两年半前承包做事摔伤，后动了手术，可以向请人做事老板索赔

54位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.46

  • 53″
    自动转换：你好，如果你和老板之间属于雇佣关系的话，那么你是在雇佣期间身上的却是个依据侵权责任法规定，你可以向对方来索赔。但是如果属于承揽关系的话，那么请你向对方索赔，没有任何的法律举到法院起诉，法院也不会支持，主要是看你在工作期间是否包括了如果你包工包料啊，一次性。老老板给你额一次性的费用，那么你们之间属于成长关系，那你向他索赔，嗯，是没有法律依据的，但如果啊！安装的材料都是老板购买，你只负责出工，按工时来计费的话，那这种情况属于雇佣关系，协商不成，建议尽快到法院起诉，以免过了诉讼时效。
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    2019-10-15 15:40:54
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  • 楼主：
    律师，我是承包小业务，带队在那里施工的，包工包料，没写合同
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    2019-10-15 15:52:31
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  • 刘闯 服务方：
    18″
    自动转换：没有签订书面合同，并不是最主要的，那如果你包工包料被认定为承揽关系的话，那么恶老板就不需要承担赔偿义务了。需要你收集你们之间属于临时雇佣关系的证据提交法院来主张赔偿。
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    2019-10-15 15:56:21
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.46

  • 12″
    自动转换：时间太长了，想打赢官司比较困难，证据不好收集。
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    2019-10-15 15:41:13
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• 

  李国民

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  • 15″
    自动转换：啊当然唉，你有权向那个发包的老板要求其赔偿，非常的事，要根据你产生的直接的费用以及以及商场等级你来确定。
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    2019-10-15 15:41:48
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• 

  朱家明

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  ¥0.46

  • 11″
    自动转换：哦，你好，你在牢固中中活动伤害的话，可以向那个啊，不用什么什么公司，公司公司公单位还要求赔偿。
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    2019-10-15 15:42:20
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• 

  朱燕军

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  • 根据你的描述，你当时跟这个老板干活签合同没？你是承包工程，还是给这个老板干活，他给你发工资呢？出事之后，这个老板是什么态度？
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    2019-10-15 15:42:31
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  • 楼主：
    律师，我是承包小业务，带队在那里施工的，包工包料，没写合同
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    2019-10-15 15:53:07
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  • 朱燕军 服务方：
    根据你的陈述，如果是你从朋友处承包了工程，那么你们双方则是承揽关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 在本案中，你在工作中受伤，你朋友原则上不承担责任，但是，如果你朋友在选任、指示或相关要求存在过失的，则承担相应的赔偿责任。
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    2019-10-15 15:57:07
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  • 楼主：
    我有人证，，还有那老板微信转账支付记录，还有医院的治疗记录。
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    2019-10-15 16:08:25
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  • 朱燕军 服务方：
    根据你的描述，你的工资是如何结算的？是工程完成并验收合格后统一给你发放，还是按日或者按月给你计算的呢？
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    2019-10-15 16:12:35
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  • 楼主：
    我有人证，，还有那老板微信转账支付记录，还有医院的治疗记录。
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    2019-10-15 16:30:41
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  • 楼主：
    我是自己揽的活，带队施工的，证据只有跟我做事的师傅，微信支付转财记录，住院证明
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    2019-10-15 18:33:58
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  • 楼主：
    一般是，做完事结账，
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    2019-10-15 18:35:53
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• 

  马超

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  • 你好，以你描述的情况，你与安装监控的老板之间属于承揽合同关系，不是雇佣关系。如果你没有相关安装监控的资质，老板需要承担选人不慎的相关责任。建议你做了伤残鉴定后协商解决不了走法律途径解决。可以要求赔偿部分费用的。如果是雇佣关系，赔偿的费用会更高。希望可以帮到你。
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    2019-10-15 15:42:49
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  • 楼主：
    律师，我是承包小业务，带队在那里施工的，包工包料，没写合同
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    2019-10-15 15:52:10
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  • 马超 服务方：
    这种情况主要是看你与老板是如何约定的，一般认定承揽合同关系应该是大方向。需要了解细节才好判断，建议你委托律师处理。
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    2019-10-15 16:11:09
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果有充足的证据证明你所描述的事实情况，那雇佣的雇主老板应当依法予以赔偿。具体的赔偿金额，法律上没有具体金额的规定，但对于这种情况，按照规定，所有因此次伤害损失都应由雇主赔偿。 如果证据充足，胜诉是没有问题的，但是一定要在三年的诉讼时效内及时向法院提起诉讼，以免超过诉讼时效，失去胜诉权。 如果有其他不清楚的问题，可以与我电话联系，为你进行详细咨询，指导如何操作
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    2019-10-15 15:42:51
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  • 楼主：
    律师，我是承包小业务，带队在那里施工的，包工包料，没写合同
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    2019-10-15 15:55:17
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  • 王伟政 服务方：
    这种情况，如果能够收集其他证据，能够证明你所描述的事实也是可以的。具体情况，您可以点击本律师头像下面的找他服务，与我电话联系，充分沟通，为您进行指导。
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    2019-10-15 15:57:17
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• 

  李晶晶

  法律执业者

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  • 提供劳务收到伤害可以向该老板请求赔偿，钢钉得取出来后做鉴定，如果不能取出来，要请医生说明，然后准备好医疗费发票等去起诉，建议找律师
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    2019-10-15 15:42:52
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  • 楼主：
    律师，我是承包小业务，带队在那里施工的，包工包料，没写合同
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    2019-10-15 15:53:49
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  • 楼主：
    我有人证，，还有那老板微信转账支付记录，还有医院的治疗记录。
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    2019-10-15 16:07:53
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  • 李晶晶 服务方：
    可以的，但你最好聘请律师！因为要对你损失进行核算，所以当面问清你了解之后，将你手里数据整合一下计算出来！
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    2019-10-15 16:22:23
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  • 楼主：
    若打官司可以索赔多少？我医疗费用三万五了。
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    2019-10-15 16:35:20
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  • 李晶晶 服务方：
    要看医疗费误工费护理费等等，所以得细算明白吗？你这属于人身损害，也有可能会造成残疾，你还需要鉴定看构成的残疾等级！
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    2019-10-15 16:37:03
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果和这个老板之间属于雇佣关系，那么医疗期间的费用有花销单据的都可以主张索赔，包括医药费，护理费，误工费，营养费，交通费等相关费用。具体数额需要根据你提供的单据作为凭证来主张
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    2019-10-15 15:42:55
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• 

  王景生

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  • 你好，收集证据后可以要求老板赔偿损失，但是具体损失数额需要提供证据证实，比如医疗费、误工费、交通费等费用。
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    2019-10-15 15:42:55
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• 

  李新宇

  律师

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  • 18″
    自动转换：你要打官司的话，这个吧，我还是不要打一些，可以向他多所，所以一些然后呢？这个地铁配对可以给你寄存一下，这包括哪些赔偿项目啊？可以给你罗列一下，然后计算一下，然后计算一下赔偿数额。啊，可以找我详细咨询。
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    2019-10-15 15:43:10
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• 

  刘志杰

  律师

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  • 可以向做事的老板请求赔偿。根据我国民法规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。所以你的情况老板完全有义务赔偿。
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    2019-10-15 15:43:39
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  • 楼主：
    律师，我是承包小业务，带队在那里施工的，包工包料，没写合同
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    2019-10-15 15:51:29
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  • 刘志杰 服务方：
    你和老板的关系就成了雇主和雇员的关系，无非是你又雇其他的职员，你给老板施工，你就是雇员，不管你是否是小包工。
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    2019-10-15 16:50:52
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• 

  庞帅

  律师

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  • 你们有没好签合同，对方是公司还是个人，另外当时的聊天记录你有没有保留。这个属于雇佣关系中的雇主责任。但是你也有责任。责任比例怎么分配一个是靠协商，一个是靠法院判决。从你目前的证据来说还需要再补充其他证据。
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    2019-10-15 15:44:05
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  • 楼主：
    律师，我是承包小业务，带队在那里施工的，包工包料，没写合同
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    2019-10-15 15:54:13
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  • 庞帅 服务方：
    当时的聊天记录还在吗有没有录音什么的，你除了证言之外，还有什么凭证可以证明是为他工作的呢，现在要证明你们是存在了雇佣关系的。
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    2019-10-15 15:55:58
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  • 楼主：
    我有人证，，还有那老板微信转账支付记录，还有医院的治疗记录。
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    2019-10-15 16:05:15
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  • 庞帅 服务方：
    证言是你的朋友出具的，证明效力比较低，微信转账有没有备注什么费用，如果没有备注怎么证明这些钱就是这个事情来付的呢
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    2019-10-15 16:09:08
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  • 楼主：
    是的，没有备注，律师 啊，是不是时效一年的时间呢
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    2019-10-15 16:13:50
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  • 庞帅 服务方：
    民事诉讼时效现在改了，一般是三年，但是只要你工友的证言，没有其他证据作证，法庭很难采纳你们当时存在雇佣关系，你工友可以出庭为你作证吗
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    2019-10-15 16:17:00
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  • 楼主：
    可以作证，若打起官司，可以索赔多少，原来我医疗费用了三万伍，
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    2019-10-15 16:29:49
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  • 庞帅 服务方：
    既然起诉了，要按照侵权责任法中的人身损害赔偿标准来计算你的索赔额，不但是医疗费，还有交通费，误工费，护理费，营业费，康复费，伙食补助费，鉴定费，伤残等级赔偿等等。
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    2019-10-15 16:37:11
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  • 庞帅 服务方：
    还有你是城镇户口还是农村，什么地方，多大年纪，需要扶养及赡养的有几个人，多大年纪，这些都是计算你拿多少钱的依据，都要提供出来才好具体跟你个大概的金额。
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    2019-10-15 16:43:02
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  • 楼主：
    但证据就是，人证师傅，微信软账，住院证明
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    2019-10-15 17:35:55
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  • 庞帅 服务方：
    28″
    自动转换：嗯，您手里面的这些证据也也能说明一些事情，这些法官会采纳采纳采纳多少，要到法庭上去，开完庭之后才能知道，目前是从从你的最近是不太充分，但是也能说明显示，也能说明一些事情，事情，事情，事情，事情，事情。要看看对方有什么样证据，如果对方没有证据的话，那你应该胜出的可能性还是很大的。
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    2019-10-15 17:49:45
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  • 楼主：
    不知打这样官司要花费多少律师费，由于证据只有这么多，胜算多大？
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    2019-10-15 18:26:43
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  • 庞帅 服务方：
    胜算还是可以的，主要是看你起诉时候的要多少钱，一般十万以内，律师费是5000元，十万以上是按百分比来收的。当然你也可以自己开庭，前面的委托律师，这样费用比较少。
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    2019-10-15 19:01:53
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  • 楼主：
    若官司没有打赢，那律师费是怎么算的？
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    2019-10-15 19:22:54
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  • 庞帅 服务方：
    律师是是提前收取的，无论官司输还是赢，没有律师敢给你百分之百保证，因为这是法官决定的，律师只能尽可能的把你的证据收集完整，交给法庭，让法官去按证据做出一个公平公正的判决。
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    2019-10-15 19:45:42
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  • 庞帅 服务方：
    22″
    自动转换：但是我敢向你保证每个街道你案子的律师，他的就是初衷都是为了大，为了帮你打赢官司，那官司为什么没有赢？有可能是证据还是不充分，法院认为有可能是法院的裁判错误，嗯，这个都是有可能出现的情况。
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    2019-10-15 19:48:14
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  • 楼主：
    现在时间有这么久，我和对方是承揽关系。证据收集一部分
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    2019-10-15 22:05:43
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  • 庞帅 服务方：
    47″
    自动转换：你能收集多少证据就是尽量去收集，然后你是把收集完了，证据就是给那个律师看看一下。让她就是理一下里面的法律关系，然后他再去分析缺什么证据再去向你就是去说说，如果是你提供不了的话。看看有没有办法去？然后去补一下，如果再补不了的话，那就按现有的证据集齐数啊，民事跟刑事还是不一样的，民事证据就是他是他是一个充分注意就是你只要就是啊！在这个证据上占有优势啊，对方的证据不能达到你的证据，基本上你就能胜数了。
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    2019-10-15 22:08:36
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  • 庞帅 服务方：
    57″
    自动转换：所以现在你是嗯，如果。你就不要在再拖的时间太长了，因为这个时间也是过去很久了，万一再过了初中时候，这个对你来说就就是就是就是了嗯，而且是什么？而且是。他的责任，这一方面。负主责任，这一方面就是说啊，我要跟你说一下，他这个就是你们双方可能都有过错，按照过错程度来承担这个最后的一个就是赔偿比例。那有可能就是会她只承担一个百分之。40或者30或者24个，最少是10%的一个比例，假如说就是你一共取出了十万块钱，有可能你会发现这支持你一万。要有这个心理准备，就是说他不可能就是你，你起诉时候。
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    2019-10-15 22:09:45
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  • 楼主：
    新民法通则是从2017年10月开始实施吗？那我这里是2017年3月摔伤住院的，我的时间段适用这种民法通则吗？
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    2019-10-16 12:57:21
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  • 楼主：
    如果自己去打官司，是不自己收集好证据，然后提交法院也可以，然后法院给对方传个传票，让我们协商呢
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    2019-10-16 12:59:20
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• 

  杨政

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  ¥0.46

  • 你好，根据你所描述的情况，很有可能已经过了诉讼时效。根据《民法通则》第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的; 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。
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    2019-10-15 15:50:24
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  • 楼主：
    律师，我是承包小业务，带队在那里施工的，包工包料，没写合同，不是有三年诉讼时间？
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    2019-10-15 15:58:19
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  • 杨政 服务方：
    嗯，新法是三年，雇员受伤可以要求雇主承担损害赔偿责任
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    2019-10-15 16:49:44
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• 

  徐同亮

  律师

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  ¥0.46

  • 你好，根据你的描述，你现在最大的一个问题就是诉讼时效问题，诉讼时效根据2017年10月1号颁布的民法通则规定是三年，以前是一年，就是说，你知道你的权利被受到侵害，就应该在适当的时间向法院起诉，否则法律就不再保护这个权利。
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    2019-10-15 15:55:29
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  • 楼主：
    我有人证，，还有那老板微信转账支付记录，还有医院的治疗记录。过了时效吗
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    2019-10-15 16:10:42
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• 

  张凤启

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  ¥0.46

  • 36″
    自动转换：唉，你好，如果是在为老板施工的过程中受的伤，那么请令有周易相关的证据证明您的伤是在为老板做事的时候发生的。只有这样。即使老板不不传染，您也可以通过法律途径来解决。如果你没有证据，老板又不传染，那肯定你这个钱智商的损失赔偿肯定是难以得到保障。
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    2019-10-15 15:57:20
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  • 楼主：
    我有人证，，还有那老板微信转账支付记录，还有医院的治疗记录。
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    2019-10-15 16:20:11
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• 

  陈景军

  律师

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  ¥0.46

  • 你是为谁干活的？为老板，还是老板的业务？总之你要向接受服务方要求赔偿是不可能的，可以向老板要求工伤赔偿。
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    2019-10-15 15:58:17
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  • 楼主：
    律师，我是承包小业务，带队在那里施工的，包工包料，没写合同
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    2019-10-15 16:02:15
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• 

  孔繁越

  律师

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  ¥0.46

  • 跟这个商场之路，如何约定的？你发生摔伤的原因是什么，我理解应该你自己肯定也有一些过错，所以这种情况下应该是可以主张他赔偿一部分。
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    2019-10-15 16:00:11
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• 

  何勇

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好，你是不是从其他人那里的啊？分包。那个懒得业务，如果是的话，你可以。可以将分包给你，那个人以及。以及向安装的人周围功能，被告当反而起诉。
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    2019-10-15 16:05:24
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• 

  张慧君

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  • 你好，根据你的描述，你这种情况会有两种认定结果，如果是承揽法律关系是不可以要求对方赔偿的，而如果是雇佣法律关系，则可以要求对方进行赔偿。认定依据必须要有证据支持，你可以再详细描述一下你这个业务的细节，包括用料，支付方式等，帮你好好分析一下。
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    2019-10-15 16:08:52
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• 

  任金芳

  律师

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  ¥0.46

  • 45″
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    2019-10-15 16:10:48
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  • 任金芳 服务方：
    你好，根据您说的情况，你是为那位老板安装监控，你们之间是加工承揽关系，根据相应的司法解释规定，你作为承揽人在工作当中造成自身损害的，定作人是不需要承担责任的，但是定作人如果在指示，或者是选任中存在过错的，应该承担赔偿责任，您现在的情况是，应该收集那位老板在选任，指示、定做当中存在过错，这样的话他才需要承担赔偿责任。
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    2019-10-15 16:13:37
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-10-15 16:14:04
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.46

  • 18″
    自动转换：你好，你像这种情况要看你是否自己呢？为什么有自制的话？你可以有其他成员也非常责任。如果你有资质的话，那么你是承包关系这个发包方什么有责任？
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    2019-10-15 16:14:12
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.46

  • 26″
    自动转换：你这个打官司有相当大的难度。因为你当时的时候没有确认是在他那边是摔伤的。你现在两年半以后，要确认在他那边摔伤的。是你单靠这些证据是。得不到法院支持的。
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    2019-10-15 16:20:11
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  • 陆畅言 服务方：
    26″
    自动转换：你这个打官司有相当大的难度。因为你当时的时候没有确认是在他那边是摔伤的。你现在两年半以后，要确认在他那边摔伤的。是你单靠这些证据是。得不到法院支持的。
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    2019-10-15 16:21:42
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  • 楼主：
    证据只有跟我做事的师傅，微信支付转财记录，住院证明
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    2019-10-15 18:31:35
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  • 陆畅言 服务方：
    33″
    自动转换：这些证据不能证明的。因为你住院，你是不是？删了以后马上去看住院的你是过了。多少天的？那么，过了多少天？如果你当时的时候就提出来，就维权是对你还是有帮助的，你是过了两年半以后才。提出来这个问题是法院不会支持你的。
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    2019-10-15 18:39:30
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，如果是雇佣关系，一般可以要求雇主承担人身赔偿关系。现在需要收集证据确实是在干活的过程中受伤，帮工跟你有利害关系，需要有其他辅助证据。
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    2019-10-15 16:22:07
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  • 楼主：
    若打官司可以索赔多少？我医疗费用三万五了。
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    2019-10-15 16:37:24
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• 

  程才

  律师

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  • 33″
    自动转换：您好，需要愤青，呃，你和业主的呃，法律关系是怎样的？如果是他是雇佣你。来做的话，那么可以向雇主来要求赔偿，嗯，如果是是以称的就是巨额，他是和你形成一种平等的一种。为委托或成长关系的话，那么也是由你自负，自自己承担责任的。
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    2019-10-15 16:23:58
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 那么按照你说的，根据法律规定，用工单位和用人单位是不一样的，那么按照你说的，你只能向用人单位就是发包公司要求赔偿相应的损失
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    2019-10-15 16:24:49
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• 

  申迎杰

  律师

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  ¥0.46

  • 这种情况是可以要求老板赔偿的，但证据非常重要，如果证据不充分的话结果就很难保证了，比竟时间太长了，有些证据都已经灭失
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    2019-10-15 16:30:27
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，既然你摔倒的时候身边有同事在一起施工，为什么摔倒后会在地上躺了一个多小时而无人拨打120电话求救？你与对方是承包、发包关系，还是承揽关系？如果是承揽合同关系，对方没有义务为你支付医疗费。
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    2019-10-15 16:58:14
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• 

  颜忠军

  律师

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  ¥0.46

  • 朋友，如果你与老板之间是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主当然要承担人身损害赔偿责任。
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    2019-10-15 17:14:00
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• 

  刘威

  律师

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  ¥0.46

  • 26″
    自动转换：您好，您是个这种情况完全可以做向老板索赔的向您说的这种情况，如果你们之间没有签订什么劳务活动，可以作为题提出来，收费为按期来进行送对方选择对方学习的医疗费用相关的所有的，所以要求的所有都是可以要求的。建议你收集证据，如果必要的话，可以委托律师诉讼。
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    2019-10-15 17:28:22
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• 

  秦晓锋

  律师

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  • 38″
    自动转换：你好，这个人身损害赔偿啊，这个有钱的学校就是事故发生，自己应该之内要提起的诉讼来主张。啊，这个有点实际的风险，那么如果是那个雇主的话，是雇主的话，然后你收到货以后，雇主应当承担这个啊赔偿责任的医疗费啊，自己相关的费用都是雇主应当。呃，如果你在这个事故发生的过程当中有过错的话，也要承担一定的比例。
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    2019-10-15 17:37:05
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• 

  苗世静

  律师

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  • 29″
    自动转换：您好，正常讲你得有证据证明您您是在给对方打工的过程中工作的过程中算上了，那么这种情况下可以要求老板来承担相应的赔偿责任。所以说这种情况下还是可以起诉试试的，就是说您可以把您这个期间的这个病例啊，还有一个啊，还有发票这些收集一下，然后去反正是去。
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    2019-10-15 17:53:34
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• 

  巴波

  律师

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  • 如果是劳务关系的话，雇员受伤可以要求雇主承担侵权责任。 如果是承包关系的话，属于一般合同关系，要求对方承担赔偿责任，目前在法律上还没有依据。 建议尽量协商看能否争取一些补偿，人道主义帮助。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-15 18:22:55
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 根据您的描述，您需要说明的情况以及搜集证据比较复杂，您需要提供承揽合同，或者您和对方的微信或通话记录等证明您与对方的承揽关系，对于具体细节还需进一步电话咨询
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    2019-10-15 18:29:41
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• 

  李小苑

  律师

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  ¥0.46

  • 您好！你这种情况如果属于劳务承包的话，原则上如果请你们安装的人没有过错要想找他承担责任较难。其二，人身损害赔偿的诉讼时效是一年，你这边已经过了诉讼时效，诉讼维权风险较大
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    2019-10-15 18:32:15
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 39″
    自动转换：哦，如果你是承包这个工程的啊，那么大人家对方式发发包这个工程的啊，一个人这边维修装修，或者是装什么东西，肯定是具有一定的风险的风险的。因为你们不是存在劳动关系，也不是雇佣关系，也也不是帮工关系，所以说这边找人家人家这个老板赔偿可能也不太合适，只能说这个老板当初如果说从一定的到一定的到一定的说可以给你做一定的补偿。如果人家不愿意，那也没办法。
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    2019-10-15 18:42:36
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• 

  刘锐

  律师

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  • 身体受到伤害的诉讼时效是一年，从发生事故之日起算。你受伤已经两年多了，如想起诉，需要小中断时效，先找该老板协商，留下证据，微信的还是书面的均可。在诉讼时效中断后，老板不赔偿，你可将其起诉到法院。赔偿多少根据你的医疗费，误工费，后续治疗费等来确定。
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    2019-10-15 18:44:49
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• 

  苏学美

  律师

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  • 60″
    自动转换：你承包老板娘的监控后来被摔伤，那么你这个视频的话，你是不是可以向老板娘？索赔首先你。做监控的时候。这个梯子是谁提供的，是你自己提供的，还是老板娘提供的？嗯，一般来说的话。像你这种承包合同发生的事故，老板娘是不承担责任的，但是具体要看老板娘在你安装监控的过程中，有没有过错？如果有过的话。老板娘需要承担一定的责任的。
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    2019-10-15 18:45:42
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据你的描述，你与老板之间属于雇佣关系，老板属于雇主，应当承担雇主责任，应当赔偿你的伤残费，医药费等各项合理开支
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    2019-10-15 18:48:29
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• 

  郭利宝

  律师

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  • 14″
    自动转换：那么关于这件事情啊，你可以向这个雇主啊！还赔偿啊，可以主张。大家要有相应的证据，把证据冲突。
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    2019-10-15 18:52:11
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• 

  黄浩

  律师

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  ¥0.46

  • 11″
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    2019-10-15 18:52:23
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• 

  常彦奎

  律师

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  ¥0.46

  • 10″
    自动转换：可以啊，你抓紧说说嘛，现在是从学校是三年。
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    2019-10-15 19:13:05
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• 

  张晋

  律师

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  • 13″
    自动转换：这个时间太长了，你证据难以收集2000空间才能看见这些属于承揽合同，并不一定属于不用合同，合同和成了很多对对方没有过错，是不需要承担责任的。
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    2019-10-15 19:36:04
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.46

  • 84″
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    2019-10-15 19:37:16
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.46

  • 如你所述，你是“承包监控安装”，那么就是承揽合同关系，而在承揽合同关系中是由承揽人自行承担责任。而在雇用合同关系中，是由雇主对雇员的伤害承担赔偿责任。因此，建议你委托律师，帮你参谋诉讼。
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    2019-10-15 19:45:38
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.46

  • 34″
    自动转换：你施工的。地方是。属于承包性质还是？雇佣你。做工程的性质需要证据来证明。如果是你承包的，这对方。无责任，如果是雇佣临时工，应当承担一定的赔偿责任。
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    2019-10-15 20:27:08
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• 

  王建勋

  律师

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  ¥0.46

  • 你能不能找监控安装老板要钱 主要看你们之间的法律关系 是帮工关系还是承揽关系 帮工关系除去你的过程比例部分外 你可以找业主赔偿 承揽关系如果需要证件而你不具备 发包人或业主要承担选任不当责任 这个比例低只有百分之二十三
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    2019-10-15 20:40:08
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• 

  陈瑶

  律师

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  ¥0.46

  • 个人觉得你这个不能获得赔偿，据描述，你和对方是承揽关系，你发生了摔伤，这个对方没有责任。不过你可以起诉，调解的话对方可以承担一定赔偿责任。
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    2019-10-15 20:42:25
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• 

  陈轲

  律师

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  ¥0.46

  • 18″
    自动转换：你好，你想起诉那个老板只能走。我作侵权。如果你保留相关证据，可以向法院起诉，向其主张权利。
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    2019-10-15 20:50:39
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.46

  • 你好，你和老板之间并不是属于雇佣关系，只是承包关系，原则上你受伤以后是要自己承担相关的损失，这种情况建议你可以和老板协商，看老板是否能够给予一些补偿
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    2019-10-15 20:55:43
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• 

  陈鹏

  律师

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  • 10″
    自动转换：为什么不举例子举行选举啊？
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    2019-10-15 21:10:34
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就你所述情况，具体赔偿问题尽量协商解决，如果协商不了，建议抓紧时间收集证据起诉解决，以免过了诉讼时效
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    2019-10-15 21:12:35
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• 

  崔勇强

  律师

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  ¥0.46

  • 30″
    自动转换：你陈述的情况，虽然可以向对方主张赔偿，但是一定已经有一定的法律风险。一是需要相关的证据来证实，但是。发生的时间已经很长了。应该在一年内及时起诉。
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    2019-10-15 21:25:26
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