单位拖欠工资，对工资和如何转正含糊不清

44位律师解答

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  刘闯

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    2019-08-16 11:57:09
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  刘学勤

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  • 刘学勤 服务方：
    这样明显不合理并违法的！
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    2019-08-16 11:57:31
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  • 刘学勤 服务方：
    辞退要说明理由！工资也要正常发放！
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    2019-08-16 11:58:03
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  • 刘学勤 服务方：
    可以去劳动局投诉或者直接提劳动仲裁！
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    2019-08-16 11:58:24
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意给个奖励，谢谢
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    2019-08-16 11:58:33
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• 

  朱家明

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  秦惠芳

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  • 你好，这种情况你需要收集一下你们之间存在劳动关系的证据，到劳动部门去投诉一下，如果效果不好的话可以及时申请劳动仲裁
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    2019-08-16 11:58:47
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• 

  谈俊威

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  • 这个具体要看拖欠多少时间，然后看你和公 司有没有签劳动协议 第一个是可以去区级的劳动保障监察机构投 诉，他们会对公司进行监察警告 第二个事去当地劳动仲裁委申请仲裁，这个 要在劳动争议发生后60天内， 第三个是走诉讼途径，这个也分3种，，1 劳动纠纷后，经过劳动仲裁后不服，可以起 诉，2服从劳动仲裁，但是公司不执行，可 以申请法院强制执行，3属于劳务欠款可以 直接起诉
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    2019-08-16 11:59:32
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  李国民

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  苗世静

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  南晓峰

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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-08-16 12:03:23
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  贺圭胤

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  常彦奎

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  王宝珊

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  • 你好，对于校方这种违法行为，你可以到当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁来确认或解除你们之间的劳动关系，并且主张相应补偿
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    2019-08-16 12:09:08
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• 

  陈景军

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  • 你们之间有没有书面的劳动合同？试用期应该有工资，转正工资更应该约定明确，如果没有，可以协商另外补充一份合同。
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    2019-08-16 12:09:13
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  • 楼主：
    工作三个月以来没有给我签过任何合同或协议
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    2019-08-16 16:22:04
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  张通

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  张建松

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    2019-08-16 12:14:12
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  李晓轩

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  • 你们没有签订合同是吧？如果没有明确约定试用期多长时间，就表示没有试用期，直接按照转正工资发放，如果学校不发放工资，你可以直接申请劳动仲裁维权
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    2019-08-16 12:15:57
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• 

  彭云霞

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  徐范霁

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  李萌立

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  张晋

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    2019-08-16 12:26:23
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  姜昆

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  • 但这种情况一般向当地的人力资源社会保障部门投诉！劳动监察大队是专门处理此类劳动争议的！如果是公办院校，他可以向教育局的纪检组反映
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    2019-08-16 12:40:39
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  黄振波

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  • 显然这是用人单位在规避自己的法定责任，排除劳动者的合法权利。按照《劳动合同法》规定，试用期期间不能少于约定工资的80%，并不能少于当地工资最低标准。但是如果说要扣押工资。是违法行为，可以向当地劳动监察部门12333进行举报。要求支付所拖欠的工资报酬。经过劳动监察部门做出支付期限。用人单位仍拒不支付的。可以依照《劳动合同法》第85条规定。除要求返还被克扣的工资之外，另外再加50%到100%的赔偿金。
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    2019-08-16 12:45:08
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  王伟政

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    2019-08-16 12:57:29
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  孙成山

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  • 可以收集相关证据， 向劳动监 察大队投诉，或者组织相关材料 直接提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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    2019-08-16 12:59:06
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  杨子兴

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    2019-08-16 13:05:01
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  徐璐颖

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  • 如果确实存在争议，可以申请劳动仲裁。提交你在公司工作的证明比如劳动合同，然后把你的工资明细流水拉出来进行核对。
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    2019-08-16 13:07:24
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  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-16 13:15:26
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• 

  侯铁男

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  • 你好，拖欠工资报酬违法，可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。另外不签订书面劳动合同、未给缴纳社会保险、违法解除劳动关系都是违法行为。
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    2019-08-16 13:17:53
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  徐同亮

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    2019-08-16 13:24:05
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  李欢欢

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  • 你干了那么长时间，领取工资是你的权利，校长做法不合法！你可以先通过向劳动监察大队投诉，如果还解决不了，可以搜集好证据通过诉讼维护自己的权益
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    2019-08-16 13:35:44
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  许家苗

  法律执业者

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    2019-08-16 14:00:04
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  叶锦音

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  • 首先要看你跟他是劳动合同还是劳务合同。如果是劳动关系，没有及时签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。可以到劳动监察大队投诉或者告劳动仲裁。
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  李彩娥

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  • 可以收集你在那里工作的工作记录啊、工作照片等，这些可以形成你与对方形成事实劳动关系的证明，然后以这些为证据去申请劳动仲裁，要求给付不签书面劳动合同的双倍工资，没有付过工资或者是说工资约定不明的，按照当地同工同酬标准去主张
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    2019-08-16 15:02:45
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  何勇

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    2019-08-16 15:27:03
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  高婉莹

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  • 首先拖欠工资是用人单位没有履行合同约定的义务，不与劳动者签订劳动合同违反劳动法，用人单位应当给付劳动者双倍工资，你可以去当地仲裁委员会申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和工作牌、工资凭证等能够证明劳动关系的证据去申请仲裁。
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    2019-08-16 15:46:43
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• 

  杨力

  律师

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    2019-08-16 15:49:41
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  周倩竹

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  • 关于这个单位不给你发工资以及没有签订固定固定劳动合同的相关问题，你可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-08-16 16:00:10
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• 

  陈光文

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  • 1″
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    2019-08-16 16:22:59
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• 

  赵静

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  • 你好，保留在那里工作的相关证据，如工资转账记录，课程安排，工作证等证明你们的劳动关系，工作时间，然后申请仲裁，支付工资，未签订合同双倍工资，解除劳动关系的补偿金，缴纳社保等。
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    2019-08-16 16:25:19
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  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你所在的单位是什么单位，培训机构吗？有相关的资质吗？单位拖欠薪资可以向当地劳动监察部门举报，无论什么理由都不能克扣、拒绝发放员工工资。
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    2019-08-16 16:47:10
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  • 张坚 服务方：
    干一天就必须有一天的工资，如果向劳动监察部门举报效果不佳，还可以向当地的电视台爆料，媒体介入或可很快解决问题。
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    2019-08-16 16:49:18
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  马艳婷

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  • 你好，如果有劳动合同的话，建议直接申请劳动仲裁，如果还未签订劳动合同可以搜集相关证明你工作时间和工资待遇的证据材料申请劳动仲裁。
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    2019-08-16 16:47:40
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  刘锐

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  • 该单位无故克扣员工工资，拖延支付工资等都是违反劳动合同法的，建议你到劳动监察大队投诉他，要求双倍支付那一个星期的工资和后边三个月的工资，为你补交社保或补偿。
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    2019-08-16 16:54:50
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• 

  徐倩倩

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  • 校长的做法不合法，你可以申请劳动仲裁请求支付拖欠的工资，如果你们之间没有签订书面劳动合同，你可以拿着证明你们之间存在事实劳动关系的证据申请劳动仲裁，因未签订书面劳动合同你可以主张支付双倍工资。
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    2019-08-16 17:40:38
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• 

  崔勇强

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    2019-08-16 17:41:15
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