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社会保险 | 2019-07-12 17:42:43

请问律师

在事业单位工作8年,没签合同,没交保险,现在单位要注销,我们要求补缴保险,经过协商,单位给我们的答复是目前钱已冻结,作为单位遗留问题,上报并交给政府清算组处理,我想问下这样能行吗?是去劳动仲裁,还是等待清算组决定?
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15位律师解答

  • 屈伟

    法律执业者

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    ¥1.25
    • 你好,这种情况下你可以先等清算组织决定。
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      2019-07-12 17:43:14
    • 屈伟 服务方:
      因为按照咱们国家的法人的相关规定,劳动者的报酬,劳动者的待遇是从清算财产中百分之百的全额赔偿。
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      2019-07-12 17:43:37
    • 屈伟 服务方:
      在清算方案出来以后,法院会对清算方案的合法性进行审查,如果对你的劳动待遇没有百分之百的赔偿,那么这种情况下清算方案是无法通过的。
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      2019-07-12 17:46:08
    • 屈伟 服务方:
      你现在需要做的就是提供证据,然后申报债权。
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      2019-07-12 17:46:21
    • 答谢
      该回复2019-07-12 18:00:40被作者删除
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      2″
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      2019-07-12 17:43:18
    • 余炀 服务方:
      该回复2019-07-12 18:00:47被作者删除。
      展开
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      2019-07-12 17:43:53
  • 张凤启

    律师

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  • ¥1.25
    • 你好,建议还是走仲裁补交社保。
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      2019-07-12 17:43:36
  • 南晓峰

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    • 10″
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      2019-07-12 17:43:47
    • 南晓峰 服务方:
      9″
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      2019-07-12 17:45:03
    • 南晓峰 服务方:
      根据《公司法》第一百八十七条的规定:公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形,公司有能力支付员工的相关补偿。 破产清算中,根据《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
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      2019-07-12 17:46:43
  • 李国民

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  • 刘博

    法律执业者

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  • 王宝珊

    律师

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    • 你好,建议你立即先到当地劳动监察大队先进行投诉备案。补缴社保并非劳动仲裁的受案范围
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      2019-07-12 17:44:06
    • 王宝珊 服务方:
      如果有证据能够证明因为缴纳社保给你造成实际的损失,是可以申请劳动仲裁来主张
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      2019-07-12 17:44:28
    • 王宝珊 服务方:
      向劳动监察大队进行投诉之后,劳动监察大队会立案进行调查如果单位确实没有给你缴纳社保,劳动监察大队会定期要求单位给你补缴社保。规定时间内仍未缴纳,劳动监察大队可以代你向法院申请强制执行
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      2019-07-12 17:49:07
    • 王宝珊 服务方:
      申请执行的过程中就可以带你向清算组申报债权,并优先受偿
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      2019-07-12 17:49:30
  • 黄春华

    律师

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    ¥1.25
    • 补缴社保诉求,不在劳动争议仲裁范围;只有等清算部门落实处理了
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      2019-07-12 17:48:50
  • 王世东

    律师

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    • 答谢
      你好,补交社保有社保征收部门管理,你可以去当地的社保征收部门投诉一下,但是,如果单位从来没有给你建立社保账户的话,就没法补交了,只能仲裁要求单位承担赔偿责任
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      2019-07-12 17:49:03
    • 答谢
      该回复2019-07-12 17:49:55被作者删除
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      2019-07-12 17:49:47
  • 张坚

    法律执业者

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    • 答谢
      该回复2019-07-12 17:50:36被作者删除
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      2019-07-12 17:50:17
  • 李萌立

    律师

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    • 答谢
      ①建议先保存在该单位工作八年的相关证据,这是进一步维权的关键。 ②从以往处理类似案件的经验来看,建议先行提起人事争议仲裁;在仲裁过程中,要求原单位及相关部门做出合理安排的承诺,并形成书面材料,以确保维护员工的合法权益。 ③建议在仲裁过程中,在仲裁员的主持下尽可能解决相关历史遗留问题,切不可久拖不决。
      展开
      收起
      2019-07-12 17:54:47
  • 金青松

    律师

    投诉
    • 答谢
      可以在破产清算期间,及时申报债权。
      展开
      收起
      2019-07-13 12:39:21
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