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44位律师解答

• 

  彭云霞

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    2019-08-16 10:06:16
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• 

  南晓峰

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  • 17″
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    2019-08-16 10:06:39
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• 

  朱琦菡

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    2019-08-16 10:06:44
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  • 楼主：
    我这边完全没有过错
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    2019-08-16 10:14:20
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  • 朱琦菡 服务方：
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    2019-08-16 10:14:52
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• 

  姜昆

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    2019-08-16 10:06:52
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  • 楼主：
    那如果要是缴纳了保险，而且不是以我个人名义缴纳的，保险公司那里会全部报销给用人单位吗
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    2019-08-16 10:13:29
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• 

  李晓轩

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    2019-08-16 10:07:26
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  • 李晓轩 服务方：
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    2019-08-16 10:07:49
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  • 李晓轩 服务方：
    还有你得搞清楚单位到底交了是什么样的保险，是社保的工伤险还是团体意外险雇主责任险？
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    2019-08-16 10:08:29
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  • 楼主：
    没有构成残疾，但是他们就是打死不协商，推三阻四
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    2019-08-16 10:15:39
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  • 李晓轩 服务方：
    那就去申请劳动仲裁，索要赔偿
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    2019-08-16 10:16:55
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  • 楼主：
    这三种保险有什么不一样吗
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    2019-08-16 12:11:05
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  • 李晓轩 服务方：
    当然不一样
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    2019-08-16 12:25:45
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• 

  刘军鹏

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  • 16″
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    2019-08-16 10:07:40
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• 

  贺圭胤

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  • 由公司配合，办理工伤赔偿事项。
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    2019-08-16 10:07:48
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• 

  甄理

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  • 你好。既然工伤认定书已经出来了，按照规定的程序申请赔偿就可以了。有的是单位负担的，有的是工伤保险基金负担的。单位负担部分你们可以协商。工伤保险基金负担部分它是个法定的标准，按照法定的方式来支付给你，没有必要去协商啊，也不能协商。
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    2019-08-16 10:08:34
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• 

  刘学勤

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    2019-08-16 10:09:18
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  • 刘学勤 服务方：
    可以协商赔偿
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    2019-08-16 10:11:36
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  • 刘学勤 服务方：
    可以补差额找用人单位
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    2019-08-16 10:13:32
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• 

  曾颖超

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  • 如果缴纳了社保，就是从社保基金里支付，工伤认定结果出来也是可以和协商处理的，这是自愿的行为，法律没有禁止。
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    2019-08-16 10:09:37
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• 

  陆畅言

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    2019-08-16 10:10:58
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• 

  王宝珊

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  • 你好，停工留薪期间的工资和一次性就业伤残补助金需要单位支付余下的费用都由工伤保险基金理赔。可以先和单位进行协商
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    2019-08-16 10:12:41
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• 

  王晓宁

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  • 第一，工伤认定出来可以和单位进行协商 第二，按程序还需要做劳动能力障碍的鉴定。 伤情较轻的话，就不需要做劳动能力障碍鉴定， 伤情较重有可能构成障碍等级的，建议做劳动能力障碍鉴定，以便更好的确定赔偿数额 3工伤保险中超过诊疗目录及清单之外的费用，这个工伤保险不会赔偿，企业支付的部分是存在劳动能力障碍等级，然后解除合同之后企业会支付一次性的就业补偿金，这个是企业承担的，工伤保险不承担
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    2019-08-16 10:13:12
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• 

  徐范霁

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  许家苗

  法律执业者

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  • 34″
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  李国民

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  侯铁男

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  • 如果单位已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。离职时支付的一次性就业补助金，用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位支付。可以与单位协商赔偿。
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    2019-08-16 10:22:38
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  徐同亮

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  • 50″
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    2019-08-16 10:23:08
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  樊传恒

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  黄浩

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  • 工伤赔偿的很多了，没必要协商，按照工伤的赔偿直接向用人单位讨要即可，如果用人单位不同意，直接申请劳动仲裁
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    2019-08-16 10:23:34
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  张通

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    2019-08-16 10:39:17
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  • 张通 服务方：
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    2019-08-16 10:40:11
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  • 张通 服务方：
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    2019-08-16 10:41:00
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 29″
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• 

  张凤启

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  • 25″
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    2019-08-16 10:43:21
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• 

  李欢欢

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  • 工伤认定报告出来也还是可以协商的，这种工伤赔偿一般是先由保险公司赔偿，赔偿不足的，再由用人单位进行赔偿！
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    2019-08-16 10:44:45
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• 

  李萌立

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  • 有一部分用人单位出。停工期间的工资，停工期间的护理费。坚定为工伤了大头都是工伤保险基金出，你自己查阅工伤保险条例，跟明了。
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    2019-08-16 10:47:01
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• 

  张坚

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  • 如你所述，工伤认定书作出后一般无法立即进行协商处理，因为还有一个非常重要的鉴定尚未申请、作出即劳动能力鉴定，工伤认定书及劳动能力鉴定是处理工伤赔偿的重要依据。
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    2019-08-16 11:22:50
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  • 张坚 服务方：
    工伤保险赔偿涉及医疗费部分，工伤保险基金只承担医保目录范围的费用，超出的部分可能不承担。
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    2019-08-16 11:25:23
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  • 张坚 服务方：
    社会保险法第三十八条规定的由工伤保险基金承担的费用是:已、治疗工伤的医疗费和康复费用；二、住院伙食费；三、到统筹地区以外就医的交通费、食宿费；四、安装配置伤残辅助器具所需d费用；五、生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七、终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八、因公死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。九、劳动能力鉴定费。
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    2019-08-16 11:38:56
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  • 张坚 服务方：
    第三十九条因工伤发生的下列费用按照规定由由用人单位支付:一、治疗工伤期间的工资福利；二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；三、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
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    2019-08-16 11:42:34
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• 

  陈景军

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  • 如果工伤认定确认您是工伤，当然可以协商，你所说的应该是工伤保险基金，不是保险公司，保险基金，概念不对。
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    2019-08-16 11:34:42
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  刘锐

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  • 认定工伤后，由工伤保险基金赔付所有你因工伤所花费的费用。认定工伤后，不能协商处理赔偿问题。认定为工伤后，单位不用花费一分钱。
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    2019-08-16 11:45:08
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• 

  王倩一男

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    2019-08-16 11:54:43
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  杨力

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    2019-08-16 12:05:49
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  常彦奎

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    2019-08-16 12:06:24
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  张建松

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  • 26″
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    2019-08-16 12:20:19
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• 

  张晋

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  • 21″
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    2019-08-16 12:22:18
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 21″
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    2019-08-16 12:54:08
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• 

  孙成山

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  • 赔偿项目 赔偿标准 赔偿机构 医疗费 按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 工伤保险基金 伙食补助费 由统筹地区人民政府规定。 工伤保险基金 交通、食宿费 到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。 工伤保险基金 康复治疗费 须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 工伤保险基金 工伤医疗期工资 工资福利待遇不变，不超过24个月。 用人单位 生活护理费 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。 工伤保险基金 辅助器具费 经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险基金 一次性 伤残补助金 一级伤残为27个月的本人工资； 二级伤残为25个月的本人工资； 三级伤残为23个月的本人工资； 四级伤残为21个月的本人工资； 五级伤残为18个月的本人工资； 六级伤残为16个月的本人工资； 七级伤残为13个月的本人工资； 八级伤残为11个月的本人工资； 九级伤残为9个月的本人工资； 十级伤残为7个月的本人工资。 工伤保险基金 伤残津贴 一级伤残为本人工资的90%， 二级伤残为本人工资的85%， 三级伤残为本人工资的80%， 四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 工伤保险基金 五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 用人单位 一次性 工伤医疗补助金 由省、自治区、直辖市人民政府规定。 广东省标准 七级伤残为6个月的本人工资； 八级伤残为4个月的本人工资； 九级伤残为2个月的本人工资； 十级伤残为1个月的本人工资。 工伤保险基金 一次性 伤残就业补助金 由省、自治区、直辖市人民政府规定。 广东省标准 七级伤残为25个月的本人工资； 八级伤残为15个月的本人工资； 九级伤残为8个月的本人工资； 十级伤残为4个月的本人工资。 用人单位 安家补助费 六个月统筹地区上年度职工月平均工资（广东省工伤赔偿标准）。 用人单位 丧葬补助金 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 工伤保险基金 供养亲属抚恤金 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 工伤保险基金 一次性 工亡补助金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤保险基金 下落不明 供养亲属抚恤金 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 工伤保险基金
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    2019-08-16 13:08:09
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• 

  杨子兴

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    2019-08-16 13:09:19
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• 

  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-16 13:14:47
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• 

  王伟政

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• 

  刘锦山

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  • 10″
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    2019-08-16 14:39:21
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• 

  赵静

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  • 你好，工伤认定出来后，还可以进行劳动能力鉴定，依据级别进行赔偿，有保险的，大部分保险予以赔付，没有保险的，由公司赔付。
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    2019-08-16 15:22:28
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• 

  何勇

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  • 8″
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    2019-08-16 15:23:25
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• 

  周倩竹

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  • 如果工伤认定已经出来，你的这个伤情构成了工伤之后直接可以走工伤保险，可以要求赔偿相关的费用，如果说用人单位没有给你缴纳
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    2019-08-16 15:55:05
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  • 周倩竹 服务方：
    如果说用人单位没有给你缴纳工伤保险的话，这个工伤赔偿就应该由用人单位全部来负担。
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    2019-08-16 15:55:30
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• 

  马晓鹏

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    2019-08-16 15:57:20
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• 

  周攀

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  • 答谢
    如果办理了工伤保险，问题不大。如果没有办理工伤保险，则由用人单位赔偿。用人单位赔偿可以和劳动者协商确定赔偿金额。因第三人引起的工伤，还可以要求第三人赔偿。
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    2019-08-16 22:04:51
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