工地触电身亡

49位律师解答

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  南晓峰

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    2019-08-05 08:36:15
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  • 南晓峰 服务方：
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-08-05 08:41:07
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  • 南晓峰 服务方：
    《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”
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    2019-08-05 08:42:13
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  • 南晓峰 服务方：
    刚才信息发错了，与你这个无关，抱歉
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    2019-08-05 08:47:16
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  • 南晓峰 服务方：
    主要赔偿项目是死亡赔偿金，按死者户籍或者经常居住地居民年纯收入乘以20年。
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    2019-08-05 10:23:13
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  • 南晓峰 服务方：
    现在立即通知保险公司就行。
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    2019-08-05 10:23:42
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  • 南晓峰 服务方：
    对于赔偿和老板协商不成的话，还要打官司。
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    2019-08-05 10:24:29
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  刘闯

  法律执业者

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  杨力

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  刘学勤

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  • 刘学勤 服务方：
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  朱家明

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  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，请问一下死亡的是包工头吗？你们之间是否签订合同，如果是承揽的话，你不用承担责任。如果是雇佣的话，雇主要承担责任，保险是同时支付的，至于保险支付的金额要详细看看保单。
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    2019-08-05 08:39:21
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  • 楼主：
    是包工头，农村里工地没有签劳动合同
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    2019-08-05 08:46:07
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  • 张慧君 服务方：
    如果是包工头的话，可以从承揽的角度辩护，那么雇主是无需承担责任的。
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    2019-08-05 08:59:00
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  苗世静

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    2019-08-05 08:42:02
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  彭桂江

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  • 这种情况首先建议起诉，将雇主及保险公司列为被告，保险公司在其赔偿义务范围内优先赔偿，剩余部分可以向雇主主张。
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    2019-08-05 08:43:00
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  • 楼主：
    自己买的意外保险，是不是和雇主赔偿不冲突，保险公司按保险合同赔偿金额赔偿吗？
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    2019-08-05 09:09:41
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• 

  汪险峰

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  • 劳动合同法第14条规定由下列情形之一，劳动者提出或者同意确定定理劳动合同的出劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当定立无固定期限劳动合同。
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    2019-08-05 08:44:33
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  李晓轩

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  • 这要看是否存在劳动关系，如果存在劳动关系可以申请工伤认定，由单位赔偿。如果不存在劳动关系，只是劳务关系，有单位赔偿一部分，伤者自己承担一部分。
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    2019-08-05 08:46:10
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  陈鹏

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  • 你好 雇员在劳动过程中受害的 雇主承担赔偿责任 雇员有重大过失或故意得 减轻雇主得赔偿责任 根据你的描述 雇主要承担全部赔偿责任的 如果保险是雇主给你买的 那么雇主赔偿应扣除保险赔付的钱 如果是你自己买的保险那么这两种赔偿互不影响
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    2019-08-05 08:48:30
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• 

  王建勋

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    2019-08-05 08:48:51
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  • 王建勋 服务方：
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    2019-08-05 08:49:08
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• 

  王宝珊

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  • 你好，根据侵权责任法相关规定，雇员在工作期间受到人身伤害雇主需要承担赔偿责任，如果雇员本身存在过错可以减轻雇主的赔偿责任。如果投有保险公司优先有保险公司来承担赔偿责任，协商不成，建议将雇主和保险公司作为连带被告到法院起诉主张赔偿
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    2019-08-05 08:52:11
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• 

  李欢欢

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  • 可以将雇主和保险公司共同作为被告进行起诉！一般情况下，先有保险公司理赔，超出的部分会有雇主赔偿！ 具体赔偿多少，因为你们因为办理丧事的花费我们不知道，加上每个地方的赔偿标准不太一样，所以这里没办法给你具体赔偿数额！
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    2019-08-05 09:04:25
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  贺圭胤

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  • 你好，如果不是买的雇主责任险可以同时赔偿。需要的话可以联系，本人在湖南。
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    2019-08-05 09:16:38
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  • 贺圭胤 服务方：
    随时可以联系，但是正式赔偿可能需要提供死亡证明等保险公司需要的证据。
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    2019-08-05 09:17:55
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  • 楼主：
    我是在衡阳
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    2019-08-05 09:18:39
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• 

  赵骏峰

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  • 你好，你们双方属于雇佣关系。在雇佣关系过程中，雇员也就是你受伤的，那么你们需要确定是由于谁的过错导致受伤的情形。如果开关自身有问题，你在操作过程中也没有尽到注意义务，操作过程你自己也有过错的，那么你们双方要分担责任，雇主购买商险，在保险金额的范围内，保险公司承担赔偿责任，超出的部分，雇主承担责任。你们先协商，协商不成的，可以通过起诉主张。有问题再回复我
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    2019-08-05 09:21:41
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  王炜华

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  • 首先56岁没有满60岁，所以说死亡赔偿金还是按照20年算。然后要看一下这个死者是属于农村还是城镇户口相差的，赔偿金额差两倍。一次要看一下他这个工种的误工费有多少？平均算一下误工费一共多少。一般性保险是商业保险理赔是事后补偿，两者都能赔。但是呢，一般性提供劳务者损害纠纷，一般是根据老板和死者两人的各自过错来分担责任。比如说本来要赔100万，老板承担70万，死者承担30万。
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    2019-08-05 09:22:36
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  申迎杰

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  • 可以同时向单位和保险公司索赔 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受该待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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    2019-08-05 09:24:01
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  何勇

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    2019-08-05 09:30:00
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  陈光文

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  张康兄

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  张凤启

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  鲁强

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    2019-08-05 09:46:50
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  孙成山

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  • 1、丧葬费用；标准是：过去6个月工人平均月工资被释放；2、一次性赔偿金 标准是：同年城镇居民人均可支配收入的20倍。2017年，中国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工作津贴为727920元；3赡养亲属抚恤金根据上一年已故工人的平均月薪，配偶每月支付40%，其他受抚养人（如儿童、父母、兄弟姐妹、需要赡养者）每月支付30%，孤儿或寡妇每月支付40%。只有满足下列条件之一才能获得：完全无工作能力、配偶或父母的退休年龄、未成年子女、已退休(外国)祖父母或未成年兄弟姐妹的死亡或丧子、死亡或丧子儿童（孙子）子女的行为。意外险和工亡是可以同时获得赔偿的。
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    2019-08-05 09:49:36
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  • 孙成山 服务方：
    有需要可以点击头像进行一对一聊天
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    2019-08-05 09:50:24
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  杨子

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    2019-08-05 10:10:48
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  陈景军

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  • 这个问题要考虑双方是什么关系。系劳动合同关系，还是雇佣关系？是谁让带电作业的，可以具体情况说明一下。
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    2019-08-05 10:22:40
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  徐范霁

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  孔繁越

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  张通

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    2019-08-05 10:42:06
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  • 张通 服务方：
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    2019-08-05 10:42:51
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  • 张通 服务方：
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  张坚

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  • 如你所述，死者与工地是承揽合同关系，还是雇佣关系？如果是雇佣关系，对方应当承担赔偿责任；如果是承揽合同关系，对方无需承担赔偿责任。如果你是死者一方，建议在平台发布委托当地律师代理订单，或者在当地律师事务所委托律师代理，由律师提供法律帮助指导索赔。各地的赔偿基数和标准不同，不是你想象中的那么简单的就可以获得理想的赔偿。
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    2019-08-05 11:05:36
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  宋成海

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  • 您好，在工作期间因工作原因，造成身体伤害的属于工伤，这种情况及时向社保局申请工伤认定走工伤程序。需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，交通费等。
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    2019-08-05 11:20:26
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• 

  周志超

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  • 要看投保单 是如何约定的 如果 保险公司有赔偿义务 还需要 看触电的原因，死者是否有 过错。 如果是 雇主的故意或者 重大过失，雇主是全责
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    2019-08-05 11:26:15
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• 

  王倩一男

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  • 14″
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    2019-08-05 11:26:43
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  许家苗

  法律执业者

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    2019-08-05 11:31:10
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  • 许家苗 服务方：
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    2019-08-05 11:31:38
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  • 许家苗 服务方：
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    2019-08-05 11:32:37
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• 

  胡悦

  律师

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  • 你好，这种情况首先可以协商赔偿，如果达不成一致，可以将保险公司、雇主作为被告，到人民法院进行诉讼，要求承担相应的赔偿责任。
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    2019-08-05 11:33:33
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  张建松

  律师

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  • 104″
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  常彦奎

  律师

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    2019-08-05 12:18:51
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  孔祥龙

  法律执业者

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  • 你好，首先要判断是否存在劳动关系，如果是劳动关系则可以由工伤保险基金支付。如果是承揽关系，那么雇主不担责。如果是雇佣关系，那么根据你的描述需要保险赔偿后，雇主也需要承担剩余的金额，具体死亡赔偿大概当地社平的二十倍，还要看具体情况。
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    2019-08-05 12:20:41
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• 

  时蔓利

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  • 您好，是包工头触电死亡了吗？包工头与公司签了劳动合同吗？有没有买社保？您这个意外保险，保险额度是多少？？
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    2019-08-05 12:27:30
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• 

  王景生

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  • 你好，雇主的责任不是很大，包工头的责任更大一些。意外保险的赔偿是赔给死者家属的，雇主一般很难得到赔偿款。保险公司是按照保险合同来进行赔偿的。
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    2019-08-05 12:33:12
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• 

  崔勇强

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    2019-08-05 12:40:57
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果是在农村民间组织的建筑施工队伍是没有施工资质的。那么房东则需要承担事故的次要责任。包工头承担主要责任。如果受害者有自身过错的，也要承担一定责任。在司法判例当中，三方的权责比例为:30-45%:50-60%:10-15%
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    2019-08-05 12:44:43
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• 

  李刚

  律师

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  • 如果死亡了，应当按照工亡来赔偿，如果没有购买工伤保险，那么全部由包工头或者上一级发包商承担，估计赔偿额在80万以上，雇主责任险的受益人是包工头或者上一级发包商，因此你不能直接将保险公司作为被告，如有可能，可以作为第三人提起诉讼。
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    2019-08-05 12:45:38
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• 

  李萌立

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  • 按照你所描述的包工头应当是你的雇主。 适用（最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释）第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 保险是自己买的还是老板买的？
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    2019-08-05 13:15:11
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• 

  王伟政

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    2019-08-05 13:31:16
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• 

  李国民

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  • 15″
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    2019-08-05 13:35:28
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• 

  马艳婷

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  • 你好，可以起诉，将雇主和保险公司作为共同被告。一般保险公司理赔的范围是，雇主赔偿不足以弥补损失的部分。另外，在没有断电的情况下，更换电源开关，这一行为本身有一定的危险性，法院会根据具体情况划分责任。
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    2019-08-05 13:40:07
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-05 14:14:41
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• 

  杨康

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  • 所以以建筑公司列为被告申请工伤认定，按照工伤保险待遇要求赔偿
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    2019-08-05 14:26:19
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