对公司进行补偿要求会成功吗

45位律师解答

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  刘学勤

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    2019-09-04 09:01:56
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-09-04 09:02:53
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  • 刘学勤 服务方：
    那么您如果说有工人证明，也有相应的监控，那个证明你们是在那边工作的，也是可以的，回答满意给个奖励，后续详细咨询可以加微信18868196843
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    2019-09-04 09:03:50
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  黄浩

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    2019-09-04 09:02:28
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• 

  彭云霞

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  • 平时发放工资怎么发？上班内容是什么？
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    2019-09-04 09:02:46
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  • 彭云霞 服务方：
    您这种情况公司的赔偿是非常大的，包括未签合同的双倍工资、年休假工资、未交社保公积金等
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    2019-09-04 09:03:32
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• 

  刘闯

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    2019-09-04 09:03:18
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  张立峰

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  • 用人单位没有和你签订劳动合同，你可以要求双倍的工资补偿，并且让单位给你补交相应的社保这个需要你提供相应的，和单位存在事实劳动合同关系的相关证明
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    2019-09-04 09:05:58
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• 

  巴波

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  • 实际用工之日起一年内未签劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资差额，但是很明显您的期限已经超过一年了，那么双方之间是视为无固定期限劳动合同。如果您所称的“补偿”是这个意思的话，很难支持。所以维权要及时。 希望我的答案对您有所帮助。
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    2019-09-04 09:07:57
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• 

  李晓轩

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    2019-09-04 09:08:06
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  • 李晓轩 服务方：
    要想得到补偿只能等公司辞退你然后去申请劳动仲裁
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    2019-09-04 09:10:04
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  • 李晓轩 服务方：
    前期没有缴纳的社保，可以去社保局投诉要求补缴。
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    2019-09-04 09:12:02
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  杨志军

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  张凤启

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  王宝珊

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  • 你好，你和公司目前应该属于无固定期限劳动合同关系，没有法定的辞退理由公司不得任意与你解除劳动关系，拖欠社保问题需要你本人到当地劳动保障监察大队投诉反映解决
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    2019-09-04 09:09:00
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• 

  樊传恒

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  • 38″
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    2019-09-04 09:13:17
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  南晓峰

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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-09-04 09:14:04
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  王伟政

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    2019-09-04 09:21:05
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  钱雪冬

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  • 你好，根据你所描述的情况，可以要求用人单位补缴社保，可以搜集工友证明、工资发放记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2019-09-04 09:22:53
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  徐同亮

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  • 14″
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    2019-09-04 09:23:59
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  金宸宸

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  • 您好，您可以向当地劳动监察大队投诉你们公司的情况，如果说投诉不成的话，可以申请劳动仲裁，保留你说的相关证据
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    2019-09-04 09:28:33
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你现在可以要求签订无固定期限劳动合同，按照你们的实际岗位劳动待遇等等签订，否则的话，你们是可以到劳动部门投诉的
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    2019-09-04 09:32:31
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  李国民

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    2019-09-04 09:35:44
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  杨政

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  • 你好！根据你所说的情况，你工作五年了，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 关于变更工作岗位，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。 要求补偿需要在离职的情况下，公司单方面做出调岗调薪违法，那么可以向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。 如果因此违法辞退，那么用人单位需要支付经济补偿金。 未缴纳的社保可以向社保部门要求补缴
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    2019-09-04 09:35:59
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  韩其虎

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    2019-09-04 09:38:49
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  杨康

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  • 公司未签劳动合同，违反劳动合同法的规定，可以申请仲裁，可以向公司主张经济补偿金以及未签劳动合同双倍工资。
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    2019-09-04 09:51:31
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• 

  李欢欢

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  • 可以向公司提出补偿要求！ 请求公司补偿一般不需要准备什么材料，可以提交一份申请，但公司一般不会给予补偿，所以你需要先准备每月公司转你的工资到账记录，出去公司的签到记录，工资领取的其他证明等，泡妞可以通过劳动仲裁要求公司补偿
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    2019-09-04 10:09:04
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  朱家明

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    2019-09-04 10:09:54
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  何勇

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    2019-09-04 10:21:51
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  赵静

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  • 你好，缴纳社保了，可以去社保部门打印缴纳社保情况，就可以证明劳动关系，如果没有签合同的时间比较长了， 视为订立了无固定限期劳动合同，公司要求变更期限及岗位，违反法律规定，可以解除合同，并要求赔偿。
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    2019-09-04 10:23:45
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• 

  李杰

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  • 依据《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条、十四条、八十二条规定：劳动者和用人单位建立劳动关系之日起一个月内应签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同每月应支付双倍工资，满一年未签书面劳动合同，应签订无固定期限劳动合同，未签订无固定期限劳动合同，应也每月支付双倍工资。根据第三十八条、第四十六条、四十七条，如果用人单位未给劳动者购买社会保险，劳动者可以提出辞职，且用人单位需向劳动支付经济补偿金，按照工作年限计算，按辞职前12个月的平均工资为基数，每年补偿1个月工资。购买社保是行政部门监管范围，除了员工可以因此提出辞职而要求经济补偿金在法院审理范围，至于补缴可以到劳动监察大队投诉。鉴于你的具体情况，建议收集你所陈述事实的证据，比如：公司的各种盖章文件、工资收入银行流水、公司的微信群、QQ群及聊天内容、证人证言、录音录像、和公司老板及人事工作人员证明你劳动关系的聊天内容。注意录音录像和微信QQ聊天内容原始载体要保存完整。证据收集完毕，可以先到劳动监察大队投诉，如果处理结果不理想，可以申请劳动仲裁。现在劳动仲裁申请都是免费的，也可以委托律师代理。
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    2019-09-04 10:26:32
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  李新宇

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    2019-09-04 10:38:33
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  田敏

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  • 公司购买社保记录，证人证言，领工资签字的时候拍个照，都能证明劳动关系。
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    2019-09-04 10:38:35
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  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，公司自你入职后的四年时间里一直未与你签订劳动合同，依法应当认定你与公司实际上已经存在无固定期限劳动合同关系，你有权利向当地的社保中心举报公司一直未缴纳社会保险，要求公司补缴社保。
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    2019-09-04 10:39:26
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  张通

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    2019-09-04 10:41:17
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  • 张通 服务方：
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    2019-09-04 10:41:32
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  • 张通 服务方：
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    2019-09-04 10:42:37
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  贺圭胤

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    2019-09-04 10:46:08
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  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，公司的做法是错误的，你现在是视同无固定期劳动合同，可以要求公司补缴相应的社保费用。
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    2019-09-04 11:04:15
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  许家苗

  法律执业者

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  • 65″
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    2019-09-04 11:06:55
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  陆畅言

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    2019-09-04 11:27:38
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  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-09-04 11:30:28
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  莫雯丽

  法律执业者

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    2019-09-04 11:32:33
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  徐范霁

  律师

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    2019-09-04 11:36:35
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  张晋

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  • 26″
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    2019-09-04 12:10:18
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• 

  常彦奎

  律师

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    2019-09-04 12:16:56
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  • 常彦奎 服务方：
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    2019-09-04 12:17:39
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  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！很明确的告诉你。像你这类劳动争议，如果超过了一年，用人单位依然没有跟你们订立劳动合同。那么就视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，这种情形下，劳动者在预热《劳动合同法》第82条主张没有订立劳动合同而要求支付双倍工资差额。 不会受到仲裁委以及法院的支持。
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    2019-09-04 12:28:16
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  • 黄振波 服务方：
    劳动者如果想维权。只能是以《劳动合同法》第38条第三项为由。向用人单位提出被迫解除劳动合同的通知，要求用人单位按照劳动合同法的第46条，47条的规定给予一年一个月的经济补偿。
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    2019-09-04 12:29:43
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  张康兄

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  • 单位有以下情形，您可以随时辞职，不受提前30天的限制：1.不及时足额发放工资；2.未缴纳社保公积金；3. 未签订书面劳动合同（签了没给不算）。同时要求单位支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月的工资（按辞职前12个月或实际工作月数的平均工资计算）。未签订书面劳动合同的，可以主张最高11个月的双倍工资差额。 未缴纳社保的，向劳动监察大队投诉，不属于仲裁范围。未缴纳公积金的，向公积金稽查科投诉。相关行政部门会强制要求单位缴纳，拒不缴纳的，会对单位进行处罚。 仲裁：1.仲裁申请书（委托律师代写500起步）2.原告身份信息 3.单位工商信息（国家企业信用系统网站打印）4.证据材料（劳动合同、社保证明、工牌、解除合同证明、聊天记录、录音等，有多少提供多少），向单位所在地的劳动仲裁委员会申请，无需缴纳费用。不服仲裁，可以向法院起诉。
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    2019-09-04 12:49:04
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  杨力

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    2019-09-04 13:14:03
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  张家平

  法律执业者

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  • 你好，你只要能够证明你们之间存在真实的劳动关系，是可以要求公司赔偿的，并且法院也是会支持的，尽快起诉吧。
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    2019-09-04 14:05:43
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• 

  崔勇强

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    2019-09-04 14:21:02
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• 

  王建勋

  律师

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    2019-09-04 14:34:16
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