不知道如何处理

48位律师解答

• 

  彭云霞

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  ¥0.31

  • 这种情况您父亲和对方构成承揽关系，不属于劳动关系，然后您母亲属于您父亲一起的，不与对方构成劳动关系。
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    2019-06-28 19:54:00
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  • 楼主：
    那我应该怎么办呢，申请劳动仲裁有用吗？
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    2019-06-28 19:54:42
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  • 彭云霞 服务方：
    不用去申请劳动仲裁，承包给您父亲工事的是谁？施工方还是包工头？
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    2019-06-28 19:55:34
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  • 楼主：
    这个公司是做装修的。是公司老板直接叫我爸去做的
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    2019-06-28 19:56:51
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  • 彭云霞 服务方：
    室内装修吗？
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    2019-06-28 19:57:14
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  • 楼主：
    对的
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    2019-06-28 19:58:19
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  • 彭云霞 服务方：
    您父亲和对方谈合作是口头还是文字？
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    2019-06-28 20:01:55
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  • 楼主：
    口头
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    2019-06-28 20:02:47
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  • 楼主：
    但是我爸以前也帮这个老板做过事。
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    2019-06-28 20:03:15
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  • 彭云霞 服务方：
    您母亲受伤的经过呢？现在是什么情况？
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    2019-06-28 20:03:20
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  • 彭云霞 服务方：
    您父亲每次工资结算是怎么计算的？
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    2019-06-28 20:04:01
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  • 楼主：
    18″
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    2019-06-28 20:09:00
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  • 楼主：
    35″
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    2019-06-28 20:09:45
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  • 彭云霞 服务方：
    是属于民宅装修还是什么工程？
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    2019-06-28 20:22:40
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  • 楼主：
    是居委会来的
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    2019-06-28 21:00:01
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  • 彭云霞 服务方：
    这种情况法院一般是会认定包工头，施工单位以及出现事故的人（个人有过错的话，过错是指没有资质，没有采取保护措施等）各承担一部分。 您现在需要可以先和施工单位、包工头协商赔偿，如果效果不好可以提起人身损害赔偿诉讼，将包工头和施工单位作为共同被告。
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    2019-06-28 22:15:39
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  • 彭云霞 服务方：
    雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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    2019-06-28 23:00:12
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  • 彭云霞 服务方：
    受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿
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    2019-06-28 23:00:44
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  • 彭云霞 服务方：
    受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 
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    2019-06-28 23:01:06
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• 

  华盛

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  • 你好，如果没有签订外包合同那就应该属于雇佣关系，该老板应该承担责任
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    2019-06-28 19:54:04
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  • 楼主：
    什么合同都没有签，如果公司那边不赔偿的话。那我可以申请劳动合同那
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    2019-06-28 19:55:51
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  • 华盛 服务方：
    如果公。公司不赔偿可以通过诉讼
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    2019-06-28 20:12:51
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• 

  孔繁越

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  • 1″
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    2019-06-28 19:54:46
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  • 孔繁越 服务方：
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    2019-06-28 19:55:10
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  • 孔繁越 服务方：
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    2019-06-28 19:55:57
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  • 楼主：
    现在入院一个星期了，还可以去做工伤认定吗？
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    2019-06-28 19:58:12
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  • 孔繁越 服务方：
    10″
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    2019-06-28 19:58:41
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  • 楼主：
    那现在已经入院了怎么办？
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    2019-06-28 20:00:03
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  • 孔繁越 服务方：
    16″
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    2019-06-28 20:10:12
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的父亲和公司之间属于雇佣关系，虽然你父亲找你母亲过去干活，但是仍是给公司干活，公司允许的情况下仍成立雇佣关系，所以公司需要承担主要赔偿责任，当然，如果你的父母在做工过程中存在重大过错，是可以减轻公司的赔偿责任的。
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    2019-06-28 19:55:06
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• 

  李国民

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  • 19″
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    2019-06-28 19:57:18
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  • 楼主：
    请问去哪里申请工伤认定？
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    2019-06-28 19:59:01
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  • 李国民 服务方：
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    2019-06-28 19:59:29
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  • 楼主：
    下面语音听不见
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    2019-06-28 20:14:06
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• 

  李爽

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  • 根据最高院司法解释:用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;建议先去当地劳动仲裁部门申请工伤认定
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    2019-06-28 20:02:19
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  • 楼主：
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    2019-06-28 20:10:39
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• 

  张通

  律师

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  • 73″
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    2019-06-28 20:03:18
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  • 张通 服务方：
    45″
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    2019-06-28 20:04:12
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  • 楼主：
    11″
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    2019-06-28 20:08:27
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  • 楼主：
    7″
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    2019-06-28 20:13:00
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• 

  南晓峰

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  • 你母亲的工资谁发呢，还有看你父亲是否包工，如果是包工的话你父亲和公司是连带责任，如果不是包工，另外的包工头和公司承担连带责任。
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    2019-06-28 20:03:33
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  • 楼主：
    我父亲是包工来的，就是说他是以多少钱一平方给我爸去做，然后我爸带着我妈一起去做。然后做完在结账
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    2019-06-28 20:04:44
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  • 南晓峰 服务方：
    这样你父亲和公司承担连带责任，既然是连带责任，你母亲可以向公司要求赔偿，如果起诉的话属于共同被告，假如公司赔偿后，有权向你父亲追偿一半。
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    2019-06-28 20:07:11
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  • 南晓峰 服务方：
    这要看你父亲是否具有从事建筑行业的资质，如果没有资质和公司承担连带责任，如果有资质，公司承担责任。
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    2019-06-28 20:09:55
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  • 楼主：
    7″
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    2019-06-28 20:12:19
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  • 南晓峰 服务方：
    嗯，装修行业也需要资质，这个事连带责任可能性较大，如果公司没有购买工伤保险，由公司赔偿，可以申请工伤认定。
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    2019-06-28 20:17:25
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  • 楼主：
    3″
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    2019-06-28 20:21:55
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  • 南晓峰 服务方：
    一般这种纠纷适用这个法条，可以参考一下，《关于人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第十一条第二款规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。      
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    2019-06-28 20:28:40
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  • 南晓峰 服务方：
    如果申请工伤认定，可能存在一些困难，也可以按一般人身损害赔偿索赔
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    2019-06-28 20:33:48
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• 

  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-06-28 20:06:38
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• 

  何勇

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  • 31″
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    2019-06-28 20:10:06
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  • 楼主：
    19″
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    2019-06-28 20:15:08
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• 

  张馨元

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  ¥0.31

  • 确实是你爸也有责任，在过错范围内承担损失责任，其余的还是应该包工头出。
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    2019-06-28 20:18:49
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• 

  刘锐

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  • 你母亲在工作中受伤，应属于工伤。可申请工伤认定，之后按照工伤标准赔偿。你母亲给哪个公司工作就由哪个公司负责。
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    2019-06-28 20:19:51
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  • 楼主：
    10″
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    2019-06-28 20:24:23
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• 

  曹强

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  • 你好，你母亲在工作当中所受的伤属于工伤，可以申请工伤鉴定，然后依据工伤鉴定来进行赔偿，赔偿的具体单位不是包工头而是这个工作的具体的公司，工程公司
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    2019-06-28 20:24:58
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  • 楼主：
    7″
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    2019-06-28 20:27:28
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• 

  杨力

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  • 你说的这种情况，因为你的母亲是在工地干活受伤，属于雇佣关系。这种情况不能够申请劳动仲裁，应当到法院直接起诉 ，如果存在违法分包的情况，你可以将承包方及违法的分包方列为共同被告。
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    2019-06-28 20:28:33
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• 

  余炀

  律师

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  • 1″
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    2019-06-28 20:29:29
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况一般属于雇佣关系，由公司承担赔偿责任，你的父亲如果存在过错，可以适当减轻公司的责任
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    2019-06-28 20:29:52
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• 

  朱家明

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  • 9″
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    2019-06-28 20:33:08
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你母亲是给谁做工？和你父亲一起做，还是给别的老板做？
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    2019-06-28 20:38:34
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  • 张坚 服务方：
    你父亲与公司之间如何结算？根据你的说法，你母亲申请劳动仲裁的意义不大，可能不会受理。
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    2019-06-28 20:41:06
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• 

  谷召亮

  律师

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  • 11″
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    2019-06-28 20:46:46
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• 

  马晓鹏

  律师

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  ¥0.31

  • 你母亲的伤应该由公司来承担责任，属于雇佣的关系。
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    2019-06-28 20:52:03
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• 

  钱金婷

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  ¥0.31

  • 都没有合同，就算是雇佣关系，在工作时间工作场所因为工作原因受伤，就是工伤；去社保局申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，走正常程序索赔，就是由公司担责，你父亲没有责任。
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    2019-06-28 20:52:16
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  • 楼主：
    好的，万分感谢
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    2019-06-28 20:53:48
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，如果你爸爸没有施工资质，公司是属于工商注册企业，发生工地人身损害事故也是可以认定为工伤的，依据《建筑法》规定，禁止将建筑工程发包给不具备相应资质的单位或个人。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 处理一般的流程是：1.先确认劳动关系2.工伤认定。3.劳动能力鉴定（不是劳动关系的做司法鉴定）.4.确定赔偿项目。5.计算赔偿数额。6.与用工单位谈判。7.协商不成申请劳动仲裁或直接向法院起诉
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    2019-06-28 20:55:50
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• 

  鞠晓亮

  律师

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  • 因为你没有劳动合同，申请不了劳动仲裁，你们不是劳动关系，只是雇佣关系或者是承包关系你要是想继续理赔或者是对你做一些有利的事情，你应该先报警收集好相关证据
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    2019-06-28 20:57:34
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• 

  罗姗姗

  律师

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  ¥0.31

  • 不属于劳动关系不能申请劳动仲裁，只能起诉公司要求承担雇主责任
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    2019-06-28 20:57:38
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• 

  王伟政

  律师

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  • 依照你所描述的这种情况，你父母与发包的老板之间属于雇佣关系。按照规定，在劳务过程中，雇主对雇员遭受的伤害，应当承担损害赔偿责任。
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    2019-06-28 20:59:45
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 1″
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    2019-06-28 20:59:54
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• 

  陈景军

  律师

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  • 复杂的事情干嘛说这么复杂？！！
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    2019-06-28 21:13:17
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  • 楼主：
    那应该如何处理？
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    2019-06-28 21:14:14
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  • 陈景军 服务方：
    初步判断是承揽合同，是这样的吗？
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    2019-06-28 21:25:50
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 只要你父亲没有承包资质，且没有签订合同，就应该由发包方承担责任。
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    2019-06-28 21:16:11
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，建议委托律师介入，进一步了解分析。
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    2019-06-28 21:22:38
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• 

  王飞

  律师

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  • 你父亲有责任，母亲也有一定责任，发包给你父亲的人也有责任。
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    2019-06-28 21:22:39
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，可按照雇佣关系走，不是劳动关系，可以要求进行人身损害赔偿。
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    2019-06-28 21:27:02
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 1″
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    2019-06-28 21:30:23
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.31

  • 用人单位将工程部分转包给无资质的个人，用人单位应当对劳动者受到的伤害承担责任
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    2019-06-28 21:30:57
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 你说这个情况，关键在于收集相应的证据证明雇佣关系和受伤的事实
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    2019-06-28 21:34:28
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 28″
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    2019-06-28 21:41:36
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  ¥0.31

  • 你好，最好是将现有的材料和证据全部说清楚，现在有两种观点，一是承揽，一是雇佣，两种模式下结果相差很大，就是由于你说得还比较模糊。
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    2019-06-28 21:42:20
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• 

  付秀梅

  律师

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  • 你父亲和发包方有没有合同呢，工资怎么支付的
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    2019-06-28 21:58:52
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 公司没有拒绝你母亲受你父亲招揽做工，需要承担部分责任，且公司已承担部分医疗费，所以不能只等公司支付费用，应先筹钱治疗，然后再协商解决，或起诉。
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    2019-06-28 22:15:37
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  • 贾志红 服务方：
    另外，报警也不是警察管的事……
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    2019-06-28 22:16:18
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• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，包工头需要承担责任，具体可以详细咨询。。
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    2019-06-28 22:17:22
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 如果你的父亲并没有包工包料的话，那么该公司需要承担你母亲受伤的赔偿责任
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    2019-06-28 22:32:07
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• 

  张晶

  律师

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  • 如果你妈妈在工地是劳动关系的话，那么可以申请工伤认定，但是一般来讲这种情况都只是劳务关系不能认定为工伤，但是所花的费用医药费，交通费，营养费，护理费等等，都是可以找对方申请赔偿的
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    2019-06-28 22:41:30
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• 

  刘小山

  律师

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  • 您好，您母亲受伤可以申请工伤认定
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    2019-06-28 22:50:17
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• 

  苗世静

  律师

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  • 13″
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    2019-06-28 22:51:23
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• 

  于淑君

  律师

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  • 建筑施工企业等用人单位将工程（业务）或者经营权违法发包、转包、分包或个人挂靠经营的情况下，非法用工主体所招用的人员与发包方、转包方、分包方、被挂靠方不存在劳动关系。如果发生工伤事故，上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方可以作为承担工伤保险责任主体。因此你母亲可以尝试申请工伤认定。
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    2019-06-28 22:58:33
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• 

  胡悦

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  • 你好，这种情况不属于劳动关系，属于雇佣关系，协商不成可以起诉。
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    2019-06-28 22:58:34
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• 

  陈光文

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  • 这种情况属于雇佣关系，雇佣方有过错的则需要承担责任
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    2019-06-28 23:01:21
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 1″
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    2019-06-28 23:30:59
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 您好，这种情况建议您委托律师处理
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    2019-06-29 01:42:07
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