就跟单位闹掰了，你要考虑是否值得。
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    2019-10-20 18:03:21
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  • 楼主：
    这个可不怕 就是还没有工伤鉴定结果 不知道如何赔赏 现在的情况是这样的 因为吗 受伤之后立刻住院 然后住院到现在呢快一个月了 病情没有什么好转 所以我们和老板私底下也谈了一下 希望病人能现在出院回家用传统草药治疗 然后说期间这个工资待遇如何共给 老板就提出只愿意提供修养费 并没有什么停工工资待遇 或按照标准工资发放
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    2019-10-20 18:23:43
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  • 张超 服务方：
    最终的赔偿结果肯定取决于工伤鉴定的等级。如果这时候协商不了，你们也可以再等等，等出来伤残结果再说，如果老板还不同意，到时候一并主张。
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    2019-10-20 18:27:29
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  • 楼主：
    我知道 但是这样拖延对病人健康影响很大 如果到起诉那天 现在我们应该准备哪些资料或证明才立足
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    2019-10-20 18:41:33
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  • 张超 服务方：
    前面已经解答过了，主要两个方面，一个是劳动关系的，一个是构成工伤的，详见第二次解答。请不要重复追问。
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    2019-10-20 18:46:51
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  • 张超 服务方：
    另外，公司拖延解决和病情没有任何关系，该治病治病，哪怕自己垫钱。自己的身体是第一位的。当然，如果公司不申请工伤认定，你们自己去申请的时限是一年，别过期就好。 如果还有问题，请一对一下单，谢谢！
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    2019-10-20 18:53:21
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• 

  杨开元

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    2019-10-20 17:00:24
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• 

  刘闯

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    2019-10-20 17:00:49
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  • 楼主：
    请问工伤之后应该申请什么证明 以便以后纠纷诉讼呢 有哪些步骤
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    2019-10-20 17:23:45
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  • 刘闯 服务方：
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    2019-10-20 17:24:33
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• 

  宋洋

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    你好，您的内容我已经清楚。工伤期间，您的工资是正常结算的，在停工留薪期内的工资和您之前的工资是一样的
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    2019-10-20 17:00:56
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• 

  王伟政

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    对于您所讲的这种情况，如果根据医疗机构的意见，在治疗期间，或者治疗出院之后，仍需要休假的，在治疗和休假期间，都应当按照本人原工资标准支付工资待遇报酬。
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    2019-10-20 17:01:04
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• 

  张建松

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    2019-10-20 17:03:02
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  • 楼主：
    如果按照工伤鉴定级别结算工资 那一级和九级工资怎么算 这样不矛盾吗
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    2019-10-20 18:00:11
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• 

  熊培云

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    您好，工伤未鉴定之前，工资是按照之前的标准进行发放，也就是说受伤期间的福利待遇是不变的，公司需按照受伤之前的工资标准发放。
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    2019-10-20 17:03:35
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• 

  南晓峰

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    2019-10-20 17:03:54
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• 

  申迎杰

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    企业应当支付停工留薪期工资,待遇标准不变，就是平时开多少钱，现在还是开多少钱，如果减少可以保留证据 ，以便将来诉讼作为证据使用
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    2019-10-20 17:05:24
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• 

  孙仁杰

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  • 答谢
    您好！职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。上述答复如对您有帮助请好评答谢鼓励，谢谢！
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    2019-10-20 17:28:14
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• 

  李曌

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    2019-10-20 17:43:28
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• 

  杨志军

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    2019-10-20 18:09:12
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  • 楼主：
    关键老板不同意 如果起诉公司的话 我们要具备哪些证明以法庭立足
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    2019-10-20 18:55:45
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2019-10-20 20:24:06
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• 

  王磊

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    2019-10-21 11:09:06
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