未签劳动合同

37位律师解答

• 

  黄浩

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    2019-09-02 21:47:50
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  • 黄浩 服务方：
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    2019-09-02 21:48:23
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  • 楼主：
    那最近一个月工资我这边支付的比如是5000元包含了补贴，那我赔偿是按照这个基数赔偿吗？
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    2019-09-02 21:51:01
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  • 黄浩 服务方：
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    2019-09-02 21:53:20
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• 

  朱家明

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    2019-09-02 21:48:01
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  刘学勤

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    2019-09-02 21:48:07
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-09-02 21:49:08
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  • 刘学勤 服务方：
    那么您好，后续有其他问题的话可以加我微信18868196843，回答满意给个奖励，谢谢
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    2019-09-02 21:49:49
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• 

  刘博

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    2019-09-02 21:48:11
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  • 楼主：
    那我公司的员工是按小时算的12元一个小时
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    2019-09-02 21:54:04
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• 

  王伟政

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    2019-09-02 21:50:01
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  • 楼主：
    合同没有约定每个月一定要多少，他就工作了4个月左右每个月给他5000元包含补贴
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    2019-09-02 21:57:09
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• 

  陆畅言

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    2019-09-02 21:52:52
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• 

  施鸿伟

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    1、这个是公司违反劳动法律规定的行为，而且还没缴纳社保，如果是自己离职，是没有其他补偿金；2、可以委托律师应诉，帮助公司减少损失。3、薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2019-09-02 21:55:24
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    2019-09-02 21:57:08
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• 

  费皖军

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    支付两倍工资的依据是劳动者自入职之日起，满一个月未满一年未订立劳动合同的，用人单位应当支付从第2个月起的，双倍工资赔偿直至签订书面劳动合同，补偿的期限最长为11个月。该工资的标准是劳动者过去的月平均工资，其中是包括补贴和津贴的。仲裁时可以申请调解员调解，其他劳动者签订劳动合同不影响本案。
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    2019-09-02 21:58:13
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• 

  张慧君

  法律执业者

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    你好，根据你的描述，劳动关系成立1个月后不与员工签订劳动合同需支付每月2倍的工资，工资为员工的每月应得工资，是报包含补贴的。
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    2019-09-02 21:58:20
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• 

  李晓轩

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    2019-09-02 22:03:31
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  • 李晓轩 服务方：
    不是当地最低工资标准
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    2019-09-02 22:03:47
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  • 楼主：
    他才上班4个月不到
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    2019-09-02 22:05:04
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  • 李晓轩 服务方：
    上几个月班就用几个月的平均工资
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    2019-09-02 22:10:00
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• 

  张凤启

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    2019-09-02 22:11:59
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！《劳动合同法》第82条其实已经很明确了。用人单位致劳动者入职一个月内，没有给劳动者订立劳动合同。那么从第二个月开始，就是要按照平常工资的两倍作为赔偿金，我们说的平常工资，就是包含奖金或者其他每个月固定的福利在内。
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    2019-09-02 22:15:22
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• 

  徐同亮

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    2019-09-02 22:16:59
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  • 楼主：
    因为他是个采购员好多次下合同未经老板或经理审批擅自做主将合同下给供应商才要终止他劳动的
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    2019-09-02 22:23:04
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• 

  王宝珊

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    你好，如果无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
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    2019-09-02 22:19:07
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  • 王宝珊 服务方：
    你好，如果无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
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    2019-09-02 22:19:07
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  李国民

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    2019-09-02 22:21:27
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• 

  周明明

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-09-02 22:22:30
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• 

  杨康

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    未签劳动合同双倍工资是以劳动者实际工资收入为标准，如果对方无法提供工资标准，你可以主张按照当地最低工资标准进行计算。
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    2019-09-02 22:25:41
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• 

  王晓宁

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    第一，双倍的工资包括基本工资加补贴它实际执行的标准是劳动者所实际获得的全部收入第二，在本案中，公司需要支付最多为5个月的工资标准的补偿金
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    2019-09-02 22:30:19
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• 

  刘威

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  • 你好，上面工资是根据每个月的具体工资或者是平均工资来确定的，如果它是平均工资的话也是包括亲爱的各种补贴的，如果说您不想支付补贴这部分的话，建议就是在合同上面看看你们是如何签订的，
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    2019-09-02 22:32:18
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  • 楼主：
    只是口头协议，没有明确签订多少一个月
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    2019-09-02 22:37:38
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  • 刘威 服务方：
    您说的这部分的话是对方可以提供证据证明，比如工资条，或者是每个月的工资的打卡记录之类的，如果对方不能举证证明的话，嗯，咱们这边做工作的话是可以按照当地最低的工资标准来支付的
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    2019-09-02 22:38:57
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  • 楼主：
    就是没有证据但是微信每个月工资转账有记录但是没有明确说明这个金额怎么来的
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    2019-09-03 00:23:29
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• 

  赵静

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    你好，为签订劳动合同的双倍工资，指的是从第二个月开始计算，再支付一个月工资，一般包括实际拿到的工资总额，如果是银行转账的，一般以那个为准。
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    2019-09-02 22:33:20
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• 

  梁文彦

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    双倍工资按照每个月的实际工资进行计算。如果工资低于最低工资标准按照最低工资标准计算，如果您有证据证明是由于劳动者的原因而拒不签合同的，这个双倍工资是不用承担的。
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    2019-09-02 22:35:02
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• 

  贺圭胤

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    2019-09-02 22:36:01
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  贾志红

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    2019-09-02 22:37:42
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  徐范霁

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    2019-09-02 22:44:20
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• 

  王倩一男

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    2019-09-02 22:45:53
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  崔勇强

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    2019-09-02 22:51:35
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  杨力

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    2019-09-02 23:02:38
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• 

  张晋

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    2019-09-02 23:08:50
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• 

  谭娇

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    你好，关于双倍工资的计算基数问题，法律法规并未作出明确规定，实践中存在按照应发工资与实发工资计算两种观点，其主要分歧在于是否应当扣除社保等费用。司法实践基本否定了按照实发工资计算的观点，即不应当以扣除社保等费用后的实发工资为计算基数，应以劳动者正常工作时间的应得工资计算。
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    2019-09-02 23:19:42
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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    2019-09-02 23:31:01
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• 

  樊传恒

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    2019-09-02 23:31:12
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• 

  李新宇

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    2019-09-02 23:45:56
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• 

  李刚

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  • 这里有一个问题，既然你们公司已经为他购买了社保，并且同意再交纳3个月的社保费用，那么实际上已经形成了合同关系，并且得到了社保局的认可。因此，你可以从这一点出发，予以否认。订立劳动合同，并不是说必须双方同时签字盖章。
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    2019-09-02 23:51:49
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  • 楼主：
    老师那我支付了3个月的2倍工资，是否还需要支付未满6个月的补偿金
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    2019-09-03 00:12:18
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  • 李刚 服务方：
    不需要了，他严重违反公司制度了
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    2019-09-03 00:13:35
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  • 李刚 服务方：
    啊，看错了，你们是协商一致的话，如果他提出辞职是不需要赔偿0.5个月退职补偿费的。如果不是他主动辞职，就还是需要再给0.5个月
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    2019-09-03 00:16:02
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• 

  彭桂江

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    双倍工资应该包括正常的工资和绩效工资。不包括加班等其他费用。而且第一个月不需要支付双倍工资。这种情况建议通过协商处理比较好。
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    2019-09-02 23:58:22
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2019-09-03 06:42:15
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• 

  唐仁权

  律师

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  • 答谢
    未签劳动合同是可以主张2倍工资的；社保征收一般属于行政事务，仲裁一般不管，建议把案件说清楚一点，方便更好的为你服务
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    2019-09-03 13:52:17
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