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49位律师解答

• 

  李国民

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    2019-08-06 11:20:29
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• 

  刘学勤

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  • 1″
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    2019-08-06 11:20:35
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  • 刘学勤 服务方：
    你好，你这边可以申请工伤了
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    2019-08-06 11:20:44
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  • 刘学勤 服务方：
    1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。 2、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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    2019-08-06 11:22:27
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• 

  南晓峰

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  • 43″
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    2019-08-06 11:20:46
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-08-06 11:21:20
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  • 南晓峰 服务方：
    应当认定工伤的情形 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。
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    2019-08-06 11:22:51
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  • 南晓峰 服务方：
    工伤认定需要资料 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明； 2、《职工工伤认定申请书》； 3、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）； 4、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）； 5、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）； 6、工伤认定所需的其他材料； 7、受伤员工委托证明、亲属关系证明（亲属提出工伤认定申请的）。 工伤认定程序时间期限 工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。 
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    2019-08-06 11:24:32
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  • 南晓峰 服务方：
    如果单位没有买工伤保险由单位承担赔偿责任，协商不成可以申请劳动仲裁
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    2019-08-06 11:25:10
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  • 南晓峰 服务方：
    如果没有出现中暑，因为从事与工作有关的活动也是工伤，并且拿茶杯可以认为是在听从领导安排
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    2019-08-06 11:26:51
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  • 南晓峰 服务方：
    这个事退一步说是在工作岗位受伤，即使不能认定为工伤也可以按一般人身损害向单位索赔，并且帮拿茶杯属于帮助行为，队长也应当对你进行赔偿。
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    2019-08-06 11:32:25
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• 

  李爽

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  • 1.首先，你的医疗费用，由工伤保险支付，如果老板不愿意走保险，则由老板全额支付 2.如果老板不愿意支付，建议去社保机构申请工伤认定。
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    2019-08-06 11:21:21
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• 

  朱家明

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    2019-08-06 11:21:46
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• 

  史慧南

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  • 可以申请工伤，鉴定工伤等级，然后根据工伤等级确认你的赔偿数额，肌腱断裂大概是工伤十级，具体以鉴定结果为准，可以要求赔偿医药费，停工留薪期的工资，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性上班就业补助金等
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    2019-08-06 11:22:58
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• 

  刘闯

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  • 你好，建议先申请工伤认定，认定工伤之后可以按照工伤标准来主张赔偿，包括医疗期间的医疗费，护理费，营养费，鉴定费，以及伤残补助金等
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    2019-08-06 11:23:49
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• 

  常彦奎

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  • 6″
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    2019-08-06 11:24:30
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• 

  张通

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  • 36″
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    2019-08-06 11:25:10
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  • 张通 服务方：
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    2019-08-06 11:25:50
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  • 张通 服务方：
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    2019-08-06 11:26:51
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• 

  李晓轩

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  • 送茶杯不属于工作内容，你这种情况认定不了工伤。如果单位愿意给你垫付一半，已经很不错了，你可以接受。不然走法律途径你很难胜诉。
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    2019-08-06 11:27:02
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  • 楼主：
    当时是我一个班长让我过去给他送茶杯的，而且当时我刚值完勤
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    2019-08-06 11:28:51
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  • 楼主：
    本来不打算送的，然后是我们队长说了话不管你们班长说什么，你先做做完以后才说合不合理，然后就先做了
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    2019-08-06 11:34:16
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• 

  何勇

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  • 21″
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    2019-08-06 11:28:31
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• 

  贺圭胤

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  • 1″
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    2019-08-06 11:37:17
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• 

  杨金龙

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  • 你这属于工伤，用人单位至少得赔偿全部医疗费。有可能构成伤残，建议走正规程序，单位有义务申报工伤鉴定，如果不做，就是违法行为，你个人可申请工伤鉴定并举报用人单位。如果没有工伤保险，申请劳动仲裁，要求单位全额赔偿。
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    2019-08-06 11:39:45
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• 

  陆畅言

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    2019-08-06 11:40:13
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• 

  李军建

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  • 根据您所说的情况，你是在工作时间、工作岗位中暑，后遵从领导吩咐做事，导致事故发生。你受到伤害，一般情况下，你构成工伤，可以申请工伤认定，要求公司赔偿。
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    2019-08-06 11:40:31
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的这种情况完全可以认定工伤，如果单位拒绝走程序认定。你可以自受伤之日起一年内自行到当地人社部门申请工伤认定，认定工伤之后再走工伤保险理赔
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    2019-08-06 11:40:52
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• 

  甄理

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  • 你好，如果你这个事情是发生在工作时间内，那么应当是工伤，工伤吗？要进行工伤申报和认定，享受工伤待遇，单位应当全额支付你的医药费等其他费用
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    2019-08-06 11:43:26
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• 

  徐范霁

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  • 9″
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    2019-08-06 11:58:41
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• 

  梁伟健

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  • 只要在上班途中下班途中及上班过程中发生的事故，都属于工伤。所以你这个情况属于工伤。所以有工伤保险的，由工伤保险赔付，没有的话由用人单位赔付
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    2019-08-06 12:06:17
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• 

  朱佳文

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  • 如果是保安公司派的找保安公司协商，公司自己雇佣的找老板协商解决，如解决不了，可以通过律师请法院调解或诉讼。
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    2019-08-06 12:09:14
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• 

  李刚

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  • 你这个是工伤，只有按照工伤处理程序，要求单位承担责任，不要和他们感情过去感情过来，拖久了今后不好办。该申请工伤认定，就申请工伤认定，该申请工伤鉴定，就工伤鉴定。
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    2019-08-06 12:12:39
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• 

  张冬梅

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  • 你这个可以申请认定工伤，但是单位申请认定工伤的时间是一个月，你这个已经过了，你可以自己申请认定工伤，自己申请工伤认定的期限是一个月工伤认定申请下来以后，你还可以申请劳动能力鉴定，看你这个伤情能否构成伤残，如果构成伤残的话，除了医药费，误工费外你还可以获得其他的补偿，一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金和伤残补助金。
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    2019-08-06 12:23:04
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• 

  彭云霞

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    2019-08-06 12:33:03
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，你是在工作场所，工作时间，因为工作原因造成的伤害。依照《工伤保险条例》第14条规定可以认定为工伤是无疑的。用人单位不给劳动者进行工伤认定。劳动者可以拼受伤过程中的证据，以及与用人单位存在劳动关系的证据。向当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定下来。在做工伤鉴定也就是说劳动能力鉴定。等拿到劳动能力鉴定结论书后，你认为单位写上，因为用人单位没有购买社保。可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位承担该部分的损失，以及享受工伤期间的工伤待遇。
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    2019-08-06 12:34:11
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• 

  孔繁越

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  • 8″
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    2019-08-06 12:37:30
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• 

  朱曼

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  • 你的情况符合工伤的，你可以让单位申请工伤认定及鉴定，如果单位没有及时办理工伤认定申请手续，你无法走工伤程序拿到法律规定范围内的赔偿款，那么你单位应该赔偿这笔赔偿款，费用包括治疗费，误工费，护理费，营养费，交通费，后续治疗费，构成伤残等级，还应该有精神损害抚慰金。
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    2019-08-06 12:39:07
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• 

  杨康

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  • 这种情况，属于履行职务过程中出现的工伤，如果不能和单位达成赔偿协议，可以申请工伤认定，按照工伤保险待遇要求赔偿。
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    2019-08-06 12:47:35
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• 

  孙成山

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  • 申请工伤认定，先到当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，手机好证据，住院病历和录音录像，还有你们之间存在同工关系的事实
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    2019-08-06 12:51:50
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• 

  李欢欢

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  • 建议你先申请工伤鉴定，然后走劳动仲裁，请求保险公司、单位共同赔偿你的医疗费、工伤补助费、误工费等！！！
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    2019-08-06 12:56:50
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• 

  王伟政

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    2019-08-06 13:08:45
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• 

  张晋

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  • 8″
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    2019-08-06 13:10:47
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• 

  杨力

  律师

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  • 29″
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    2019-08-06 13:24:48
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• 

  王景生

  律师

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  • 21″
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    2019-08-06 13:34:14
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• 

  吕海

  律师

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  • 当事人，您好！首先，对您在工作中不幸受伤表示慰问。现就您提出的问题答复如下。 第一，根据我国工伤保险条例的相关规定，从您介绍的基本情况来判断，您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，此种情形应当被认定为工伤。您送水杯的行为是在班长的要求下完成的，应当被认定为是工作内容的一部分。 第二，您有权要求该公司为您申报工伤，如该公司拒绝为您申报工伤，并可直接向当地人社部门申请认定工伤。 第三，在认定工伤后，您有权依照我国工伤保险条例的相关规定，享受相应的工伤保险待遇。不要因为怕麻烦就不去申请认定工伤，这对您的权利是极大的损害。申请认定工伤是对您权利的有效保障。
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    2019-08-06 14:00:20
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 54″
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    2019-08-06 14:07:06
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• 

  时蔓利

  律师

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  • 您好，单位给你买社保了吗？签了劳动合同吗？属于工作内容可以申请工伤认定，然后就可以根据保险赔付您的损失。
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    2019-08-06 14:28:18
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，你的这种情况属于工伤，应当及时去当地的社保部门申请工伤认定，之后就可以鉴定并主张赔偿。
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    2019-08-06 14:39:04
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• 

  黄春华

  律师

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  • 你的情况构成工伤，建议你找当地法律援助中心指派一名律师，为你申请工伤认定，工伤伤残等级鉴定以及相应赔偿劳动争议仲裁或民事诉讼。
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    2019-08-06 14:45:38
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• 

  陈鹏

  律师

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  • 你好 你这个属于工伤 建议你像当地劳动部门提供工伤认定申请 即劳动能力鉴定 认定书下来就可以申请工伤保险赔付了 如果没有工伤保险 公司承担赔偿责任
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    2019-08-06 15:03:08
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• 

  张建松

  律师

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  • 37″
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    2019-08-06 15:04:16
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• 

  樊传恒

  律师

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  • 28″
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    2019-08-06 15:08:38
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• 

  曾颖超

  律师

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  • 工作期间因工作原因在工作地点受到伤害，就可以认定为工伤，送茶杯结合你是保安的身份，可以理解为保安也是服务工作，所以这个可以要求赔偿。
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    2019-08-06 15:12:55
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• 

  胡悦

  律师

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  • 你好，这种情况如果协商不成的话，那么需要进行诉讼，由于中间治疗存在中断，因此需要进行因果关系鉴定，如果鉴定有因果关系，那么可以要求公司承担赔偿责任。
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    2019-08-06 15:35:44
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• 

  王建勋

  律师

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  • 54″
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    2019-08-06 16:03:18
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，你是在工作时间受伤，按照工伤保险条例的规定是应该认定工伤的，你可以主张工伤赔偿，其中全部的医疗费用，治疗期间的工资应该照常发放，如果协商不成，建议你先到劳动社保部门认定工伤，然后申请劳动仲裁，主张工伤赔偿
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    2019-08-06 16:10:11
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• 

  周志超

  律师

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  • 先要 申请确定是工伤 然后 做 伤残鉴定 同时准备 当时在单位 上班的证据 并且 保留聊天 电话的记录， 准备起诉
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    2019-08-06 16:11:23
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• 

  王炜华

  律师

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  • 联系通过先申报工伤来处理，不行的话需要自己收集证据来走劳务者纠纷来争取自己的利益，相关如有伤残需要去主张
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    2019-08-06 16:22:56
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• 

  苗世静

  律师

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  • 您好，这种情况建议您申请工伤认定，认定工伤后，还可以申请劳动能力鉴定，如果单位不赔偿可以申请劳动仲裁。
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    2019-08-06 16:39:54
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，在工作期间出现这种情况明显事老板需要负责的建议你先协商让老板支付相关费用如果不支付后期可以通过诉讼
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    2019-08-06 16:46:29
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