单位突发疾病到医院抢救无效

28位律师解答

• 

  南晓峰

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    2019-08-17 13:07:22
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  • 南晓峰 服务方：
    你好，在工作岗位突发疾病，在二十四小时抢救无效死亡的，视同工伤。
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    2019-08-17 13:08:09
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  • 南晓峰 服务方：
    如果单位没有缴纳工伤保险，由单位负责赔偿。
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    2019-08-17 13:08:48
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  • 南晓峰 服务方：
    应当先申请工伤认定。
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    2019-08-17 13:09:03
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  • 楼主：
    她是尿管结石突发死亡的 不超过24小时 这个也算吗？
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    2019-08-17 13:10:45
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  • 南晓峰 服务方：
    【法谱知音】视同工伤的情形有哪些 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
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    2019-08-17 13:10:52
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  • 南晓峰 服务方：
    是的
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    2019-08-17 13:11:12
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  • 南晓峰 服务方：
    两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
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    2019-08-17 13:12:34
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  • 南晓峰 服务方：
    如果回答有帮助，可以给个奖励
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    2019-08-17 13:13:31
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• 

  刘学勤

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  • 刘学勤 服务方：
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  • 刘学勤 服务方：
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-17 13:08:58
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  • 刘学勤 服务方：
    嗯，就是说要去做这个鉴定的鉴定的话，如果说和这个单位的工作性质，工作环境阿有直接的这个因果关系，单位肯定是要承担这个赔偿责任的。
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    2019-08-17 13:09:19
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意给个奖励，谢谢
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    2019-08-17 13:10:48
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  • 楼主：
    那赔偿款在法律上夫妻和父母获赔款怎么分配的
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    2019-08-17 13:17:57
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-17 13:21:09
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  • 楼主：
    是女儿没了 要分给老公多少钱 给父母多少？ 百分之五十比例分吗？
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    2019-08-17 13:26:22
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-17 13:27:05
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-17 13:27:33
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  • 楼主：
    他们没有孩子 如果100的话 父母只能拿50的三分之一？其余全是配偶的？
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    2019-08-17 13:35:52
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  李国民

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  • 楼主：
    但是她是尿管结石 不是因公受伤也可以申请吗？
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    2019-08-17 13:10:04
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  刘闯

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    2019-08-17 13:08:31
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  • 刘闯 服务方：
    根据工伤保险条例第十五条规定 职工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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    2019-08-17 13:10:02
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  • 刘闯 服务方：
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    2019-08-17 13:10:47
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  刘军鹏

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    您好，根据劳动合同法以及相关解释，您这种情况属于工亡，可以申请工伤赔偿。单位没有申请您可以委托律师申请工伤，工伤一项死亡赔偿金就80多万。您采纳刘军鹏律师，专业工伤纠纷律师
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    2019-08-17 13:09:05
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  张冬梅

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    你家属应当认定为因工伤亡，如果单位有购买保险的话你们可以领取工亡补助金及被抚养人生活费，没有购买的话，由单位承担。
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    2019-08-17 13:09:27
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  谈俊威

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    那肯定那肯定需要承担责任他在公司上班，上班期间突发疾病送到医院抢救，属于上班的时候应该属于工伤公司应该根据工伤来进行赔偿
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    2019-08-17 13:09:37
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  黄浩

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    工作中突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。 1、工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 2、由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。 3、而工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素。如果没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；那么不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。 4、综上所述，如果劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条规定办理。 以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
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    2019-08-17 13:10:11
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  彭云霞

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  陈景军

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    家属在什么情况下，在单位发生的意外？是工作时间吗，另外，发病以后多长时间抢救无效？具体情况说明一下！
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    2019-08-17 13:10:17
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  贺圭胤

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  章伟

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    你好，您的家属是否是在48小时之内抢救无效死亡的，这个时间点非常重要。因为根据法律规定，如果是在48小时内抢救无效死亡的话，可以认定为工亡。
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    2019-08-17 13:11:10
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• 

  陶东平

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    职工在单位岗位上突发疾病，最近抢救48小时内死亡的，视为工伤。享受工伤保险待遇。具体待遇标准参看工伤保险条例的规定
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    2019-08-17 13:11:23
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• 

  黄帅

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    这个需要单位申请工伤鉴定，突发疾病病因等一系列情况来认定，如果认定是工伤，赔偿金额较大，大部分走工伤保险，
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    2019-08-17 13:12:29
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  王伟政

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  宋成海

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    工伤保险条例中规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是工伤。及时向社保局申请工伤认定的工伤程序，进行赔偿。
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    2019-08-17 13:13:34
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  甄理

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    你好。当然要承担责任呀，这是因工死亡，应当给丧葬费工亡赔偿金以及被抚养人生前的赡养费抚养费。工亡补助金穿过一个标准今年是78万左右这个数已经接近非常准确的数了。丧葬费是6个月的工资，这个工资指的是上年度全国城镇职工月平均工资。其他的孩子老人的抚养情况要有具体情况而定，咱总的抚养赡养费用不能超过本人的工资。
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  张建松

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  李彩娥

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    一般情况单位不需要承担责任的，看有没有什么特殊情况，家属来单位有没有单位的原因，突发疾病有没有单位的诱因
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  王宝珊

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    你好，建议要先申请工亡认定，这种情况构成工亡，之后可以按照工亡标准理赔，死亡赔偿金大概在七十万左右，还有其他丧葬费等，具体需要根据死者当地标准来确定，可以拨打12333详询
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    2019-08-17 13:17:28
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  聂博敏

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    您好！这种情况下，原则上单位是需要承担责任的！前提是家属确实是在单位正常上班过程中突发疾病。另外，注意保留和收集医疗费用等相关凭证！
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    2019-08-17 13:17:42
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  陆畅言

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    2019-08-17 13:18:04
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  杨子兴

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    2019-08-17 13:27:18
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  王晓宁

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    1这种情况属于工亡，即在工作岗位突发疾病导致死亡。 2法律规定突发疾病的情况下如认定为工亡，是有条件的，需要在医院确诊之后经抢救48小时之内死亡的才属于。 3如果单位为职工入了工伤保险，则应由保险基金赔偿工亡的全部损失 4如果单位没有为职工缴纳工伤保险或者没按规定及时缴费，则应当由单位按照工伤保险赔偿的标准，向亲属进行赔偿 5如果有争议，通过劳动仲裁予以解决。
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    2019-08-17 14:11:13
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  徐璐颖

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    如果是48小时内抢救无效死亡的，构成工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。公司应当赔偿。
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    2019-08-17 15:11:54
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  李洪秀

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    《工伤保险条例》第15条第1款在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位应当承担工伤保险责任。词条运用必须注意两点，1.死者必须是单位职工，2.必须是在工作时间，工作岗位上突发疾病，且发病至死之时间不超过48小时。因此，你所说的亲属，如果不是单位的职工，单位就没有责任，如果是单位的职工，还必须符合第2个条件，单位才承担工伤保险责任。
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    2019-08-17 19:11:43
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  许家苗

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    2019-08-17 20:01:27
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  李忠进

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    职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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    2019-08-18 01:39:11
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