关于工伤赔偿

69位律师解答

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  黄浩

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    2019-10-19 07:57:46
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  王宝珊

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  • 你好，你的这种情况应当认定工伤，建议你自受伤之日起一个月之内，可以让公司帮你申请工伤认定，如果公司拒绝帮你申请，你需要自受伤之日起一年内自行到当地人社局工伤认定科申请工伤认定，认定工伤之后可以由工伤保险优先赔偿，如果公司没有给你缴纳工伤保险，那么应当由公司来按照工伤保险赔付的标准来进行赔偿
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    2019-10-19 07:58:03
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  李国民

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    2019-10-19 07:58:38
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  宋俊峰

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  • 你这是工伤，可以申请工伤认定，之后评定伤残等级，按照等级会有相应的赔偿，一般单位都有社保，你可以出院之后去申请赔偿。
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    2019-10-19 07:59:11
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  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，显然应当依法认定为工伤。按照规定，用人单位应当及时向当地人力资源和劳动保障机构申报工伤认定。用人单位不予申报的，自己要在一年之内申报。治疗终结之后，要及时进行伤残等级评定，按评定的伤残等级计算赔偿金额和各项损失，享受工伤待遇。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为你进行详细咨询。
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    2019-10-19 07:59:13
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  叶锦音

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  • 属于工伤的。可以去劳动部门申请劳动能力鉴定，单位去申请，或者跟自己个人去申请都可以的。可以按工伤进行赔偿。
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    2019-10-19 07:59:25
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• 

  南晓峰

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  • 这种情况属于工伤，单位如果三个月内没有申请工伤认定，你本人或者家属可以去劳动局申请工伤认定，认定为工伤后再做伤残鉴定，如果单位没有缴纳工伤保险，有单位负责赔偿。
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    2019-10-19 07:59:38
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  赵静

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  • 你好，如果有劳动合同，可以凭医疗资料去劳动部门申请工伤认定自己以及劳动能力鉴定；也可由单位去申请工伤认定，由单位和保险部门共同赔付。
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    2019-10-19 07:59:47
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  刘闯

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    2019-10-19 08:00:14
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  张凤启

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    2019-10-19 08:01:22
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  • 张凤启 服务方：
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    2019-10-19 08:02:18
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  孔繁越

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  • 这种属于工伤，这种情况下你需要先去当地的劳动保障局进行工伤认定，然后治疗治疗结束后进行工伤鉴定，来确定要赔偿的金额
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    2019-10-19 08:01:46
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  滕月辉

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  • 1.工作中受伤，当然属于工伤，需要单位或自己向劳动局申报工伤。 2.比较严重的话，治疗后进行登录鉴定，享受工伤待遇！
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    2019-10-19 08:04:08
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  王景生

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  • 啊，你好，很明显你朋友这个伤害呢，是水工商这第一，第2点来说的话呢，事故发生之日起，30日之内单位需要去申报工伤，如果单位不申报的话呢，个人需要在一年之内到当地的社保部门工伤办去申报工伤，第3点的话呢，认定完工伤以后呢，拿着鉴定报告，然后呢，去当地的劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定，根据工伤鉴定结论进行计算出的赔偿数额就可以了，具体来说的话呢，大约需要认定是9级工伤，有事情随时联系
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    2019-10-19 08:04:11
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  颜忠军

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  • 朋友，根据您反映的情况，肯定属于工伤，至少可评定为工伤10级，如果按月收入5000元为基数计算，工伤10级的赔偿在12万元左右。注：医疗费除外。后续维权的细节，请来电进一步沟通。
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    2019-10-19 08:04:38
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  朱家明

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    2019-10-19 08:07:47
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  巴波

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  • 如果根据公司安排从事工作相关活动中意外受伤的，可认定为工伤，可享受的工伤保险待遇有： 医疗、康复费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性工伤伤残、医疗、就业补助金等。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-19 08:09:58
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  李曌

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  孙仁杰

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  • 您好！在工作期间因工致伤依法属于工伤，需要先做工伤认定申请，然后可以享受工伤保险待遇。如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险的，则用人单位将向您承担赔偿责任。
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    2019-10-19 08:11:57
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  刘博

  法律执业者

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  • 刘博 服务方：
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  项检

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  刘学勤

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  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，在工作期间的工作岗位上因工作受伤，属于工伤。首先，应当由公司向当地劳动部门申请工伤认定；其次，公司未为你申报的，你作为当事人也可以自己申报。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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    2019-10-19 08:31:19
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  陈鹏

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  • 在工作产所 工作时间发生事故 肯定是工伤啊 赶紧伤残工伤保险部门 等治疗好后申请工伤认定 劳动能力鉴定 请求赔偿 维护自己的合法权益
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    2019-10-19 08:31:41
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  何勇

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  • 属于工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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    2019-10-19 08:32:15
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  王国强

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  • 你好！属于工伤，建议向用人单位提出申请工伤认定的要求，用人单位不申请的话，你和你的近亲属可以在工伤发生之日起一年内申请，认定你工伤以后，紧接着做一个劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁。这是一个法律上的程序性规定，做完劳动能力鉴定了，基本上就可以确定你这个赔偿额。
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    2019-10-19 08:40:04
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  李新宇

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  • 18″
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    2019-10-19 08:41:16
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  郭梅

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  • 显然是属于工伤的。等治疗结束了，可以去劳动部门申请工伤认定。如果单位不去申请，你自己也可以去。带上劳动合同，医院治疗的材料。工伤认定大概需要两个月时间。结束后再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。如果单位给你们交保险了，接着可以去申请工伤待遇了。
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    2019-10-19 08:43:23
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  刘威

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    2019-10-19 08:43:36
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  王建勋

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  • 上班期间因为工作原因造成的伤害 通常是工伤 首先你要住院积极治疗 用人单位在一个月内为你进行工伤申报 如果企业一个月内没有申报 劳动者本人在一年内要自己主动向劳动保障部门进行工伤认定申请 然后做劳动能力鉴定 按照鉴定的等级进行赔偿数额的计算
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    2019-10-19 08:48:58
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  张超

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  • 操作机台说的太笼统。如果是在工作，应该认定为工伤。如果和工作没有任何关系，则不应该认定工伤。关键看是否属于工作。
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    2019-10-19 08:55:42
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  申迎杰

  律师

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  • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；你这个是属于工伤的，工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
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    2019-10-19 08:56:34
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  • 申迎杰 服务方：
    在工伤治疗期间，享有工伤津贴待遇，若可定残，可享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇，具体需根据你的伤残等级来确定数额
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    2019-10-19 08:59:48
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  鲁强

  律师

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  • 14″
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    2019-10-19 08:57:09
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  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你是今天夜班受伤的？你在上班的时间、在工作岗位、在操作台上受伤，属于标准的工伤。但是从发生工伤到处理完拿到赔偿款，且要有一段过程。今天是周六，申请工伤认定今天办不了，到周一你们单位需要向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果单位没有为你申请工伤认定，你或你的直系亲属也可以自周一开始的一年时间里申请工伤认定。待你治疗终结后，需要向滁州劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确认你的治疗期、伤残等级。在上述两个鉴定都作出后，由工伤保险基金及你所在的单位承担你的工伤赔偿责任。你可以获得医疗费、护理费、住院生活补助费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金。
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    2019-10-19 09:03:20
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  • 张坚 服务方：
    你所说的皖东人民医院的“鉴定”只是一个诊断结果，而非“鉴定”。对于你的伤情，不妨向江苏省人民医院或是鼓楼医院咨询一下，是否必须行手指远端截指，能保留是最好的。当然这只是题外话。
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    2019-10-19 09:08:09
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  张慧君

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 你好，根据你的描述，你这种情况是属于工伤的，可以去当地的社保部门申请工伤认定，之后进行鉴定，依据鉴定结论进行赔偿。
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    2019-10-19 09:05:44
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述结合劳动合同法，工伤保险条例相关规定，你是在工作期间因工作原因受了伤，这属于工伤，应该让劳动局申报认定工伤用人单位应该在一个月内工伤工伤，工伤，工伤认定可以在一年内到劳动局申报认定工伤
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    2019-10-19 09:07:58
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 39″
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    2019-10-19 09:08:32
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  林君

  律师

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  • 工作时间，工作地点，因为工作原因受伤的属于工伤。你多大年龄了？单位有没有营业执照？如果你的年龄在退休年龄以下单位有营业执照的要求，单位给你申请工伤认定。如果单位拒绝给你申请，你自己可以去申请的。
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    2019-10-19 09:17:52
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 11″
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    2019-10-19 09:23:22
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，根据你简单的描述，如果说是在工作期间发生的受伤的话，这个时候的受伤是可以鉴定为工伤的，您可以走劳动仲裁程序，也就是你们工作地方的当地劳动局。
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    2019-10-19 09:23:35
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• 

  任金芳

  律师

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  • 你好，你这种情况绝对构成工伤，而且构成10级伤残，建议尽快的做工伤认定，和劳动能力等级鉴定，然后嗯，享受伤残待遇。
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    2019-10-19 09:24:22
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 110″
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    2019-10-19 09:25:32
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，工作时间在工作岗位，因为工作原因受到伤害，可以申请工伤认定的，如果单位不申请个人可以在一年之内申请工伤认定，享受工伤待遇
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    2019-10-19 09:28:22
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• 

  鞠晓亮

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  • 你的这种情况要申请工伤，需要步骤如下，首先有合同，然后有工伤认定的报告，根据这些内容可以提起相关的工伤赔偿
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    2019-10-19 09:31:59
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• 

  宋洋

  律师

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  • 你好。您与单位是否签订劳动合同？单位是否为你缴纳了工伤保险？需要先确认劳动关系，然后认定工伤，然后要求赔偿
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    2019-10-19 09:40:28
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 39″
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    2019-10-19 09:56:50
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• 

  朱燕军

  律师

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  • 根据你的描述，你这种情况属于工伤，你和公司是否签订有劳动合同？当时是怎么受伤的？请你大概描述一下当时的情况
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    2019-10-19 10:01:01
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• 

  樊传恒

  律师

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  • 57″
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    2019-10-19 10:07:04
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 你陈述的情况，属于工伤，原告先申请工伤认定，然后进行拉的能力鉴定，赔偿是要根据具体的情况来计算赔偿数额的。
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    2019-10-19 10:10:21
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，上下班期间所受的伤，属于工商建议让单位及时的帮你申报工伤，在工伤鉴定出来以后，再具体计算赔偿金额，协商赔偿事宜
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    2019-10-19 10:13:27
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• 

  熊培云

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  • 您好，你的情况属于工伤的。初步评估可能构成10级。 工伤的赔偿包括以下方面： 1.一次性伤残补助金，十级是七个月的工资 2.一次性医疗补助金，十级30000元 3.一次性就业补助金15000元。 4.受伤休息期间的工资照发。 第2.3两项是辞职才有的。
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    2019-10-19 10:15:52
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• 

  巫皇杰

  律师

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  • 你好，你这种情况属于工伤，需要去申请工伤认定，认定工伤之后做个等级鉴定，鉴定出等级了就可以计算出赔偿金额了。
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    2019-10-19 10:18:43
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• 

  秦晓锋

  律师

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  • 48″
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    2019-10-19 10:19:47
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• 

  刘锐

  律师

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  • 在中午你只要是在工作中就是工伤。由你单位在一个月内为你申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，是几级就按照几级享受工伤待遇。《 工伤保险条例》中有明确规定，几级伤残对应的待遇，看一下，很清楚。
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    2019-10-19 10:32:30
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• 

  姜金磊

  律师

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  • 22″
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    2019-10-19 10:38:08
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据法律规定，在工作时间因工作原因受到的伤害属于工伤，可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，按照工伤保险待遇要求赔偿
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    2019-10-19 10:48:28
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-10-19 11:46:01
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• 

  蔡云剑

  律师

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  • 47″
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    2019-10-19 11:50:07
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• 

  余芳

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  • 您好，工作时间，工作地点，因工作受伤，可以申请工伤认定。到当地人力资源社会保障局申请工伤认定。申请工伤认定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 具体赔偿额结合您的月工资和劳动能力鉴定结果综合考虑。 仅供参考
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    2019-10-19 12:22:03
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！您的描述已经完全符合《工伤保险条例》中的第14条规定，可以认定为工伤。您可以要求用人单位向社保部门申请工伤认定，如果用人单位在一个月内没有向社保部门申请工伤认定。劳动者可以携带式。与用人单位存在劳动关系，以及当时工伤的相关证据这是八部门申请工伤认定。认定之后等到治疗终结。可以向社保部门申请劳动能力鉴定，届时社保部门将委托劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，构成伤残的将依照《社会保险法》以及《工伤保险条例》及地方的相关规定给予三个一次性的补助金，也就是说一次伤残补助金，一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金。
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    2019-10-19 12:36:02
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• 

  贺圭胤

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  • 10″
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    2019-10-19 12:48:16
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• 

  赵小龙

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  • 21″
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    2019-10-19 13:01:18
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  • 赵小龙 服务方：
    你这个在工作当中受伤应当认定为工伤，但是，这个工伤需要经过两个程序，先要申请工伤认定，认定为工伤之后，等到你的治疗结束，再申请工伤等级的鉴定，根据工伤的等级申请赔偿
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    2019-10-19 13:03:24
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，可以去申请工伤认定，认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据工伤结果确定如何赔偿，工伤期间，可以享受停工留薪待遇
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    2019-10-19 13:03:05
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• 

  苗世静

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  • 16″
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    2019-10-19 13:11:04
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• 

  陈景军

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  • 是否属于工伤，需要经过法定程序鉴定，建议及时鉴定，如果鉴定为工伤，则可以享受工伤保险待遇！！！！。！！
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    2019-10-19 13:18:38
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
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    2019-10-19 13:19:55
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• 

  张晓妮

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  • 你好，具体是否为工伤认定，需要在劳动单位所在地劳动保障部门进行工伤认定，可由单位申请，单位不申请个人在一年之内申请工伤认定，构成伤残等级的范围需要赔偿伤残赔偿金
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    2019-10-19 13:20:42
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• 

  秦兆霞 赞 投诉

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  • 属于工伤，要求公司办理工伤认定适宜，公司不配合的自己到劳动局办理，治疗结束后再申请劳动能力鉴定，可以报销医疗费，如果构成伤残的可以获得相应的赔偿。
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    2019-10-19 13:39:09
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• 

  金青松

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  • 根据你所陈述的，在工作期间为执行工作任务发生事故受伤，属于工伤。建议要求用人单位尽快申请工伤认定，如用人单位不主动申请，你可以自行向社保部门，申请工伤认定。
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    2019-10-19 13:43:38
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• 

  李青枫

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  • 答谢
    你好，这种情况是属于工伤的。首先应当由用人单位向劳动行政部门提出工伤认定申请，单位没有提出申请的话、你可以在事故发生之日一年内自行提出工伤认定申请。工伤认定后，在经治疗伤情稳定后由劳动者、直系亲属或者用人单位向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果来计算赔偿的数额。
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    2019-10-19 15:25:33
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