请问律师

57位律师解答

• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 1″
    展开
    收起
    2019-09-05 14:54:11
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    12″
    展开
    收起
    2019-09-05 14:56:29
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    24″
    展开
    收起
    2019-09-05 14:58:05
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    21″
    展开
    收起
    2019-09-05 15:00:01
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 8″
    展开
    收起
    2019-09-05 14:54:41
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    社保不能補繳，可以通過其它方式补偿
    展开
    收起
    2019-09-05 14:55:15
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    那么可以以奖金的方式补偿或者股份补偿。以此避免税的问题
    展开
    收起
    2019-09-05 14:56:16
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    10″
    展开
    收起
    2019-09-05 15:05:23
    回复
• 

  黄浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 30″
    展开
    收起
    2019-09-05 14:55:50
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 31″
    展开
    收起
    2019-09-05 14:55:53
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 37″
    展开
    收起
    2019-09-05 14:56:12
    回复
• 

  汪险峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 那么你好，可以跟你聊。那上的。给我就给，不能协商通过其他方式补偿。
    展开
    收起
    1″
    展开
    收起
    2019-09-05 14:56:16
    回复
• 

  张慧君

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 你好，根据你的描述，缴纳社保是公司的法定义务，如果现在无法进行补缴，那只能与员工就相应的经济补偿进行协商。
    展开
    收起
    2019-09-05 14:57:15
    回复
• 

  李翠晓

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 14″
    展开
    收起
    2019-09-05 14:57:45
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 你好，没有给员工依法缴纳社保，需要与员工协商协商不成，员工可以到当地劳动保障监察大队进行投诉，申请劳动仲裁，如果没有缴纳社保给员工未造成损失，一般仲裁委员会是不会直接受理
    展开
    收起
    2019-09-05 14:59:51
    回复
• 

  张通

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 23″
    展开
    收起
    2019-09-05 14:59:56
    回复
  • 张通 服务方：
    43″
    展开
    收起
    2019-09-05 15:00:49
    回复
• 

  田敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 社会保险法11年实施的，实施以前的劳动合同没有约定社保事项的，未缴纳的社保可以不补，后面的欠多少咱就补多少。要不然贵公司给劳动者按月发放养老金也行。
    展开
    收起
    2019-09-05 15:03:04
    回复
• 

  刘哲彧

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 你好，一直没有给员工缴纳社保的话，建议你这边尽量跟员工协商，给予一定的经济补偿，协商的问题可以请律师居中调解。
    展开
    收起
    2019-09-05 15:03:11
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 12″
    展开
    收起
    2019-09-05 15:07:33
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 设计解决方案要考虑双方的立场和诉求。一般来说比较可行的方案一定是对双方利益均有所兼顾的，如果社保那边明确说了没办法补缴，那也转而要求公司支付一定金额作为交换条件，简单化就是什么价格。公司方面可以考虑一次性支付，金额少一些，或者分多期支付，金额大一些，让劳动者自己做选择。希望我的答案对您有所帮助。
    展开
    收起
    2019-09-05 15:08:06
    回复
  • 楼主：
    一直有交社保但未足额，应该会影响将来养老金的金额，所以如果公司给她们增加一个商业保险弥补是不是会更好？公司也担心一但经济补偿后，已经离职的员工也会效仿以获得经济补偿。
    展开
    收起
    2019-09-05 15:13:27
    回复 删除
  • 巴波 服务方：
    这种担心是难免的。在社保明示无法补缴的情况下，公司构想的商业保险方案倒不啻为一种比较好的替代方案，只要能令劳动者感受到切实的受益，相信这样的方案会有人考虑接受的。
    展开
    收起
    2019-09-05 15:17:14
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 22″
    展开
    收起
    2019-09-05 15:11:02
    回复
• 

  莫雯丽

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 按照国家规定只能补办3个月，其次要在解除劳动关系的时候才员工才能主张经济补偿金，而且员工主动辞职的情况也没有经济补偿金。解除合同后，他除了可以要求经济补偿金，还可以主张因为未补交社保造成的损失。 您也可以现在把那段时间的社保折合成现金发给员工
    展开
    收起
    2019-09-05 15:13:33
    回复
• 

  胡悦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 你好，用人单位有为员工缴纳社会保险的义务，如果没有按时足额缴纳，那么员工可以到劳动监察大队进行投诉，用人单位有可能因此受到处罚，因此建议协商解决，按照缴费的标准和基数给员工进行补偿，并签订补偿协议，防止之后员工再次起诉。
    展开
    收起
    2019-09-05 15:13:33
    回复
• 

  周明明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
    展开
    收起
    2019-09-05 15:20:09
    回复
• 

  王建勋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 40″
    展开
    收起
    2019-09-05 15:21:48
    回复
• 

  张建松

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 25″
    展开
    收起
    2019-09-05 15:22:55
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 根据相关政策，在市、区(县)人力资源保障部门所属的职业介绍服务中心、人才服务中心以个人名义委托存档的人员，因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的(国家及本市规定的不缴费情况除外)，可以按程序进行补缴； 由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，仍参照相关政策规定由用人单位办理补缴手续。 根据《关于城镇职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》(以下简称细则)要求，个人申请补缴基本养老保险时，相应年度缴费工资基数档次分为以下三档： (1)补缴年度上一年本市职工月平均工资; (2)补缴年度上一年本市职工月平均工资的60%; (3)补缴年度缴费工资基数下限。 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。 如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
    展开
    收起
    2019-09-05 15:23:09
    回复
• 

  李彩娥

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 劳动仲裁员工以公司未缴社保解除劳动合同才给经济补偿金，不是没缴社保就要给。如果员工不以这个社保问题解除劳动合同，那补缴就可以了。补缴不了，费用补给他。
    展开
    收起
    2019-09-05 15:24:51
    回复
• 

  贾志红

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 7″
    展开
    收起
    2019-09-05 15:28:00
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 18″
    展开
    收起
    2019-09-05 15:29:07
    回复
• 

  李杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 根据《劳动合同法》第38条第1款第3项以及46条第1款第1项规定，如果未给劳动者购买社会保险，劳动者可以随时通知用人单位辞职，且用人单位还需支付每年一个月的经济补偿金。至于补缴社会保险属于行政部门管理范畴，不再法院受理范围内。如果劳动者不以此提出辞职，那么不在法院受理范围内。但有可能面临行政处罚的危险。建议与劳动者协商，形成和解方案，并签订协议，以减少企业损失。 同时规范企业管理，严格按照法律履行用人单位义务，避免劳动争议风险，以减少人力资本投入。
    展开
    收起
    2019-09-05 15:29:47
    回复
• 

  钱雪冬

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 你好，除非员工当时有书面承诺不需要用人单位交社保，否则员工可以要求用人单位补缴社保，无法补缴的情况下可以与员工协商处理，具体需要看员工提出的方案你方是否接受
    展开
    收起
    2019-09-05 15:41:35
    回复
• 

  赵静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 你好，如果不能通过社保补缴的，通过劳动仲裁，因为劳动仲裁有时效的限制，劳动仲裁也不能对之前的劳动仲裁进行补缴，只能补缴最近一年或者2年。
    展开
    收起
    2019-09-05 15:41:44
    回复
• 

  张雪梦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 社保问题不属于仲裁委的审理范围，劳动者申请仲裁可以受理，但是仲裁委不会裁决该事项，即使仲裁委裁决补缴，一方面该裁决无法执行；另一方面，用人单位可以起诉，法院也不会再审理社保问题，即以补缴社保不属于法院审理范围为由不予处理。
    展开
    收起
    2019-09-05 15:47:13
    回复
• 

  颜忠军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 49″
    展开
    收起
    2019-09-05 15:56:23
    回复
  • 颜忠军 服务方：
    27″
    展开
    收起
    2019-09-05 15:58:55
    回复
• 

  朱曼

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 劳动仲裁庭这块不审理社保这一块，归劳动监察大队和社保机构换，但是超过1年仲裁时效了，只能给予经济补偿了，以个人名义补交，单位超过3个月就补交不起来了。
    展开
    收起
    2019-09-05 16:01:54
    回复
• 

  刘军鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 18″
    展开
    收起
    2019-09-05 16:02:44
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开
    收起
    2019-09-05 16:13:57
    回复
• 

  贺圭胤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 11″
    展开
    收起
    2019-09-05 16:16:40
    回复
• 

  韩其虎

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 17″
    展开
    收起
    2019-09-05 16:23:46
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 你好，要不就以奖金的形式发给员工。。。。
    展开
    收起
    1″
    展开
    收起
    2019-09-05 16:26:48
    回复
• 

  王宇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 3″
    展开
    收起
    2019-09-05 16:28:20
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 7″
    展开
    收起
    2019-09-05 16:38:25
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 公司完全可以一分钱也不补偿，社保局补缴不了，即使员工去申请劳动仲裁，劳动仲裁也不会支持他。
    展开
    收起
    1″
    展开
    收起
    2019-09-05 16:38:30
    回复
  • 李晓轩 服务方：
    社保是不支持补偿赔偿的。
    展开
    收起
    2019-09-05 16:39:01
    回复
  • 楼主：
    保险有交，但是未缴纳足额，只按最低线交的，社保说属于调整缴纳基数，需要公司财务账里的历年工资证明，但按照工资和社保缴纳是一致的，是不需要补缴也不能交的。但实际公司每月从个人账户转入员工账户薪资。
    展开
    收起
    2019-09-05 20:32:22
    回复 删除
  • 李晓轩 服务方：
    采纳奖励后，可以继续为你详细解答。
    展开
    收起
    2019-09-05 20:33:57
    回复
• 

  徐同亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 9″
    展开
    收起
    2019-09-05 16:39:33
    回复
• 

  刘锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 社保局那里应该能补交一部分，剩余的走经济补偿。走劳动仲裁也补交不了，可以协商，支付一定的经济补偿，没有别的办法
    展开
    收起
    2019-09-05 16:40:51
    回复
• 

  陈光文

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 17″
    展开
    收起
    2019-09-05 16:45:14
    回复
• 

  甄理

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 你好。钱给了不就一次消费了吗？跟他商量商量，买商业保险，看看行不行，别的没有什么更好的选择,商业保险作为一种补充，他可以充分受益呀。
    展开
    收起
    2019-09-05 17:00:12
    回复
• 

  李欢欢

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 如果单位没有给员工缴纳社保，员工只能要求单位补交社保或者赔偿损失或对员工进行经济补偿，所以，如果补交不了社保，经济补偿还是比较好的
    展开
    收起
    2019-09-05 17:34:12
    回复
• 

  崔勇强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 26″
    展开
    收起
    2019-09-05 18:12:27
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 19″
    展开
    收起
    2019-09-05 18:24:02
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 20″
    展开
    收起
    2019-09-05 18:27:58
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 10″
    展开
    收起
    2019-09-05 18:40:29
    回复
• 

  常彦奎

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 7″
    展开
    收起
    2019-09-05 18:47:03
    回复
• 

  张家平

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 你好，关于劳动纠纷只能先走劳动仲裁途径。如果公司不愿意走仲裁流程，可以积极协商进行赔偿，不能直接起诉。
    展开
    收起
    2019-09-05 19:41:07
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 你好，社保的最新政策是只能追缴三个月的，只能双方协商，如果协商不成，劳动者申请劳动仲裁，一般也存在败诉的风险，因为如果以用人单位未缴纳社保为由申请劳动仲裁要求补缴的或者赔偿的，不在仲裁或者法院受理劳动争议的范围。但是法院建议，如果劳动者达到退休年龄因用人单位未依法购买社保的，则判决用人单位不终止与劳动者的劳动关系。
    展开
    收起
    2019-09-05 20:07:18
    回复
• 

  王倩一男

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 8″
    展开
    收起
    2019-09-05 20:08:19
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 您好，这种情况除了补交社保，就是赔偿对方因为未交纳社保造成的经济损失，没有什么更好的办法，双方可以先协商解决
    展开
    收起
    2019-09-05 20:12:45
    回复
• 

  任金芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 42″
    展开
    收起
    2019-09-05 20:13:07
    回复
• 

  彭云霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 1″
    展开
    收起
    2019-09-05 20:19:02
    回复
• 

  彭桂江

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 50″
    展开
    收起
    2019-09-05 20:19:38
    回复
• 

  陈瑶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 即使走仲裁的话，要求补缴社保也不是仲裁的受理事项，可以要求赔偿金。可以协商一次性多少和员工解决补偿社保问题。
    展开
    收起
    2019-09-05 20:23:40
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.61

  • 如果根据政策原因导致社保不能补交，双方可以共同协商，即便劳动者向法院提出诉讼或者申请仲裁，对于保险部分法院也不会作出判决
    展开
    收起
    2019-09-05 20:42:13
    回复