工伤鉴定9级

21位律师解答

• 

  南晓峰

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  • 12″
    自动转换：啊你好，你离职以后不会影响对你的这个工伤赔偿的。
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    2019-10-08 21:34:34
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  • 楼主：
    你好，再请教您一下，我后期离职的话，这个工伤赔付的有效时效是多久呢？因为我现在工伤已经一年多了，我还没有离职，他在多少年以内离职不会有影响呢
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    2019-10-08 22:14:20
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• 

  孔繁越

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  • 公司如果不跟你签合同，解除劳动合同，你可以要求公司支付，一次性就业补助金和一次性医疗补助金这两笔费用都是按照你们当地平均月工资一定的比例来支付的，具体支付的工资按照几个月支付，每个省市有不同的规定，你可以向当地的社保局咨询。
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    2019-10-08 21:34:52
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 10″
    自动转换：不签合同，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-10-08 21:35:00
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• 

  王宝珊

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  • 你好，不会影响到你之后的再次主张九级伤残补助金，没有签订书面劳动合同，违反劳动合同法规定，可以主张最多11个月的工资补偿
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    2019-10-08 21:35:28
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• 

  杨涛

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  • 只要签过两次合同的话，之后的话就是无固定期限劳动合同了，所以的话，后续只是不签劳动合同的话，你的劳动关系还是在的，如果后续他辞退你呢，因为你这个属于工伤工伤的事没有法定事由的话都是不能辞退的，如果你自己没有犯大错的话都是不能辞退。如果他辞退你的话，会有相应的违法解除赔偿金，需要按经济补偿金的双倍支付违法解除赔偿金的，和工伤保险的一些一次性伤残补助金啊，就医疗补助金的这些浮云的所以你只要工商这个认定了劳动能力，这块鉴定已经鉴定了，那是后面的问题的话就不会很大
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    2019-10-08 21:36:05
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• 

  李国民

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  • 21″
    自动转换：你好，那么您的工伤九级，另两个一次性啊，对方你如果没有支付的话，钱你找点时间通过劳动仲裁，要求用工单位支付。那么用工主体如果没有跟你签订劳动合同，你可以主张双倍经济补偿。
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    2019-10-08 21:36:59
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• 

  王建勋

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  • 如果合同已经到期 没有和你续订合同 你可以要求解除合同让公司支付补偿金还有一次性就业补助金 也可以打电话让劳动监察大队进行查处纠正
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    2019-10-08 21:37:12
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• 

  黄浩

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  • 32″
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    2019-10-08 21:37:35
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• 

  任金芳

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  • 你好，你收到的一次性伤残补助金才3万多吗？9级伤残，是9个月的本人工资。解除劳动合同时，公司应该支付你一次性医疗补助金和伤残就业金，同时不续签劳动合同，应该支付经济补偿金。如果公司没有支付建议提起劳动仲裁。必要时聘请律师，维护自身合法权益。
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    2019-10-08 21:37:45
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  • 楼主：
    公司签的合同是按那个南京市最低的标准3000多块钱，来签的，其实工资根本就不止这些，它是通过别的方式发放的，现在南京很多企业都是这样做的，他为了逃避那个法律这一块吧，其实我们工资有7000多块钱。
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    2019-10-08 21:40:47
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  • 任金芳 服务方：
    以任何形式，任何名目发放的薪酬，待遇都属于本人工资，只以基本工资来赔偿肯定违法。因为公司存在非法逃税的行为，建议跟公司来谈，按照本人实际工资来进行补偿，否则，你可以向税务部门举报公司的逃税行为，同时申请劳动仲裁，9级伤残，如果按照实际标准，最少可以拿到10六7万的工伤理赔款。还有，公司是否发放停工留薪期工资，交通费，食宿费，护理费等各项费用。还有疑问，可以继续提问，如果满意，请给予好评和奖励。
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    2019-10-08 21:44:54
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  • 楼主：
    我们工资发工资，你工资条也不给你，你没有办法能证明自己实际发放的工资是多少，他每次公司有个条子叫我们签个字，你根本就留不到证据，无法证明自己的工资
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    2019-10-08 21:47:14
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  • 任金芳 服务方：
    是否能够在下次发工资的时候，拍照留作证据？也可以请其他的离职的同事作证，存在发放现金的形式，因为公司的避税行为是犯法的，甚至是触犯刑法的，公司应该不会跟你在这方面进行对抗，毕竟公司会损失更大
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    2019-10-08 21:50:28
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  • 楼主：
    工伤期间工资，公司就是发了两个月的，1900块钱，按南京市最低标准发的，一个月发了1900多块钱，也没有护理费，什么都没有
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    2019-10-08 21:50:59
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  • 任金芳 服务方：
    你的劳动能力等级鉴定书上是否对停工留薪期进行鉴定，如果没有，停工留薪期的计算方式是，工伤发生之后至劳动能力等级鉴定书下来之日，都是停工留薪期，停工留薪期的待遇就是本人的薪酬福利待遇，不能够降低，按照最低工资标准来计算，对你是不公平的。
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    2019-10-08 21:54:33
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  • 楼主：
    我也知道不公平，但我也没有办法，而且公司的工伤鉴定结果到目前为止都没给我，我找他要了几次都没给我，我今天到了劳动保障局，自己就问了一下可以复制的，我后来就就不担心了
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    2019-10-08 21:57:11
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  • 任金芳 服务方：
    工伤理赔是比较复杂的，如果你还有别的疑问，或者是想更好的维护自身权益，你可以单独下单语音联系我，我会详细的为你解答
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    2019-10-08 22:02:40
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  • 楼主：
    好的谢谢
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    2019-10-08 22:03:57
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 16″
    自动转换：没签合同，不影响你后面两个月之间的。非常。至于单位每一天合同什么目的就不要再摸了。
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    2019-10-08 21:37:53
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• 

  熊培云

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  • 1.不签这次的合同，不会影响你的上次九级赔偿。 2.你的另外的一次性就业和一次性医疗是离职之后才有的。 3.不签合同没关系，会转化成无固定期限的合同，更利于保护你的权利。
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    2019-10-08 21:38:46
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 34″
    自动转换：你好，虽然双方没有签订劳动合同，但是如果有证据能够证明存在劳动关系的话，那么不会影响到你的再次工伤认定以及对应的补偿金。的主张嗯，像你所说，没有签订书面合同，单位有没有相应的目的？这个不得而知，但是违反法律规定是可以主张相应的补偿。也就是说，自用工之日起一个月之后，每个月都可以主张双倍的工资补偿。
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    2019-10-08 21:38:57
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况按照规定，用人单位没有与员工订立劳动合同的，从建立劳动合同，第2个月起，员工可以主张双倍工资。因此，你可以向当地劳动保障监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决
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    2019-10-08 21:40:09
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• 

  庞帅

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  • 如果合同到期后，公司不给你续约，不影响你获得二个工伤赔偿，另外还要向你支付n+1倍的经济补偿金。如果合同到期后，公司不给你签劳动合同，有不解聘，那样满两月后，你还可以向公司主张二倍工资的问题。 公司想让你主动提出离职，这样他们就只给你二个工伤赔偿就好了。建议你继续上班，除非公司做出解聘或按照第一种方式协商解除合同。
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    2019-10-08 21:42:58
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  • 楼主：
    请问您一下，我那个有效工伤理赔的有效时限是多久呢？因为我工伤，结果出来有一年多了，我还在公司做，没有离职
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    2019-10-08 22:10:37
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  • 庞帅 服务方：
    你的工伤等级已经出来了，这样你就可以要求公司向社保局领取你的工伤赔偿金和医疗补助金；至于伤残就业补助金是公司应该在你离职后赔给你的，已经和时效没有关系了。
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    2019-10-08 22:13:55
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  • 楼主：
    好的懂了谢谢您
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    2019-10-08 22:16:44
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，你可以要求公司续签合同，如果不签或者要求你离职，可以要求经济补偿金，还可以要求离职后的一次性工伤补贴。
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    2019-10-08 21:43:39
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    17″
    自动转换：如果你想要一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，建议你现在就离职。如果超过时效再离职，你就要不到这两个补助金了。
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    2019-10-08 21:45:36
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  • 楼主：
    时效是多久啊，我问了别人说只会在在退休前5年每年减少对吗？退休前5年之前不受影响对吗？
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    2019-10-08 21:49:51
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  • 李晓轩 服务方：
    13″
    自动转换：不是的，这个人纯粹是胡说八道。
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    2019-10-08 21:50:22
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  • 楼主：
    那有效的时效是多久啊？，我工伤鉴定出来已经一年多点点了。
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    2019-10-08 21:54:39
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  • 李晓轩 服务方：
    14″
    自动转换：你可以点我头像，通过一对一图文咨询或者一对一电话咨询给你详细讲解。
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    2019-10-08 21:57:14
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• 

  谭彦

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    你好，你是九级工伤，已经从工伤保险基金里领取了一次性伤残补助金，那么对你的工伤已经依法认定了，你无需担心。对你后面的一次性医疗补助金以及一次性就业补助金由于已经依法认定为工伤，是不会有影响的，你无需担心多虑。至于你的合同一年一签的问题首先你要搞清楚自己合同的性质，要明确是签的固定期限的劳动合同还是以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是固定期限的劳动合同，那么单位要再和你续签 由于你已经续签过多次，那么单位再签应该与你签订无固定期限的劳动合同，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则无需签订无固定期限的劳动合同。至于单位为什么没有和你续签合同，我想应该有两个层面的考虑。第一，就是续签无固定期限劳动合同单位不怎么愿意，所以有所考量，第二，鉴于你的工伤可能对你的工作能力产生了一定影响，单位可能在考量与你解除劳动合同或者调整工作岗位，但无论哪种情况，你只需要积极面对，做好自己的本职工作，无需想太多，该面对的自然要面对 ，单位不及时与你续签合同是单位违法违规，你无需想太多，如果单位真想与你解除劳动合同，你可以请人帮你依法维权，追索自己应得的合法权益。
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    2019-10-08 21:56:37
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  • 楼主：
    感谢
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    2019-10-08 21:58:52
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  • 楼主：
    再想请教您一下，就是我现在在公司还一直做，嗯，我假如我再做个几年以后我再不做了，他那个工商那个赔偿，还是应该是可以正常赔的是吧？不影响吧
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    2019-10-08 21:59:36
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  • 谭彦 服务方：
    这个没有影响的，不需要担心。你正常上班就是，在你离职的时候，工伤的两笔补助金会一次性支付给你的，你自己不要忘记了就是。
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    2019-10-09 09:34:03
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 答谢
    23″
    自动转换：五年后，你这个离职的话呢，是没有什么影响的，就是说明抵制的话，后两个也应该已给您，然后公司没签到目的呢？我不太清楚，但是说公司在这种情况下给您就是说不续约的话应该是再赔偿您一个经济补偿金的。
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    2019-10-08 22:15:32
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• 

  李青枫

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  • 答谢
    你好，未签订劳动合同不会影响另外两个款项的赔付，公司未依法签订书面劳动合同，离职时还可以主张赔偿金。
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    2019-10-08 23:22:37
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• 

  杨阳

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  • 答谢
    首先，根据《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。 公司应当与你签订书面劳动合同，如果不给你签订，你一年离职后可以要求双倍工资。 对于工伤赔偿，你和公司之间存在事实劳动合同，一般来说并不影响工伤申请。
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    2019-10-09 00:13:26
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    45″
    自动转换：就是连续的签了两次合同。那么，其他的合同就不需要再签了？下雨无抢，结果是一样的。都是市委部部分企业盒子。不是说每年继续连续以。你主要是在那运动就是市委已经是千年老妖了好像。这种情况你无需担心，工商那个见面也没有什么大的影响。她他不想合作。你就是有点像两次合同的，主要是有空调的，跟她平常的。就是，也没什么损失，这个不需要相信。
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    2019-10-09 06:30:38
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