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8位律师解答

• 

  南晓峰

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  • 第一谁主张谁举证，他要证明你有过错，第二，这是职务行为，没有重大过失的情况下，由公司承担责任，并且不能向你追偿。
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    2019-07-25 01:29:31
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  • 南晓峰 服务方：
    准备答辩就行，如果感到有压力，可以聘请律师。
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    2019-07-25 01:30:19
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好，你属于职务行为，如果不取存在故意或重大过失的情况，不需要承担赔偿责任
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    2019-07-25 01:30:18
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• 

  李军建

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  • 是否和公司形成劳动关系是处理本案的关键。如和公司有签订劳动合同，则应该走工伤认定程序，你无需担责。如不是劳动关系，你在过错范围内承担赔偿责任。
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    2019-07-25 01:30:29
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  • 楼主：
    在工司工作3年了，一直拿空白合同让我先签字，我没有同意就一直拖着，但是我有证据可以证明我和公司存在劳动关系
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    2019-07-25 01:34:48
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  • 李军建 服务方：
    你同事和公司有签订劳动合同吗？有没交纳社保或购买其他保险等证明存在劳动关系的证据材料。
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    2019-07-25 01:37:51
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• 

  贺圭胤

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  • 27″
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    2019-07-25 01:30:46
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• 

  孔繁越

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  • 答谢
    该回复2019-07-25 01:36:23被作者删除
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    14″
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    2019-07-25 01:36:12
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• 

  王建勋

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  • 答谢
    该回复2019-07-25 01:37:30被作者删除
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    2019-07-25 01:37:14
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• 

  许家苗

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  • 答谢
    你没有重大过错和过失，职务行为由公司赔偿，不是个人承担，公司也没有追偿权，你大可放心，正常应诉。
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    2019-07-25 06:57:31
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• 

  陈庆枫

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  • 答谢
    根据你的描述，你同事是在你们工作过程中受的伤，这种情况下，由公司承担责任，你在这个过程并无故意或严重过失的情况下，只要如实陈述事实就可以了。
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    2019-07-25 07:14:41
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