劳动合同

61位律师解答

• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 1″
    展开
    收起
    2019-09-03 07:40:22
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    您好两个性质是不一样的
    展开
    收起
    2019-09-03 07:40:46
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    一个是补偿，一个是惩罚
    展开
    收起
    2019-09-03 07:41:08
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    最好开解聘合同
    展开
    收起
    2019-09-03 07:41:47
    回复
  • 楼主：
    那还需要支付吗？
    展开
    收起
    2019-09-03 07:41:53
    回复 删除
  • 刘学勤 服务方：
    可以不支付哦
    展开
    收起
    2019-09-03 07:42:20
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    当时依据劳动法规定，需要支付半个月工资，那么您这边可以自己决定一下，因为已经承担双倍赔偿
    展开
    收起
    2019-09-03 07:45:34
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    劳动者存在过错被解聘开除是不需要支付半个月工资的
    展开
    收起
    2019-09-03 07:46:22
    回复
• 

  任金芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 18″
    展开
    收起
    2019-09-03 07:41:15
    回复
• 

  杨子兴

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 35″
    展开
    收起
    2019-09-03 07:41:44
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好 如果是协商解除劳动关系 那么需要给付这半个月的工资补偿，但如果是对方主动提出离职，那么是不需要给付这半个月工资补偿
    展开
    收起
    2019-09-03 07:42:05
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，还需要支付你半个月的工资。。。。
    展开
    收起
    1″
    展开
    收起
    2019-09-03 07:42:26
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 因用人单位存在违法用工情形，故应当支付半个月的经济补偿。解除劳动合同关系时，用人单位应当出具相关书面证明，以便劳动者转移社会保险关系，并办理在其他单位的入职手续。
    展开
    收起
    2019-09-03 07:42:39
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 两倍的工资是惩罚性赔偿，劳动者上几天班还要有正常工资。不用劳动者应该多给劳动者一个月工资。最好是协商由劳动者提出辞职。
    展开
    收起
    2019-09-03 07:44:33
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，这是两个法律关系。未签订劳动合同，用人单位以《劳动合同法》第82条规定给予双倍工资差额的。并不能免除解除劳动合同经济补偿的法定义务，如果是协商一致的，不足半年按半个月支付，如果是违法解除，这按照《劳动合同法》第47条和87条规定给与2N的赔偿。
    展开
    收起
    2019-09-03 07:44:55
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 20″
    展开
    收起
    2019-09-03 07:45:22
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，这是两笔不同性质的补偿金，未签订书面合同对应是每月双倍工资惩罚性赔偿。协商解除劳动关系，索要半个月工资补偿，违法辞退还需要支付一个月工资赔偿
    展开
    收起
    2019-09-03 07:48:23
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 15″
    展开
    收起
    2019-09-03 07:49:51
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    自行离职没有经济补偿，除非有以下情况:根据劳动合同法的规定，用人单位有以下过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    展开
    收起
    2019-09-03 08:10:33
    回复
• 

  李书强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 未签劳动合同，需要支付双倍工资，但是至于那个6个月要支付半个月的那事，解除合同，如果是说，非法解除了，需要支付双倍经济补偿金，嗯，如果是合法解除的，需要支付经济赔偿金就可以
    展开
    收起
    2019-09-03 07:50:40
    回复
• 

  徐同亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 24″
    展开
    收起
    2019-09-03 07:51:19
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，如果因此你要求解除劳动合同的话，对方是需要支付经济补偿金的，不满六个月为半个月的工资补偿，用人单位需要出具书面的证明
    展开
    收起
    2019-09-03 07:57:22
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 57″
    展开
    收起
    2019-09-03 08:01:32
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 13″
    展开
    收起
    2019-09-03 08:03:12
    回复
  • 李晓轩 服务方：
    不知道你是员工还是个人，如果没有单位单方辞退的书面材料，是要不到经济补偿金的。
    展开
    收起
    2019-09-03 08:04:06
    回复
  • 李晓轩 服务方：
    没有单位单方辞退的书面材料是要不到未满6个月半个月工资赔偿的。这属于经济补偿金和未签合同没有关系。
    展开
    收起
    2019-09-03 08:07:05
    回复
• 

  韩成凤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 1.未签劳动合同的二倍工资补偿和解除劳动合同的经济补偿是两项不同的经济补偿，经济补偿的标准是满一年补一个月工资，半年以上未满一年按一个月补偿，不到半年的补半个月工资。
    展开
    收起
    2019-09-03 08:06:31
    回复
• 

  李欢欢

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 只有未签订劳动合同吗？没有其他情形（如非法解除劳动合同，存在工伤等），如果不存在其他情形，是不需要支付六个半月工资的！ 如果属于解除劳动合同的，最好开一个解聘合同！不然又会造成违法解除！
    展开
    收起
    2019-09-03 08:08:12
    回复
• 

  王炜华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 看是不是单位这边解除你的劳动关系，还是说你自己离职的，自己辞退的话，可能是没有这个半个月的补偿金的，要看单位是不是存在违法行为的问题。
    展开
    收起
    2019-09-03 08:08:20
    回复
• 

  张康兄

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 单位有以下情形，您可以随时辞职，不受提前30天的限制：1.不及时足额发放工资；2.未缴纳社保公积金；3. 未签订书面劳动合同（签了没给不算）。同时要求单位支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月的工资（按辞职前12个月或实际工作月数的平均工资计算）。未签订书面劳动合同的，可以主张最高11个月的双倍工资差额。 单位违法解除劳动合同的，您可以主张双倍的经济赔偿金，每工作满一年，支付两个月的工资（按辞职前12个月或实际工作月数的平均工资计算）。
    展开
    收起
    2019-09-03 08:21:31
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 17″
    展开
    收起
    2019-09-03 08:29:49
    回复
• 

  莫雯丽

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 您说的半个月工资应该是经济补偿金，那个必须解除合同才有。而且在公司无过错的情况下，你主动提成解除合同是没有经济补偿金的
    展开
    收起
    2019-09-03 08:31:26
    回复
• 

  朱曼

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 工资是一定要补发支付的，法律不允许拖欠扣发工资，解除劳动合同是办理离职手续和领取失业金所必要的流程之一，公司应该给出具解除劳动关系的手续。
    展开
    收起
    2019-09-03 08:39:28
    回复
• 

  刘威

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，您说的这种情况的话未签劳动合同，需要支付双倍工资即可，另外不满六个月，违法解除劳动合同是需要支付经济补偿的，另外，没有劳动合同是不需要解聘合同的，是有离职证明等相关手续的。
    展开
    收起
    2019-09-03 08:46:14
    回复
• 

  赵骏峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 支付未满半年的半个月工资是经济补偿金，除劳动者自动离职外，单位一般都需要支付该项补偿的。双方解除劳动关系后，单位应该出具解除劳动关系证明书
    展开
    收起
    2019-09-03 08:47:54
    回复
• 

  杨志军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 49″
    展开
    收起
    2019-09-03 08:48:01
    回复
• 

  钱雪冬

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，违法解除劳动合同需要支付双倍的补偿金，补偿金的计算标准为不满6个月以半个月工资作为经济补偿，劳动者自己提出解除劳动关系的话，只需要支付经济补偿金
    展开
    收起
    2019-09-03 08:48:17
    回复
• 

  刘军鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 10″
    展开
    收起
    2019-09-03 08:50:33
    回复
• 

  贺圭胤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 2″
    展开
    收起
    2019-09-03 08:52:53
    回复
• 

  梁文彦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 未满六个月半个月工资可以主张，但需要根据实际情况认定。可以和用人单位进行协商，双方商量好，可以继续在单位工作。
    展开
    收起
    2019-09-03 08:56:52
    回复
• 

  黄浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 13″
    展开
    收起
    2019-09-03 08:59:01
    回复
• 

  赵静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，支付双倍工资是基于没有签订劳动合同而产生的；工作未满6个月，给予半个月工资的经济补偿，是基于公司单方解除劳动合同而产生的。
    展开
    收起
    2019-09-03 09:00:45
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 18″
    展开
    收起
    2019-09-03 09:01:55
    回复
• 

  张慧君

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，根据你的描述，除了未签订劳动合同需要补偿二倍工资外，现在劳动合同是否已经解除，是如何解除的？这都关乎是否可以再得到经济补偿。
    展开
    收起
    2019-09-03 09:01:57
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 56″
    展开
    收起
    2019-09-03 09:03:30
    回复
  • 许家苗 服务方：
    25″
    展开
    收起
    2019-09-03 09:04:49
    回复
• 

  聂博敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 您好！根据案情介绍，这种情况下是不能再支付经济补偿的。除非劳动合同因单位原因解除或终止。劳动者辞职是无法获得经济补偿的。
    展开
    收起
    2019-09-03 09:10:26
    回复
• 

  张通

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 87″
    展开
    收起
    2019-09-03 09:11:58
    回复
  • 张通 服务方：
    28″
    展开
    收起
    2019-09-03 09:12:38
    回复
  • 张通 服务方：
    微信18682951945
    展开
    收起
    2019-09-03 09:13:07
    回复
• 

  朱小方

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，你已经支付他双倍的工资了，其他的都不需要了，即便对方起诉到劳动仲裁委的情况下，那么仲裁委也是调解的，一般也不会全额支付的支付以后可以直接让对方离职，不需要解聘合同
    展开
    收起
    2019-09-03 09:15:30
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 18″
    展开
    收起
    2019-09-03 09:20:48
    回复
• 

  田敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 友好协商让劳动者自愿离职，放弃其他经济补偿金。
    展开
    收起
    2″
    展开
    收起
    2019-09-03 09:24:44
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 如你所述，你是资方，还是劳方？双倍工资是对资方的惩罚性赔偿，用于对单位因为签订劳动合同的违法用工行为的处罚。而违法辞退员工还应承支付一个月的工资赔偿。无论是自己离职，还是单位辞退，都应当出具解除劳动合同证明书。如果用于办理后续的社保关系、档案转移。如果本来就没有签订劳动合同，也就无需再发这个证明书了。
    展开
    收起
    2019-09-03 09:52:04
    回复
• 

  甄理

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好。劳动合同法及其实施条例明确规定，单位支付了双倍工资，就不在给予经济补偿。双倍工资是对不签订书面劳动合同的一种惩罚不影响合同的继续履行
    展开
    收起
    2019-09-03 10:01:44
    回复
• 

  时蔓利

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 您好，如果单位有拖欠工资未足额支付工资的情况，单位就还需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    展开
    收起
    2019-09-03 10:05:12
    回复
• 

  韩其虎

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 您好，不需要另行支付半个月的经济补偿金，但是离职一定要给离职证明书，来证明已经解除了双方之间的劳动关系。
    展开
    收起
    2019-09-03 10:29:48
    回复
• 

  孙成山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 双倍工资和经济补偿金是同时主张的，如果是用工单位，建议协商制作协议。或者协商，放弃经济赔偿金。。。。
    展开
    收起
    2019-09-03 11:00:36
    回复
• 

  杨政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好！根据你所说的情况，双倍工资和经济补偿金是可以同时主张的，未签劳动合同双倍工资和工作未满半年半个月工资都应当支付，除非是劳动者自愿辞职。
    展开
    收起
    2019-09-03 11:17:46
    回复
  • 杨政 服务方：
    需要解除聘用合同
    展开
    收起
    2019-09-03 11:18:08
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 7″
    展开
    收起
    2019-09-03 11:24:14
    回复
• 

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，结合劳动合同法规定这个是需要支付的，这个属于经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资是不一样的，赔偿两者并不冲突
    展开
    收起
    2019-09-03 11:26:48
    回复
• 

  许秀强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 1.没签劳动合同，双倍工资与支付经济补偿金，并不冲突, 劳动者可以继续要求. 2.没有规定一定要出解聘合同
    展开
    收起
    2019-09-03 11:35:05
    回复
• 

  樊传恒

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 20″
    展开
    收起
    2019-09-03 11:51:20
    回复
• 

  彭云霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 1″
    展开
    收起
    2019-09-03 11:58:48
    回复
• 

  张晋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 3″
    展开
    收起
    2019-09-03 12:02:13
    回复
• 

  曾颖超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，对于你的问题，我的回答是，经济补偿金和经济赔偿金是选择适用的，对方已经赔付了经济赔偿金就无需赔偿经济补偿金了。
    展开
    收起
    2019-09-03 12:05:07
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 23″
    展开
    收起
    2019-09-03 12:16:27
    回复
• 

  常彦奎

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 4″
    展开
    收起
    2019-09-03 12:24:10
    回复
  • 常彦奎 服务方：
    10″
    展开
    收起
    2019-09-03 12:24:30
    回复
  • 常彦奎 服务方：
    11″
    展开
    收起
    2019-09-03 12:24:49
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 双倍工资是指未签劳动合同而产生的赔偿，经济补偿金是解除劳动后应当支付的补偿，二者并不能混合，可以同时主张
    展开
    收起
    2019-09-03 12:38:00
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 26″
    展开
    收起
    2019-09-03 13:07:42
    回复
• 

  李萌立

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 是的，都要跟劳动者搞到位。
    展开
    收起
    1″
    展开
    收起
    2019-09-03 13:24:30
    回复
• 

  陈鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 25″
    展开
    收起
    2019-09-03 13:31:17
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如你所述，未签劳动合同已经赔付2倍工资，但是否就此解除双方的劳动合同，要看双方的意愿，如一方不愿意是要解除合同，并依法予以经济补偿。
    展开
    收起
    2019-09-03 13:42:55
    回复
• 

  唐仁权

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，赔付2倍工资外，还需要只支付未满6个月的半个月的工资（补偿金），并非一定要开解聘合同，要看案件具体情况
    展开
    收起
    2019-09-03 13:49:35
    回复