劳动合同

33位律师解答

• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 1″
    展开
    收起
    2019-09-03 19:08:47
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    42″
    展开
    收起
    2019-09-03 19:10:15
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    像您说的这个情况啊，可以到当地的信访局，或者劳动监察大队啊，就说一下这个具体的情况，对方这个行为啊，明显违法的，首先，工作时间，法律规定一天最多8个小时，如果需要紧急情况加班的也不超过两个小时，那您这个工作超过14个小时，已经是属于超负荷了。
    展开
    收起
    2019-09-03 19:12:35
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    那么具体去怎么操作，您可以加我的微信，18868196843，回答满意给个奖励，谢谢
    展开
    收起
    2019-09-03 19:13:09
    回复
• 

  黄浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1″
    展开
    收起
    2019-09-03 19:11:31
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 60″
    展开
    收起
    2019-09-03 19:11:48
    回复
• 

  王倩一男

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    4″
    展开
    收起
    2019-09-03 19:12:10
    回复
  • 楼主：
    我和公司签订的三个月劳动合同是否无效？我需要缴纳3000块的违约金吗或者跟仲裁院申请仲裁，再或者我如果不想再添多余的麻烦，是否可以不理睬该公司
    展开
    收起
    2019-09-03 19:19:49
    回复 删除
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 30″
    展开
    收起
    2019-09-03 19:12:16
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 37″
    展开
    收起
    2019-09-03 19:13:10
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 你好，你的这个公司明显已经违法，你可以到当地劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同赔偿的同时可以解除劳动关系。离职是你们的权利，不能加以任何强迫限制，你们不需要听公司恐吓根本不涉及到刑事责任
    展开
    收起
    2019-09-03 19:13:57
    回复
• 

  贺圭胤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1″
    展开
    收起
    2019-09-03 19:14:47
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这是劳动纠纷，没有刑事责任。公司没能提供基本的劳动保护，可以即时离职，不承担违约金。
    展开
    收起
    1″
    展开
    收起
    2019-09-03 19:15:42
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 29″
    展开
    收起
    2019-09-03 19:28:34
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 14″
    展开
    收起
    2019-09-03 19:29:43
    回复
• 

  刘威

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，您说的这种情况的话，如果内容属实的话是不涉及到什么刑事犯罪的，因为主要看你们合同签订的关于这块儿辞职的正常手续，如果说已经走到了或者可以后期提交的话，补交的话是没有什么问题的，另外他说你们非正常离职涉及到刑事犯罪，是不是有一些保密协议之类的？建议你就是带齐相关的证据到当地委托律师面谈一下，更有利于您问题的解决
    展开
    收起
    2019-09-03 19:31:46
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 根据劳动合同法的规定，公司不得依据合同要求劳动者承担违约责任，员工可以直接离职，用人单位无法追究你的任何刑事责任
    展开
    收起
    2019-09-03 19:38:36
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 110″
    展开
    收起
    2019-09-03 19:47:59
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 27″
    展开
    收起
    2019-09-03 20:00:06
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    52″
    展开
    收起
    2019-09-03 20:11:31
    回复
• 

  李欢欢

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你合同里面是否有约定培训期间，是否有实习期间？如果在实习期内，那你辞职离开是不用等30天，也不属于违约，如果在正式上班期间离职需要在提出离职30天后才可以离开，这种情况就需要承担3000违约责任！ 你这属于劳动纠纷（民事），不可能涉及刑事的
    展开
    收起
    2019-09-03 20:31:53
    回复
• 

  常彦奎

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 7″
    展开
    收起
    2019-09-03 20:33:05
    回复
• 

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 你好，我是刘律师根据你的描述，对方的行为已经严重违反了劳动法和劳动合同法，我建议你可以直接提出离职并走人，并可以到当地的劳动局投诉处理。
    展开
    收起
    2019-09-03 20:50:25
    回复
• 

  彭云霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1″
    展开
    收起
    2019-09-03 20:50:59
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，建议先查询与该所谓的公司订阅的短期合同是否有合法注册，从你的描述上分析，该公司应该是黄牛党，涉及对求职者软硬兼施，敲诈勒索之事，如果不是与工作相关的专业岗位技能培训不属于劳动合同法第22条规定下的专业培训范围，并且用人单位需要与劳动者订立专业培训服务合同，有实际产生的培训费用证据。如果不是上述所说的情形，不能任意定义为专业培训。退一万步而言，即便是劳动者符合上述条件的违约，也只能按相应的产生的培训费用以承担，不可能上升到刑事责任，有点威胁之嫌。如上述均不具条件，建议果断报警或向劳动监察举报。
    展开
    收起
    2019-09-03 20:57:23
    回复
• 

  胡悦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据您的叙述，对方多方面违反劳动法的规定，您可以到当地劳动监察大队进行投诉，您不存在涉嫌刑事犯罪的问题。
    展开
    收起
    2019-09-03 21:04:09
    回复
• 

  任金芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 64″
    展开
    收起
    2019-09-03 21:05:26
    回复
• 

  陈鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    26″
    展开
    收起
    2019-09-03 21:06:33
    回复
• 

  徐同亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    8″
    展开
    收起
    2019-09-03 21:09:36
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 35″
    展开
    收起
    2019-09-03 21:13:32
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如你所述，该公司严重违反劳动法的相关规定，强制超时劳动。建议立即向当地劳动监察部门投诉举报，并申请劳动仲裁，要求公司按劳动法规定支付加班工资。
    展开
    收起
    2019-09-03 21:13:49
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    9″
    展开
    收起
    2019-09-03 21:13:52
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 如你所述，至少说是公司是在恐吓你，虽然请辞尚未得到准许就擅自离职应该不对，充其量是违反规章制度，哪里来的什么要承担什么刑事责任。
    展开
    收起
    2019-09-03 21:16:55
    回复
  • 张坚 服务方：
    公司设定员工承担违约责任并无法律规定。
    展开
    收起
    2019-09-03 21:18:58
    回复
• 

  陈轲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 18″
    展开
    收起
    2019-09-03 21:21:18
    回复
  • 陈轲 服务方：
    11″
    展开
    收起
    2019-09-03 21:21:35
    回复
• 

  张慧君

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的描述，这里面只有单纯的劳动关系，是不涉及到任何刑事责任的，公司是在吓唬你，你最多只需付一个月工资即可以离职。
    展开
    收起
    2019-09-03 21:22:25
    回复
• 

  王炜华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.47

  • 因为没有签订劳动合同的相关的问题，还是要看之前你们的约定，关于工资收入，工作时间，工作岗位的约定，然后呢，看看公司有没有存在违法利用的情况。
    展开
    收起
    2019-09-03 21:24:28
    回复
• 

  张晋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    26″
    展开
    收起
    2019-09-03 21:27:36
    回复