公司没给办理工伤保险，工伤认定部门要补正材料

47位律师解答

• 

  南晓峰

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    2019-08-01 12:55:09
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  • 南晓峰 服务方：
    这个不起诉是附条件的，必须是在公司承担工伤责任的前提下不起诉
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    2019-08-01 12:56:28
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  • 南晓峰 服务方：
    只要认定为工伤，公司就应当赔偿，劳动纠纷仲裁前置，先要经过劳动仲裁。
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    2019-08-01 12:57:38
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  • 南晓峰 服务方：
    你还可以向劳动局监察大队反映一下实际情况，看劳动监察大队是否能出面调取证据
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    2019-08-01 13:00:24
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  • 南晓峰 服务方：
    只要是有劳动关系，工伤没有限制年龄
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    2019-08-01 13:21:52
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  • 南晓峰 服务方：
    根据劳动局的态度看，有希望认定工伤，只要认定工伤了就好索赔
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    2019-08-01 13:44:19
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  朱家明

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    2019-08-01 12:55:20
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  刘学勤

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  • 您好，这份协议就算你们签了也是无效的，公司这样做是不合法的，公司有义务和要求出示相关工作证明的材料和文件等，如果不配合您可以向劳动监察大队投诉或者直接到派出所报警
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    2019-08-01 12:56:14
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• 

  常彦奎

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  刘闯

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  • 刘闯 服务方：
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    2019-08-01 13:20:15
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议不要签订该协议，即使签订协议这协议也应当是属于违反法律规定而无效的。本身公司就有义务来配合伤者来进行工伤认定
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    2019-08-01 12:58:16
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  • 王宝珊 服务方：
    你好，建议不要签订该协议，即使签订协议这协议也应当是属于违反法律规定而无效的。本身公司就有义务来配合伤者来进行工伤认定
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    2019-08-01 12:58:17
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  李晓轩

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  • 你岳母多大年龄了？交通事故认定书责任是怎么划分的？想认定工伤必须符合两个条件，第一你岳母没有超过50周岁，第二交通事故认定书你岳母不承担主要责任或者全责。
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    2019-08-01 12:58:19
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  • 李晓轩 服务方：
    如果不符合这两个条件，是认定不了工伤的。
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    2019-08-01 12:58:41
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  • 楼主：
    岳母超过了50岁了，但是工伤认定部门，没有明确不予受理，只让提供补正材料
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    2019-08-01 13:02:23
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  • 李晓轩 服务方：
    超过50周岁是认定不下来的。即使认定下来，法院也不会认可。
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    2019-08-01 13:04:55
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  • 李晓轩 服务方：
    即使认定下来单位也可以去法院起诉，要求撤销工伤认定。
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    2019-08-01 13:05:25
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  李国民

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  • 李国民 服务方：
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    2019-08-01 13:13:04
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  涂杙墨

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  • 不要签协议，最好找到你岳母生前的同事，让他们出具证人证言，然后找到你岳母的工作服等等用以证明他在公司上班
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    2019-08-01 12:59:07
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  贾志红

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  陈鹏

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  • 你好 即使签了协议仍然可以起诉公司 因为该协议是不合法的无效的 你直接起诉至法院申请法院调取相关证据就可以了
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    2019-08-01 13:00:49
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。签订不起诉公司的协议，是违法无效的。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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    2019-08-01 13:00:51
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  陆畅言

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    2019-08-01 13:02:56
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  • 陆畅言 服务方：
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    2019-08-01 13:03:25
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  刘博

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    2019-08-01 13:11:45
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  朱曼

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  • 向劳动监察大队投诉，让公司出材料配合申报工伤，签订不公平的协议在法律上可以认定是无效的，如果工伤认定不了，公司是必须要赔钱的，走人损程序。
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    2019-08-01 13:13:28
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  • 楼主：
    人损程序具体怎么走应该？
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    2019-08-01 13:15:41
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  • 朱曼 服务方：
    就是人身损害赔偿程序，如果工伤因为缴纳社保的原因认定不了，那么赔偿责任只能是单位承担，所有法律规定范围内的赔偿金由单位支付，先是协商，解决不了，就起诉到法院，通过诉讼维权。放心！赔偿款最终无论是社保基金还是单位，总会给的。建议你在平台上找位当地的律师介入帮忙处理。
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    2019-08-01 13:20:06
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  孙成山

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  • 对方不给开具，你可以电话录音录像，或者直接找证人证言证明上班或者发生交通事故的时间系上班时间非法定假日，推定是上班途中。
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    2019-08-01 13:23:00
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• 

  彭云霞

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    2019-08-01 13:26:42
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  樊传恒

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    2019-08-01 13:26:52
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• 

  贺圭胤

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    2019-08-01 13:38:45
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• 

  徐欢

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  • 如果你们拿到了当天上班记录，且工伤认定也成功，你们可以向公司索赔工伤费用。之前签订的协议，你们可以受到胁迫等为由，在一年内主张撤销。
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    2019-08-01 13:48:43
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• 

  汪险峰

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  • 人身损害赔偿程序，如果工伤因为交纳社保的原因，认定不了那么赔偿责任，只能是单位承担。所有法律规定范围内的赔偿金有单位支付先协商解决不了就起诉到法院通过诉讼维权 放心赔偿是会给你的
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    2019-08-01 13:51:27
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• 

  徐范霁

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    2019-08-01 14:15:30
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  张坚

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  • 如你所述，你岳母是否已经办理了退休手续，已经开始领取养老金？她与公司是什么关系？劳务雇佣关系，还是劳动关系？如果你岳母未到法定退休年龄，尚未领取养老金，签订协议无妨，因为协议条款违法，提供证据是公司的义务，在取证后可以依法申请工伤认定。如果你岳母已经达到法定退休年龄开始领取养老金，根据现行规定无法认定工伤。
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    2019-08-01 14:16:11
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  王伟政

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    2019-08-01 14:23:19
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  周志超

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  • 劳动法中 对于发生争议时的证据规则是 如果劳动者举证困难的，应当由用人单位举证 用人单位 无法举出反证的，承担举证不利责任 上班记录 可以要求单位提供，单位不提供的 视为当天已经正常上班
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    2019-08-01 14:27:59
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• 

  王景生

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  • 你好，主要就是收集你岳母与公司直接存在劳动关系的证据材料，另外就是室上班期间受伤的事实。如果不给处理认定，咯一起诉处理。
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    2019-08-01 14:29:14
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• 

  何勇

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  • 27″
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    2019-08-01 14:33:54
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 68″
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    2019-08-01 14:35:09
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  张通

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  • 11″
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    2019-08-01 14:37:13
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  • 张通 服务方：
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    2019-08-01 14:37:46
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• 

  甄理

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  • 你好。回去之后先走一步说一步。工伤争议如果未支付发生争议，只能先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的才可以到人民法院起诉。所以他这个条件你就答应他先把材料拿到手。
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    2019-08-01 14:47:58
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• 

  张凤启

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    2019-08-01 15:00:04
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• 

  赵静

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  • 你好，达到退休年龄，一般不成立劳动关系，无法进行工伤认定，建议去工伤认定部门核实清楚。可以先写一个放弃索赔的协议，到时候可以以重大误解或者显失公平，要求公司赔偿。
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    2019-08-01 15:09:43
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• 

  张晋

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  • 一般事发时超过50岁不认定劳动关系 ，但是得看相关证据。是否缴纳工伤保险。有劳动合同啊？单位不予办理自己可以办理
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    2019-08-01 15:17:28
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• 

  马红丽

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  • 你好，有这些证据能够证明工伤，和公司之间形成了劳动关系，就应该进行赔偿，如果不赔偿，可以起诉公司。。
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    2019-08-01 15:38:03
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• 

  孔繁越

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  • 1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 3、《职工工伤认定申请书》 4、员工本人身份证和工作证(或工卡) 5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等) 7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的) 8、工伤认定所需的其他材料 9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
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    2019-08-01 15:45:25
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• 

  赵骏峰

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  • 131″
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    2019-08-01 15:51:59
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• 

  杨子

  律师

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  • 11″
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    2019-08-01 16:01:46
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-01 16:10:20
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• 

  苗世静

  律师

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  • 您好，这个证人证言需要你岳母的同事进行证明，同时可以看一下出事的地方，是否是正常的上班路线，这个协议即便签了由于内容违反法律规定，也可以视为无效协议，这个问题不大，同时也可以在签的过程中录音，录上就是被逼签的，就是为了拿到这个上班记录签的
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    2019-08-01 16:16:10
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• 

  时蔓利

  律师

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  • 您好，这样的协议无效，向人民法院提起诉讼，是我国公民维护自身权利的途径，是没有办法进行放弃的。合同约定不起诉，当事人依然可以按法律规定向法院起诉。
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    2019-08-01 16:17:53
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• 

  马晓鹏

  律师

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  • 6″
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    2019-08-01 16:39:03
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• 

  曾颖超

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  • 公司不配合补正材料，你可以去跟工伤认定部门反映，看一下能不能用其他材料证明工伤，约定诉权这种协议本来就是无效的。
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    2019-08-01 16:39:37
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，公司的要求是明显违法的，可以先签协议拿到证据后，申请认定工伤，工伤认定后起诉公司要求相应的赔偿。
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    2019-08-01 16:49:04
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果你们签订了该协议，但是对于工伤，公司不赔偿的话，你们仍旧可以走法律途径，公司是不能限制你们合法起诉权的
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    2019-08-01 16:52:16
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 建议不要签订，因为公司存在过错，首先没有给你岳母缴纳工伤保险费用，其次，公司应积极配合你们开具证明，向社保局申请工伤认定的！
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    2019-08-01 18:02:59
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• 

  陈光文

  律师

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  • 16″
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    2019-08-01 18:34:07
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• 

  杨康

  律师

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  • 如果工伤认定成功，可以直接起诉公司，要求按照工伤保险待遇进行赔偿。
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    2019-08-01 18:42:39
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