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58位律师解答

• 

  朱家明

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    2019-09-11 10:38:33
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  • 楼主：
    有劳动合同，
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    2019-09-11 10:40:12
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• 

  孔繁越

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  • 17″
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    2019-09-11 10:39:00
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  • 孔繁越 服务方：
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    2019-09-11 10:39:11
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• 

  刘学勤

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  • 15″
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    2019-09-11 10:39:02
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  • 刘学勤 服务方：
    那么认定工伤的话，您要注意了
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    2019-09-11 10:39:52
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  • 刘学勤 服务方：
    保存好相应证据，比如劳动关系证明
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    2019-09-11 10:40:25
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  • 刘学勤 服务方：
    以及和公司协商住院期间工资照常发放问题
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    2019-09-11 10:41:02
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  • 刘学勤 服务方：
    那么后续详细操作您可以私信我，回答满意给个奖励，谢谢
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    2019-09-11 10:41:24
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• 

  黄浩

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  • 你好，构成伤残吗？
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    1″
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    2019-09-11 10:39:03
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 38″
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    2019-09-11 10:39:30
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  • 楼主：
    你好！刘律师 我对象已经在医院住了三个多月了，我们早在两个星期前提出出院，但是公司一直没有回应，就是说让我们等，
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    2019-09-11 10:51:59
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  • 刘闯 服务方：
    27″
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    2019-09-11 10:53:19
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司申请工伤认定了吗？可以与公司协商赔偿你的医药费，护理费，误工费，伤残补助金，交通费及后续的康复费用等等
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    2019-09-11 10:40:21
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• 

  贺圭胤

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  • 2″
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    2019-09-11 10:40:51
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• 

  王建勋

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  • 83″
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    2019-09-11 10:41:17
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 出院了，立即做工伤鉴定，确定伤残等级，向单位领导申请工伤保险补助，报销医疗费，护理费。交通费伤残补助金。
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    2019-09-11 10:41:50
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• 

  赵骏峰

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  • 符合出院条件的，正常办理出院手续即可。单位不赔偿你的工伤损失，你可以到单位所在地通过申请劳动仲裁向单位所要
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    2019-09-11 10:42:02
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  • 赵骏峰 服务方：
    符合出院条件的，正常办理出院手续即可。单位不赔偿你的工伤损失，你可以到单位所在地通过申请劳动仲裁向单位所要
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    2019-09-11 10:42:03
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• 

  任金芳

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  • 29″
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    2019-09-11 10:43:19
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  • 任金芳 服务方：
    29″
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    2019-09-11 10:46:42
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• 

  李晓轩

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  • 申请工伤认定了吗？如果工伤认定已经下来出院后3~6个月可以做劳动能力鉴定，确定构成几级伤残后，跟单位协商赔偿问题，要求单位赔偿一次性伤残补助金，如果不在公司工作下去，还可以要求单位支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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    2019-09-11 10:44:08
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  • 李晓轩 服务方：
    如果单位不赔偿，可以申请劳动仲裁解决
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    2019-09-11 10:44:29
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• 

  巴波

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  • 按照医院流程办理，注意保留好病史资料、费用票据。后续应及时认定工伤，治疗终结后可申请劳动能力等级鉴定，有鉴定结论后，可申请一次性工伤伤残、医疗、就业补助金。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-09-11 10:44:43
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• 

  王宝珊

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  • 你好 建议和单位协商理赔协商不成，需要先申请工伤认定认定工伤之后，可以主张医疗期间的医药费，护理费，营养费，交通费，鉴定费，停工留薪期间的工资以及根据鉴定的等级来主张伤残补助金
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    2019-09-11 10:46:52
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• 

  莫雯丽

  法律执业者

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  • 出院的时候要住院发票，清单，出院证，病案打印三份，找医生开假条，后面去医院复查一定要捡好片子，报告单，处方笺，票据
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    2019-09-11 10:48:26
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• 

  南晓峰

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  • 25″
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    2019-09-11 10:49:08
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-09-11 10:49:44
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• 

  杨志军

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  • 24″
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    2019-09-11 10:51:28
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• 

  李杰

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  • 医院的病历、出院证明、医疗费发票需保存完好，工伤保险待遇需要。 可以由用人单位或者您本人在当地政府中心工伤认定窗口申请工伤认定，如果能评上伤残的，向劳动工伤处理部门申请伤残认定。 如单位没有购买工伤保险，可以直接到劳动仲裁申请仲裁，要单位支付工伤保险待遇。
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    2019-09-11 10:54:38
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，工伤出院一定要注意保留好《诊断证明书》，这个诊断证明书无论是工伤认定还是劳动能力伤残等级鉴定均需要；出院后不要急于与单位协商赔偿事宜，应当先进行劳动能力伤残等级鉴定，因为只有明确了伤残等级，才好计算具体的赔偿金额。后续维权的具体操作细节，可在线沟通或电话咨询。祝您早日康复！
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    2019-09-11 10:57:24
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• 

  杨政

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  • 6″
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    2019-09-11 11:00:10
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• 

  赵静

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  • 你好，工伤住院按照正常住院流程办理相关手续即可，保留好相关票据材料。工伤，首先需要进行工伤认定以及劳动能力等级的鉴定，来计算赔偿明细。
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    2019-09-11 11:09:04
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 15″
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    2019-09-11 11:09:44
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• 

  李欢欢

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  • 37″
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    2019-09-11 11:12:58
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• 

  王炜华

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  • 不愿要尽早跟单位联系，厄具体要保留好相应的证据，向社保中心去提交工商申请，在医院里面申报呢是可以的，超过的话呢，可能公司要承担相应责任。
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    2019-09-11 11:18:35
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-09-11 11:24:52
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• 

  陆畅言

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  • 29″
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    2019-09-11 11:30:51
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• 

  张凤启

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  • 20″
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    2019-09-11 11:31:12
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• 

  刘威

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  • 您好，您说的这种情况，如果公司已经为您进行了工伤认定话，事即可出院就可以了，如果说自己把握的票据有票据的话，自己尽可能把握在自己手中，如果说没有进行工伤认定的话，需要自己申请进行工伤鉴定，一年之内注意这个时效问题
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    2019-09-11 11:31:59
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• 

  张建松

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  • 20″
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    2019-09-11 11:33:04
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• 

  张文文

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  • 属于工伤的，后续跟公司配合进行工伤鉴定吧。如果公司不配合，可以进行诉讼或者向相关工伤保险机构进行投诉
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    2019-09-11 11:35:00
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• 

  项检

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  • 你好，我想首先要你先去做一个工伤鉴定，以工伤鉴定的结果来进行赔付，如果到时候工伤鉴定做出来您不会算的话，您可以找我，我可以帮你算，这个如果协商你与公司之间协商达成不一致的话，需要到法院进行起诉。
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    2019-09-11 11:45:22
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• 

  王新科

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  • 工伤的话，嗯，出院了之后要保存好相关的病历，发票，出院记录，检查报告单，那个片x片，CT片，这些都需要的，嗯，工伤的处理程序比较复杂，建议你委托专业的律师就近委托专业的律师，首先要申请工伤认定，然后劳动能力鉴定，最后才是仲裁赔偿
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    2019-09-11 11:50:34
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• 

  何勇

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  • 12″
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    2019-09-11 12:00:20
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• 

  甄理

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  • 你好。出院没有特别的熟悉，有出院小结就可以了。关键是要申报工伤，进行工伤认定，如果构成伤残的，还要做伤残鉴定和劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿数额，不管是协商解决也好还是仲裁解决也好，都有了依据。
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    2019-09-11 12:16:36
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 您好，处理一般的流程是：1.先确认劳动关系2.工伤认定。3.劳动能力鉴定（不是劳动关系的做司法鉴定）.4.确定赔偿项目。5.计算赔偿数额。6.与用工单位谈判。7.协商不成申请劳动仲裁或直接向法院起诉
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    2019-09-11 12:23:52
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，如果伤愈经医生确定可以出院，正常办理出院手续就可以了。入院时你的所有的费用是谁交付的？如果是自己缴纳的记得要保管好所有的票据、出入院小结、病历资料和各种医嘱诊断证明，到医务处加盖好印鉴。如果单位已经为你申请了工伤认定，等候工伤认定书下达后申请劳动能力鉴定，确定你是否构成伤残等级，属于几级伤残，然后向当地的工伤保险基金管理部门及单位要求给予工伤赔付。
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    2019-09-11 12:34:40
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  • 张坚 服务方：
    关于工伤情况你给出的信息过于简略，不知是否方便略微详细叙述。
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    2019-09-11 12:35:52
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• 

  谷召亮

  律师

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  • 10″
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    2019-09-11 12:38:25
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• 

  常彦奎

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  • 8″
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    2019-09-11 12:45:55
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• 

  杨康

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  • 可以到当地人力资源和社会保障部门先申请工伤认定，如果认定为工伤，公司没有缴纳工伤保险。由公司按照工伤保险待遇进行赔偿
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    2019-09-11 12:57:36
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• 

  李国民

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  • 18″
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    2019-09-11 13:00:24
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• 

  刘锐

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  • 建议你要求公司在工伤事故发生后一个月内申请工伤认定，如果超过一个月没有申请，只能由你自己进行申请，工伤申请后根据认定结果进行伤残评定，再根据评定结果获得相应的工伤赔偿。
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    2019-09-11 13:01:59
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• 

  胡悦

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  • 你好，用人单位是否缴纳工伤保险？如果缴纳工伤保险，需要用人单位进行申报，申报资料：工伤事故报告表(事故发生后5个工作日内提交)、工伤认定申请表(原件)、 身份证复印件、疾病诊断书和病历本原件及复印件(留存复印件)、医疗费发票(原件)和住院医疗费用详细清单(出院时由医院打印)、交通事故结案书(因交通 事故受伤提供)、其他有关资料。上述资料交至政务公开大厅工伤待遇资料受理窗口。
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    2019-09-11 13:17:44
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• 

  张晋

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  • 20″
    自动转换：啊你你住的这个医院是不是工伤定点的医院？如果是工伤定点医院，你可以咨询医院就行，保留病历，然后出院之后进行进行到人社部门进行工伤认定，如果当然不给你办理的话，你就得进行劳动仲裁。
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    2019-09-11 13:17:47
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• 

  王伟政

  律师

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  • 63″
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    2019-09-11 13:28:45
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• 

  王景生

  律师

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  • 18″
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    2019-09-11 13:38:33
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 工伤出院，应办理疾病诊断书，如果造成伤残，还应当办理伤残等级鉴定。出院后，应要求公司向劳动部门申报工伤，若拒不申报，你可以申请劳动仲裁。
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    2019-09-11 14:04:13
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• 

  陈鹏

  律师

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  • 出院当然需要办理出院手续 病历等资料 然后找劳动局工伤鉴定部门申请工伤鉴定 劳动能力鉴定 鉴定结论出来就可以申请工伤保险赔付了
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    2019-09-11 14:08:52
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• 

  李萌立

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  • １需要知道你受伤的原因？ ２如果符合工伤申报的条件，就赶紧跟督促公司去帮你申请工伤保险待遇，如果公司不帮你弄，你就自己去弄。
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    2019-09-11 14:21:51
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• 

  苗世静

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  • 20″
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    2019-09-11 14:41:50
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• 

  朱曼

  律师

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  • 出院正常办理出院手续即可，报工伤应该是单位在发生工伤事故一个月内就已经报上去了，所有材料应该由单位整理上报，如果没有及时上报，个人可以在发生工伤一年内上报，如果由于单位问题，走不了工伤赔偿程序，所有法律规定范围内的赔偿责任由单位承担。
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    2019-09-11 14:45:01
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 你好，根据你的描述，出院需要办理正常的出院手续，同时提出工伤认定申请和相应的鉴定，依据鉴定评级来赔偿。
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    2019-09-11 14:47:54
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• 

  崔勇强

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  • 25″
    自动转换：你说的情况，治疗结束后是需要先进行工商认定的，然后还要看公司是否缴纳的工伤保险，如果没有缴纳所有的损失，应当油污公司来承担，如郭谢商不成可以申请劳动仲裁来维权。
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    2019-09-11 15:12:44
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• 

  彭云霞

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  • 需要在医院把出院小结，费用清单和明细，发票整理好，然后去做工伤鉴定，接着联系公司去办理工伤登记，如果公司不去登记您就去劳动监察部门举报。
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    2019-09-11 15:15:50
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• 

  黄秋燕

  律师

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  • 你好，用人单位是否缴纳工伤保险？如果缴纳工伤保险，需要用人单位进行申报，申报资料：工伤事故报告表(事故发生后5个工作日内提交)、工伤认定申请表(原件)、身份证复印件、疾病诊断书和病历本原件及复印件(留存复印件)、医疗费发票(原件)和住院医疗费用详细清单(出院时由医院打印)、其他有关资料。上述资料交至政务公开大厅工伤待遇资料受理窗口。 如果公司积极的话，公司内勤会协助你申请。如果公司不愿意或拒绝处理的话： 处理一般的流程是：1.先确认和公司的劳动关系2.工伤认定。3.劳动能力鉴定.4.确定赔偿项目。5.计算赔偿数额。6.与用工单位谈判。7.和公司协商不成申请劳动仲裁或直接向法院起诉！ 希望能帮到您！
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    2019-09-11 15:46:09
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-09-11 15:52:45
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• 

  陈瑶

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  • 出院请医生将相关医嘱开清楚。首先你要确定你们单位申请了工伤认定，如果单位没申请，你要在一年以内向社保部门申请认定。具体情况要看你有没有签劳动合同有没有购买工伤保险之类的，具体情况具体分析。
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    2019-09-11 16:22:10
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• 

  曾颖超

  律师

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  • 答谢
    你好，出院后就去人力资源与社会保障局工伤认定部门认定工伤，认定工伤后就申请劳动仲裁，然后就这样走程序了。
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    2019-09-11 16:41:39
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