试用期被裁员

21位律师解答

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  南晓峰

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    2019-08-18 17:01:44
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  • 南晓峰 服务方：
    如果是经济性裁员是有经济补偿的，需要收集公司裁员的有关证据。
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    2019-08-18 17:04:09
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  • 南晓峰 服务方：
    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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    2019-08-18 17:05:42
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  • 南晓峰 服务方：
    根据劳动合同法规定在试用期中，除劳动者有本法规定的法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。另外，该法同样规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司即使在试用期解雇劳动者，也必须证明是劳动者不符合录用条件。这里就涉及到三个方面的问题第一：录用条件是什么？第二、公司必须有相应的证明。第三、公司必须向劳动者说明理由。
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    2019-08-18 17:07:00
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  • 南晓峰 服务方：
    经济性裁员与其他裁员方式的不同点之一在于涉及人数众多，《劳动合同法》第40条规定，经济性裁员的人数为“二十人以上或者不足二十人但占职工总数百分之十以上的”。裁减人员不足，不能适用经济性裁员。
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    2019-08-18 17:09:06
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  • 南晓峰 服务方：
    你可以向劳动局投诉反映
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    2019-08-18 17:10:19
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  • 楼主：
    那，目前公司已经通知我了，说明肯定要走的，公司目前还没给一个确切的说法，那我直接离开是不是就不会得到相应补偿？公司有意一只拖着，不处理这个事情。
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    2019-08-18 17:10:26
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  • 南晓峰 服务方：
    只要保留好通知你的证据，比如书面的，录音的等，就不是主动离职。
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    2019-08-18 17:11:27
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  叶锦音

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    2019-08-18 17:01:46
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  • 叶锦音 服务方：
    公司辞退你要提供你试用期不合格的证据。如果没有提供证据，你们就属于试用期合格，属于正式的员工。公司要裁员，需要有补偿金。
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    2019-08-18 17:08:13
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  刘学勤

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    2019-08-18 17:01:59
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-18 17:02:39
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  • 刘学勤 服务方：
    但是公司要提供辞退你的理由
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    2019-08-18 17:03:29
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  • 刘学勤 服务方：
    试用期间的工资还是要发给你的
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    2019-08-18 17:03:53
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  • 刘学勤 服务方：
    试用期工资不少于转正的80%
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    2019-08-18 17:04:11
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意给个奖励，谢谢
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    2019-08-18 17:05:48
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  • 刘学勤 服务方：
    您可以这边争取半个月的工资作为补偿哦
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    2019-08-18 17:06:19
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  秦惠芳

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    你好，公司如果解除劳动合同的话，是需要举证证明你不符合录用条件的，你可以申请劳动仲裁，由公司来承担举证责任
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    2019-08-18 17:02:43
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  黄浩

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  刘闯

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  姜昆

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  王伟政

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  • 王伟政 服务方：
    已经被裁员了吗？
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    2019-08-18 17:40:20
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  • 楼主：
    已经被通知了，我还没离开公司，但是我已经找好下份工作了，那我不签字，直接离开，属于主动离职吗？
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    2019-08-18 17:49:22
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  • 王伟政 服务方：
    协商处理不成，可及时申请劳动仲裁，仲裁后，再离职。
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    2019-08-18 17:50:58
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  王宝珊

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    你好，如果有证据能够证明公司是因为裁员将你辞退你可以向公司索要一个月的工资来作为补偿，拒绝发放补偿，可以申请劳动仲裁来索要。
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    2019-08-18 17:07:32
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  王建勋

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  赵骏峰

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    2019-08-18 17:09:45
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• 

  甄理

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    你好。你这个情况比较特殊，如果你主动离开也是提前三天通知单位。根据劳动法的规定和劳动法合同法的规定，试用期单位有权解除这个合同并不予经济补偿。
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    2019-08-18 17:10:46
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  • 楼主：
    我收到单位的通知，没有签字，公司有意向拖着不处理此事，那我直接去下一家公司，是不是就得相应补偿，属于主动离职？
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    2019-08-18 17:13:46
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  许家苗

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    2019-08-18 17:13:05
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  何勇

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    2019-08-18 17:13:33
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• 

  朱家明

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    2019-08-18 17:14:25
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• 

  谈俊威

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    补偿肯定是得有，应该是补偿一个月工资，这个应该是肯定的，这个时效不用担心，肯定能要，我建议你去劳动监察大队举报一下，不行可以申请劳动仲裁
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    2019-08-18 17:14:33
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• 

  李欢欢

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    根据劳动合同法的有关规定，公司在员工试用期的时候辞退员工，是不用补偿的！ 但是如果你能搜集一些证据证明公司违法辞退你的话，是可以要求公司对你进行补偿的
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    2019-08-18 17:14:56
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• 

  张凤启

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    2019-08-18 17:15:00
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  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！是否可以得到公司的补偿？需要看用人单位是以哪一种理由来解除双方劳动合同？从你的描述上看，公司实质是因为经营不善，但还是以劳动者试用期未通过为由解除双方的劳动关系，表面上符合《劳动合同法》第42条试用期不符合录用条件而解除双方劳动合同关系的规定。但是实质上，用人单位需要证明试用期不符合用工条件的证据，而并不是用人单位所说不具备某种专业知识，i否则也是属于违法解除劳动合同。
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    2019-08-18 17:16:52
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  • 黄振波 服务方：
    另外用人单位还需要提供考核的依据，并且考核依据上需要由劳动者认可的相关考核依据。否则劳动者一旦提起劳动仲裁，用人单位将面临比较被动的局面。
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    2019-08-18 17:18:21
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  • 黄振波 服务方：
    也就是说，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的。将依照《劳动合同法》第46条以及第87条的规定。需要承担合计一个月的赔偿。
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    2019-08-18 17:19:28
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  • 楼主：
    目前，我已经找到了新工作，那我直接离开，后续跟公司要求补偿，属于我直接离开吗？这样是否可以得到补偿？
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    2019-08-18 17:21:08
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  • 黄振波 服务方：
    你好，谢谢你的采纳。如果你能拿到公司与你解除劳动合同的通知，并且工通知上明确了你所描述的因为某种专业不符。比如说这个条件，你可以一边在新给用人单位工作一边提起劳动仲裁。
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    2019-08-18 17:44:00
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• 

  郭利宝

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    如果你有单位故意认定你试用期不合格，并以此为理由解除合同的相关证据。。你可以到仲裁委员会申请仲裁要求继续履行合同。或者要求解除合同，赔偿赔偿金。
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    2019-08-18 18:46:23
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    根据你的情况 如果用人单位侵犯权益可以提起劳动仲裁
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    2019-08-18 19:26:52
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