工厂搬迁，公司不愿赔偿

44位律师解答

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  刘学勤

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    2019-08-30 09:59:02
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  • 刘学勤 服务方：
    您好，您可以拒绝的，不过公司可以以理由开除您
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    2019-08-30 09:59:39
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  • 刘学勤 服务方：
    您好，那么具体说如果劳动合同没有约定服从公司安排，那么您可以要求的
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    2019-08-30 10:03:21
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  • 刘学勤 服务方：
    公司没有按照劳动合同约定给您相应的工作，可以要求公司承担违约责任，赔偿损失
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    2019-08-30 10:04:41
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意给个奖励，谢谢
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    2019-08-30 10:04:49
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-08-30 11:14:22
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，首先要看你们的劳动合同是如何约定的，对于调岗等方面有没有特殊的约定？如果公司因为生产需要进行调整的话，一般情况下是需要配合的
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    2019-08-30 10:00:14
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  • 楼主：
    /谢谢
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    2019-08-30 11:14:52
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• 

  黄浩

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  • 答谢
    可以拒绝
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    2019-08-30 10:00:48
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-08-30 11:19:42
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• 

  赵骏峰

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  • 你好，如果劳动合同没有对是否愿意调岗作出明确约定的，用人单位不可以私自将劳动者的工作岗位进行调整，必须要经过劳动者同意才可以，所以你并不是违约
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    2019-08-30 10:00:53
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-08-30 12:06:50
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• 

  朱家明

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  • 你好，公司要给你调岗一定要跟你协商，经协商一致才能对你进行调岗，如果你不同意，你是可以拒绝调换岗位的
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    2019-08-30 10:01:13
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-08-30 12:07:09
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• 

  谭娇

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    你好，公司要给员工调整工作岗位应当和员工沟通，协商一致。如果员工不愿意调，公司解除劳动关系的，应当支付补偿金
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    2019-08-30 10:01:15
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-08-30 12:07:31
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  南晓峰

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  • 南晓峰 服务方：
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  • 南晓峰 服务方：
    这个条款属于格式条款
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    2019-08-30 10:55:04
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  • 楼主：
    谢谢
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  王宝珊

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  • 您好，需要根据你们之间签订的合同中是否有明确约定工作地点，如果有，那么更改你的工作地点需要与你先协商，取得同意后才能更改，否则以此解除劳动关系或者剥夺你合法权利你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-08-30 10:03:30
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  • 楼主：
    谢谢
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  何勇

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  • 答谢
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  • 楼主：
    谢谢
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  陆畅言

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  • 楼主：
    谢谢
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  王伟政

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  陈鹏

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  张凤启

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  • 张凤启 服务方：
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  杨政

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  • 你好！根据你所说的情况，工厂搬迁，那么属于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。那么用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且支付经济补偿。
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    2019-08-30 10:10:07
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• 

  樊传恒

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    如果公司搬迁你可以不去，但如果公司另行安排工作你不能胜任一或不服从安排，公司有权解除劳动关系而不用赔偿
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    2019-08-30 10:11:37
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• 

  许家苗

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• 

  贺圭胤

  律师

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    2019-08-30 10:20:26
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  张通

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    2019-08-30 10:23:31
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  • 张通 服务方：
    微信18682951945
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    2019-08-30 10:23:45
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• 

  王景生

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  • 答谢
    你好，不能直接安排你的工作，如果需要变更的话，需要和你协商处理。直接安排是不符合法律规定的。如果你也不想做了，可以解除合同，单位支付补偿金等就是的。
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    2019-08-30 10:32:44
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• 

  吕海

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  • 答谢
    第一，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者享有劳动自由，因此公司在不与您协商的情况下，直接安排您从事售后工作，违反我国劳动合同法的相关规定，你有权拒绝。但是，如果您在入职时与该公司签订的劳动合同中，对此问题有特别约定，应从其约定。 第二，如果公司安排您在总公司工作，但不为您安排具体工作事项，建议您先与该公司人力资源部门友好协商，如果协商不成，您有权向当地劳动争议仲裁调解委员会申请劳动争议仲裁。 第三，需要特别提示您的是，在您维权之前应仔细阅读您与该公司签订的劳动合同，如果合同中有特殊约定，并且您在签署该劳动合同时对此约定已明知，则应当遵守劳动合同的约定。
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    2019-08-30 10:37:20
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，首先应该按照劳动合同约定的岗位安排，如果发生特殊情况必须与劳动者一方协商，不得单方面变更工作岗位，所以用人单位单方面变更你做售后工作是违反劳动合同法的，你可以拒绝，如果协商不成你可以申请劳动仲裁
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    2019-08-30 10:44:53
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    2019-08-30 10:55:18
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  • 刘闯 服务方：
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    2019-08-30 10:55:57
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• 

  陈景军

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  • 答谢
    具体要看你与公司签订的劳动合同，约定的劳动地点是哪里。对于公司不安排你工作，不发工资的问题可以投诉到劳动监察大队
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    2019-08-30 11:00:29
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，按照劳动合同法和公司章程的规定，公司要求调岗是合法合理的，没有问题。如果你不服从的话，公司是可以单方面接触劳动合同的。
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    2019-08-30 11:01:39
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• 

  曾颖超

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    对调整岗位的条款，他有权调整，但是经济补偿金是法定的，如果存在解除劳动关系需要支付经济补偿金的情况是应当支付的，该条款约束无效。
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    2019-08-30 11:05:52
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• 

  王炜华

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  • 答谢
    既然是公司的员工，仅有该承担相应的一个误工费，或者相应的一个工作安排不提供的话，得要求不提高劳动工具体系总裁要求其他相应的责任。
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    2019-08-30 11:09:35
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，工作岗位的变化是劳动合同的一项重要内容，如果对方变更劳动合同，那么一定要与你协商，如果对方强制你离职，那么单位就涉嫌违法解除劳动合同，您可以要求赔偿金。
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    2019-08-30 11:10:59
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• 

  陈光文

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  • 答谢
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    2019-08-30 11:13:08
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  王燕凤

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    2019-08-30 12:02:21
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  • 王燕凤 服务方：
    换岗这个事情是麻烦的，如果工资不变，建议你换就换了，如果工资降了，你可以保留证据申请劳动仲裁，拖欠工资为由，解除合同，补发工资，要求经济补偿金
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    2019-08-30 12:05:34
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  李晓轩

  律师

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  • 答谢
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    2019-08-30 12:03:29
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• 

  王建勋

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    2019-08-30 12:31:58
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  黄振波

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  • 您好！无论在何种情形下，跨行政区域搬迁，用人单位已经违反了合同的约定。员工可以拒绝随迁，并且要求用人单位按照《劳动合同法》第46条，47条的规定支付n+1的经济补偿也就是说一年一个月再加一个月的待通知金。
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    2019-08-30 12:32:37
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  • 黄振波 服务方：
    劳动合同上明确劳动者的岗位职责，劳动者可以不需要听从用人单位的调遣，并且不管是否接受调遣，员工不愿意随迁的，用人单位都无法免除对员工经济补偿的责任。
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    2019-08-30 12:34:29
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• 

  李国民

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    2019-08-30 12:36:57
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  李萌立

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  • 答谢
    既然有合同，那就照约定来。你不想自己辞职那就等他们辞退你好了，还有点补偿。
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    2019-08-30 12:39:37
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• 

  张晋

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    2019-08-30 12:39:43
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• 

  李欢欢

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  • 从你发的合同中来看，公司是有将你工作进行调整的权利（职务，地点），你要和公司做好协商，如果公司新安排的工作对你的人身安全等受到影响的话，你是可以拒绝的！
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    2019-08-30 12:57:29
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• 

  彭云霞

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  • 公司确实有用工自由，但这是有前提的。前提是要调岗前后的工资、上班位置、级别等不能有太大差别。否则员工可以不同意调岗。如果公司坚持调岗，可以提起劳动仲裁。
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    2019-08-30 13:04:16
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• 

  周明明

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-30 13:04:21
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• 

  刘威

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  • 答谢
    你好，主要是看你的合同当时是如何签订的，如果签订中关于这一部分有明确的约定建议按照合同约定来进行处理，如果不行对方调的工作不满意的话，建议对方给你一定补偿，然后如果想离职的话也是可以的，但是这前提是有一定的补偿的
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    2019-08-30 13:33:52
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• 

  崔勇强

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  徐范霁

  律师

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    2019-08-30 13:58:43
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 答谢
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    2019-08-30 14:14:11
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• 

  杨力

  律师

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    2019-08-30 15:26:11
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-08-30 15:27:22
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• 

  徐璐颖

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  • 答谢
    像这种情况的话，你是有权利拒绝的，因为公司的一个跨区域的搬迁直接影响到了你的一个工作的环境和福利问题，那么你可以向公司要求经济赔偿
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    2019-08-30 15:28:34
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