刘门

20位律师解答

• 

  秦惠芳

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    你好，要看是雇佣关系还是劳动关系，雇佣关系的话，不能申请工伤认定，但是可以要求雇主承担赔偿责任，协商不成的话，可以到法院起诉
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    2019-08-01 19:19:12
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• 

  李晓轩

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    已经超过退休年龄认定不了工伤，只能按照提供劳务受损按照人身损害标准要求赔偿，具体需要区分农业户口还是城镇户口以及在什么地区还有是否构成伤残等计算赔偿清单。
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    2019-08-01 19:19:46
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• 

  苏洲宝

  律师

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    22″
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    2019-08-01 19:19:46
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• 

  孔繁越

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    15″
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    2019-08-01 19:20:00
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  • 楼主：
    该回复2019-08-04 11:03:17被作者删除。
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    2019-08-03 20:19:41
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• 

  李新宇

  律师

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    你好，工作期间在工作岗位上受伤就属于工伤，建议尽快进行工伤鉴定，然后走法律程序主张工伤赔偿，具体费用我可以帮你算一下，证据的话一定要收集好，包括工作证明，工资记录，工友证言等等。。
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    2019-08-01 19:21:57
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• 

  甄理

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  • 答谢
    你好。非常遗憾的告诉你，这个不属于工伤。退休之后和单位之间就不是一种劳动合同关系，不是劳动合同关系Go不成工伤，这是雇佣关系，属于人身损害赔偿的范畴，适用的法律是不一样的。人身损害赔偿使用的是最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释。工伤赔偿使用的是工伤保险条例的规定。
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    2019-08-01 19:23:45
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• 

  王宝珊

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  ¥3.33

  • 你好，因为该伤者已经过了退休年龄，与单位之间不能达成劳动合同关系，因此不能认定工伤，但是可以根据侵权责任法相关规定，向雇主来主张相应的赔偿和补偿。
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    2019-08-01 19:25:13
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  • 楼主：
    美女你好，为什么有的律师说是工伤？
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    2019-08-01 19:29:40
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  • 王宝珊 服务方：
    每个律师观点是不同的😀
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    2019-08-01 19:34:04
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• 

  高亚锋

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  • 答谢
    六十五到退休年纪了吧？走人身损害吧，比工伤快，并且走工伤不一定能够认定成功。我的建议是走人身损害，不建议工伤。
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    2019-08-01 19:25:25
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• 

  李国民

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  • 答谢
    21″
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    2019-08-01 19:31:39
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    8″
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    2019-08-01 19:32:31
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  • 楼主：
    放屁
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    2019-08-03 21:17:12
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    17″
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    2019-08-01 19:32:50
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  • 陆畅言 服务方：
    11″
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    2019-08-01 19:33:09
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    因为伤者已过六十周岁，也不是和单位之间存在连续的劳动合同关系 今天是第一天上班属于劳务（雇佣关系）所以应该是认定不上工伤的
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    2019-08-01 19:32:51
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  • 楼主：
    不要向客户要答谢金
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    2019-08-01 22:58:17
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  • 楼主：
    活跃
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    2019-08-02 14:25:11
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  • 楼主：
    打头阵了
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    2019-08-03 18:47:48
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  • 刘闯 服务方：
    好的👌明白了
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    2019-08-03 19:16:22
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  • 楼主：
    该回复2019-08-04 11:03:46被作者删除。
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    2019-08-03 21:26:54
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  • 楼主：
    该回复2019-08-04 11:03:32被作者删除。
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    2019-08-03 21:27:23
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    21″
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    2019-08-01 19:33:00
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你好。65岁超过退休年龄，不再是劳动关系，而是劳务关系，不适用劳动法，因此无法认定工伤。可以直接去法院起诉，按照劳务关系索赔。
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    2019-08-01 19:33:31
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• 

  张家平

  法律执业者

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    你好，由于已经达到了法定退休年龄，再次工作受伤无法认定为工伤。但是，可以要求公司对你的损失进行赔偿。
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    2019-08-01 19:36:52
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• 

  彭云霞

  律师

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  • 15″
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    2019-08-01 19:37:48
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• 

  朱曼

  律师

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  • 不能认定工伤，但劳动法规定比照工伤进行处理。因为超过退休年龄，跟单位无法形成劳动关系，只能是劳务关系，构成实际用工关系，一切待遇都是比照劳动关系给予，所以不能认定为工伤。
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    2019-08-01 19:42:30
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  • 楼主：
    谢谢美女律师
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    2019-08-01 19:48:20
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• 

  张慧君

  法律执业者

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    你好，按照现有法律的规定来看，需要你补充一些信息，比如老人是都已经享受养老保险待遇？这种情况很难认定为工伤的。
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    2019-08-01 19:44:52
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• 

  张建松

  律师

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    48″
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    2019-08-01 19:46:37
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2019-08-01 20:14:55
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