钟点工在家犯病晕倒

70位律师解答

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  张凤启

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  • 张凤启 服务方：
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  • 张凤启 服务方：
    该回复2019-07-16 21:25:24被作者删除。
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    2019-07-16 21:25:06
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  • 张凤启 服务方：
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  孔繁越

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  贺圭胤

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  • 贺圭胤 服务方：
    不承担责任。不是雇主与雇员的劳务关系。
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    2019-07-16 21:22:01
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  • 贺圭胤 服务方：
    雇主与钟点工之间形成承揽合同关系，而非雇佣关系 雇佣钟点工清洁家庭卫生，雇主与钟点工之间形成的是合同关系，当钟点工发生事故时，雇主不承担责任。 一、基本案情 甘某因工作较忙无时间做家务，便雇请下岗女工王某为其提供打扫室内卫生的服务，并约定按王某工作时间计算报酬，每小时支付报酬20元。 2010年4月4日13时许，王某在甘某家擦空调时，不慎从椅子上摔下，造成小腿骨折，经住院治疗共花去医疗费1600元。在王某住院治疗期间，刘某支付了王某的工作报酬260元及医疗费400元。王某出院后，找到甘某要求其支付医疗费及误工费1500元，被刘某拒绝。5月，王某向法院起诉要求甘某赔偿医疗费及误工费1500元。 二、法院判决 一审法院审理后认为，原告王某与被告甘某约定由王某为刘某提供卫生清洁服务，由甘某按照王某的工作时间支付报酬，王某与甘某之间已形成承揽合同关系，甘某对王某在完成工作过程中不存在过错。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”故被告甘某对原告王某受伤不需要承担责任。因此，一审法院驳回了王某的诉讼请求，判决甘某不需要承担责任。
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    2019-07-16 21:38:59
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果对方因为自身原因导致受伤，并且你们没有过错的话，不需要承担法律责任
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    2019-07-16 21:21:51
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• 

  朱家明

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  陆畅言

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  刘博

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  杨力

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  • 你好，脑溢血不属于工伤的范畴，这种情况下你们家不需要承担法律责任。
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    2019-07-16 21:23:01
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  秦宫

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  • 你好，如果是其自身原因造成的你无责，如果是磕碰摔倒进而病发会有部分责任。但整体责任不大。
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    2019-07-16 21:23:18
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  施鸿伟

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  • 对方因为自身原因导致受伤，并且你们没有过错的话，不需要承担法律责任
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    2019-07-16 21:24:03
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  • 施鸿伟 服务方：
    如果对方因为自身原因导致受伤，并且你们没有过错的话，不需要承担法律责任
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    2019-07-16 22:11:58
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• 

  王建勋

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  • 直接通知阿姨让她来已经绕开了平台 那么平台是否认同这次活的劳务是平台派遣的 是否属于阿姨直接和你们建立劳务关系 这都是值得研究的
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    2019-07-16 21:24:05
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  王宝珊

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  • 你好，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”建议与对方协商给予适当补偿达成书面一次性支付协议
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    2019-07-16 21:24:44
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  • 王宝珊 服务方：
    目前建议收集好雇工是自身原因突发疾病住院的证据，包括医疗诊断书
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    2019-07-16 21:25:57
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  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述是对方自身疾病导致该事件发生，你们无责。
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    2019-07-16 21:26:15
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  甄理

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  • 你好。即便从法律层面说这个事情，是因病导致的，并且你们及时采取了措施进行施救，这样就没有法律责任。晕死了，不用担心。
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    2019-07-16 21:26:32
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  胡悦

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  • 你好，对方自身健康状况引起的，你们是不需要承担责任的。
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种情况下，你方已经尽到了必要的注意和照顾义务，没有过错，不需要承担赔偿责任。但毕竟是对方提供劳务的受益人，可以给予适当的补偿。
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    2019-07-16 21:29:13
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  李新宇

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  • 你好，你没有责任，不需要承担责任的。。。
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  张通

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  • 张通 服务方：
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  徐甜甜

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  • 雇员在雇佣活动中因自身原因导致受伤的，雇主不承担责任
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  魏敬环

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  • 你好，由于个人的疾病发生的这种48小时以内死亡的是微商，由用人单位来承担工伤赔偿责任。
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    2019-07-16 21:37:54
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  何勇

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  杨子

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  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，是承揽法律关系，你不担责，由家政公司承担责任。
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    2019-07-16 21:41:29
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• 

  高有涛

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  • 你和钟点工之间是雇佣关系，不适用劳动法，雇员在从事雇佣劳动过程中受到伤害雇主应当承担责任，但是阿姨是因为自身原因并不是在工作过程中受到伤害，你不必承担责任
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    2019-07-16 21:41:43
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• 

  李萌立

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  • 这不算工伤事故，她自己生的病与你们没有关系，你们做了好事，他家人应该感谢你，怎么还会讹你们呢
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    2019-07-16 21:42:29
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，该家政阿姨因自身的原因患病。而且与你们之间是承揽关系，而并非是因为在工作过程中，因为你们的过错而受到伤害。因此在法律上，你方不应承担损害赔偿责任。
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    2019-07-16 21:44:38
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• 

  黄振波

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  • 你好，家政服务属于雇佣关系，也是叫劳务关系，也就是说你与保姆是属于用工关系，服务公司与保姆就存在用人关系。如果你们没有过错，是保姆自身疾病造成的，你们不需要承担一切赔偿责任，只是在人道上给与一定的资助也是可以的。
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    2019-07-16 21:44:59
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• 

  李刚

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  • 这个阿姨是私人提供保洁？还是公司？如果是个人的话，你们直接成立雇佣关系。这个要按人身损害赔偿认定责任。据你所言，你们过错不大，估计就是一定补偿而已。
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    2019-07-16 21:45:03
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  李爽

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  • 你不用承担民事赔偿责任，该保姆与app家政平台构成合同关系，如你没有过错，由该平台承担责任。
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    2019-07-16 21:46:53
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• 

  邵新林

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  • 临时雇佣关系，不存在任何过错为由抗辨。
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    2019-07-16 21:48:56
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 家政服务属于承揽合同，且自身疾病原因，与你无关；但从道义上讲，可以补偿形式适当慰问，但要明确告知是慰问不是赔偿。
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    2019-07-16 21:49:38
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• 

  董进

  律师

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    2019-07-16 21:52:14
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  李国民

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    2019-07-16 21:56:20
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  董帅

  法律执业者

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  • 你好，不属于工伤，脑出血不属于工伤范畴
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    2019-07-16 21:56:56
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• 

  李达

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  • 17″
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    2019-07-16 22:01:27
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• 

  孙贵荣

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  • 不需要承担责任的，阿姨应该找家政公司
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    2019-07-16 22:01:30
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• 

  陈景军

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  • 这个情况与你家庭没有关系，可以给予道义的补偿，
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    2019-07-16 22:01:50
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• 

  周明明

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  • 你好，建议委托律师进一步了解分析。
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    2019-07-16 22:03:01
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• 

  张慧君

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  • 你好，对方是因自身原因，和你没有关系。
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    2019-07-16 22:04:18
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 钟点工不属于劳动关系，也不是雇佣关系，这种情况属于家政服务关系，你没有过错，应当没有责任，可以出于人道适当补偿。
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    2019-07-16 22:06:23
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  • 南晓峰 服务方：
    如果对方坚持提各种条件，如果超出你的接受限度，可以让对方走法律途径，这样即使赔也有理有据，让法律去评判。
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    2019-07-16 22:08:08
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• 

  孙成山

  律师

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    2019-07-16 22:06:49
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  曾颖超

  律师

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  • 既然现场没有碰撞痕迹，那么阿姨的脑溢血就是自身疾病引发的，是不需要你担责的；况且你们双方没有形成劳动或雇佣关系，只是承揽关系，你作为定作人没有过错的话也是不需要承担责任的。
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    2019-07-16 22:08:31
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• 

  张建松

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  • 属于雇佣关系，建议协商解决，去对方要价太高，可以诉讼
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    2019-07-16 22:09:59
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 2″
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    2019-07-16 22:12:36
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• 

  樊传恒

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  • 只要建立劳动关系，作为用人一方可能需要承担一定责任建议收集证据。准备应诉
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    2019-07-16 22:17:37
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 能够证明钟点工是因为自身原因导致的住院，那么期间的赔偿是不需要你来承担。
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    2019-07-16 22:21:54
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• 

  刘锐

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  • 中介应承担责任，工人的身体健康状况由中介掌握。但你们属于雇佣关系，你有可能要承担一部分责任。
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    2019-07-16 22:22:58
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• 

  张馨元

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  • 因雇员自身原因导致的晕倒不需要赔偿。
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    2019-07-16 22:27:59
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• 

  李小坚

  律师

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  • 你可以让他们家人去找家政公司，你和这个钟点工阿姨不在雇佣关系，你在这个事件发生过程中没有过错，不承担责任。
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    2019-07-16 22:31:12
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• 

  余炀

  律师

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    2019-07-16 22:32:48
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-07-16 22:35:13
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• 

  陶东平

  律师

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  • 劳务关系。自身疾病所致，你们没有过错，不承担责任。
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    2019-07-16 22:36:58
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• 

  朱曼

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  • 只是临时雇佣关系，如果证明对方是自身身体原因造成的病情，与你家无关，别担心了，你不用承担责任的。
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    2019-07-16 22:41:38
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• 

  李小苑

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  • 27″
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    2019-07-16 22:46:22
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• 

  章伟

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  • 33″
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    2019-07-16 22:49:14
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 你们之间不是雇佣关系，并且是对方自身疾病，不应承担责任。
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    2019-07-16 22:50:47
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 没有任何责任，您爱人也很出色，挽救了一个人的生命。不用担心。
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    2019-07-16 23:06:10
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• 

  苗世静

  律师

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  • 14″
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    2019-07-16 23:15:43
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，属于自身疾病引起的，一般不需要承担责任。
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    2019-07-16 23:25:58
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，你这种情况没有过错，不需要承担责任
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    2019-07-16 23:26:36
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，“暂时诊断脑溢血”是什么意思？家政的薪资由谁发放？治疗措施按什么病种治疗？如果排除磕、碰、摔导致的昏迷，明确诊断为脑血管意外，应当无需你们承担赔偿责任。只是考虑在你们家做家政，适当给予补偿也是可以的。
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    2019-07-16 23:31:59
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• 

  王加军

  律师

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  • 这个并不属于工伤，即使是工伤也不是你们来承担责任。也不够成人身损害，因为你们不是侵权人，所以不用担心
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    2019-07-16 23:33:09
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• 

  彭云霞

  律师

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    2019-07-16 23:36:22
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• 

  吴涛

  律师

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  • 建议收集其自身身体原因导致的伤害，作为雇主应当承担相应的赔偿责任。
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    2019-07-16 23:45:07
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• 

  鲁强

  律师

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  • 你好，自身疾病，与你们没有责任
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    2019-07-17 00:06:30
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 如果是自身疾病，你们没有过错，不承担责任。
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    2019-07-17 00:23:56
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，你作为接受服务的一方不承担责任，如果属于工伤由家政公司承担
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    2019-07-17 00:41:56
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，这种不属于工伤。如果是她自己疾病的话，与你们是没有关系的。
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    2019-07-17 02:25:27
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• 

  曹强

  律师

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  • 7″
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    2019-07-17 02:28:16
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• 

  田敏

  律师

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  • 答谢
    还要结合你们请钟点工的合同来看，你们是否存在过错。
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    2019-07-17 09:03:09
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