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68位律师解答

• 

  朱家明

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    2019-07-23 09:22:47
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  • 刘学勤 服务方：
    您好，工伤期间工资水平应该是不变的，您可以去劳动监察大队投诉
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    2019-07-23 09:24:08
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• 

  潘才华

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  • 答谢
    可以申请认定工伤，进行劳动能力鉴定，主张工伤赔偿，工伤停工留薪期内工资待遇应该正常发放。
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    2019-07-23 09:23:08
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• 

  余炀

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  • 答谢
    1″
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    2019-07-23 09:23:16
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  • 余炀 服务方：
    先申请仲裁，确认劳动关系。在做工伤鉴定，伤残鉴定，申请赔偿
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    2019-07-23 09:23:57
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• 

  张贝贝

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  • 答谢
    你好，我是昆明律师，可以详细咨询
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    2019-07-23 09:23:44
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  • 刘学勤 服务方：
    14″
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    2019-07-23 09:24:44
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  • 楼主：
    申请工伤我们需要在公司申请还是去当地劳动部门申请
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    2019-07-23 09:34:31
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  • 张贝贝 服务方：
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    2019-07-23 09:39:02
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  • 楼主：
    去监察部门投诉申请工伤我们需要另外提供什么费用吗
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    2019-07-23 10:03:09
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  • 张贝贝 服务方：
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    2019-07-23 10:04:58
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  • 张贝贝 服务方：
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    2019-07-23 10:06:27
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  • 张贝贝 服务方：
    停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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    2019-07-23 10:08:13
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• 

  田续鹏

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  • 答谢
    严重不合理，建议走工伤鉴定程序要求赔偿
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    2019-07-23 09:24:22
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    20″
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    2019-07-23 09:24:38
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
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    2019-07-23 09:25:33
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  • 南晓峰 服务方：
    《工伤保险条例》第33条第1款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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    2019-07-23 10:20:03
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  • 南晓峰 服务方：
    可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2019-07-23 10:21:56
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• 

  郑勇刚

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  • 答谢
    你好，停工留薪期工资按之前的工资水平支付，公司规定违法
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    2019-07-23 09:24:47
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• 

  张通

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  • 答谢
    你好，
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    70″
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    2019-07-23 09:24:58
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• 

  那尔振

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  • 答谢
    该回复2019-07-23 09:25:45被作者删除
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    2019-07-23 09:25:28
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  • 那尔振 服务方：
    可以向劳动部分申请工伤认定，并通过劳动仲裁索要赔偿。如果您雇主为个人包工头，可以找违法分包的单位承担工伤责任
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    2019-07-23 09:27:09
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• 

  刘学勤

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  • 答谢
    您好，您可以尽快申请工伤认定，工资待遇应该按照原标准发放
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    2019-07-23 09:25:53
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  • 刘学勤 服务方：
    如果协商不成可以去劳动监察大队投诉举报
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    2019-07-23 09:26:18
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• 

  王建勋

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  • 答谢
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    2019-07-23 09:25:54
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    该回复2019-07-23 14:44:42被作者删除
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    2019-07-23 09:26:13
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  • 王宝珊 服务方：
    该回复2019-07-23 14:44:47被作者删除。
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    2019-07-23 09:26:42
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• 

  李国民

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  • 答谢
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    2019-07-23 09:26:48
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• 

  贾志红

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  • 答谢
    请求公司启动工伤认定程序，然后鉴定伤残等级，再申请工伤保险赔付。
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    2019-07-23 09:28:40
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• 

  刘博

  法律执业者

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  • 答谢
    你公司的规定是不合理的，建议你去劳动监察部门反应，不行然后再申请仲裁。
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    2019-07-23 09:30:40
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• 

  赵骏峰

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  • 答谢
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    2019-07-23 09:30:49
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  • 赵骏峰 服务方：
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    2019-07-23 09:31:35
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• 

  黄春华

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  • 答谢
    法定项目包括医疗费，护理费，停工留薪等；停工留薪按原工资收入标准，由单位承担。
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    2019-07-23 09:31:18
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 答谢
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    2019-07-23 09:33:41
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你好。属于工伤，可以要求工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资（全额工资）、护理费、交通费、一次性伤残补助金等等。
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    2019-07-23 09:34:19
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    对于你所讲的这种情况，有及时向劳动保障机构申报工伤认定。 认定工伤后，再进行上层等级评定。按照平定的生产等级索赔享受工伤待遇。工伤治疗及休假期间，工资待遇不能减降。 对公司用人单位侵权行为，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2019-07-23 09:36:02
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• 

  贺圭胤

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  • 答谢
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    2019-07-23 09:37:26
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• 

  徐范霁

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  • 答谢
    你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-07-23 09:38:59
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• 

  孔繁越

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  • 答谢
    9″
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    2019-07-23 09:40:07
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• 

  秦宫

  律师

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  • 答谢
    你好，走工伤认定，通过工伤获赔。
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    2019-07-23 09:41:18
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• 

  张晋

  律师

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  • 答谢
    先去劳动监察大队投诉，然后申请工伤认定
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    2019-07-23 09:42:08
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• 

  朱燕军

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  • 答谢
    建议先申请仲裁，确定双方的劳动关系，在仲裁阶段申请工伤鉴定，保存好现有看病的所有票据和因为看病所需的相关食宿的票据，这些都是你后期各项赔偿的重要证据！
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    2019-07-23 09:42:49
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• 

  陈慧玲

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  • 答谢
    建议申请工伤认定，如果被认定属于工伤，公司需要承担停工留薪期期间的工资。
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    2019-07-23 09:45:48
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• 

  李爽

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  • 答谢
    去劳动仲裁委申请工伤认定，然后申请伤残鉴定，提起劳动仲裁。
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    2019-07-23 10:00:38
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• 

  张坚

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  • 答谢
    如你所述，你可以向当地的工伤管理部门申请工伤认定；申请劳动能力鉴定后申请劳动仲裁。同时也可以向当地的媒体曝光，求得媒体和社会的帮助。
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    2019-07-23 10:06:05
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 答谢
    公司应按受伤前发修养期间的补偿，你也可以向劳动部门申请工伤，工伤成立的还可以得到伤残补助金！
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    2019-07-23 10:06:56
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• 

  金宸宸

  律师

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  • 答谢
    可以申请工伤认定走工伤保险待遇可以要求残疾辅助器具费
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    2019-07-23 10:09:41
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• 

  李洋

  律师

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  • 答谢
    你好，先申请工伤认定，然后可以鉴定工伤等级，按照等级计算赔偿数额，这期间原待遇不变。
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    2019-07-23 10:10:46
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，申请工伤认定，并要求相应的工伤待遇。
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    2019-07-23 10:15:43
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    工伤期内，工资照发，医疗费用全报，享受工伤保险待遇，回答完毕。
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    2019-07-23 10:20:52
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• 

  田敏

  律师

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  • 答谢
    申请工伤认定，走劳动仲裁按工伤保险待遇纠纷处理。或者直接提起雇员受害之诉，直接向法院起诉。
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    2019-07-23 10:21:41
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• 

  陈建权

  律师

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  • 答谢
    您好！属于工伤，用人单位应根据伤残等级进行工伤赔偿，工伤期间，工资应按照上班期间发放，不得扣减。
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    2019-07-23 10:24:23
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• 

  周志超

  律师

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  • 答谢
    公司的规定是不合理的， 建议去劳动监察部门反应， 不行然后再申请仲裁
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    2019-07-23 10:31:45
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• 

  甄理

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  • 答谢
    你好。你这是工伤，应当进行工伤申报并认定享受工伤待遇。工伤治疗期也就是清宫流星期间给予的工资应当是平时的工资，和你在岗时上班儿是一模一样，不能少于这个低于这个的非法的。我看说给了你60%的工资，这个是错误的，非法的。另外你的拐杖单位也应当出钱配置。伤心治愈后应当申请伤残鉴定，那如果构成伤残等级的还要支付一次性伤残补助金。
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    2019-07-23 10:55:19
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  • 楼主：
    请问下要是一个月后医院复查没有问题了！我们应该找老板要哪些赔偿呢
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    2019-07-23 12:35:54
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• 

  马艳婷

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  • 答谢
    你好，公司做法不合理，建议申请劳动仲裁，申请工伤鉴定。
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    2019-07-23 11:11:01
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，可以申请鉴定，根据伤残等级确定伤残补助金，还可以要求医药费，护理费，误工费等等
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    2019-07-23 11:18:52
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• 

  鞠晓亮

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  • 答谢
    这种情况不合理，建议你收集好相关证据到劳动监察大队投诉，甚至申请仲裁
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    2019-07-23 11:21:39
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    你好，你首先要申请工伤认定，工伤认定过后进行伤残等级鉴定，根据鉴定的结果主张赔偿。工伤医疗期内单位要按照原工资标准发工资。
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    2019-07-23 11:23:04
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  • 楼主：
    恢复期一个月工资还是应按原工资发是吧
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    2019-07-23 12:36:41
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  • 杨力 服务方：
    按原工资标准发
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    2019-07-23 12:37:27
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    可以申请工伤认定，按照工伤保险待遇赔偿。
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    2019-07-23 11:35:08
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• 

  何勇

  律师

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  • 答谢
    该回复2019-07-23 16:09:58被作者删除
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    46″
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    2019-07-23 11:49:47
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  • 何勇 服务方：
    该回复2019-07-23 16:10:02被作者删除。
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    2019-07-23 16:09:45
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• 

  孟丹

  律师

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  • 答谢
    工伤期间工资待遇不变，先申请工商认定，然后再做伤残等级鉴定，最后确定赔偿数额
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    2019-07-23 11:50:07
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    可以先认定工伤，认定工伤之后可以按照工伤标准来主张医疗期间的医药费，护理费，营养费，交通费，鉴定费，停工留薪期间的工资。做完伤残等级鉴定后再主张伤残补助金
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    2019-07-23 11:58:12
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• 

  秦兆霞 赞 投诉

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  • 答谢
    应该进行工伤认定，如果构成工伤的话，按照相关的规定进行赔偿。
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    2019-07-23 11:59:40
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• 

  张馨元

  律师

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  • 答谢
    需要向社会保障局申请工伤鉴定和三期鉴定，根据鉴定结果赔偿。
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    2019-07-23 12:29:40
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• 

  王飞

  律师

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  • 答谢
    可以申请工伤认定，属于工伤，按照工伤赔偿标准请求赔偿。
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    2019-07-23 12:41:10
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，建议及时去申请工伤认定，停薪留职期间的待遇保持不变，公司的做法是不合法的。
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    2019-07-23 12:43:29
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• 

  胡悦

  律师

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  • 答谢
    你好，可以申请工伤认定，认定工伤后，按照工伤标准主张赔偿。
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    2019-07-23 12:48:30
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 答谢
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    2019-07-23 12:49:39
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• 

  刘小山

  律师

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  • 答谢
    您好，建议收集证据，先申请工伤认定
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    2019-07-23 12:51:12
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 答谢
    如果有用人单位，应当按照工伤来处理，可以先申请工伤认定
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    2019-07-23 12:56:56
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• 

  彭云霞

  律师

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  • 答谢
    1″
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    2019-07-23 13:05:17
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 答谢
    你好，可以申请工伤认定，要求支付医疗费，误工费，护理费等。
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    2019-07-23 13:15:29
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• 

  孙成山

  律师

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  • 答谢
    可以申请认定工伤，进行劳动能力鉴定，主张工伤赔偿，工伤停工留薪期内工资待遇应该正常发放
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    2019-07-23 13:17:53
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，后要求依法赔偿，工伤期间工资福利待遇不变。
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    2019-07-23 13:22:04
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• 

  董晶晶

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  • 答谢
    你好，首先应到劳动部门申请鉴定是否构成工伤。
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    2019-07-23 13:42:54
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• 

  周明明

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  • 答谢
    你好，建议委托律师进一步了解分析。
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    2019-07-23 13:50:13
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥25

  • 你好，哦工伤停工期间工资应当正常发放
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    2019-07-23 14:04:57
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• 

  王倩一男

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  • 答谢
    您好，这种情况建议您申请工伤鉴定
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    2019-07-23 14:07:07
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• 

  张晶

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    该回复2019-07-23 15:31:37被作者删除
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    2019-07-23 14:11:45
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• 

  陆畅言

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    18″
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    2019-07-23 14:23:23
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• 

  郑志燕

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  • 答谢
    你好，很高兴为您服务，按照法律规定工伤期间是不应该人家给你支付工资的双方如果不能协商，您可以直接去法院起诉。
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    2019-07-23 14:26:23
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  • 楼主：
    我就想问下如果我们一个月之后去复查医生诊断没有大的问题了！我们可以要求那些赔偿
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    2019-07-23 14:42:00
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• 

  梁保军

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  • 答谢
    你好，可以进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，而且还可以按照停工留薪执行
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    2019-07-23 14:28:16
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• 

  刘锦山

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  • 答谢
    您好，这种情况不合理，您可以向劳动监察大队投诉
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    2019-07-23 14:39:17
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• 

  曾颖超

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  • 答谢
    可以先去人保局认定工伤，停工留薪期间工资应当正常发放。
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    2019-07-23 14:41:18
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