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68位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 你好，可以让伤者自行字数上支起一
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    2019-07-24 08:49:42
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  • 王宝珊 服务方：
    你好，可以让伤者在受伤一年内自行到当地人社部门，工商鉴定科申请工伤认定，认定工伤之后可以向用工方主张工伤标准理赔，包括医疗期间的医药费，护理费，营养费，交通费，鉴定费，停工留薪期间的工资等
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    2019-07-24 08:50:32
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  • 王宝珊 服务方：
    在伤者伤情稳定之后可以在向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，根据鉴定的结果等级来主张伤残补助金。用工方如果拒绝赔偿，可以先申请劳动仲裁，包括所要拖欠的工资。对仲裁结果不服，还可以到法院起诉
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    2019-07-24 08:51:51
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  • 王宝珊 服务方：
    必要时可以先申请劳动仲裁来确认劳动关系，认定工伤时最好能够找到受伤时在场的工友提供书面的证人证言。
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    2019-07-24 08:52:55
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果对于工伤赔偿协商不成的话，建议及时申请劳动仲裁
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    2019-07-24 08:49:49
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• 

  余炀

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  • 1″
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    2019-07-24 08:49:55
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  • 余炀 服务方：
    先申请劳动仲裁，确认劳动关系，然后申请工伤鉴定，申请工伤赔偿。武汉的可以和我联系
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    2019-07-24 08:50:42
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• 

  刘学勤

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  • 您好，马上走工伤申请，如果单位不申请您可以自己去申请
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    2019-07-24 08:50:11
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  • 刘学勤 服务方：
    如果公司拒绝申请工伤申请以及工资支付可以去申请劳动仲裁
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    2019-07-24 08:50:57
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  • 楼主：
    如果自己申请鉴定。是否会对以后的诉讼有影响
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    2019-07-24 09:09:53
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  • 刘学勤 服务方：
    不会
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    2019-07-24 09:10:10
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• 

  朱家明

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  • 伤情如何，在哪里发生的事故。建议你委托律师向法院起诉
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    2019-07-24 08:50:12
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• 

  徐范霁

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  • 可以去当地的劳动局申请劳动仲裁。
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    2019-07-24 08:50:36
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• 

  刘博

  法律执业者

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  • 建议立即申请劳动仲裁，从协商不成开始六个月内。
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    2019-07-24 08:51:13
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  • 刘博 服务方：
    留存好证据，图看病的病例及花销收据
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    2019-07-24 08:52:03
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• 

  董晶晶

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  • 你好，请找律师代理诉讼，申请工伤鉴定，还有劳动报酬这部分都可以诉讼解决。
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    2019-07-24 08:51:18
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• 

  孔繁越

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  • 10″
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    2019-07-24 08:51:54
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• 

  罗金贵

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  • 建议收集证据，申请工伤认定，你在哪里受伤，工地在哪里
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    2019-07-24 08:53:24
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• 

  赵骏峰

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  • 你好，包公老板是否有注册成立的公司，如果是个人包公，你申请工伤需要证明你和用人工地的单位之间有劳动关系，从而申请工伤，认定工伤后进行伤残鉴定，确定赔偿数额。如果你们协商的话，最好协商达成一份书面赔偿协议
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    2019-07-24 08:55:34
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  • 楼主：
    工友不愿出面作证。还有没有别的办法
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    2019-07-24 09:07:22
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• 

  李翠晓

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  • 可以先申请工伤认定，再进行伤残鉴定，然后到法院起诉要求老板支付各项费用
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    2019-07-24 08:55:41
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• 

  李晓轩

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  • 如果想按照工伤程序要求赔偿，必须先去申请工伤认定，工伤认定下来后做劳动能力鉴定，确定是否构成伤残以及构成几级伤残后计算赔偿清单，要求单位赔偿
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    2019-07-24 08:56:43
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• 

  南晓峰

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  • 15″
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    2019-07-24 08:59:20
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  • 南晓峰 服务方：
    8″
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    2019-07-24 09:00:25
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-07-24 09:32:11被作者删除。
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    2019-07-24 09:22:46
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  • 南晓峰 服务方：
    在没有书面劳动合同的前提下，需要准备以下材料的其中几类，来证明存在劳动关系。 1、工资卡、工资存折、工资条，银行流水或其它工资发放记录、职工花名册。 2、用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 3、职工在用人单位应聘时填写的“登记表”、“报名表”等信息记录。 4、职工在用人单位的考勤记录(如考勤表、出勤卡等)。 5、写有职工名字的用人单位的各种文件。如含有职工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。 6、职工代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。如代表公司签订的合同、签收快递。 对于以上六项， 如无法搜集到原件，可以采取复印或拍照等方式留存备用。 7、同事的提供的证人证言。 8、职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。 9、职工与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录。 10、职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音。
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    2019-07-24 09:33:57
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  • 南晓峰 服务方：
    搜集构成工伤的证据 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据，录音，录像，证人证言等。
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    2019-07-24 09:34:53
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  • 南晓峰 服务方：
    个人申请应提供用人单位情况： (1)用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式; (2)工商注册机关名称; (3)法人代表姓名，联系方式。五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;
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    2019-07-24 09:36:08
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  • 南晓峰 服务方：
    如果不能认定为工伤，按一般人身损害向法院起诉，同时委托法院做司法鉴定。但是要提供证据是在工作中受伤。
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    2019-07-24 09:39:52
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• 

  那尔振

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  • 可以申请工伤认定，要求违法分包单位承担工伤保险责任
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    2019-07-24 09:02:09
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• 

  张晋

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  • 先去劳动监察大队投诉，不行可以到仲裁
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    2019-07-24 09:04:09
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• 

  陈建权

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  • 您好！工人与包工头属于劳务关系。工人工作中造成伤害，应向包工头、施工方和发包方讨要赔偿，包括医疗费误工费营养费护理费交通费住宿费，造成残疾的，根据伤残等级，需承担伤残赔偿金及被扶养人生活费，以及精神抚慰金等赔偿。协商不成，可直接向法院起诉。
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    2019-07-24 09:06:19
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• 

  李国民

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  • 21″
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    2019-07-24 09:08:04
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• 

  杨子兴

  律师

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  • 你好，如果达不成一致可以去劳动局申请仲裁，对仲裁不服可以起诉至法院
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    2019-07-24 09:10:08
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• 

  王伟政

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  • 对于这种情况，如果老板不予申请工伤认定，自己一定要尽快，最迟在一年内申请工伤认定，认定之后再进行伤残等级评定，按评定的伤残等级计算全部损失。 协商处理不成。及时申请劳动仲裁，或向法院起诉。
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    2019-07-24 09:10:09
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 1″
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    2019-07-24 09:10:29
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• 

  时蔓利

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  • 你好，没有签订劳动合同没有关系，只要能够证明你是在施工单位因工作受伤就行。你可以先去当地人社局申请工伤鉴定，之后申请劳动仲裁要求对方进行赔偿。
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    2019-07-24 09:12:25
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• 

  高亚锋

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  • 首先，是否是在建筑工地受伤？如果不是，建议到人民法院起诉人身损害赔偿或者提供劳务受害。包工老板不属于适格用人主体。
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    2019-07-24 09:12:41
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• 

  秦宫

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  • 你好，可以先申请劳动关系认定，然后走工伤认定。
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    2019-07-24 09:13:38
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• 

  张晶

  律师

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  • 根据你的描述可以申请劳动仲裁。
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    2019-07-24 09:17:20
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• 

  田敏

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  • 用人单位和你有可能建立的是劳动关系，像你这种也可以申请工伤认定，但是小老板如果没得用人资质的话，工伤这块应该是承建公司承担用工主体责任。
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    2019-07-24 09:18:10
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 如果没有劳动合同，也没有工伤保险，只能由老板负责赔偿，可以起诉。
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    2019-07-24 09:31:40
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你与工地老板是什么关系，因为虽然未签订劳动合同，但也存在为劳动关系的可能。建议向当地的工伤管理部门申请工伤认定，如果确认为工伤，还需要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请劳动仲裁。
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    2019-07-24 09:33:47
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  • 张坚 服务方：
    如果不能确认为工伤，你可以申请伤残鉴等级鉴定，根据鉴定结果，收集好证据直接向法院起诉，要求老板赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工工资、伤残补偿金。老板拖欠工资可以通过诉讼追索劳动报酬。
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    2019-07-24 09:37:19
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• 

  朱燕军

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  • 你这边收集工资流水或者同事的证言等材料证明你们之间存在劳动关系，你可以向用人单位要求未签订劳动合同的经济补偿。对于工伤的赔偿问题，建议申请仲裁，对工伤进行鉴定。
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    2019-07-24 09:35:38
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• 

  彭桂江

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  • 建议及时让所在单位报工伤申请，如单位不配合，可以通过仲裁主张自己的权利。
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    2019-07-24 09:43:44
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• 

  钱金婷

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  • 根据《工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第4项之规定，雇员可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定，在工伤认定及劳动能力伤残等级评定后，对依法应由单位承担的工伤赔偿项目有权要求向包工头转包和非法分包工程的用工单位支付。
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    2019-07-24 09:46:02
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• 

  周志超

  律师

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  ¥0.36

  • 必须先去申请工伤认定， 工伤认定下来后做劳动能力鉴定， 确定是否构成伤残以及构成几级伤残后计算赔偿清单， 要求单位赔偿
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    2019-07-24 09:48:10
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• 

  何勇

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  • 你好，工人和包工头属于雇佣关系。包工头没有相应的资质，包工头、发包方、建筑公司应当连带赔偿工人的损害。这种情况下协商不好的，应当到法院起诉包工头、发包方、建筑公司。
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    2019-07-24 09:48:54
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• 

  李洋

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  ¥0.36

  • 你好，因为没有签订劳动合同，可以先申请劳动仲裁确定劳动关系，如果能认定下一步申请工伤。
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    2019-07-24 09:50:46
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• 

  杨力

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  • 你好，建议你申请工伤认定，工伤认定下达后可以进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。如果工伤能够认定的话，可以走人身损害赔偿到法院直接起诉。
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    2019-07-24 09:51:17
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• 

  金青松

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  • 可以申请工伤认定；之后进行劳动能力等级鉴定，确定标准后，申请劳动仲裁，请求支付工资，赔偿工伤待遇，解除劳动关系。
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    2019-07-24 09:53:15
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 36″
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    2019-07-24 10:06:24
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 1″
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    2019-07-24 10:11:41
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• 

  费皖军

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  • 工地上自己自由支配时间做工的，一般认定成劳务关系。可以直接起诉。
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    2019-07-24 10:24:09
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  • 楼主：
    劳务关系和劳动关系有什么区别
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    2019-07-24 10:39:58
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  • 费皖军 服务方：
    劳务关系不能认定工伤，只能以人身损害为由起诉索赔。
    展开
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    2019-07-24 10:41:35
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  • 楼主：
    那像我们这种。在这个包工手下工作三年多了。这应该叫劳动关系 还是劳务关系
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    2019-07-24 10:48:09
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  • 楼主：
    而且。我们这个并不是自由支配时间做工 而是有明确的上下班时间的。有事还需要请假
    展开
    收起
    2019-07-24 10:55:45
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• 

  张馨元

  律师

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  ¥0.36

  • 可以向劳动保障局申请工伤鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
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    2019-07-24 10:25:26
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• 

  胡悦

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  • 你好，这种情况可以申请劳动仲裁。
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    2019-07-24 10:28:02
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• 

  曾颖超

  律师

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  • 你这种属于提供劳务者受害者责任纠纷，可以起诉处理。
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    2019-07-24 10:28:35
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• 

  张通

  律师

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  • 76″
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    2019-07-24 10:31:04
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  • 张通 服务方：
    18″
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    2019-07-24 10:31:29
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  • 张通 服务方：
    39″
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    2019-07-24 10:32:17
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  • 楼主：
    我们现在并不知道承建单位是谁？去政府部门询问无果
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    2019-07-24 10:46:19
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• 

  黄帅

  律师

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  • 工地老板一般走商业险，自己会去报，拿到后再给你一部分，建议自己去工伤或者人身损害鉴定，然后走司法程序，一般工地小头也不怕，毕竟十个有一二个去走司法程序的不大，去了也就顶多赔一个而已，所以绝大多数都拿得少
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    2019-07-24 10:31:55
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  • 楼主：
    那我们怎么才能维护自己合法的权益.在没有合同的情况下
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    2019-07-24 10:43:28
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• 

  张海圆

  律师

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  ¥0.36

  • 如果是劳动关系的话先去申请工伤认定
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    2019-07-24 11:04:11
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• 

  张凤启

  律师

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  • 27″
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    2019-07-24 11:14:25
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  • 张凤启 服务方：
    21″
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    2019-07-24 11:14:52
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.36

  • 你好，建议委托律师进一步了解分析。
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    2019-07-24 11:25:24
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，可以提起劳动仲裁，请求确认存在事实上劳动关系，然后申请工伤。
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    2019-07-24 11:31:21
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• 

  陈慧玲

  律师

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  • 您好，如果达不成协议建议走正式的工伤认定，以及劳动仲裁索赔程序。
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    2019-07-24 11:44:41
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• 

  鲁强

  律师

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  • 你好，可以起诉老板和建筑公司。
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    2019-07-24 11:49:26
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• 

  陈光文

  律师

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    2019-07-24 11:50:35
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• 

  陈景军

  律师

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  • 现在关键问题是先认定工伤，当然你们协商解决问题也可以。
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    2019-07-24 11:55:41
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 既然协商理赔数额较低，建议走司法程序，先认定工伤，按照工伤标准理赔。
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    2019-07-24 12:03:00
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• 

  吕海

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  • 首先，对工人在工作过程中摔伤表示慰问。现对以上问题答复如下。 ①建议工人收集并保存相关证据，以证明其与该老板或者相关单位之间存在的关系，特别是其为该包工老板承包的工程项目提供过劳动的相关证据，如工作视频、照片，工友的证人证言等。通常情况下，综合相关证据可以认定工人与相关施工单位之间存在“事实上的劳动合同关系”。 ②如果能够认定存在劳动合同关系，则工人有权向相关用人单位主张由其申请认定工伤。如果用人单位拒不为受伤工人申请认定工伤，受伤工人可直接向当地人社部门自行申请。在此情形下，受伤工人还有权依据我国《工伤保险条例》的相关规定获得各项工伤待遇。 ③如果无法认定存在劳动合同关系，受伤工人可向包工老板追偿损失。如果该老板拒发工资并拒绝给予相应赔偿，受伤工人有权依据我国《民事诉讼法》的相关规定向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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    2019-07-24 12:12:18
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果协商不了，可以找律师去法院起诉索赔
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    2019-07-24 12:14:17
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 如果不能按照工伤来处理，可以按照人身损害赔偿来解决
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    2019-07-24 12:17:42
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• 

  邵新林

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  • 可以通过民事起诉的方式向老板追究医疗费赔偿金等其他费用
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    2019-07-24 12:17:49
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• 

  杨康

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  • 可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定
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    2019-07-24 12:36:46
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• 

  孙成山

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  • 可以让伤者在受伤一年内自行到当地人社部门，工商鉴定科申请工伤认定，认定工伤之后可以向用工方主张工伤标准理赔，包括医疗期间的医药费，护理费，营养费，交通费，鉴定费，停工留薪期间的工资等
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    2019-07-24 12:43:43
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  • 孙成山 服务方：
    同时可以找工程总承包方，要求其承担责任，给实际施工人施压
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    2019-07-24 12:45:45
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• 

  李丹瑒

  法律执业者

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  • 1″
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    2019-07-24 12:47:47
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• 

  梁保军

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  • 你好，先进行工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定，根据工伤等级确定如何赔偿
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    2019-07-24 12:48:10
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• 

  彭云霞

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  • 可以提起提供劳务者损害赔偿之诉，根据各地的情况可以赔偿的金额不一。
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    2019-07-24 12:53:51
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• 

  王建勋

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  • 77″
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    2019-07-24 13:00:12
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• 

  朱曼

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  • 未签订劳动合同，建议走人身损害赔偿程序，建议委托律师介入帮忙，教你收集证据，尽早到法院起诉，要求包工老板结清工资，赔偿伤者医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，营养费，交通费，后续治疗费等。
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    2019-07-24 13:00:24
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• 

  刘小山

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  • 建议搜集证据，及时申请劳动仲裁。
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    2019-07-24 13:04:11
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• 

  李欢欢

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  • 建议申请劳动仲裁，然后申请工伤鉴定！！
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    2019-07-24 13:14:00
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• 

  李萌立

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  • 联系当地律师，这个案件法律关系和事实都蛮清楚
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    2019-07-24 13:23:43
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• 

  赵静

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  • 你好，如果是公司，需要确定劳动关系认定工伤后进行赔偿；如果是个人，按照人身损害赔偿进行赔付。
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    2019-07-24 13:43:27
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