公司不签劳动合同，现在本人想离职。

15位律师解答

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  刘学勤

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    2019-09-06 09:14:22
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-09-06 09:15:20
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-09-06 09:15:44
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-09-06 09:15:55
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• 

  朱家明

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    2019-09-06 09:14:58
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  • 楼主：
    多久提交书面申请？公司说走一个月流程？
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    2019-09-06 09:17:02
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• 

  杨康

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    公司未签劳动合同，可以要求支付双倍工资，可以直接向当地劳动仲裁申请仲裁，不需要一个月等待期，直接离职申请仲裁。
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    2019-09-06 09:15:36
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• 

  刘闯

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    2019-09-06 09:15:44
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    2019-09-06 09:16:57
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• 

  杨涛

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    没签劳动合同可以要求双倍经济补偿的，工资应当在离职时一次性结清，单位不能限制劳动者离职的，建议向劳动仲裁委员会投诉或直接申请劳动仲裁。
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    2019-09-06 09:17:09
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• 

  巴波

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    看您的具体维权诉求是什么？如果只是要离职，不要求未签订书面劳动合同双倍工资差额的话，那就按照离职流程走就行了。否则还需要进一步搜集证据材料，走仲裁程序。希望我的答案能对您有所帮助。
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    2019-09-06 09:17:35
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• 

  王宝珊

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    你好，提前三十日书面申请离职可以直接向公司人事科提出也可以以电子信件的方式发送到公司邮箱内，没有签订书面合同可以主张每月两个月工资补偿
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    2019-09-06 09:17:54
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• 

  颜忠军

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    2019-09-06 09:19:40
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  黄振波

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    您好！公司没有与用人单位签订劳动合同，与劳动者提出辞职申请是两个法律关系。依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期期间可以提前三天试用期后提前30天以书面形式通知用人单位即可。
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    2019-09-06 09:20:18
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  • 黄振波 服务方：
    2.劳动者如果想随时提出解除劳动合同，除非用人单位没有给劳动者购买社保。才可以《劳动合同法》第38条第三款规定，可以书面通知被迫解除劳动合同，并且根据本法第46条，47条的规定可以要求用人单位向劳动者支付一年一个月的经济补偿。
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    2019-09-06 09:22:25
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  • 黄振波 服务方：
    3.除此之外，劳动者还可以，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，依据本法第82条规定要求用人单位支付未订立劳动合同的双倍工资差额。
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    2019-09-06 09:23:07
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• 

  钱雪冬

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    你好，公司不签劳动合同可以要求双倍工资，你是什么时候入职的？建议向当地劳动监察委员会或劳动与社会保障局反映情况
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    2019-09-06 09:21:33
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• 

  李晓轩

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    2019-09-06 09:21:45
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  • 李晓轩 服务方：
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    2019-09-06 09:21:56
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  • 楼主：
    没有缴纳社保
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    2019-09-06 09:28:06
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  • 李晓轩 服务方：
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    2019-09-06 09:29:07
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• 

  李杰

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    劳动合同法没有规定未签订书面合同，劳动者可以随时通知辞职。您需要以书面的形式提前30日通知用人单位。同时可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。双倍工资主张的期限是从建立劳动关系起第二个月开始计算。你可以通过申请劳动仲裁主张。
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    2019-09-06 09:24:37
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  • 李杰 服务方：
    如果没有缴纳社保，可以随时通知解除劳动合同，不需要等30日。
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    2019-09-06 09:35:52
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• 

  赵静

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    你好，如果没有签劳动合同，可以随时要求解除合同，这是劳动者的权利，对方的流程不能作为约束你的辞职的理由。
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    2019-09-06 09:25:13
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2019-09-06 11:18:05
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