生病住院，期间公司建议离职

45位律师解答

• 

  刘学勤

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    2019-09-08 12:19:55
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-09-08 12:20:23
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意给个奖励，谢谢，后续有问题可以私信我
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    2019-09-08 12:20:45
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  • 楼主：
    那么在这个生病期间的话，他应该社保还是会继续给我全额购买，对吧？
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    2019-09-08 12:22:38
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  • 刘学勤 服务方：
    是的，生病期间还是要给你全额缴纳这个社保的
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    2019-09-08 12:23:52
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  • 楼主：
    如果说是还在试用期，也是么？
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    2019-09-08 12:24:44
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  • 刘学勤 服务方：
    是的！回答满意给个奖励哦
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    2019-09-08 12:25:08
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  • 楼主：
    好的谢谢！
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    2019-09-08 12:25:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 88″
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    2019-09-08 12:22:10
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• 

  胡悦

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  • 您好，根据我国劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得辞退劳动者： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。
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    2019-09-08 12:22:42
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• 

  李刚

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  • 生病主要看是什么病，不是说生病就会一直不辞退的。社保钱不够，这个估计说的医保吧。生病期间，开始是发基本工资，一般是不低于最低工资标准，三个月后是按比例减少。与职业无关的，到了6个月，基本上单位就可以解除了。
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    2019-09-08 12:23:09
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  • 楼主：
    700底薪，最低1800这个按哪个核算呢？
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    2019-09-08 12:24:25
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  • 楼主：
    气胸，需要手术
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    2019-09-08 12:25:23
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  • 李刚 服务方：
    如果政府公布的最低工资标准是1800，就按这个算
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    2019-09-08 12:25:50
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  • 李刚 服务方：
    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：    1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。    2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
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    2019-09-08 12:29:37
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  • 李刚 服务方：
    员工生病期间工资计算： 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
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    2019-09-08 12:31:01
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• 

  南晓峰

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    2019-09-08 12:24:11
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• 

  王宝珊

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  • 你好，在合理医疗期限内公司不能与员工解除劳动关系，否则属于违法辞退。需要给付员工相应赔偿金。另外，公司没有给员工缴纳的医保需要进行补交，拒绝补交可以到当地人社劳动保障监察大队投诉反映。最低工资不能低于本地最低工资标准
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    2019-09-08 12:24:55
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• 

  王伟政

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  • 54″
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    2019-09-08 12:25:17
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• 

  项检

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  • 你说的700是底薪，国家规定的1800是最低基本工资，一个是底薪，一个是工资，这互相没有冲突，员工在生病期间，公司是没有正当理由不可以辞退的
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    2019-09-08 12:26:30
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  • 楼主：
    生病期间工资核算是按700还是1800核算！
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    2019-09-08 12:35:39
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• 

  刘威

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  • 那您说的这种情况，公司的做法做法是违反法律规定的，嗯，他在生病期间是不可以开除，不可以主动要求离职的建议您不要听信他的话，轻易的离职，即使要离职的话也是要让对方辞退，这样的话会有相应的补偿，工资的话是按照当地最低标准开的，如果有需要的话，可以收集证据维权律师来仲裁
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    2019-09-08 12:27:39
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• 

  杨涛

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  • 生病期间是她室友一个保守的医疗期的，在医疗期内是不能辞退员工的，你看你的年限是多少？他会有一个供应商与工作年限的医疗期，如果是因公负伤的话，因为负伤造成残疾的工伤期间是不能被摔倒后，造成残疾的话，就是工商局要去买也是不能被辞退的如果请病假的话，必须加工资是不能低于最低的，那个当地市区的最低平均工资的，所以你们单位来说呢，应该是违法的，你可以在当地的人力资源部门去投诉或者申请劳动仲裁，如果有需要的话可以申请法律援助或者是委托律师去办理这个事项。是由用人单位去依法缴纳的，所以他说社保没费的这个问没钱的问题，是单位用人单位，不想履行缴纳社保的义务，依法可以去社保局投诉。
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    2019-09-08 12:27:57
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• 

  王策

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  • 生病期间不得解除，了解一个概念，叫医疗期；交社保钱是因为你的工资不够个人社保部分，需要补缴，但是病假期间工资不得低于正常工资的80%，正常工资的80%如果低于当地最低工资标准的话，要按最低工资标准发工资，所以你还要了解一下当地最低工资标准。
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    2019-09-08 12:36:31
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者在规定的医疗期内的，公司不能辞退；职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；从上述规定可见，即使按当地最低工资标准的80%发放病假工资，用于购买社保劳动者应承担的那部分肯定足够了，不存在不够的问题。综上所述：公司的行为违法，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报。
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    2019-09-08 12:37:04
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• 

  李新宇

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  • 你好，应该按照1800算，可以走劳动仲裁。。。
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    2019-09-08 12:40:50
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• 

  巴波

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  • 您好，我是京都律师事务所的律师，8年律师经验。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。 解除劳动合同的理由是什么？不胜任？严重违反规章制度？ 医疗期内，劳动者受保护，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前30天通知解除，但需支付经济补偿金。
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    2019-09-08 12:43:31
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• 

  黄浩

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    2019-09-08 12:47:10
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    2019-09-08 13:00:18
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  李晓轩

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    2019-09-08 13:00:54
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  朱曼

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  • 生病住院期间辞退员工属于违反辞退，应该予以赔偿，按工龄计算，每满一年给予2个月工资，停工留薪期间的工资也要计算，按照同等工作职工的60%—80%的工资比例发放，最低不得低于当地最低工资标准，当然按照1800元每月计算。
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    2019-09-08 13:17:46
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• 

  张通

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  • 张通 服务方：
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  • 张通 服务方：
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  • 张通 服务方：
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    2019-09-08 13:26:10
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• 

  陈鹏

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  • 26″
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    2019-09-08 13:25:22
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-09-08 13:26:25
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• 

  李国民

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  • 25″
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    2019-09-08 13:26:50
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，员工在住院期间，原则上不能为员工办理离职手续，除非在劳动合同钟约定了具体的条款。至于工资核算，不能低于当地最低工资标准。
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    2019-09-08 13:48:42
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• 

  樊传恒

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  • 56″
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    2019-09-08 13:51:49
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• 

  陆畅言

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  • 67″
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    2019-09-08 13:56:57
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• 

  崔勇强

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  • 你陈述的情况，生病期间被辞退，用人单位的做法是违法的，可以要求继续履行劳动合同。还需要支付病假工资，可以申请劳动仲裁维权。
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    2019-09-08 14:04:01
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 57″
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    2019-09-08 14:29:49
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• 

  何勇

  律师

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  • 32″
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    2019-09-08 14:36:16
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• 

  徐同亮

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  • 25″
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    2019-09-08 14:57:59
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• 

  刘锐

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  • 员工生病期间公司辞退，公司违法。且在生病期间，公司要照旧为员工缴纳7社保。社保按照比例一部分单位缴纳，一部分自己缴纳。要按照社保的最低缴费基数缴纳社保。
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    2019-09-08 15:05:23
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• 

  朱家明

  律师

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  • 7″
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    2019-09-08 15:07:20
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• 

  任金芳

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  • 68″
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    2019-09-08 15:12:12
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，作为公司人事部负责人，这是最基本的劳动法规常识。员工受伤期间或者因非工伤医疗期间在24个月内是不可以解除劳动合同的，除非员工严重违反了公司的规章制度。否则会用人单位过错解除劳动者劳动合同为由，要求按照《劳动合同法》第46条47条以及87条的规定向劳动者支付一年一个月经济补偿的两倍作为赔偿金。
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    2019-09-08 15:13:05
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• 

  常彦奎

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  • 4″
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    2019-09-08 15:15:35
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• 

  苗世静

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  • 25″
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    2019-09-08 15:48:03
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果员工在生病期间是在法定的医疗期内，公司是应当发放病假工资的，如果这个时候辞退，公司属于违法解除劳动合同，员工可以要求双倍的经济补偿金
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    2019-09-08 15:50:19
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• 

  贺圭胤

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  • 1″
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    2019-09-08 15:52:24
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• 

  孔繁越

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  • 9″
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    2019-09-08 16:12:34
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你的工龄几年了？你在现在单位工作多长时间了？你的医疗期即病假多长时间了？方便说明吗？不同的工龄、不同的病假时间工资的发放是有区别的。
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    2019-09-08 16:15:22
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  • 张坚 服务方：
    员工医疗期满任然不能工作的，单位有权利与员工解除劳动合同。
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    2019-09-08 16:16:39
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  • 张坚 服务方：
    医疗期内公司应当为你正常缴纳社会保险。
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    2019-09-08 16:17:36
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  • 张坚 服务方：
    社会保险不是全部由用人单位承担，员工个人也需依规承担应当由员工自己承担的部分。
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    2019-09-08 16:20:06
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• 

  彭云霞

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  • 按最低工资算 缴纳社保是这样，一部分是公司出，还有一部分是自己出需要从工资里面扣 生病期间不能辞退的
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    2019-09-08 16:24:05
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 员工生命期间，公司的不能以生病为理由来作为退的理由！ 只要员工没有辞退都是需要交社保的！ 应该按最低工资标准！
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    2019-09-08 16:27:23
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• 

  杨康

  律师

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  • 如果劳动合同没有约定病假工资发放标准，按照正常月工资标准的70%进行发放，但是不得低于当地最低工资标准待遇
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    2019-09-08 16:29:48
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 应该是按照1800元来认定的，职工生病期间是不允许被用人单位辞退的。用人单位应当依法保险职工的合法权益。
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    2019-09-08 17:22:38
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• 

  王景生

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  • 你好，病假期间不能开除，有医疗期的约定来处理就是。需要满足最低工资保证，否则就是违法。收集证据后可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-09-08 17:51:24
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，员工在正常医疗期内，应当支付工资，工资不得低于最低工资标准，原则上按照平常约定的工资支付，医疗期内解除劳动关系，公司要承担赔偿责任。
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    2019-09-08 17:56:24
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