工伤

60位律师解答

• 

  黄浩

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    2019-08-17 21:18:09
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  • 黄浩 服务方：
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• 

  贺圭胤

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  王伟政

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• 

  胡悦

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  • 你好，想一次性解决是需要建立在双方有调解的可能性、争议不大的基础上，如果差距太大还是需要申请劳动仲裁确认劳动关系或者诉讼。
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    2019-08-17 21:19:31
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• 

  李晓轩

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  • 去社保局申请工伤认定，工伤认定下来后做劳动能力鉴定，确定构成几级伤残后找律师计算赔偿清单，再找单位要求赔偿，如果单位不赔可以申请劳动仲裁。构成残疾的话赔偿不止2万块。
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    2019-08-17 21:20:06
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• 

  黄帅

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  • 一般都有保险的，只是申请了保险，给了一部分给你们而已，即使这个保险也不够最大赔偿，委托律师去谈吧，要么工伤赔偿
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    2019-08-17 21:20:08
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• 

  刘闯

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  刘学勤

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    2019-08-17 21:21:01
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  • 刘学勤 服务方：
    没有合同，没有保险，没事的，你只要提供工人工人证言或者工作服，工资卡工资流水啊，这个签到表等证明劳动关系
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    2019-08-17 21:21:34
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  • 刘学勤 服务方：
    那么如果这个单位啊，不给你申请工伤，你可以自行自事故发生之日，起一年内向这个工商行政部门申请工伤
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    2019-08-17 21:21:51
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  • 刘学勤 服务方：
    工伤行政部门
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    2019-08-17 21:22:03
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意给个奖励，谢谢
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    2019-08-17 21:22:19
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• 

  谈俊威

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  • 根据你这个的描述，你这个虽然和他没有签劳动合同，但是有劳务关系在这儿你可以就劳动关系的提出赔偿责任，因为你是在帮他干活的时候受的伤你如果是城镇户口上你那个商品一下，如果能构成伤残等级的，构成最低等级10级那就是6万块钱，看看能不能构成，构不成再说，然后你手指头之间的医药费，误工费，护理费，住院伙食补助费营养费这些都是需要老板出的，并且像这种都比较好执行，你知道吧？陈总黄老板你如果他不给钱你你把他也告告了之后，你向法院申请给他把矿暂时封了几天，他赚不了钱，他一天亏损那么多钱，他肯定受不了所以说你这个事情比较好解决
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    2019-08-17 21:22:06
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的这种情况应当能构成最轻伤残10级，建议先申请工伤认定虽然老板没有给你缴纳工伤险，但是认定工伤之后仍可以向老板按照工伤赔偿标准理赔
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    2019-08-17 21:23:03
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  南晓峰

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  • 南晓峰 服务方：
    如果伤情没大事，协商解决就行，打官司太麻烦太耗时
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    2019-08-17 21:39:58
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• 

  黄振波

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  • 您好，根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 处理一般的流程是：1.先查询用人单位是否具有用工资质确认劳动关系2.工伤认定。3.劳动能力鉴定（不是劳动关系的做司法鉴定）.4.确定赔偿项目。5.计算赔偿数额。6.与用工单位谈判。7.协商不成申请劳动仲裁或直接向法院起诉。用人单位没有给。劳动者订立劳动合同或者购买设备保险不影响了劳动者依法要求用人单位按照胜保待遇和赔偿标准主张权利。
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    2019-08-17 21:23:13
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• 

  叶锦音

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    2019-08-17 21:29:26
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  • 叶锦音 服务方：
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  何勇

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  刘洪浩

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  • 1、向法院递交申请，由法院委托司法鉴定机构做诉前伤残鉴定； 2、根据司法鉴定结果，委托律师计算人身损害赔偿数额； 3、根据计算数额与老板协商赔偿事宜； 4、如协商不成，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。
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• 

  陈鹏

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  • 你好 这是工伤 如果没有合同老板也不承担责任 先申请劳动仲裁确认劳动关系 绕后再申请工伤认定 伤残等级劳动力鉴定 结果出来如果老板不按规定支付费用 法院起诉解决
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    2019-08-17 21:33:23
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  张通

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  • 张通 服务方：
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  • 张通 服务方：
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    2019-08-17 21:37:31
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• 

  罗姗姗

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  • 你好，你的情况是属于工伤，你可以申请工伤认定，如果没有买社保，那么单位是需要按照工伤赔偿的标准自己承担赔偿责任的，协商不了可以劳动仲裁
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    2019-08-17 21:34:36
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  徐甜甜

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  侯铁男

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  • 你好，在协商赔偿不能达成一致的情况下可以申请劳动关系认定，认定为劳动关系后可以申请工伤认定，然后申请劳动能力等级鉴定。根据鉴定的伤残等级索要赔偿。工资的打卡记录，工作服务工号工牌签到记录，工友证言等，都可以成为认定劳动关系的证据。
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    2019-08-17 21:36:04
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  陆畅言

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  • 65″
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• 

  施鸿伟

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  • 1、公司没有合同、没有保险是明显违反劳动法律规定；2、需要尽快做工伤认定和伤残鉴定，及时委托律师依法维权；3、点击律师头像或登录主页获取WX号
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    2019-08-17 21:39:44
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• 

  张凤启

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  • 44″
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    2019-08-17 21:40:44
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• 

  李欢欢

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  • 那就走劳动仲裁吧，要求老板赔偿你医疗费，误工费，住院伙食补助费，营养费，护理费等！ 鉴定工伤等级，如果构成工伤的话还可以要求老板赔偿你伤残赔偿金！
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    2019-08-17 21:42:51
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• 

  王建勋

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  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，经过治疗后你目前的情况如何？骨折是否已经愈合康复，是否影响手指的正常功能。建议申请工伤认定、劳动能力鉴定，后申请劳动仲裁。
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    2019-08-17 21:47:03
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  刘博

  法律执业者

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  王宇

  法律执业者

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  • 6″
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  郭利宝

  律师

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  • 首先。寻找有力证据确认劳动关系。向当地劳动部门申请工伤认定。向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿。或者如果认定不了劳动关系，那么久以劳务关系主张人身损害赔偿。
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    2019-08-17 22:00:57
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• 

  樊传恒

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  • 30″
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    2019-08-17 22:01:06
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  姜昆

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  • 到当地的人力资源社会保障部门的劳动监察大队申请，嗯，劳动仲裁同时要求进行工伤鉴定，此后一次性赔付
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    2019-08-17 22:14:41
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• 

  梁保军

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  • 你好，就你所说的情况，既然是工作时间工作地点受到的伤害可以申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据结果，获得应得的赔偿
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    2019-08-17 22:14:59
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• 

  王倩一男

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    2019-08-17 22:16:39
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  杨力

  律师

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  • 19″
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    2019-08-17 22:17:52
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  杨康

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  • 虽然没有购买工伤保险，但是仍然可以申请工伤认定，进行伤残等级鉴定，按照鉴定结果要求对方按照工伤保险待遇进行赔偿。
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    2019-08-17 22:24:16
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  甄理

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  • 你好，这个事好解决呀。自己先申报工伤，进行工伤认定，工伤认定完了进行伤残鉴定以及劳动能力鉴定，这样就确定了损失的数额。医药费已经出了，这块不算啦，你还有工资呢，工伤治疗期要给你全额的工资，平时能挣多少钱？还要给你多少钱？再加上伤残补助金。如果不在那干了，还有一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金这两项。2万块钱不多走法律程序吧。
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    2019-08-17 22:28:30
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  李国民

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    2019-08-17 22:30:35
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• 

  彭云霞

  律师

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  • 1″
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    2019-08-17 22:35:28
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  杨子兴

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  • 49″
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    2019-08-17 22:41:13
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• 

  张建松

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  • 16″
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    2019-08-17 22:41:30
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• 

  王炜华

  律师

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  • 要看你这个手指伤的话有没有伤残，如果有伤残的话费用就会很多没有伤残，一般是护理费，误工费，营养费和医药费，这边呢有张林的老板来承担，要计算一下具体的一个公式
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    2019-08-17 22:48:53
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• 

  聂博敏

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  • 您好！根据案情介绍，这种情况下建议优先考虑委托律师发律师函。然后协商谈判。最后考虑起诉！注意收集相关证据，包括医疗费凭证
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    2019-08-17 22:52:57
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• 

  李洪秀

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  • 你自己可以向单位所在地劳动行政管理部门申请工伤认定、伤残鉴定，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，一并解决工伤赔偿问题和社会保险问题。
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    2019-08-17 22:54:48
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• 

  刘锐

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  • 如果走工伤，可能单位不会给你申请。如果你的伤势够不上伤残，其他的赔偿金并不多，不知你的工资是多少，你可以在老板赔偿你工伤后，申请仲裁，支付你未签劳动合同的双倍工资和未缴纳的社保。个人意见，仅供参考。
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    2019-08-17 22:56:49
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• 

  张晋

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  • 对于这种情况，你可以先到劳动监察大队进行投诉，饿他们会帮你办理
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    2019-08-17 22:57:43
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• 

  朱曼

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  • 如果无法认定工伤，就走人身损害赔偿程序，所有损失及合理费用由老板承担赔偿责任。需要赔偿的项目有治疗费，误工费，护理费，营养费，交通费，住院伙食补助费，后续治疗费等，协商不成可以走诉讼程序解决，直接起诉到法院，由法院审理查明事实真相后给你合理判决结果。
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    2019-08-17 22:58:16
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 16″
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    2019-08-17 22:59:00
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• 

  赵静

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  • 你好，如果是跟个人干活，属于雇佣关系，工作受伤的，按照人身损害赔偿进行赔付。老板需要支付医疗费，护理费，伙食补助费，误工费，有伤残等级的，需要支付伤残赔偿金，精神损失费。
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    2019-08-17 23:18:11
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• 

  李新宇

  律师

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    2019-08-17 23:24:34
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• 

  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-17 23:33:07
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• 

  徐范霁

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  • 1″
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    2019-08-17 23:33:23
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，如果谈不妥，可以先去当地的社保部门申请工伤认定，进行伤情鉴定，之后依法要求赔偿。
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    2019-08-17 23:40:34
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 给少了。这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-08-17 23:50:40
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，如果你不满意老板的赔偿的情况下，建议你直接申报工伤，在工伤鉴定下来以后确定了赔偿金额可以直接向对方主张，或者你直接可以向法院起诉，由法院来确定赔偿金额
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    2019-08-17 23:54:14
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• 

  陈光文

  律师

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  • 1″
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    2019-08-18 00:03:38
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  华盛

  法律执业者

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  • 你好，既然这样建议你们先协商，协商解决不了你就看你的治疗费以及相应的误工费是多少，在没有合同和保险的情况下属于雇佣关系，你就可以到法院去诉讼要求老板支付相关费用
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    2019-08-18 00:45:48
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，收集证据后去及时申报工伤。工伤认定后进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结论计算具体赔偿数额，协商不成可以劳动仲裁等处理。
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    2019-08-18 00:59:03
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• 

  徐倩倩

  律师

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  • 如果你们之间是劳动关系，构成工伤，但你需要先申请劳动仲裁确认你们之间存在劳动关系，确认劳动关系后再去申请工伤认定。如果受伤程度未构成伤残，需要赔偿医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、停工留薪期工资、交通食宿费。如果造成伤残，除了上述费用外，还需要赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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    2019-08-18 02:46:29
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• 

  王晓宁

  律师

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    第1，要做好劳动仲裁的准备，首先要申请工伤认定要马上去做 第2，工伤认定后申请做劳动能力障碍鉴定通过伤残的等级来确定赔偿的数额 第3.如果是无名指末端受伤的话，有可能会达到10级的劳动能力障碍标准 第4，如果构成伤残标准的话可以向对方要求伤残赔偿金，一次性的医疗补助金，一次性就业补助金，当然前提是和对方要解除合同还有停工留薪期的工资护理费等这些损失估算的话也得10万块钱 第5，即使构成不了劳动能力障碍，因为已经做了工伤认定后续通过仲裁或者法院都可以主张你的损失 第6，建议你向这个劳动能力障碍的鉴定部门先咨询一下，看看是不是能够达到劳动能力障碍的标准
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    2019-08-18 05:30:12
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  黄涛

  法律执业者

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    尽快向当地劳动部门申请工伤鉴定，也可以向劳动监察大队投诉，实在不行可以申请劳动仲裁。但还是建议协商解决
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    2019-08-18 13:25:17
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