在工地临时工扎伤眼，右眼瞳孔留下永久伤疤，视力下降到0.1

45位律师解答

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  南晓峰

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    2019-08-15 21:08:45
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  • 南晓峰 服务方：
    如果是劳动关系应当申请工伤认定，再做伤残鉴定。
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    2019-08-15 21:09:20
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  • 南晓峰 服务方：
    如果是劳务关系，对于赔偿协商不成应当向法院起诉，委托法院进行司法鉴定，根据鉴定结果计算赔偿额。
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    2019-08-15 21:10:22
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  • 南晓峰 服务方：
    可以，但是多个一名两名更好
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  郭启兰

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  • 郭启兰 服务方：
    你好，你这种情况属于工伤的范畴，建议尽快进行工伤认定，然后按照工伤程序进行处理。所有的损失按照工伤认定后的程序进行。
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    2019-08-15 21:10:30
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  刘军鹏

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  陆畅言

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  刘闯

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  • 刘闯 服务方：
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  张凤启

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  黄浩

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  何勇

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  彭云霞

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    2019-08-15 21:11:33
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  • 彭云霞 服务方：
    可以讲包工头、施工方、发包方一起作为被告提起提供劳务者人身损害赔偿之诉
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    2019-08-15 21:12:08
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  甄理

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  • 你好。既然是工伤就要先申报，然后进行工伤认定。认定完了等待治疗，结果稳定之后再申请伤残鉴定和劳动能力鉴定，这样才能确定应该赔多少钱。但是现在你有两项重要的权利，一个是应当有一单位为你支付医疗费用。另外工伤治疗期间应当享受全额工资待遇这两项最为重要。其他的等待治疗和鉴定结果。
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    2019-08-15 21:13:51
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  王雷

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  杨康

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  • 如果确认属于雇佣关系，根据法律规定，雇佣关系的情况下，雇主应当对雇员的人身伤害承担赔偿责任，可以提起诉讼，要求对方赔偿
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    2019-08-15 21:17:42
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  贺圭胤

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  李晓轩

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  • 属于工伤，如果你没有办法证明存在劳动关系，需要先去申请劳动仲裁，确认劳动关系之后，再去社保局申请工伤认定，工伤认定下来后做劳动能力鉴定，确定构成几级伤残，然后让律师帮你计算赔偿清单，找工地要求赔偿。如果工地不赔，可以申请劳动仲裁维权
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    2019-08-15 21:28:51
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  朱曼

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  • 无法认定工伤的话，就走人身损害赔偿程序，所有的医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费，住院伙食补助费，后续治疗费等都由老板赔偿，报警记录，证人证言，录音等都是证据。
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    2019-08-15 21:28:54
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  刘学勤

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  陈鹏

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  杨子兴

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  樊传恒

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  王景生

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  • 你好，属于工伤或雇佣侵权。需要赔偿你的损失，具体数额需要根据具体的案情等确定。协商不成可以起诉处理就是。
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  杨力

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  李欢欢

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  • 可以起诉包工头及承包方，让他们承担你的医疗费，误工费，护理费，营养费，住院伙食补助费等！ 如果鉴定构成伤残的，还可以要求赔偿你伤残赔偿金，被抚养人生活费
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  张晋

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  孙成山

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  常彦奎

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  张坚

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  • 如你所述，补充2、3是什么内容，没声音呀。呢与工地可能是雇佣关系，在工作场所、工作地点、因为工作而受伤虽然可能无法认定为工伤，但是雇佣你的老板，或是单位应当承担赔偿责任，赔偿你的医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、、误工费。经伤残等级鉴定后，根据鉴定结果，还应当承担伤残补助金。根据你的说法，老板或是单位可能不愿意承担这些费用，你就需要通过诉讼维权，而诉讼就必须要有证据支持自己的诉求才能得到法律的支持。
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    2019-08-15 22:14:26
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  • 张坚 服务方：
    仅有一个证人可能不行，你需要提供在工地打工、工作时间因公受伤的证据、住院期间的病历资料、住院费票据等等。建议你到当地的法律援助中心申请法律援助，你还需要申请作伤残等级鉴定，不是咨询就可以解决问题的。
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    2019-08-15 22:18:26
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  张通

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  叶锦音

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  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-15 22:18:33
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  王倩一男

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  马艳婷

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  • 你好，建议提起民事诉讼，雇工在提供劳务的过程中遭受身体损害，由雇主承担赔偿责任。雇工对伤害有过错的，承担一部分责任。建议委托律师代理案件。
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  李国民

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  侯铁男

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  • 你好，你这种情况首先要区分是劳动关系还是雇佣关系，如果为劳动系那么应当走申请工伤认定程序，然后劳动能力等级鉴定，走相关劳动程序，如果要是雇佣关系，那么可以直接到法院去起诉，然后申请法院委托评估机构，对你的这个伤残情况进行残疾等级评定。如果是工伤，可以主张一次性伤残补助金和一次性医疗补助金如果离职还可以主张一次性就业补助金，根据工伤伤残等级进行计算，享受工伤保险待遇。如果啊，是雇佣关系，那么可以主张医疗费，护理费，误工费，营养费，交通费等，能够评定残疾等级的情况下，还可以主张残疾赔偿金，精神损害抚慰金被抚养人生活费等。
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    2019-08-15 22:31:23
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  陈光文

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    2019-08-15 22:39:08
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  赵静

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  • 你好，报警了没有，可以通过做笔录来确认雇佣关系以及受伤情况。再进行诉讼或者调解，要求按照人身损害赔偿进行赔偿。没有相关证据的，建议先收集雇佣关系证据以及工作受伤的证据。
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    2019-08-15 22:48:13
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  姜昆

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  • 向工地所在地的人力资源社会保障部门申请劳动仲裁，并作出工伤鉴定要求雇佣方赔偿！
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    2019-08-15 22:49:06
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  施鸿伟

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  • 1、如果是工伤，建议先去做工伤认定，确定是劳动工作中导致的；2、可以及时委托律师做伤残等级鉴定。3、可以委托律师根据鉴定结果索要赔偿。
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    2019-08-15 22:50:53
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  秦惠芳

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  • 你好，这种情况可以申请工伤认定，伤情愈合之后可以进行伤残鉴定，根据鉴定等级要求伤残补助金，另外，赔偿医药费，护理费，误工费等等
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    2019-08-15 22:53:36
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  陈景军

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  • 工地干的什么活？跟什么单位干的？建议及时认定工伤，如果认定工伤，6000的医药费肯定要赔付的，另外还有其他费用。
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    2019-08-15 23:13:14
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  徐范霁

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    2019-08-15 23:50:29
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  赵小龙

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    2019-08-16 00:05:37
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  王炜华

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  • 还是要去做spa鉴定，眼睛这片受伤的肯定是因为工作导致的，根本具体受伤的原因和伤残的系数呢，还是由法医这边定了以后呢，根据一个相应的赔偿标准去问你们老板去赔钱。
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    2019-08-16 00:07:54
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• 

  王伟政

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    2019-08-16 00:43:40
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  徐倩倩

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    2019-08-16 01:30:40
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
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    2019-08-16 10:49:38
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