公司可以在什么情况下进行劝退

49位律师解答

• 

  朱家明

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    2019-08-06 16:05:30
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  刘学勤

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    2019-08-06 16:05:38
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  • 刘学勤 服务方：
    您好，公司的理由不充分，不能辞退你
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    2019-08-06 16:05:59
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  • 刘学勤 服务方：
    如果辞退你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2019-08-06 16:06:26
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  • 楼主：
    好的，谢谢，工作了这么多年，有点心凉
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    2019-08-06 16:26:59
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  • 刘学勤 服务方：
    职场比较复杂
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    2019-08-06 16:27:52
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• 

  律师

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    你好，我是刘律师，根据你的描述这种情况下，根据劳动合同法相关规定是不能对你予以劝退的，如果强行辞退你属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张继续履行劳动合同或者主张违法辞退的赔偿金。
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    2019-08-06 16:05:51
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• 

  王宝珊

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    你好，这个并不能作为辞退你的法定理由，以此辞退你你可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来主张十四个月的工资来赔偿
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    2019-08-06 16:06:20
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  张建松

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    2019-08-06 16:06:56
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• 

  南晓峰

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  • 你好，劳动法没有劝退的规定，如果单位辞退员工，必须有证据证明员工违反了单位纪律，按纪律应当辞退，并且纪律应当经过职工代表大会通过，制定程序合法。
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    2019-08-06 16:07:45
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-08-06 16:12:02
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  贺圭胤

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  陆畅言

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    2019-08-06 16:08:38
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  甄理

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    你好，无非几句话吗，这种情况下解除合同是违法的，向劳动监察大队投诉。只要他不出去单方的解除合同通知书，你就继续工作上班。
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    2019-08-06 16:08:38
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  • 楼主：
    谢谢您！
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    2019-08-06 16:27:48
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• 

  李晓轩

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    2019-08-06 16:09:52
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  王建勋

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  • 答谢
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    2019-08-06 16:10:55
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  李欢欢

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  • 法律没有规定辞退员工的特别规定，一般情况下是不能辞退员工的如果辞退是需要给员工进行补偿的，但是如果公司可以证明，被解雇员工在试用期间不符合公司的录用条件或者被解雇的人员严重违法了劳动纪律和该公司的规章制度的或者对公司造成了以重大损失的是不用给予补偿的！ 像你说的这种情况在合同期间，你没有重大过错单位是不可以辞退你的，如果要辞退你，也要对你进行补偿的！
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    2019-08-06 16:14:59
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• 

  刘闯

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  • 你好，这种情况不能直接认定你违反公司章程规定或者违反法律规定如果将你辞退属于违法辞退 可以到当地劳动保障监察大队进行投诉反映或者直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来要求继续按照劳动合同履行或者解除劳动合同，予以发放每工作满一年对应两个月的工资补偿。
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    2019-08-06 16:15:25
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  常彦奎

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    2019-08-06 16:16:25
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  时蔓利

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    你好，您现在需要什么维权？公司已经对你采取什么措施了吗 开始劝退了吗？真实损害你的利益的时候，你才去维权啊。
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    2019-08-06 16:23:19
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  • 楼主：
    只是谈话说要劝退，还在继续工作
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    2019-08-06 16:29:38
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  • 楼主：
    频繁的谈话给了我很大的压力，而且还是在孕期，只是之前考事业单位被领导知道了，就各种刁难
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    2019-08-06 16:30:46
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• 

  徐范霁

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    2019-08-06 16:26:17
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• 

  陈鹏

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    你好 劝退又不是开除 你不用理他们就可以了 你又没有违反劳动合同法的行为 他又不敢随便开除你 要是他开除你的话 你申请劳动仲裁维权
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    2019-08-06 16:29:06
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• 

  范丽艳

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  • 答谢
    这不是公司解除劳动合同的理由，您有权提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或承担违法解除的经济补偿金。
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    2019-08-06 16:31:46
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• 

  胡悦

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  • 答谢
    你好，是否辞职是您的权利，任何人都无权剥夺您的权利，如果单位故意刁难或者辞退您，您可以到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-08-06 16:33:10
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 当然可以正当维权，什么年代还至于嘛因言获罪，你在生产工作中有没有过错造成了公司损失?如果没有，公司不能随便劝退，你可以向劳动监察大队投诉，中请劳动仲裁。
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    2019-08-06 16:36:17
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  • 许家苗 服务方：
    向劳动人社局。申请劳动仲裁
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    2019-08-06 16:37:24
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• 

  王倩一男

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  何勇

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    2019-08-06 16:43:38
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• 

  苗世静

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  • 答谢
    您好，您千万不要自己主动离职，这样如果单位以此来辞退您，属于违法解除劳动合同，您可以要求单位支付经济赔偿金
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    2019-08-06 16:45:20
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• 

  李萌立

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    劝退又不是开除，你的劳动关系还在呀。你管他说什么，你自己不辞职就行了，他们开除你要合理合法，否则走劳动仲裁会赔偿你很多钱呀。
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    2019-08-06 16:54:45
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• 

  李国民

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    2019-08-06 16:56:20
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  曾颖超

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    传播负能量不属于违反公司规章制度的合法事由，这种情况下解除劳动关系，属于违法解除，应当要求经济赔偿金。
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    2019-08-06 17:15:25
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• 

  孙超

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    劳动法和劳动合同法没有劝退这个概念，实质上就是要和你解除劳动合同。解除劳动合同是有严格的法律程序的，而且必须有法律或规章制度依据。根据你的描述，公司劝退你的行为涉嫌违反劳动法和劳动合同法，你在必要的时候可以提起劳动仲裁维权。
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    2019-08-06 17:17:32
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• 

  张通

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    2019-08-06 17:34:16
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  • 张通 服务方：
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  • 张通 服务方：
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    2019-08-06 17:35:15
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• 

  徐同亮

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    你好，传播付能量这不是解除劳动合同的合理理由。你可以收集好证据向合同履行地或者被告所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-08-06 17:49:25
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  张凤启

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    2019-08-06 17:53:25
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• 

  樊传恒

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  • 答谢
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    2019-08-06 17:54:54
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  杨力

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  • 21″
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    2019-08-06 18:00:40
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• 

  王炜华

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  • 答谢
    嗯，我觉得吧，相应的劳动合同里面应该有规定公司企业的规章制度。嗯，公司对于这一块因为严重违反劳动纪律或者说，不符合劳动要求的话才能解除合同。所以你这边不要被他劝退，如果他辞退，你可以申请劳动仲裁
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    2019-08-06 18:15:24
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• 

  黄春华

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  • 答谢
    最好取得领导的谅解。实在不行，就去人力资源和社保部门投诉或去法律援助中心委托律师为你维权。其实，单位对职工进行处罚，必须要有事实根据及法律依据或单位内部奖惩规定作为依据的。
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    2019-08-06 19:03:40
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• 

  周明明

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-06 19:12:18
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• 

  赵小龙

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  • 答谢
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    2019-08-06 19:13:43
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  孔繁越

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    2019-08-06 19:18:25
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• 

  孔祥龙

  法律执业者

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  • 你好，这种情况公司辞退是违法的，你可以申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同或者给予经济补偿金。公司辞退你的理由不成立，如果违反公司规定才可以辞退，公司规定需要经职工代表大会通过程序合法才可以。
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    2019-08-06 19:32:49
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• 

  王景生

  律师

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  • 答谢
    你好，这不属于违反单位的规章制度等，同时单位要劝退你的话，单位需要举证证实你违反的规定等，否则就是违法解除。收集证据后可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-08-06 19:35:35
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• 

  朱佳文

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  • 答谢
    去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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    2019-08-06 19:35:54
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，你也承认与同事互相抱怨过，可是你想过吗？相互抱怨负面消息为什么会只劝退你？这是教训。当然，公司劝退肯定违法，你可以通过申请劳动仲裁维权。
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    2019-08-06 19:43:43
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• 

  徐甜甜

  律师

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  • 34″
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    2019-08-06 19:50:35
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• 

  陈光文

  律师

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  • 答谢
    如果用人单位对你进行解除劳动合同处理的话，你可以向劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。
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    2019-08-06 19:58:16
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 答谢
    1、国企开除员工也要按照劳动关系依法予以赔偿或补偿；2、传播负能量是否导致国企名誉受损还是其他什么问题；3、可以和单位领导协商，协商不了公司辞退，你委托本，律师帮忙仲裁维权。
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    2019-08-06 20:13:13
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• 

  朱曼

  律师

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  • 答谢
    如果你不想继续干了，劝退可以，你可以不干了，让单位按工龄支付经济补偿金，补足五险一金，并且多一个月的工资作为待通知金。
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    2019-08-06 20:17:13
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• 

  魏敬环

  律师

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  • 答谢
    你好不论单位的性质如何。在劳动合同到期前，如果说用人单位要求解除劳动合同属于违约行为。你可以主张经济赔偿金
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    2019-08-06 20:18:14
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• 

  彭云霞

  律师

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  • 答谢
    1″
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    2019-08-06 20:29:53
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，你的行为完全没有问题，如果公司以这个理由劝退你，可以不用理会，如果公司做的过分可以向当地的劳动监察部门举报。
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    2019-08-06 20:37:42
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• 

  李刚

  律师

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  • 答谢
    这个没有道理，只要不是违反了合同约定，或者合同授权的管理制度的管束，均不构成违约，也不是什么劝退的理由。
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    2019-08-06 21:02:22
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